浙江亚盛地板有限公司奖惩
制度
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第一条 本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
第二条 对于有下列行为的员工，公司将予以奖励:
,、对公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给公司生产经营， 管理带来实际效益的;
4、为公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的;
5、为公司产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的;
6、为维护公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金,,,,元以上或换回经
济损失,,,,元以上的，经核实确有其事;
7、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的; 8、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重大损失的; 9、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的;
10、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的; 11、其他应当给予奖励的。
12、奖励以为公司带来净收益的10%评定。
第三条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予惩戒，分为警告、记过及免职三种，其处理范围如下:
(一)有下列情况之一且有具体事证者，应予警告:
1、当月上班迟到、早退累计已达到三次以及旷工半天的;
2、穿拖鞋或赤膊上班的;
3、工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的; 4、乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、乱扔杂物，影响环境卫生的;攀折、损坏、挪用
厂区树木、花草的;涂写墙壁、设备有碍观瞻者;
5、门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的;
6、有违反
工艺
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操作规程和
安全生产
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管理制度
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行为，但未造成不良后果的; 7、工具、材料等，不按规定存放的;擅用他人工具及设备者;
8、拒绝门卫检查其携带之物品者;
9、未经准许擅带外人入厂参观者;携带眷属、小孩在工作场所有碍秩序者; 10、上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外);
第四条 有下列情况之一者，予以记过处分:
1、旷工一天的;谎报考勤的;
2、在禁烟禁火区擅自明火的;
3、非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的;随意挪用、损坏设备或安全器材的; 4、有赌博或打架斗殴行为的;行为不检，有损公司声誉者;
5、在工作场所喧哗口角者;对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者;
6、指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使公司发生损失者;
7、有损害公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害公司利
益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的;
8、违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失400元以上的各类
责任事故的;发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失400元以上的;因工作失
职，造成财产受损或失窃400元以上的;
9、占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的;无正当理由，延误公事致公司发
生损失者;未经准假，而擅离工作岗位者;
10、半年内受警告二次者。
(对给公司造成经济损失的，还可给予一定的经济惩罚，具体处罚措施依据《浙江亚盛地板有限公司操作规程与处罚条例》)
第五条 有下列情况之一者，应予免职，对情节特别严重的，可送交公安、司法机关处理: 1、有赌博行为，教育后仍不改的;有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的; 2、利用职权营私舞弊者;擅自挪用公司资金和财产、经教育不及时归还的; 3、玩忽职守，造成事故，使公司财产或员工生命蒙受严重损失的;
4、工作不负责任，产生废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，并造成严重经济损失的;
有意损害公共财物的;
5、连续旷工三天或一个月内累计6天;
6、经营违反公司规章制度，屡教不改的;
7、利用公司名义，在外招摇撞骗者;散播有损公司之谣言，而防害工作秩序者; 8、触犯国家刑事法律的;
9、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会
秩序的;
10、泄露或出卖商务，技术机密，使公司经济和声誉蒙受重大损失的; 11、对本身职务不能胜任，调岗后仍不能胜任者;
12、胁迫上级主管或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者;故意过失行为，
而引起事故者;
13、有煽动怠工或罢工之具体事实者;
14、一年内记过三次者。
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