下载

1下载券

加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 煤矿安全生产管理考核奖罚实施细则

煤矿安全生产管理考核奖罚实施细则.doc

煤矿安全生产管理考核奖罚实施细则

wqertjkl
2017-09-16 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《煤矿安全生产管理考核奖罚实施细则doc》,可适用于综合领域

煤矿安全生产管理考核奖罚实施细则XX煤矿安全生产管理考核奖罚实施细则为认真落实党的“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针~全面“打造科技兴安矿井~建设安全高效企业”。按照“权责明确、考核严格、管理科学、奖惩严明”的原则~狠抓奖惩考核和责任落实~夯实安全基础~实现矿井长治久安~结合我公司实际~特制定本办法。第一章矿井安全生产管理考核规定一、组织领导为确保安全考核目标的实现~公司成立安全管理考核领导小组。XXX同志任组长~XXX、各施工单位项目经理等同志任副组长~各单位部,科,室的负责人及各施工单位的副职为成员,安全管理考核领导小组下设考核办公室~考核办公室设在安监处~邱向东兼任办公室主任~负责具体日常考核工作。未涉及条款或有关内容~由公司安全管理考核领导小组研究~酌情处理。当公司指标有较大变化或重大政策调整时~相应修订该规定并及时出台补充规定。二、煤矿安全生产调度员十项应急处臵权煤矿调度人员值班期间~接到安全监测监控系统报警或基层区队、安检员、瓦斯检查员和汛期地面巡视员等汇报时~凡涉及下列险情之一的~不需请示领导~有权下达某个生产区域或整个矿井立即停止生产~撤离作业人员的调度指令~然后再按规定向值班领导和主要领导以及上级部门汇报。、汛期本地区气象预报为降雨橙色预警天气或小时以内连续观测降雨量达到mm以上,或受上游水库、河流等泄洪威胁时,或发现地面向井下溃水的,、井下发生突水,或井下涌水量出现突增、有异常情况~危及职工生命及矿井安全的,、井下发生瓦斯、煤尘、火灾、冲击地压等事故的,、供电系统发生故障~不能保证矿井安全供电的,、主要通风机发生故障,或通风系统遭到破坏~不能保证矿井正常通风的,、安全监测监控系统出现报警~情况不明的,、煤层自燃发火有害气体指标超限或发现明火的,、井下工作地点瓦斯浓度超过规定的,、采掘工作面有冒顶征兆~采取措施不能有效控制,或采掘工作面受冲击地压威胁~采取防冲措施后~仍未解除冲击地压危险的,、有其他危及井下人员安全险情的。三、违反下列情形之一的~给予通报处理并责令施工作业地点停产整改~考核施工单位元~挂罚施工单位主要负责人。现场文明生产严重滑坡~工程质量低劣且没有安全感的,限期内拒不整改上级部门或公司查处安全质量问题的,拒绝、阻碍检查人员检查的~对检查人员打击报复的,因迟报、隐瞒事故,隐患,造成问题扩大的,轨道铺设质量低劣~铁路拐急弯~曲率半径低于m施工地点无区队干部盯班的或零星工程施工安全负责人不是管理人员的,带电检修、移动、搬迁电器设备、电缆和电线的,井下采掘施工地点~无区队跟班干部、无安监员的,采掘工作面发生重大侥幸事故的,采掘工作面超能力、超强度、超定员组织生产的,无规程措施施工或不按规程措施施工或条件发生变化~作业规程无法指导现场安全施工~没有补充专项安全技术措施或专项安全技术措施不落实的,工作面使用新技术、新工艺、新设备、新材料前~安全性能未经过论证、检验、鉴定和未制定安全措施的,采掘工作面不具备通讯条件的,机电设备严重失爆的,工作面采、掘主要设备不完好~安全保护装臵不全~危及安全的,排放瓦斯无措施或不执行措施的,采用不合理的串联通风或局扇喝循环风的,瓦斯积聚不及时处理~超限作业的,瓦斯异常区或高瓦斯区没有按规定编制瓦斯专项治理措施或措施落实不到位的,采掘工作面供水系统不完善~防尘措施未落实的,采掘工作面风量达不到设计要求或违反《煤矿安全规程》规定有串联通风、扩散通风、采空区通风等问题的,工作面无防冒顶、防水害、防瓦斯、防放炮伤人、防有害气体涌出、防风流短路等措施~或措施不落实,作业场所的瓦斯、粉尘或者其他有毒有害气体的浓度超过规定的,有严重水患、未采取有效措施的,有冲击地压危险~未采取有效措施的,自燃发火严重~未采取有效措施的,使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺的,其他情节严重的行为。四、掘进工作面出现下列情形之一的~责令停掘整改~考核施工单位元~挂罚施工单位主要负责人。、锚网支护的掘进工作面没有备足架与本巷道断面相适应的架棚支护材料的,、不执行放炮监护制度或放炮派人站岗不全有漏岗,、架棚巷道未按要求加固门口或防倒设施不全,、扒装机与迎头施工人员平行作业,、掘进工作面没有临时支护或前探支护不起作用的,、巷道积矸、积煤堵塞巷道断面以上的~停掘整改,、掘进工作面上下山掘进~运输安全设施不齐全、不完好的,、掘进工作面运输路线范围内巷道局部变形严重~影响安全使用的,、迎头空顶作业或控顶距离超过作业规程规定的,、迎头米范围内防倒设施不齐全、不可靠~支护质量低劣的,、架棚巷道多处背顶、背帮不实或松动的,、掘进工作面独头巷道扩修分段平行作业的~扩修巷道临时支护不齐全、不完善、不可靠的,、掘进工作面过断层、陷落柱、老巷~施工三岔门、四岔门无专项措施的,、工作面透老巷(老空)、掘进巷道贯通未下达预透通知书的,、锚杆安装无专用工具的,、上、下山掘进扒装机无防跑装臵、防跑装臵不全或失效、回头轮固定不符合要求~责令停止使用,、掘进工作面局扇不使用风电闭锁、瓦斯电闭锁~不使用双风机、双回路供电且不能自动切换的,、巷道施工自然通风长度超过m或微风作业的~责令立即停产撤人,、掘进工作面应力集中区煤粉量超过,m时~立即停止掘进~进行解危处理。