[培训]门诊医生工作(纪律)
制度
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及岗位职责
门诊医生工作(纪律)制度 岗位职责及目标责任状
本人符合《中华人民共和国执业医师法》所要求的执行医师条件，具备执业资质，自愿受聘于长春皮肤泌尿专科医院( )执业，同意以下各项
协议
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内容:
一、工作职责:
1、承担我院泌尿、妇科、皮肤科执业医师工作;
2、履行《中华人民共和国执业医师法》中相关执业医师的职责;
3、按照医院工作安排，恪尽本身的责任、义务;
4、努力完成各项工作指标，接受奖罚约定。
二、工作纪律:
1、遵守各项规章制度，自觉履行职责;
2、认真执行各项技术常规
规范
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、科学、严谨行医;
3、所有医生平时不休息(年带薪六天假期)，外地报销年往返车费一次;
4、如有休息或病假扣发工资(按保底工资扣除)，业务收入同时扣除(不在月业务收入之内);
5、如有特殊情况需要休息，必须提前二天书面申请，方可休息，(工资按照休息天数扣除);
6、工作时间与医院工作制度统一，每天下班后留一名医生值班，承担各科室复诊或初诊患者，保证万无一失;
7、团结共事、搞好岗位同志之间的团结沟通、配合;
8、不收红包、不吃回扣、不借工作之便损害医院和患者利益，充分体现良
好医德医风;
9、提倡科技进步，不断吸收学习新技术、新疗法; 10、爱岗敬业，把医院工作、患者利益放在第一位; 11、千方百计想办法帮患者解决问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
。 三、工作指标:
1、效率(效益)指标:
A:留诊率?80-90%;
B:每位患者平均留诊率为5-7天;
2、数量指标:
每月诊疗人次? 人次，其中初诊? 人次; 3、质量指标:
A:首诊确诊率?98%;
B:三次诊疗有疗率?95%;
4、缺陷指标:
A:医疗纠纷率?1%;
B:患者投诉率?0.5%;
C:退赔款事件发生率?0.5%;
D:医疗事故发生率 = 0 ;
E:收红包、吃回扣事件 = 0 ;
四、奖、罚约定:
1、奖励约定:
( )主任平均每天按照( )个新病人，每月完成收入( )
为基数。
超出以上要求部分按月提成作为奖励。奖励
标准
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如下:
( )
(90.1 ~110)×0.5 % = 1000元
(110.1~120)×0.75 % = 750元
(120.1~130)×1% = 1000元
如果达不到上述基数，扣除当月保底工资的0.25%作为处罚。
每年工作状况达到上述工作指标，医院奖励一次性2000—5000元;
2、处罚约定:
A:每年工作状况超过本协议所定工作指标之效率(效益)指标、数量指标、质量指标、缺陷指标(A、B、C)，由院领导谈话告诫;
B:同时并处以相应的处罚2000-5000元;
C:发生医疗事故的处罚:
发生服务态度纠纷，每月超过3起(包括3起)，扣发当月工资的10%;发生接诊语言不严禁而引起的愈后医疗纠纷，扣发当月工资的30%;发生技术性事故引起的医疗纠纷，扣发当月工资(事发当月)的50%;发生责任性事故而引起的医疗纠纷，扣发当月工资(事发当月)的80%;
以上提到的“当月工资”均为当月的全部工资 。
D:发生收红包、吃回扣事件的处罚:
收受病人500元以内扣发当月工资(事发当月)的50%，收受病人超过500元，扣发当月全部工资，并责令退还红包、回扣，并建议有关部门吊销执业医
师资格。情节严重者移送司法机关追究刑事责任。
医院代表: 医师签字:
年 月 日 年 月 日
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