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公司管理制度范本.doc

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上传者: 大爱有一种霸道无可取代 2017-09-07 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《公司管理制度范本doc》,可适用于表格/模板领域,主题内容包含公司管理制度范本第一章员工守则第一条为规范员工言行增强职业道德建立良好的企业形象充分发挥和协调员工的积极性特制订本守则全体员工必须遵守。第二条遵守劳符等。

公司管理制度范本第一章员工守则第一条为规范员工言行增强职业道德建立良好的企业形象充分发挥和协调员工的积极性特制订本守则全体员工必须遵守。第二条遵守劳动纪律按时上下班不迟到、不早退、不旷工坚守工作岗位不擅离职守有事、有病提前请假。第三条遵守公司各项规章制度及合同条款服从领导指挥不怠工接人待客礼貌热情不卑不亢。第四条勤奋工作努力学习不断提高自身素质大胆提出合理化建议。第五条各级人员分级管理、各负其责上下级之间互相尊重诚恳待人发现错误及时指出说话办事态度和蔼。第六条同事之间和睦相处加强团结增进友谊严于律己宽以待人热情主动地帮助他人解决困难。第七条爱护公司财务厉行节约不浪费借公司物品要及时归还不拖欠不损坏。第八条确保工作安全防止事故发生发现险情要敢于大胆排除或报警。第九条勇于同不良行为作斗争及时排除可能发生的事端和制止违反规章制度的行为。第十条严守公司秘密实事求是不谎报、不瞒报不散播有损公司或他人名誉的谣言第十一条不在外兼职或从事与本公司业务无关的工作。第十二条保持环境卫生、清洁、整齐不损坏和涂抹公物不乱扔废纸不随地吐痰。第十三条不行贿受贿不徇私舞弊不作伪证不恶意攻击诬陷他人。第十四条为经允许不携带违禁品进入公司不准将公司物品带离公司不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料不准随意使用他人工具器械。第十五条发扬敬业精神自觉维护公司利益和声誉。第十六条工作纪律:禁止员工在办公室内抽烟(包括下班时间)违反者每次扣发工资元为了保持公司良好的工作环境禁止在办公室内喧哗、打闹影响他人办公公司员工必须注意保持公司卫生爱护公司公用设施、设备注意节约水、电严禁浪费。公司员工必须保持个人卫生的整洁。公司会努力给大家创造一个良好、宽松、有序的工作环境使每个人的能力得以充分发挥同时好的工作氛围需要大家共同自觉维护。第二章公司精神铁的组织铁的信念铁的意志铁的纪律第三章员工管理一、员工录用(一)公司职员的任用采取聘任制。根据需要公开招聘择优录用。(二)应聘者一般要经三个月的试用期试用期满时由个人提出书面转正申请呈总经理审批。(三)一经转正公司将与符合条件的员工签订《劳动合同书》。员工与公司签订劳动合同原则上为一年一签特殊情况由总经理决定。员工试用期满公司与其签订劳动合同的时间自试用期开始之日起计算。应届毕业生在毕业前到公司试用的试用期满公司与其签订劳动合同的时间自毕业后计算。公司给符合条件的员工办理有关保险。二、试用期员工在正式聘用之前必须有相关期限的试用期。试用期满工作表现合格的方可给予正式聘用凡不符公司录用要求的公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。三、晋升与调职公司奉行机会均等的人事政策为每位员工提供平等而合理的工作发展空间。公司会根据员工的工作表现、公司的需要并结合个人愿望提升和调动员工的岗位。四、辞职与解聘员工可以因正当理由向公司提出辞职但必须至少提前一个月提出书面申请经总经理同意后并办理“人员调动手续清单”手续。员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准公司按规定解除或终止的劳动合同。在员工离开公司以前应将公司的财产、工具、钥匙、证件的所有有关公司的信息资料等物品移交清楚否则公司将不予结算当月工资及养老保险手续。五、工资制度按岗位职责制定工资。六、纳税公司将按国家规定统一扣除代缴个人所得税。公司将按国家规定为符合条件的员工缴纳各项基金或保险费用按国家规定须个人缴纳一定比例的也将从员工的薪金中扣除代缴。七、休假一般情况下员工在请假之前必须填写申请单注明请假类型及理由得到总经理核准后方可请假。(一)公休假员工依法享有中华人民共和国政府规定的法定假期。包括元旦、农历新年、五一国际劳动节和国庆节。如员工因工作需要不能在法定假期当日休假可获得国家规定的报酬。(二)事假员工因事必须亲自处理者可请事假。请事假应提前通知并填写《请假单》得到总经理核准后方可请假否则以旷工计。(事假三天以上按实际请假天数扣发工资。(三)病假凡因病不能坚持工作的必须检具当日就医的公立医院证明(私人医院无效)经公司批准方可按病假休息。,病假不超过一天而又未到医院就诊的最迟应于请假的翌日出示《请假单》以病假计一天以上又无医院证明的以事假计算。,因病连续休假三个月以上病愈复工者须有医院开据的复工证明经公司批准方可复工具体工作根据身体状况予以安排。