超过,m时~要立即停止作业~撤出人员,、掘进工作面过去断层带米时~进行钻屑法检测。若煤粉量超过,m时~应立即停止掘进~进行解危处理。超过,m时~要立即停止作业~撤出人员,、钻孔卸压或爆破卸压后要采用“钻屑法”进行解危检验~只有在煤粉量小于,m时~方可进行掘进施工。五、施工单位及有关管理人员考核规定施工单位要严格值盯班制度~每班必须有干部盯现场~否则每发现一次考核施工单位元~单位主要领导挂罚元。施工单位值班、盯班管理干部下井不在井口签字、不执行汇报、交接班制度~每次考核元。现场存在较大安全隐患时~施工单位管理干部必须立即下井盯班进行处理~否则对施工单位考核元~单位主要领导挂罚元。现场施工质量低劣或存在安全隐患~检查人员提出后~不按要求整改的~按工程质量不合格品处理~每次考核施工单位元~单位主要领导挂罚元。因工程质量低劣、现场问题多或存在较大安全隐患~被管理人员停止作业的~对施工考核元~施工单位负责人、当班跟班干部、班组长各考核元~对单位质量验收员、责任安监员各考核元。公司及监理下达的安全隐患~施工单位必需按要求时间进行处理整改~并及时填写反馈联~送达处理安全隐患卡的部门,不按要求时间反馈的~每拖一天对施工单位考核元~对责任人考核元。公司及监理各级管理人员监督检查的问题落实表必须有责任单位领导签字~单位领导拒绝签字将加倍考核~并及时送交安监处~由安监处信息办进行考核。责任单位对监督检查的问题落实表有异议~可以拿问题落实表与部门、监理负责人及公司分管领导协商~如考核不合理~将对检查人员考核元。被上级领导抓严重“四违”或违章指挥一起~对责任单位考核元~对单位负责人及责任者各考核元~责任安监员考核元,被上级领导抓一般“四违”~对责任单位考核元~对单位负责人及责任者各考核元~责任安监员考核元。在上级各类安全检查中~因现场安全管理混乱~造成工程质量低劣、问题多或存在安全隐患~被提出批评或停止作业的~对责任单位考核元,并对责任单位负责人、当班跟班干部各考核元~对质量验收员、责任安监员各考核元~对其他有关人员考核元。各级管理人员和安监员因正确履行职责而遭到打击报复的必须严肃处理~对责任单位考核元~责任者考核元~并解除合同~留矿查看~单位负责人考核元~造成严重后果触犯刑律者交司法机关处理。六、监理公司管理考核规定监理公司违反以下规定的~每次考核元。监理公司必须审查施工单位的施工资质、施工合同及工程造价等是否符合有关法律、法规及规范要求。监理公司对施工单位的工程质量、安全评估、技术管理、竣工验收、移交资料及工程档案等实行全面管理。监理公司必须审查施工组织设计、安全技术措施或者专项施工方案及措施是否符合有关法律、法规、安全规程及规范要求。监理公司在实施监察过程中~实行旁站督察~发现工程质量低下存在安全隐患及时要求施工单位整改,情况严重的~必须要求施工单位停止施工~并及时与建设单位联系。监理人员发现工程设计不符合工程安全质量标准要求的~必须与建设单位联系要求设计单位变更。监理公司不按照约定履行监理义务~对监督检查的项目不检查或者检查不到位、不执行旁站督察的~致使工程质量低下存有安全隐患的~必须承担相应的赔偿责任。七、公司管理人员管理考核规定为提高各级安全管理人员的责任心~强化各项指标运行程序~确保实现年度安全生产。有关规定如下:,一,基本要求、按集团公司整体规划部署~公司尽快建成完善安全闭环管控信息系统~形成考核的规范化、系统化、科学化。、安全闭环管控信息系统没有运行前~安监处信息员进行人工统计、分类、考核、汇总,安全闭环管控信息系统运行后~安监处信息员只进行录入各级安全管理人员的问题检查落实表~计算机将所录入隐患、违章信息存入数据库、发送短信通知相关责任人~并按规定自动进行考核。、凡有下井、带班、查隐患、反“四违”指标的管理人员升井后~必须及时按要求填写安全检查落实表~按要求到信息办进行登记~不按要求进行登记的一律不予统计、录入。、信息员负责管理人员各类指标的统计、录入工作~要及时认真严格~不得弄虚作假~否则每人次罚考核人员元。,二,监督检查考核规定、各部室管理人员、专业人员必须完成所规定的下井、查隐患和制止“四违”指标~每少下一个下井考核元~每少一个中夜班下井的考核元~每少制止一起隐患元。、管理人员必须完成规定的违章指标~完不成动态一般违章的每少一个考核元~完不成动态严重以上违章的每少一个考核元。公司每班必须有领导带班下井~并与工人同时下井、同时升井~保证井下小时有领导带班。当班带班人员不能正常带班的~必须提前向主要负责人请假并由主要负责人安排其他领导替班~不得空班。带班人员上井后及时到安监处信息办进行登记。