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社保管理制度!8.doc

社保管理制度!8

活宝贝两个波霸同时落地
2017-09-28 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《社保管理制度!8doc》,可适用于综合领域

社保管理制度!社保管理制度第一条:目的为了规范公司员工的社会保险(以下简称社保)管理工作。第二条:适用范围公司各员工第三条:社保释义社保是国家通过立法形式由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。第四条:职责(一)、拟订并指导、督促、检查公司制订的社保管理制度。(二)、与市社保管理机构沟通掌握社保政策拟订适当的参保方案报公司批准。(三)办理公司、员工社保关系的转移审批事项。(四)办理公司员工社保费缴交和其他有关社保的事项。公司人力资源部是社保管理的主管部门有以下社保管理职责:二、子公司办公室是子公司社保管理的主管部门有以下社保管理职责:(一)维护公司与当地政府社保管理机构之间的正常公共关系。(二)按当地政府社保管理机构和集团公司有关规定办理本公司员工社保费的缴交和其他有关社保的事项。三、集团公司和子公司财务部是员工社保费的支付与核算部门有以下社保管理职责:(一)依据公司社保管理责任人填制的《用款申请单》支付新员工或异动员工需补交的社保费(二)依据当地政府社保机构向银行托收的社保费凭证承付保费(三)依据公司社保责任人提供的《公司()月员工参保情况一览表》(见附件)核算保费支出和代扣代缴保费往来应收应付款(四)配合本公司社保主管部门做好当地社保管理机构对公司社保的年检工作。第五条:参保对象凡与公司签订劳动合同的原则上都是参保对象但因员工在其他单位或自行参保的经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。第六条:参保或续保的起始时间与公司签订劳动合同并确定为参保对象的员工设置了试用期的从批准转正的次月起为其办理参保或续保事项参保或续保的起始时间为签订劳动合同日试用期内的社保费可以补交因试用期间中断社保而发生的滞纳金由公司承担但试用期满未能转正或试用期内离职的公司不承担期社保费未设置试用期的从签订劳动合同日起为其办理参保或续保事项缴交保费。第七条:停保时间员工离职从离职月(以离职通知单的批准时间为准)的次月一日起停止为其缴交社保费公司社保管理责任人应及时为其办理停保事项。因公司社保管理责任人原因未及时办理停保事项所造成的公司多支付的社保费由责任人承担。第八条:参保项目与保费基数的确定集团公司及其在**的子公司员工的参保项目和保费基数(即月缴费工资)由集团公司人力资源部与**市社保管理机构商议在**以外地市子公司员工的参保项目和保费基数由外地子公司与当地社保管理机构商议。属强制保险项目应及时办理参保事项。子公司的参保项目及其保费基数、适用对象应报集团公司人力资源部审批。子公司必须按集团公司人力资源部的有关通知、规定确定参保项目、对象和保费基数。第九条:社保费的成本对象公司员工的社保费包括企业承担和个人承担两部份统一由员工所在公司支付员工个人承担部份由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。公司原则上只负担本公司员工的社保费(企业承担部份)因情况特殊要由公司承担非本公司员工社保费的须报集团公司总裁批准。

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