康君家具公司制度

康君家具公司制度 辉县市康君家具公司 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 目录 一、试用期和正式聘用 二、考勤制度 三、工资制度 四、福利待遇 五、岗位责任制度 六、工作日志制度 七、呈报制度 八、办公用品管理制度 九、资料管理制度 十、后勤管理制度 十一、安全保卫制度 十二、保密制度 欢迎您加入辉县市康君家具公司～公司将竭诚为每位员工提供最合适的工作平台、最有利的竞争机制和最良好的晋升制度，帮助您更好的实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。 一、试用期和正式聘用雇佣条件: 公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。测试:专业知识及技能的测试(面试、操作、试用等方式)报到手续:经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 、身份证复印件到公司。(报到时出示原件)人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档)，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。 二、考勤制度考勤制度: 作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。每个家具行业人都知道，家具行业有其自身的特殊性，根据工作需要，公司管理人员有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金公司给予灵活加薪。公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1、公司作息时间规定上午8:00—11:30 ;下午14:00—18:00 2、惩罚:迟到早退一次扣5元(迟到指半小时之内;超过半小时扣半天) 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。(1)病假需经领导批准后休息。(2)事假需本人以书面形式讲明真实情况，经领导批准后休假。(3)手头工作未完成，未交接， 应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。(4)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。(5)员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。(6)员工请假不得代请方式，应直接向公司领导请假，特殊情况应电话请假。 4、 离职 离职人员移交手续清单离职退群时感谢的话语员工离职高管离职通告领导离职讲话 :辞职员工需提前至少一周通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。 5、自动离职:无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何除工资外奖金及其加班费。 6、解雇:聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为:日工资=基本工资?30天(不含福利、奖金等) 7、开除:违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。(1)、在试用期内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上，工作能力降低，业务水平不达标，经提醒无明显改观)(2)、玩忽职 守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。(3)、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。(4)、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。 三、工资制度公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。工资结构:基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。工资发放:当月15日发放员工月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度(基本工资的一半)，待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。1、离职时，未提前一周提出。2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 四、福利待遇 需在企业工作一个月以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。1、加班在四小时以内者，无夜餐或餐补。2、工作时间外加班超过两小时的，公司提供餐补10元/次。3、员工需外出(工作时间) 每餐补助10元/人，超出部分自理。4、正式录用员工的工资待遇含全勤奖100元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。(鼓励员工全勤) 五、岗位责任制度 1、文明对待公司同事，文明称呼;保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。 2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。 3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。 4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、及时汇报工作进程及相关客户业务。 6、送货工作单由主管领导分派，如客户急需送达的家具，应提前请示告知相关人员并跟随加班送达。 7、私人电话应控制在一分钟以内。禁止用公司电话聊与工作无关的事。 8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关人员有义务马上到位予以解决。 六、工作日志制度 要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一 项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。 七、呈报制度 1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应 马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。 2、未经公司领导允许，不得动用公司微机，电脑有问题立即上报， 未经许可不得私自拆卸电脑硬件。 3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上 聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。 4、当日值班员工应随时查看办公耗材的使用情况，呈报负责人提前 购买。 八、办公用品管理制度 1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提前记录、 随时查看。 2、节约成本，养成好习惯(打印纸双面使用)，不得用公司耗材做与 工作无关的事。 九、资料管理制度 1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。 2、定时删除电脑中的垃圾文件。 3、定时查看公司电子邮件并及时处理。 十、后勤管理制度 1、钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、 收回工作。 2、门、窗、水、电、管理 (1)每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。 (2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。 3、卫生管理 (1)保持办公区域、营业区域、卫生间的整洁。 (2)定期擦拭公司办公用品及设备，保持其洁净、整齐。 (3)定期为公司营业范围内的植物浇水。 十一、安全保卫制度 1、员工应有安全防范意识，下班后锁好公司门窗。 2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。 十二、保密制度 1、文件资料，客户资料查阅后自觉放回原处，不得带出。 2、公司重要 会议纪要 会议纪要模板下载会议纪要模板 下载会议纪要范文及格式免费下载会议纪要模板 免费下载会议纪要 模板下载 ，竞争策略，计划，客户资料。合同、报价、活动提案不得泄露或 传播。 3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损 失，本人承担责任。为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素 质，树立良好企业形象。本规定是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。 制定人:侯耀翯