对带班作业人员实行月度考核,每少一次带班作业对个人考核元:带班作业期间不按规定汇报或不和工人同上同下的,每次考核元:带班作业期间,现场有严重违章行为,不及时发现制止的,对现场带班作业人员考核元:管理人员必须完成规定的带班指标~完不成带班指标的~每少一个的考核元。陪处级领导带班的以月份处级领导带班盯班表为依据~陪同人员若出现空班或问题落实表及交接班记录填写不及时的~每人次考核元。严格执行检查、考核、落实、整改、复查等管理制度。各类检查人员及时填写问题检查落实表~如实反映施工现场存在的安全质量问题及查隐患、“四违”情况~到施工队签字落实~对拒签者考核元~并对所查问题加倍考核~问题严重的挂罚单位主要领导和当日值班干部。问题落实表及时送交安监处信息办一份~否则每少一次~对检查人员扣罚元。中级职称以上的管理人员必须参加公司组织的党政工团大检查和专业检查、薄弱时间检查,无故不参加者~一次考核元~出公差、请假者考核元。(参加井下薄弱时间查岗人员、季度专业达标及上级检查陪检人员严格按要求执行。无特殊情况不按要求参加的~每一次考核元。(各专业组具体负责相应专业内的安全质量标准化工作。要求每天组织专业检查~专业人员要同施工单位的经理、副经理或队长、副队长同下、同上~同时进行检查~检查时要安排标准、措施~安排整改时间~到时要进行复查~达不到要求严格考核~同上继续安排整改、复查、考核、落实~直到问题解决。当月有特殊情况者~出据由分管领导签字的证明~报请生产班子同意后不予考核。(未涉及条款或事项~由公司研究酌情处理。,三,安全履职行为考核标准(每一名管理人员都要严格执行下井、带班、查隐患、反“四违”各项指标的规定,真正做到思想认识、工作作风、工作措施三到位,深入实际、深入现场、真抓实管~敢于动真碰硬~使安全管理工作再创新水平、再上新台阶。(各级领导和专业技术人员下井~必须对所经过沿途的工程质量、安全隐患、违章行为等进行检查、现场评估~对发现的问题及时安排督促整改。(公司管理人员安全履职行为~每月由安监处信息办进行统计、汇总、通报。公司班子成员安全履职行为考核标准表一月月度度月度调度值下带安全重点下井时下井履职务履职要求制止“四带班履职班履井班部位检查间职违”职次次数数不少于不少于按照上带班地点负责重点检查次~其中~起~其中级及集不少于处~当日安副总师以处长中、夜班起是违团公司其中处为现全生产上人员履不少于章指挥或有关规场重点或边调度值职情况。次违责行为定、标远地点,向班工作,副总师以准检查调度室汇报传达落不少于不少于在井下上人员和以下内现场有关情实当日次~其中~起~其中检查时党委书党工团、容:况,加强对接收的中、夜班起是违间不得记安全培训对沿途重点部位、关上级有不少于章指挥或少于部门人员及现场键环节的检关安全次违责行为小时,履职情况文明生查巡视~全面生产的中、夜重点检查产,掌握当班井指示、指班下井不少于生产班子不少于安全质下的安全生令,次数不副处长次~其中~副总工区起~其中量标准产状况,在了解当少于下,生中、夜班队生产科起是违化管关键时期、关日全矿井总数产,不少于室管理人章指挥或理,键环节必须安全生的。次员履职情违责行为安全设到现场指导、产情况,下井带况。施、员盯岗带班,掌握现班坚持工现场对带班所经场安全除井下现井下交不少于不少于正规操过沿途及现管理重场外重点接班~副处长次~其中~起~其中作,场的文明生点情况,检查从事与员工,机中、夜班起是违作业规产、安全质量主持机电运输同上同电,不少于章指挥或程及安标准化、安全召开调管理人员下~坚次违责行为全技术设施、员工正度值班履职情况持小措施落规操作进行人员会除井下现时带实检查,检查议~布臵场外重点班。不少于不少于管理人安全技术措安全生检查专业次~其中~起~其中员盯值施落实、井下产工作~总工程技术人员中、夜班起是违班情各级安全管协调处师履职情况不少于章指挥或况、现理人员履职理有关及规程措次违责行为场管理情况、特种作安全生施落实情人员履业人员持证产事项,况。重点检查职尽责上岗等进行对发不少于不少于现场跟值情况,监督检查,及生的生次~其起~其中安监处班管理人特种时制止“四产安全中~中、起是违长员、安监作业人违”行为,事故及夜班不少章指挥或员履职情员持证遇到险情时~其它突于次违责行为况。上岗情立即下达停发事件况等进产撤人命令~行使紧除井下现行检组织涉险区急处臵场外重点查,域人员及时、权利,检查安全及时发有序撤离到组织并教育开展不少于不少于现和制安全地点。参加中、党委情况及效次~其中~起~其中止“四夜班的副书记果,党工中夜班不起是违违”行下井安,纪委团安全培少于章指挥或为。全检查~书记,训部门人次。违责行为查处安员履职和全隐患青岗员作及“四用发挥情违”行况。为,除井下现组织对场外重点现场严不少于检查安全不少于重问题次~其中~教育情起~其中工会主的分析、中夜班不况~工会起是违席处理少于管理人章指挥或次。员、群监违责行为员作用发挥情况。除井下现场外重点不少于不少于检查地面副处长次~其中~起~其中安全生,经中夜班不起是违产、成本营,少于章指挥或管控管理次。违责行为人员履职情况。除井下现不少于不少于场外重点起~其中财务总次~其中~检查现场起是违监中夜班不生产成本章指挥或少于次管控情况违责行为下井带下井时次班每次检查制止“四间不足数次应有相应违”数比每次扣比数检查次数问题~对规定每少分,每有一每有一规每比规定次违责行为一起~扣中、夜项违反每有一项违扣分标项违反定少数每少一进行追分,不班下井规定~反规定~扣准规定~扣每一次扣究~达不符合定性数比规扣分分。