西安交通大学16年9月课程考试《劳动经济学(高起专)》作业考核试题

谋学网www.mouxue.com 一、单选 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 (共20 道试题,共40 分。)V 1. 两种劳动力间为总替代关系时,其交叉工资弹性为()。 A. 正 B. 负 C. 零 D. 任意值 满分:2 分 2. 劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求() A. 增加 B. 减少 C. 不变 D. 难以判定 满分:2 分 3. 收入效应和替代效应存在以下关系() A. 收入效应大于替代效应时,工作时间减少 B. 替代效应大于收入效应时,工作时间减少 C. 收入效应小于替代效应时,工作时间减少 D. 替代效应小于收入效应时,工作时间增加 满分:2 分 4. 引起劳动力供给量变动的最重要的因素是() A. 生产技术革新 B. 资本规模变化 C. 市场工资率变动 D. 企业经营范围变动 满分:2 分 5. 工资差异是指各类人员()的差异。 A. 工资形式 B. 总收入 C. 工资水平 D. 劳动成本 满分:2 分 6. 以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是() A. 扩张性的货币政策 B. 扩张性的财政政策 C. 鼓励就业的政策 D. 紧缩性的货币政策 满分:2 分 7. 下列关于无差异曲线的论述,不正确的是()。 A. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状 B. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交 C. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低 D. 无差异曲线的斜率恒为负值 满分:2 分 8. 实际工资率越低,预算约束线() A. 越陡直 B. 越弯曲 C. 越平缓 D. 不变 满分:2 分 9. 垄断性工资差别是()的工资差别。 A. 竞争性 B. 补偿性 C. 既竞争又补偿 D. 既是非竞争又是非补偿 满分:2 分 10. 工资率的提高,对主体劳动供给决策的影响是() A. 在替代效应作用下,增加供给 B. 在替代效应作用下,减少供给 C. 在收入效应作用下,减少供给 D. 在收入和替代效应共同作用下,结果不确定 满分:2 分 11. 在动态均衡模型中,劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是() A. 收敛型 B. 发散型 C. 封闭型 D. 直线型 满分:2 分 12. 在市场经济条件下,()不是决定劳动投入经济效益的因素 A. 劳动生产率 B. 产品收益率 C. 劳动投入费用 D. 产品质量 满分:2 分 13. 劳动供给的无差异曲线向原点凸起,当左边比右边陡峭,这种形状说明() A. 货币收入越高,闲暇时间越少 B. 货币收入越高,闲暇时间越多 C. 货币收入越代,闲暇时间越低 D. 货币收入高、低,对闲暇时间无影响 满分:2 分 14. 周期性失业产生的直接原因是() A. 生产过程的周期性 B. 劳动力再生产的周期性 C. 经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足 D. 失业的周期波动 满分:2 分 15. 相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将 此种力量定义为() A. 需求弹性 B. 资源的稀缺性 C. 机会成本 D. 边际生产力 满分:2 分 16. 当员工接受了企业的特殊培训后,培训收益的确定原则是() A. 全部归企业享有 B. 全部归员工享有 C. 在企业与员工之间均等享有 D. 根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有 满分:2 分 17. 工资差异是指各类人员()的差异。 A. 工资形式 B. 总收入 C. 工资水平 D. 劳动成本 满分:2 分 18. 适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是() A. 产品数量、质量可以检验的生产行业和企业 B. 产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业 C. 品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业 D. 产品数量标准不易精确确定,产品(服务)数量难以度量的行业和职业 满分:2 分 19. 企业追求利润最大化原则,劳动力需求应符合() A. 劳动的边际产品收益大于工资率 B. 劳动的边际产品收益小于工资率 C. 劳动的边际产品收益等于工资率 D. 劳动的边际产品收益等于产品生产成本 满分:2 分 20. 如果货币工资不变,物价上涨,实际工资() A. 上市 B. 不变 C. 难以确定 D. 下降 满分:2 分 二、多选题(共10 道试题,共20 分。)V 1. 下列关于结构性失业的叙述正确的是() A. 具有明显的群体性 B. 失业的周期相对比较长 C. 由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致 D. 主要受经济周期的影响 满分:2 分 2. 