美的集团空调事业部文件 基础管理考核
管理办法
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美冷本部字[2002] 007 号 签发人:辛迪平
(一) 为了在工厂内部形成重视企业细节、重视基础管理的风气和
机制,引导各部门检讨工作作风,抓细节、抓执行、抓落实,建立
规范
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化和持续化发展模式,特制定本办法。 (二) 主要考核各部门
制度
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流程、计划体系、信息系统、团队
建设、改善活动、人力资源、行为规范。
(一) :强调以流程为核心,岗位为支点,部门为主体。制度流
程体系的重点在于制度的执行力,工厂通过进行持续的制度检查,
督促各部门认真主动的梳理各项规章制度,强化执行力,为更高层
次的流程管理提供制度保障。
(二) :严格监控经营责任制和计划体系的运行,是达成工厂经
营目标及实现自身可持续发展的有力保证。逐步建立目标体系和日
清体系,同时培养大家关注左右、相互协作的团队精神。
(三) :通过信息分流建立信息平台和互动平台,其中信息平台
以经营数据库为主体,建立规范化、表格化、模块化的信息系统;
互动平台以信息交流为主,强调对差异信息进行
分析
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并采取有效措
施进行改善。
(四) 培养各部门竞争中合作的精神,通过对其市场压力、经
营压力的有效传递,致力于团队素质的整体提高。 (五) 工厂推行改善活动,关键在于建立一种秩序、一种自主
管理氛围,培养员工的参与意识、改善意识和卓越意识,使每个环
节均能高效运作、以期达到无为而治的境界。 (六) :核心是建立积极的员工激励考核机制,构建合理的人才
阶梯,倡导组织性的学习和教育,包括职业道德教育、员工行为规
范和岗位的专业知识、技能培训,实现“学习工作化,工作学习化”
的学习型组织。
(七) 以空调事业部干部管理及自律规范纲要为准则,通过6sk
等活动的开展培养良好的工作作风,创造良好的工作氛围,从而带
动基础管理水平的整体提升。
(一) 管理部负责工厂各职能部基础管理考核
标准
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的制定,各部门根据业
务流程相互监督执行,考核结果占部门月度工作绩效考核分10分。
(二) 鉴于本部工厂各科室(分厂)职能的差异性,因此对各科室(分厂)
的考核采取差异性的控制方式,分科室和分厂两大模块,在工厂基
础管理思路的基础上细化考评标准,以期提升本部工厂基础管理的
整体水平。
(三) 科室或职能组基础管理考核标准的制定及执行由各职能部负责,每
月5日前将考核结果报管理部;分厂基础管理考核标准的制定及执
行由制造部负责,每月5日前将考核结果报管理部; (四) 科室和分厂分别设基础管理红、黄旗进行及时激励。分厂基础管理
红、黄旗直接根据制造部考核结果确定;科室基础管理红、黄旗先
根据职能部基础考核结果确定职能部红、黄旗得主,相应的职能部
再根据其部门内科室或职能组基础考核结果确定基础管理红、黄旗
最终得主。
(五) 红旗每月奖科室(分厂)500元。红、黄旗要求挂在科室(分厂)
固定位置,擅自取下相关负责人罚款200元。
本管理办法自下发之日起执行,美冷本部字[2001]063号文同时作废。 附表:本部工厂基础管理考核细则
2002124
发:本部工厂各部门
送:辛总、王副总、各部部长
报:营运发展部