少个分。到要求要求~每定次数分。一扣的~扣起扣每少一次分分。次~扣扣分分。分。公司管理人员安全履职行为考核标准表二月度安全重点月度制止“四职务下井履职要求下井时间下井履职部位检查违”次数除井下现场按照上级及集外~重点检查不少于不少于起~其团公司有关规专业技术人次~其中~中起是违章定、标准检查副总工程师员履职情况中、夜班不指挥或违责行以下内容:及规程措施少于次。为。对沿途及现场落实情况。文明生产,除井下现场不少于不少于起~其在井下检安全质量标准副总经济师外~重点检查次~其中~中起属于违查时间不化,安全设副总会计师现场生产成中、夜班不章指挥或违责得少于施、现场正规本管控情况少于次。行为小时,中、操作,作业夜班下井规程及安全技除井下现场次数不少术措施落实外~重点检查不少于不少于起~其于下井总管理人员盯值专业技术人生产科室主次~其中~中起是违章数的。班情况、现场员履职情况。要负责人中、夜班不指挥或违责行管理人员履职排查现场隐少于次。为。尽责情况,患追究现场特种作业人员管理责任。持证上岗情况生产科室副除井下现场不少于不少于起~其等进行检查,科级及中级外~重点检查次~其中~中起是违章及时发现和职称以上管规程措施执中、夜班不指挥或违责行理人员行情况~追究少于次。为。制止“四违”现场管理责行为。任帮助区队现生产科室有场管理人员不少于不少于起~其安全生产考排查现场隐次~其中~中起是严重核指标的其患~做好专业中、夜班不违章、违章指挥他管理人员管理技术指少于次。或违责行为。导。检查现场安不少于党工团部门全教育情况~不少于起~其次~其中~科级管理人检查青岗员、中起是地面中、夜班不员群监员作用单位“四违”。少于次。发挥情况。党工团科室做好现场安不少于有安全生产全教育~检查不少于起~其次~其中~考核指标的青岗员、群监中起是地面中、夜班不其他管理人员作用发挥单位“四违”。少于次。员情况采掘区队必须到本除井下现场单位作业安全管理外~不少于起~其区队管理人地点~辅助重点检查班中起是动态员区队对主组长履职情违章作业。要零星岗况。位进行巡回检查。下井制止“四违”数下井时间次数每次检查应比规定每少一不足每次比规有相应问题~检查次数起~扣分,制扣分,定次对违责行为比规定每扣分标准止的“四违”不中、夜班下数每进行追究~达少一次扣符合定性要求~井数比规少一不到要求的~分。每少一起扣定每少一次~扣扣分。分次~扣分分,四,专业管理人员包保区队的管理规定专业人员包保区队范围:党群行政科室中级职称以上人员,生产部室助理工程师以上人员。为进一步强化部室人员联保区队管理~理顺工作关系。公司各级联保人员要在完成本职工作的前提下~充分发挥自己的专业特长~协助区队抓好安全、技术、管理、培训和检查工作~提高员工安全意识和业务素质~使区队干部管理规范化~员工操作正规化,减少或杜绝“违章”现象的发生~确保实现公司安全奋斗目标。各包保区队组每周不少于一次参加所包保区队班前会~并在所包保区队记录上签字~否则每人次罚款元。每月党群行政、生产部室联保区队成员如有调离、输入等变动情况~由人力资源部安排专人负责于每月底日前及时通知安监处等相关部门~以保证各类考核项目的准确性~如失职失察~通知不及时~影响公司考核工作的~将对有关部门责任人考核元每次。管理人员包保区队人员分工表专业分管专业生产部室党群行政部室区队领导负责人包区队人员包区队人员第二章安全事故责任追究考核规定一、事故调查、分析、处理规定,一,责任分工公司成立事故调查分析处理小组~负责对人身事故、非人身事故、影响生产机械事故的调查、分析和处理~查明事故发生原因、过程和人员伤情、经济损失情况,对事故进行定性,责任事故、客观问题,,确定事故责任者、责任大小,按规定提出处理意见和防范措施,写出事故调查报告,按规定做好事故分析的记录、统计和及时上报工作。组长:筹建处处长、党务书记,副组长:其他公司领导班子成员,成员:安监处及各专业部门的主要负责人。下设办公室在安监处~安监处长兼办公室主任。需指挥部、集团公司调查分析鉴定的各类事故。由公司事故调查分析处理小组申报~经指挥部、集团公司组织分析鉴定分析后~再由公司事故调查分析处理小组负责执行经济扣罚。职工在工作场所发生的工伤~由事故分析处理小组负责及时会同指挥部、集团公司指定医院对伤者伤情进行鉴定~并及时报集团公司调度室及安监局。职工在非工作场所内发生人身事故的~由本人或其亲属立即向职工所在单位及安监处地面检查科、生产部,调度室,报告~由职工所在单位配合安监处地面检查科在小时内完成事故调查、取证、核实及工伤上报工作。,二,操作程序各施工单位必须根据单位工程施工的特点、范围~对施工现场易发生重大事故的部位、环节进行控制~制定施工现场生产安全事故应急救援预案。各单位要建立应急救援组织或者配备应急救援人员~配备救援器材、设备~并定期组织演练。发生生产安全事故后~施工单位必须及时启动事故应急救援预案~积极采取措施防止事故扩大~保护事故现场~并及时按程序向有关部门报告。安全事故的调查以及对事故的处理~应按照国家有关法律、法规和规范等有关规定执行。