休病假期间如发现在外兼职或从事经营活动经查实立即停发工资并解除劳动合同不再享受任何待遇。(病假期间的工资)休假个月内照实发放工资)休假个月内按发放工资}超过个月停发工资}病假过年的作自动离职。(四)婚假员工本人结婚给婚假天。男周岁以上女周岁以上初婚者给婚假天。假期中遇国家法定节日假期顺延遇公休日计算在内。请婚假应提前通知并填写《请假单》得到总经理核准后方可请假。(婚假发全薪。(五)产假女员工正常分娩给产假天(含节假日)。岁以上正常分娩给假天(含节假日)。双胞胎、难产经医院开据证明另加天(含节假日)。正常怀孕个月内流产给假一个月(含节假日)个月内流产的给假个月(含节假日)。,男员工配偶生育给陪产假一星期(含节假日)。(产假发全薪(六)哺乳假婴儿不满一周岁每天有两次哺乳时间婴儿一周岁至一周岁半每天有一次哺乳时间每次哺乳时间为分钟。,生育一胞多胎的每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加分钟。,哺乳时间可合并使用。,因路途远无法执行哺乳假的可由本人申请长期休假连同产假合计最长不得超过一年。(七)丧假员工的配偶、父母、岳父母、公婆亡故给丧假个工作日。员工及配偶的祖父母、外祖父母亡故给丧假个工作日。员工的兄弟姐妹亡故给丧假个工作日。亡故的亲属在外地的路途另加。丧假要及时通报公司否则不享受待遇。(八)公伤假员工因公负伤经医疗劳保部门开据证明可休公伤假。休公伤假人员应按时到医院复查。经医疗劳保部门鉴定身体已康复者应立即到岗工作不到岗工作者按病假对待。公伤致残、死亡者按国家有关法规办理。八、纪律处分(一)员工中有下列情况者应受到处分:违反国家法律法规和公司规章制度者不服从管理弄虚作假损害公司利益和形象者玩忽职守违章操作耽误工作或造成事故给公司造成损失者滥用职权违反财经纪律泄露公司机密使公司利益蒙受损失者品行不正盗窃公司资财者工作不努力没有进取心消极怠工完不成工作任务者旷工连续三天(试用期内旷工累计一天整)或年内累计满五天。贪污、受贿或其他不轨行为而使公司的声誉、形象蒙受损失。无理取闹严重干扰公司业务。谩骂打架、暴力行为。在工作场所内的同事间不合适的暧昧行为。故意毁坏公司设备。其它应当受到处分者。(二)处罚种类扣罚奖金口头或书面警告降职、降薪、留用察看辞退、开除。(三)处罚方法对违反劳动纪律者随机给予经济处罚对有重大违纪、违法行为的员工视情节给予警告、降职、降薪、留用察看直至辞退、开除之处罚。留用察看期间停发工资改发生活费元,月。一、购置办公用具、用品的购置统一由个人造计划经总经理批准后方可购置。所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续经常检查核对。个人领用的办公用品、用具要妥善保管不得随意丢弃和外借工作调动时必须办理移交手续如有遗失照价赔偿。二、赔偿如遗失、损坏公司财物由责任人一次性赔偿。遗失、损坏公司财物原值在元以下的扣除折旧后全额赔偿。遗失的公司财物原值在元以上的扣除折旧后如价值元全额赔偿如价值>元按如下数额赔偿:赔偿额=(原值折旧)*如当事人暂无能力一次性赔偿经总经理批准后由当事人向财务打欠条逐月从工资中扣除。损坏公司财物能修复的由当事人负责修复各项费用由当事人承担。损坏严重无法修复的按遗失公司财物赔偿办法处理。蓄意损坏公司财物或伪造遗失公司财物者解除劳动合同并处以损失的两倍罚款。第五章卫生管理一、卫生管理的范围为公司办公室、厕所、走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。二、卫生清理的标准是:门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘地面无污物、污水、浮土四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘照明灯、电风扇、空调上无浮尘书橱、镜子上无浮尘、污迹书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐无灰尘橱顶无乱堆乱放现象办公桌上无浮尘物品摆放整齐水具无茶锈、水垢桌椅摆放端正各类座套干净整洁微机、打印机等设备保养良好无灰尘、浮土厕所墙面、地面、便池清洁干净无杂物、无异味。三、电脑的维护、保养电脑日常操作:使用电脑要正常开机、关机保证电脑正常运行退出所有程序后再关机。电脑日常休息:休息期间如中午、晚上必须做到人走关机。电脑保养:要保证电脑的清洁特别是键盘、显示屏更要擦干净其它部件也要保证两天擦一次清洁时一定要注意不要把水、酒精等洒到机器上如有此情况按造成的后果给予全额赔偿。四、为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境树立公司的良好形象每个人要积极主动地搞好卫生清理。第六章印信管理制度一、用公司公章、总经理印章、财务专用章、支票专用章的均总经理批准后司印人员方可用印。二、章均设司印人员。由司印人员负责印章的保管、使用。如有损坏、丢失司印人员负责。三、印人员因故不能司管时由司管人员的上级人员暂为司印。四、以公司名义签署的合同、协议至少有贰经办当签署的合同、协议金额超过伍万元整时应由总经理确认后方可用印。