如何为8090后员工设定目标
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测试成绩:分。恭喜您顺利通过考试～100.0 单选题
对内职业生涯、外职业生涯的关系
表
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述正确的是:?1.
外职业生涯的发展会促进内职业生涯的发展 A
内职业生涯发展是外职业生涯发展的结果 B
外职业生涯比内职业生涯超前越多越好 C
职场环境对内、外职业生涯的影响不大 D
正确
答案
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: A
对、后个人而言，职业生涯规划:?2. 8090
可以确立人生方向和奋斗目标 A
不会让他们认识到自身的价值 B
不太在乎 C
可有可无 D
正确答案: A
下列哪一选项不属于员工绩效考核的范畴:?3.
专业知识 A
核心技能 B
胜任特质 C
家庭背景 D
正确答案: D
下列不属于管理目标的基本方法的是:?4.
看板管理 A
邮件管理 B
手机管理 C
工作日志管理 D
正确答案: B
每个员工都在为自己设定目标，可大多数时候，设定的目标都难以实现。原因是:?5.
限定目标完成时间 A
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喜欢跳槽 B
目标设定时没跟领导商量 C
目标内容太空 D
正确答案: D
关于“工作日志管理”表述正确的是:?6.
只是领导的事 A
只是员工的工作 B
与行事历管理一样 C
包含详细
计划
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和实施方法 D
正确答案: D
不能提高实现目标能力的方法是:?7.
将目标冥想为事实 A
为结果承担部分责任 B
怀着信念前进 C
每天坚持做某件事 D
正确答案: B
不属于锁定目标的作用的是:?8.
奋斗和努力才会有意义 A
让员工有前进的方向 B
有助于提炼复杂的行动计划 C
不断增强工作能力 D
正确答案: C
知识管理的目的是:?9.
全方位、多元化地吸收信息 A
不要聚焦某一个领域 B
结合目标提升自身能力 C
促使员工向领导学习 D
正确答案: C
工作目标无法达成，主要是因为:?10. ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------
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没注意好影响目标达成的因素 A
采用任务策略 B
自我感觉良好 C
反馈太多 D
正确答案: A
对目标管理中“鞭打快牛”现象描述正确的是:?11.
做得好的员工目标设得低 A
目标高一些，奖励低一些 B
有些目标达成以后就没事干 C
是“枪打出头鸟” D
正确答案: C
判断题
职业生涯规划包含外职业生涯规划和内职业生涯规划。?12.
正确
错误
正确答案: 正确
、后设定工作目标的方式主要有尊重式、指挥式和活跃式?13. 8090
正确
错误
正确答案: 错误
只要把内职业生涯规划规划好，员工就能取得较好的成果。?14.
正确
错误
正确答案: 错误
设定工作目标是职业规划的前提。?15.
正确
错误
正确答案: 正确
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