参与事故分析的人员要查明事故发生原因、过程和人员伤情、经济损失情况,对事故性质进行定性,确定事故责任单位、责任人、责任大小,按规定提出处理意见和防范措施,写出事故调查报告。二、事故界定,一,重大侥幸事故(透水淹井,瓦斯爆炸,煤尘爆炸,矿井火灾,立井断绳,造成全公司停产小时以上事故,提升设备断轴等,地面重、特大火灾事故及其他直接经济损失达到万元及以上的事故。(二)较大,性质严重,侥幸事故顶板事故:冒顶埋,堵,人,工作面局部垮面,采煤工作面冒顶面积m以上的,掘进工作面冒顶长度m及以上的,巷道冒顶长度m及以上的。机电事故:电灼伤一人,误停、送电或触电,全矿井停电~主扇风机停风。运输事故:运煤的钢缆皮带机、强力皮带机断绳、断带,井筒坠物,主要上下山(水平、采区上下山)跑车,地面矸石山断绳跑车,()电机车追尾或碰头。通风、瓦斯、发火事故:井下自燃明火,一氧化碳超限,盲巷缺氧窒息、中毒,生产区域内、密闭前瓦斯超限。水害事故:老空透水,不按公司有关规定采取措施,如疏水降压、注浆加固底板、留足各类防水煤柱、人工放顶等,或达不到标准要求导致底板出水~出水量mh的。放炮事故:放炮打人、拒爆、残爆伤人。(三)严重重伤事故截瘫,肢体断离,双目失明,颅骨骨折造成严重脑挫伤,需经大手术才能拯救生命的,其它伤势严重损失工作日及以上的。三、施工单位安全事故层级追究考核规定,一,非人身事故一般侥幸事故:()事故责任单位考核元~责任单位负责人及分管副职考核元,()监理公司考核元,()公司当班安监员考核元。较大,性质严重,侥幸事故:()事故责任单位考核元~责任单位负责人及分管副职考核元,()监理公司考核元,()公司生产部室正职考核元~副职及分管管理人员考核元,()公司当班安监员考核元。重大侥幸事故:()事故责任单位考核万元~责任单位负责人及分管副职考核元,()监理公司考核元,()公司生产部室正职考核元~副职及分管管理人员考核元,()公司当班安监员考核元。,二,人身事故轻伤事故:()事故责任单位考核元~责任单位负责人及分管副职考核元,()监理公司考核元,()公司生产部室正职考核元~副职及分管管理人员考核元,()公司当班安监员考核元。重伤事故:()事故责任单位考核元~责任单位负责人及分管副职考核元,()监理公司考核元,()公司生产部室正职考核元~副职及分管管理人员考核元,()公司当班安监员考核元。严重重伤事故:()事故责任单位考核万元~责任单位负责人及分管副职考核元,()监理公司考核元,()公司生产部室正职考核元~副职及分管管理人员考核元。()公司当班安监员考核元。严重重伤以上事故公司党政联席会研究将从严、从重、从快进行处理。四、公司安全事故层级追究考核规定,一,非人身事故、一般侥幸事故,,对事故单位考核:事故单位上月实出勤人数×元。,,对责任班组所有出勤人员每人罚款元。,,对造成一般侥幸事故的直接责任者或主要责任者罚款元。,,对事故单位正职和当班副职每人罚款元。,,对事故单位其他班子成员、当班安监员、当班班组长每人罚款元。,,对发生事故的生产部室包区队正职每人罚款元~副职每人罚款元~对专业人员正职每人罚款元~副职,工程师,每人罚款元~一般科员每人罚款元。,,党群行政科室包区队正职每人罚款元~副职每人罚款元~一般科员每人罚款元。,,同时~根据公司安全风险抵押金制度要求~扣除相应的抵押金。、较大,性质严重,侥幸事故,,对事故单位考核:事故单位上月实出勤人数×元,,,对责任班组所有出勤人员每人罚款元。,,对造成较大,性质严重,侥幸事故的直接责任者或主要责任者罚款元。,,对事故单位党政正职和跟班副职每人考核元~对事故单位其他班子成员、当班安监员、当班工长,班组长,每人考核元。,,对发生事故的生产部室包区队正职每人考核元~副职每人考核元~包区队专业人员正职考核元~副职,工程师,每人罚款元~一般科员每人罚款元。,,党群行政科室包区队正职每人考核元~党群行政科室包区队副职每人考核元~党群行政科室包区队专业人员每人考核元。,,对分管专业副总及公司分管领导的处罚~按签定的安全责任书规定执行。,,同时~根据公司安全风险抵押金制度要求~扣除相应的抵押金。、重大侥幸事故,,对事故单位考核:事故单位上月实出勤人数×元,,,单位责任班所有出勤人员每人考核元~减发安全工资。,,单位其他班所有出勤人员减发安全工资。,,对造成重大侥幸事故的直接责任者或主要责任者考核元~取消月度安全工资。,,对事故单位党政正职和跟班副职每人考核元~取消月度安全工资。,,对事故单位其他班子成员、当班安监员、当班工长,班组长,每人考核元~取消月度安全工资。,,对发生事故的生产部室包区队正职每人考核元,副职每人考核元,包区队专业人员正职考核元,副职,工程师,每人罚款元,一般科员每人罚款元,同时取消月度安全工资。,,党群行政科室包区队正职每人考核元,党群行政科室包区队副职每人考核元,党群行政科室包区队专业人员每人考核元,同时取消月度安全工资。,,对分管专业副总及公司分管领导的处罚~按签定的安全责任书规定执行。,,同时~根据公司安全风险抵押金制度要求~扣除相应的抵押金。,一,人身事故、轻伤事故,,对事故单位考核:事故单位上月实出勤人数×元。,,对责任班组所有出勤人员每人罚款元。,,对造成轻伤事故直接责任者或主要责任者考核元。,,对事故单位党政正职和跟班副职每人考核元,,,对事故单位其他班子成员、当班安监员、当班工长,班组长,每人考核元。