酒店考勤,奖惩,制度

酒店考勤,奖惩,制度酒店员工考勤管理制度 1.酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定,因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知; 2.酒店员工一律实行上下班打卡登记制度; 3.所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,违返者代理人和被代理人均给予记过处分; 4.酒店每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班经理,由值班经理报至人事部,人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表; 5.所有员工须先到酒店打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准,不办理批准手续者...

酒店员工考勤管理制度 1.酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定,因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知 ; 2.酒店员工一律实行上下班打卡登记制度; 3.所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,违返者代理人和被代理人均给予记过处分; 4.酒店每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班经理,由值班经理报至人事部,人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表; 5.所有员工须先到酒店打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理; 6.上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到处理;超过30分钟以上者,按旷工半日处理;提前30分钟以内下班者按早退处理,超过30分钟者按旷工半天处理; 7.员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间,否则按外出办私事处理; 8.员工一个月内迟到、早退累计达三次者处罚50元,达五次者处罚100元,并给予一次警告处分,扣除全勤奖; 9.员工无故旷工半天者,扣发当月全勤奖,并给予警告处分,每月累计三天旷工者,作除名处理,扣除处罚工资。 10.当月全勤者,可获得全勤奖金100元。 11.工龄工资半年增加50元/月,最高增加3年工龄工资(300元)。工作安排: 前台:前厅经理早08:00----22:00 白班早08:00------晚20:00(提前半个小时交接班) 晚班晚20:00------早08:00(提前半个小时交接班) 客房:客房主管07:30--------17:00 白班08:00-------17:00(提前10分钟到岗) 值班08:00-------22:30(提前10分钟到岗) 酒店员工奖惩制度酒店员工奖惩制度为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本大酒店管理制度。全体员工对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本大酒店管理设立如下奖励方法如下 1、通告表扬; 2、奖金奖励; 3、晋升提级; 有下列表现的员工应给予通告表扬: 1、品德端正,工作努力; 2、维护大酒店管理利益,为大酒店管理争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功; 3、一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公; 4、有其他功绩,足为其他员工楷模有以下表现的员工应给予奖金奖励 1、思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出; 2、完成计划指标,经济效益良好; 3、向酒店管理提出合理化建设,为大酒店管理采纳; 4、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出; 1、品德端正,工作努力; 2、维护大酒店管理利益,为大酒店管理争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功; 3、一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公; 4、有其他功绩,足为其他员工楷模 5、节约资金,节俭费用,事迹突出; 6、领导有方,带领员工良好完成各项任务; 7、其他对酒店管理作出贡献,董事或总经理认为应当给予奖励的处罚办法视情节轻重,分别给以以下处罚: 1、警告; 2、记过; 3、辞退; 员工有以下行为给以警告处分 1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情; 2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工; 3、因过失以致发生工作错误情节轻微者; 4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则; 5、无故不参加大酒店管理安排的培训课程; 6、初次不遵守主管人员指挥; 7、浪费公物情节轻微 8、检查或监督人员未认真履行职责; 9、未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工牌; 员工有以下行为者,给予记过处分: 1、对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由而未如期完成或处理不; 2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人; 3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作; 5、携带危险物品进入酒店; 6、在禁烟区吸烟者; 7、投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取非分利益; 8、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端; 9、在工作时间内擅离工作岗位,躺卧、睡觉者员工有以下行为者,给予辞退处分: 1、偷窃同事或公有财物; 2、于受聘时虚报资料,使酒店管理误信而遭受损害; 3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为; 4、违反劳动合同或工作规则情节严重; 5、蓄意损坏酒店管理或他人财物; 6、故意泄漏技术、营业之秘密,致使酒店管理蒙受损害; 7、不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的; 8、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定,干扰工作的; 9、工作不负责任,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成经济损失的; 继续阅读

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