下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是() A. 劳动力供给弹性大,供给曲线的形状比较陡峭 B. 劳动力供给弹性大,供给曲线的形状比较平缓 C. 劳动力供给弹性小,供给曲线的形状比较陡峭 D. 劳动力供给弹性小,供给曲线的形状比较平缓 满分:2 分 3. 人力资本投资的特点有() A. 间接性 B. 迟效性 C. 长期性 D. 异质性 E. 投资收益的广泛性 满分:2 分 4. 影响微观工资水平的主要因素有() A. 经济效益 B. 物价水平 C. 劳动力配置 D. 工资分配形式 E. 劳动差别 满分:2 分 5. 人力资本投资的主要形式有() A. 各级正规教育 B. 在职培训 C. 健康保健 D. 劳动力流动 E. 劳动力流转 满分:2 分 6. 影响劳动力生产和再生产的因素主要有() A. 生产资料的生产和发展水平 B. 人口的出生率和死亡率 C. 科学文化,教育和技术培训的发展水平 D. 劳动经济 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 和管理体制的演变 E. 劳动力质量的提高状况 满分:2 分 7. 下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是() A. 包括直接成本和间接成本 B. 包含机会成本和心理成本 C. 教育投资的成本总能得到充分回报 D. 其收益体现为现期的高额物质回报 满分:2 分 8. 按照劳动力需求的层次来划分,其主要形式有() A. 长期需求 B. 企业需求 C. 行业需求 D. 市场需求 E. 短期需求 满分:2 分 9. 一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力,在她求职过程中,她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视?() A. 性别歧视 B. 统计性歧视 C. 前劳动力市场歧视 D. 雇主歧视 满分:2 分 10. 按照竞争自由度划分,劳动市场可分为() A. 完全竞争市场 B. 垄断市场 C. 不完全竞争市场 D. 充分竞争市场 E. 不充分竞争市场 满分:2 分 三、判断题(共20 道试题,共40 分。)V 1. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。 A. 错误 B. 正确 满分:2 分 2. 我国所有的经济资源都是稀缺性的,惟有劳动力资源是相对过剩的。 A. 错误 B. 正确 满分:2 分 3. 个人在劳动力供给中,资源约束条件是不一定的。 A. 错误 B. 正确 满分:2 分 4. 劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。 A. 错误 B. 正确 满分:2 分 5. 在物价上涨的情况下,货币工资不变,实际工资也不会改变。 A. 错误 B. 正确 满分:2 分 6. 在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。 A. 错误 B. 正确 满分:2 分 7. 劳动投入收益理论,是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。 A. 错误 B. 正确 满分:2 分 8. 工资歧视是指劳动者同工不同酬。 A. 错误 B. 正确 满分:2 分 9. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 A. 错误 B. 正确 满分:2 分 10. 从劳动力供给的意愿性看,劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。 A. 错误 B. 正确 满分:2 分 11. 劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。 A. 错误 B. 正确 满分:2 分 12. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。 A. 错误 B. 正确 满分:2 分 13. 企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。 A. 错误 B. 正确 满分:2 分 14. 在劳动力市场上,雇主既有选择性又有流动性,而雇工只有选择性而没有流动性。 A. 错误 B. 正确 满分:2 分 15. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。 A. 错误 B. 正确 满分:2 分 16. 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。 A. 错误 B. 正确 满分:2 分 17. 计划经济假定人具有很高的觉悟,而市场经济假定人是合乎理性的经济人。 A. 错误 B. 正确 满分:2 分 18. 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。 A. 错误 B. 正确 满分:2 分 19. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高,妻子的劳动参与率越低。 A. 错误 B. 正确 满分:2 分 20. 人力资本的投资是一种生产性投资。 A. 错误 B. 正确 满分:2 分