,,对发生事故的生产部室包区队正职每人罚款元~副职每人罚款元~对专业人员正职每人罚款元~副职,工程师,每人罚款元~一般科员每人罚款元。,,党群行政科室包区队正职每人考核元,党群行政科室包区队副职每人考核元,党群行政科室包区队专业人员每人考核元。,,对分管专业副总及公司分管领导的处罚~按签定的安全责任书规定执行。,,同时~根据公司安全风险抵押金制度要求~扣除相应的抵押金。、一般重伤事故一般重伤是指损失工作日以上以下的人身伤害事故。,,对事故单位考核:事故单位上月实出勤人数×元,,对责任班组所有出勤人员每人罚款元~减发安全工资。,,单位其他班所有出勤人员减发安全工资。,,对造成一般重伤事故的直接责任者或主要责任者考核元~取消月度安全工资。,,对事故单位党政正职和跟班副职每人考核元~取消月度安全工资。,,对事故单位其他班子成员、当班安监员、当班工长,班组长,每人考核元~取消月度安全工资。,,对发生事故的生产部室包区队正职每人罚款元~副职每人罚款元,对专业人员正职每人罚款元~副职,工程师,每人罚款元~一般科员每人罚款元,同时取消月度安全工资。,,党群行政科室包区队正职每人考核元,党群行政科室包区队副职每人考核元,党群行政科室包区队专业人员每人考核元,同时取消月度安全工资。,,对分管专业副总及公司分管领导的处罚~按签定的安全责任书规定执行。,,对分管专业副总及公司分管领导的处罚~按签定的安全责任书规定执行。,,同时~根据公司安全风险抵押金制度要求~扣除相应的抵押金。、重伤事故重伤是指损失工作日以上的人身伤害事故。或发生在职员工职业病~损失工作日以下的。,,对事故单位考核:事故单位上月实出勤人数×元,,,对责任班组所有出勤人员每人罚款元~减发安全工资。,,单位其他班所有出勤人员减发安全工资。,,对造成重伤事故的直接责任者或主要责任者考核元~取消月度安全工资。,,对事故单位党政正职和跟班副职每人考核元~取消月度安全工资。,,对事故单位其他班子成员、当班安监员、当班工长,班组长,每人考核元~取消月度安全工资。,,对发生事故的生产部室包区队正职每人罚款元~副职每人罚款元,对专业人员正职每人罚款元~副职,工程师,每人罚款元~一般科员每人罚款元,同时取消月度安全工资。,,党群行政科室包区队正职每人考核元,党群行政科室包区队副职每人考核元,党群行政科室包区队专业人员每人考核元,同时取消月度安全工资。,,对分管专业副总及公司分管领导的处罚~按签定的安全责任书规定执行。,,对分管专业副总及公司分管领导的处罚~按签定的安全责任书规定执行。,,同时~根据公司安全风险抵押金制度要求~扣除相应的抵押金。、严重重伤事故截瘫、肢体断离、双目失明、颅骨骨折造成严重脑挫伤、需经大手术才能拯救生命的~或发生在职员工职业病~损失工作日天以上的。,,对事故单位考核:事故单位上月实出勤人数×元。,,对责任班组所有出勤人员每人罚款元~取消月度安全工资。,,单位其他班所有出勤人员取消月度安全工资。,,对造成严重重伤事故的直接责任者或主要责任者考核元~取消月度安全工资。,,对事故单位党政正职和跟班副职每人考核元~取消月度安全工资。,,对事故单位其他班子成员、当班安监员、当班工长,班组长,每人考核元~取消月度安全工资。,,对发生事故的生产部室包区队正职每人罚款元~副职每人罚款元,对专业人员正职每人罚款元~副职,工程师,每人罚款元~一般科员每人罚款元,同时取消月度安全工资。,,党群行政科室包区队正职每人考核元,党群行政科室包区队副职每人考核元,党群行政科室包区队专业人员每人考核元,同时取消月度安全工资。,,对分管专业副总及公司分管领导的处罚~按签定的安全责任书规定执行。,,同时~根据公司安全风险抵押金制度要求~扣除相应的抵押金。、严重重伤及井下病亡和地面岗位病亡公司党政联席会研究将从严、从重、从快进行处理。五、事故层级行政追究规定发生严重重伤以上事故、井下病亡和地面岗位病亡的责任追究:、事故单位班子成员给予行政处分直至撤职,、当班安监员调离安监处~并给予行政处分,、科室包区队科级干部给予相应行政处分,、因工作失职、渎职造成重大事故~构成犯罪的由上级有关部门依法追究其相应刑事责任,、对分管专业副总及公司分管领导责任追究~按签定的安全责任书规定执行。六、发生在职员工职业病追究规定,一,根据《事故伤害损失工作日标准》,GBT,~损失工作日以下的~按重伤事故对有关人员进行责任追究。,二,发生在职员工职业病~根据《事故伤害损失工作日标准》,GBT,~损失工作日及以上的~按严重重伤事故对有关人员进行责任追究。七、几点要求,一,凡发生事故必须按照“四不放过”的原则~做到一事故、一分析、一处理~各专业事故分析以具体分析结果为准。,二,人身事故和非人身事故由安监处负责分析~拿出初步处理意见,生产事故由生产部负责分析~拿出初步分析处理意见~报公司研究处理。,三,凡发生事故的单位~必须按程序及时上报~对上报不及时、瞒报者~一经举报和查出~当班安监员、工长、跟班负责人、当日值班领导、区队长将按其责任加罚元。,四,因上一班隐患问题没处理造成重伤及以上事故的~对上一班按考核。,五,一次事故牵扯到多项联责处理的~按最高处罚项执行。,六,特殊情况~经公司党政联席会研究决定。