五、个人开据证明、介绍信由总经理批准。六、未按批准而用印的一经查出追究司印人员的责任。第七章保密制度一、公司全体员工必须执行保密制度凡是违反本制度者一律按奖惩制度给予惩处。二、以下内容属保密范围:领导小组会议记录董事会会议记录总经理办公会会议记录公司重大经营决策未公布前的各项决议人事档案劳动工资财务计划、财务分析报告资金预算、决算财务帐簿实物帐簿上级有秘密的文件其他不宜向外公布的事项。三、属保密内容的未经允许任何人不准向其它任何单位和个人透露、散播。四、负责保管保密文件、资料的部门或个人不准给任何单位和个人借阅、复印。五、上级单位或有关部门因公检查、参观、属保密内容的必须提前请示不准私自做主。六、因工作需要查阅属保密内容的文件须填写审批表经总经理审批后方可查阅事后立即归还。第八章财务制度一、财务管理出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。出纳员必须认真做好现金及银行的收支流水帐保证日清月结以确保公司资金的安全和完整。现金收入要及时存入银行库存现金不得超过国家规定限额。财务人员不得私自挪用公款否则按有关法规处罚。财务人员在办理会计事务中必须坚持原则照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行并及时向总经理报告。财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理防止损失杜绝浪费良好运用提高效益。银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用严禁借帐户供外单位或个人使用严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。银行帐户的帐号必须保密非因业务需要不准外泄。银行帐户印鉴的使用实行分管并用制即财务章由出纳保管法人代表和会计私章由会计保管不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。银行帐户往来应逐笔登记入帐不准多笔汇总高收也不准以收抵支记帐。按月与银行对帐单核对未达收支应作出调节逐笔调节平衡。根据已获批准签订的合同付款不得改变支付方式和用途非经收款单位书面正式委托并经总经理批准不准改变收款单位(人)。库存现金不得超过限额不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符银行存款余款与银行对帐单相符现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。因公出差、经总经理批准借支公款应在回单位后七天内交清不得拖欠。非因公事并经总经理批准任何人不得借支公款。领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内严禁空白支票在使用前先盖上印章。正常的办公费用开支必须有正式发票印章齐全经手人、部门负责人签名经总经理批准后方可报销付款。未经董事会批准严禁为外单位(含合资、合作企业)或个人担保贷款。对每一笔支出凭证都应填列经手人及事由并由总经理审核签字后方予支付。严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。二、备用金额领取及费用报销备用金领取必须个人申请并填写借款单总经理签字批准备用金领取数视用途或出差远近而定。一般不得超过壹仟元。费用发生后应在五天内报销逾期不报每天按发票金额罚款备用金和业务费用必须月结月清私用备用金由财务部从当月工资中扣除。费用报销必须凭正式的发票并符合公司有关规定没有正式发票不报销没有总经理签字批准不报销。三、出差及差旅费管理出差要求:出差人员应做到差前先请示差中有联系差后有汇报。差旅费按“总额包干超支自负节约归己”的原则报销标准如下:交通车船费:火车硬卧、轮船三等舱按实报销。夜间乘车补助:连续乘车小时以上(火车硬座或长途汽车座席卧车除外)均按票面价加报销。乘座飞机:由总经理视需要批准应先准后行。伙食、住宿、市内交通总额包干其标准为:一般地区每人每天元特区、京、沪、穗每人每天元。长、望、浏、宁、株洲、湘潭原则上要求当日返回每天补助元因工作需要确要住宿的费用按“一般地区”标准报销。长望浏宁等地公司已设临时办事处的如当天不能返回应在办事处住宿交通费实报另每天补助元。差旅费应在返回公司后五天内报销逾期不报按出差费用总额每天罚款。第九章业务合同管理制度一、合同条款的制订、所有合同条款的制订必须符合国家的相关法律法规、所有合同条款的制定必须考虑履行能力、合同条款的制订必须坚持相关当事人双方双赢的原则、合同条款的制订必须符合公司有关货源组织、货款支付和货款回笼的有关规定。二、合同的签署、合同由公司法人代表签署后生效或由、公司法人代表授权人签署后生效。三、合同的管理、合同除对方需要的文本外公司需正本一式三份其中、主办业务员一份公司财务一份公司办公室存档一份。本制度从年月日起执行。

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