第三章评选优质单位工程活动实施办法为进一步加强本公司安全生产工作~提升安全质量标准化水平~落实安全生产责任制~调动施工单位安全管理人员及干部员工抓好安全、质量及生产的积极性~加强公司精神文明建设~创建整洁、优美、舒适、文明的生活和建设工作环境~经公司领导研究~决定开展评选优质单位工程的活动。一、组织领导公司成立评选优质单位工程领导小组~XXX同志任组长~其他班子成员及各施工项目经理等同志任副组长~各生产、经营部室的主要负责人、监理公司总监及各施工项目部的副职为成员。评选优质单位工程领导小组下设评选办公室~评选办公室设在质量办~邱向东同志兼任办公室主任~肖洪波同志兼任办公室副主任~分别负责井巷工程、土建安装工程的每月评选工作。各施工单位,部门,主要负责人是本单位,部门,的第一责任人~要明确分工~细化责任~结合自身实际~制定相应的管理制度~并严格奖惩兑现。二、优质单位工程评选标准全面推行标准化工作~提升安全管理水平。各专业制定更高、更细、更严的工作标准、质量标准、操作标准、考核标准。制定标杆项目部、标杆区队班组、标杆工程和标杆个人的评定标准、管理办法、激励政策~调动各级、各部门、各单位和广大员工对标、创标的积极性~形成正面激励导向~促进标准化管理上档升级。,一,煤矿井巷工程质量检查验收评定标准主要依据为:《煤矿井巷工程质量验收规范》、《煤矿井巷工程质量检验评定标准》、《山东省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》,技术移交资料主要参照《煤矿建设工程质量技术资料管理规定与评级办法》。,二,煤矿土建、安装工程必须严格按照建设部颁发的《建筑施工安全检查评分标准》、《山东省建筑施工安全文明卫生工地管理规定》、《施工现场临时用电安全技术规范》、《建筑施工高处作业安全技术规范》、《龙门架及井架物料提升机安全技术规范》等规范、规程施工。,三,各施工单位必须按规定取得《安全资格证书》~遵守有关安全生产的法律、法规和施工现场安全技术规范~在施工现场采取维护安全~防范事故~预防火灾、中毒等措施。,四,各施工单位必须建立健全职工安全培训制度。凡未经安全培训、教育的、不得上岗作业。各级安全监督管理人员和各类特殊作业人员必须经培养考核~由省统一制发证件~持证上岗。三、优质单位工程评选及奖励,一,优质单位工程评选检查验收考核工作~主要依据公司制定的《工程质量检查验收评定标准》~坚持旬检查月验收制度~每旬由质量办及地面检查科组织自查自检~每月由质量办进行汇总~评选优质单位工程领导小组进行评比一次~并拿出奖励意见报公司主要领导批准后进行奖励。,二,井巷单位工程每月底由评选优质单位工程领导小组结合日常评估和旬检情况~采取综合验收的形式对掘进工作面现场集中评估打分~根据得分多少对掘进现场工作面排定名次进行奖励。,三,地面土建、安装工程以《山东省建筑施工安全文明卫生工地管理规定》为施工现场检查考核评比的内容和依据~采取检查评分的形势~用定量的方法对安全质量文明卫生工地作直观考核和综合评价。公司每月组织对各施工单位施工的单位工程进行评比~评比采用定性打分法。评比依据每周四党政工团大检查~结合日常评估和旬检情况综合评定共同打分~按照得分多少排定名次进行奖励。,四,奖励标准:井巷单位工程综合得分第一名奖励施工单位一万元~第二名奖励施工单位五千元~第三名奖励施工单位三千元,地面土建、安装单位工程综合得分第一名奖励施工单位五千元~第二名奖励施工单位三千元。,五,奖励资金:奖励资金来源主要是安全生产考核~本着“专款专用~收支平衡”的原则进行奖惩。,六,奖励范围:主要奖励单位工程有关系的施工管理人员~受奖施工单位要列出奖励名单~每个单位的奖励名单不能超过十人。,七,以上所有奖励由质量信息办月底统一汇总做表~上报公司领导进行审核~公司主要领导签字后~报工资财务部兑现。同时~对奖励结果进行通报。第四章地面安全生产管理规定为进一步严格落实安全生产责任制~强化地面安全生产管理~切实抓好地面安全生产~根据集团公司和我公司有关地面文件精神~结合实际~制定了本规定。一、奋斗目标、地面单位杜绝轻伤及以上人身事故和各类较大非伤亡事故~实现安全生产,实现“八无”目标。即:无重大火灾事故,无暖气管道严重泄漏和爆炸事故,无基建工程施工管理事故,无火工品、爆炸器材、泄漏事故,无食物中毒事故,无因意外伤害造成的经济官司事故,无重大交通事故,无矸石山塌方滑坡和爆燃及意外伤害事故。、杜绝因管理原因造成的责任事故。、地面安全管理在指挥部、集团公司检查达标中占排头~争名次。二、组织领导为确保地面安全考核目标的实现~公司成立安全管理考核领导小组。XXX同志任组长~xxx等同志副组长~地面各生产单位及有关单位科室的负责人为成员,考核办公室设在安监处~xxx同志任办公室主任~负责日常考核工作。三、地面安全管理重点环节责任划分、防火、防盗管理。武保部负责工广、生产区、生活区等场所的消防监督检查~对发现的火灾隐患依法下达消防隐患限期整改通知书~督促各单位建立健全消防安全责任制~抓好防火安全检查、消防设施配备、维护和救灾、抢救防范措施的落实,并负责工广、生产区、生活区的治安巡逻、封闭式管理~及时处理各类治安案件~全面抓好公司的治安保卫工作,地面各单位负责所辖范围内的火灾隐患检查、治理及防盗工作。、矸石山管理。地面安全监察科、煤管部、武保部、运搬区等单位要严格落实《矸石山安全管理规定》~抓好矸石山安全管理~杜绝各类人身事故、非人身事故的发生。严禁任何单位和个人擅自开挖矸石山及在矸石山区域活动,尤其是在“雨季三防”期间)~否则~造成塌方等事故发生的~严格追究相关人员责任,对拉运矸石的车辆~运搬工区具体管理、安排~指定矸石装运地点。地面监察科每月要对矸石山检查两次~发现隐患要及时通报相关单位~采取有效安全措施,杜绝各类事故的发生。、供电、供暖管理。机电中心、机电工区负责工广及生活区日常安全供电、供水、供暖、配电系统的日常维护,做好变电所及管道、线路的维护、保养、检查、维修和值班。、饮食卫生管理。后勤部要严把食品原料的采购运输、储存、加工关~坚决杜绝食品过期、变质现象~各类餐具、灶具要时刻保持卫生洁净~从业人员定期查体~持证上岗~确保职工饮食安全卫生。、洗煤厂安全生产管理。洗煤厂要加大现场管理力度~进一步做好隐患排查、治理工作~搞好机电设备、皮带及溜子的日常检查维修及保养维护~要安设、配备齐全各类安全防护栅栏及相关设施。要强化各级管理人员的走动式管理~重点加强边远岗点、薄弱时间以及不规范行为的监督检查力度~确保现场安全。、基建工程施工管理。基建部要根据《建设工程安全生产管理条例》进行工程监督管理~严格审查外来施工队伍的资质证书~对包工队纳入公司统一管理~严格按照“四不招”的原则,没有安全资质证书的不招收~安全管理人员没有安全资格证书的不招收~班子配备达不到要求的不招收~特殊工种安全资格操作证书不齐全的不招收,严格外包工队伍安全合同的签订。严格建设工程合同条款的执行~严把工程工序质量关、验收关及交付使用检查验收关。对隐蔽工程~要做好检查记录~妥善保存资料~认真审查和贯彻工程设计、安全技术措施的审批等有关资料~杜绝各类安全事故的发生。、卫生防疫管理。后勤部要严格按照卫生防疫法律、法规的规定~采取预防性综合措施~清除各类安全卫生职业危害。分别抓好食品卫生管理~生活饮用水卫生管理~职工宿舍卫生管理~洗浴卫生管理~公共厕所卫生管理~流行性传染病管理~“四害”,苍蝇、老鼠、虫、蟑螂,防治管理~爆发性传染病管理~环境卫生管理。要加大卫生防疫监督管理力度~全面提高公司公共卫生工作质量~提升公司防疫监督和预防保健服务水平~更好地为我公司员工健康服务~确保我公司无重大爆发性传染病的发生。、地面安全监察科负责日常监督检查考核工作。四、考核范围洗煤厂、机电中心、基建部、后勤部、武保部、机电工区、运搬工区、地面生产系统、各生产、辅助单位地面材料库及地面外施工单位项目部等。五、考核内容安全质量管理、机电管理、消防管理、文明生产、干部作风及劳动纪律等。六、停止作业考核及标准对有下列情况之一的停止作业~挂“老虎牌”~责令立即纠正。并罚被检查单位元、单位负责人元~罚相关单位正职、分管副职、现场盯班干部各元。无措施施工~或不按程序报批~或措施与施工现场不符的。不落实措施传达、学习、考试、签字程序而安排施工的。施工现场条件发生变化而不报批补充措施进行施工的。对重大事故隐患预兆或者已发现事故隐患不及时采取措施~严重违章指挥、违章作业、冒险作业的。施工现场无管理干部盯班的。七、四违人员处理、处罚标准违章考核标准参考《安全评价三级数控管理办法》的规定执行。严禁任何人为“四违”人员说情~凡为“四违”人员说情者~给予与责任者同类处罚。八、交通事故管理规定、本规定中的交通事故~特指本公司员工上下班途中或因公出差途中发生的交通事故~造成人身伤害及办理工伤的有关规定。、员工必须按规定认真登记上、下班行走路线~当上下班行走路线改变时~必须及时到人力资源部办理变更登记。否则~公司不予认定为工伤。、员工在上、下班途中行走路线上发生交通事故后~伤者或其家属等必须立即向本单位、调度室、安监处、武保部、人力资源部、综合办公室汇报~汇报内容包括:发生时间、事故地点、事故性质、受伤部位。调度室、安监处、武保部、人力资源部要认真做好记录~并及时汇报公司分管领导。、事故汇报必须实事求是~简捷清楚~不得迟报、瞒报~超过小时者~不予认定为工伤。、公司分管领导、武保部、人力资源部、综合办公室、安监处接到事故汇报后~要立即组织人员赶赴现场~组织事故善后处理~并认真查看现场~调查取证。在特殊紧急情况下~武保部可单独赶赴现场~调查取证、现场摄影~掌握第一手资料。、事故发生后~伤者及其相关人员等要认真保护现场~凡无故改变现场~或现场已严重破坏~公司无法调查取证的~不予认定为工伤。、交通事故发生时间、行驶路线方向与上下班情况不符的~不予认定为工伤。、因犯罪或者违反治安管理伤亡的,醉酒导致伤亡的,自残或者自杀的~不予认定为工伤。、员工发生交通事故后~伤者或其家属必须立即向当地交通管理部门报案~武保部、安监处督促、协调~及时将公安交通部门的《道路交通事故责任认定书》或《道路交通事故责任重新认定责任书》报安全监察处~凡不及时上报的~不予认定为工伤。本安全管理细则自印发之日起执行。

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/32

煤矿安全生产管理考核奖罚实施细则

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利