500强HR带你简历进阶 简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货？

【简历公式】一个公式解决简历“写不出来”和“废话” 【简历入门】系列前两篇文章讲了优秀简历的五大基本原则（指导精神），和 简历上该有、不该有的内容模块（简历框架）。灵魂在了，骨架有了，接下来我们就顺势而为，填上血肉，让简历丰满起来。 写简历内容时，大多数人都在这两种情况间摇摆：要不就是搜肠刮肚也写不出来，纸上寥寥几行；要不就是废话挤占了精华信息的空间，却还在烦恼区区一张纸篇幅太小，没有地方写。 前者的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 在于，其实每个人都有可写的东西，可惜大部分人不懂如何梳理并描述自己的经历，不懂 HR 最看重的是哪部分工作信息。 这样一来导致描述不充分，没能完全展现出个人优势，发挥以往经历的价值。而后者问题在于，不懂得识别并避免重复、相关性低的内容，写得太啰嗦，分散 HR 注意力，反而忽略掉自己的亮点。 今天，Abbey 专门解决“写不出来”和“废话”这两个问题。先教你一手以不变应万变的独门秘技：超级简历公式，用于提炼并描述每段具体经历的精华。再来说说简历上什么情况下容易出现废话，更会提醒大家慎用当下流行的 STAR 法则。 一、写不出来？用超级简历公式提炼经历精华 这部分，我们从写简历的根本目的出发，带你逐步推导出超级简历公式，教你从个人经历中找出 HR 最想看到的内容。 1. 写简历的目的：展现个人能力和资源 归根结底，写简历是为了回答招聘方的一个问题：“你能给公司提供什么价值？”  一个人能提供给公司的价值又可分解为： ● 资源/能力：通过以往的 动作 和 成果 体现 ● 具体能做什么事：曾经做过，并做出了清晰、可客观衡量 的成绩的事 2.超级简历公式 把上面两条能体现个人价值的描述合并一下同类项，得到以下 3 点： ● 做过什么（具体工作内容） ● 怎么做的（通过用什么工具/方法） ● 达成了什么结果（可量化的） 最终，得出这个在简历里面描述经历的万能方法： 展开一点： = 动词（组织/带领/负责/主导/协助/参与等） + 工作内容  + 通过什么方法/动作（如搭建XX体系、与XX协作、使用xx工具）  + 获得可量化成果 整个公式用客观可量化的方式展现出个人能力和成绩，有凭有据，令人信服。使用主动语态，是因为语言学家早就发现主动式比被动式更简洁；另外主动式更能表现积极性、领导力，开头使用的动词还经常是系统筛选的关键词。 有了公式写起来其实就很简单了，请看 Abbey 在下面举出的一正一反两个例子。 3. 举个例子 （1）常见：没有信息量的简历 下图来源于某著名招聘网站填写示例，大家常常都是这么写的！你能找出问题吗？ 你会发现：以上描述只有这个公式的前半部分，即动词和工作内容，但却缺少了方法和可量化的结果！ ? 用何种方式培训？培训几人，结果如何？ ? 用什么工具分析？以什么为依据制定了目标业绩？ ? 怎样提高了客单价？提高了多少？ …… 这样的描述，能看出你做过某件事，然而描述太模糊，信息量太少，大部分应聘相同岗位的人都会这么写，对于招聘方来说没有区分度。 于是 HR 就只能看你之前所在公司的名字，你的学校和 GPA 成绩来粗略判断你是否符合要求，在竞争激烈的时候这种没有信息量的简历就是第一个被刷下去了。 所以不要怪公司不给你回复，公司可能根本不记得有你这么个人投了简历，毕竟毫无信息和辨识度嘛。 （2）正确写法 那该怎么写出有内容的专业简历呢？下面 Abbey 就教你如何用超级简历公式。 提醒：动词 + 工作内容 + 方法 + 结果 举一个新媒体运营的例子：“负责日常运营工作”。这句话应该怎么展开呢？ ● 说清楚你的角色，具体做了什么事情：“撰写高质量原创文章，包括求职领域热点的获取和相关文章撰写 ” ● 写出做这个工作你用了什么方法，达成了什么结果：“通过收集用户阅读和互动数据，建立推送模型，每周稳定产出 5 篇原创内容，平均阅读 5w+，粉丝量 3 个月增加 12w” 这样合起来就是完整的一句了。注意简历里面每个描述应该是一句话，不要过长（超过2行），不同的工作内容要分段描述。 最后完整的一段工作经历如下： 上面这样的简历，脱颖而出靠的不是花哨的模板，而是客观、具体的工作成果，展现出个人的价值，对 HR 来说比一句“负责微信公众号日常更新”有意义的多！ 有人说，不会这么写就是因为并没有什么结果和产出，工作了一年却不知道自己到底做了什么。如果是这样， Abbey 也很无奈啊……还不赶紧利用写简历的机会 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 一下自己，调整方向？ “写不出来”的问题到这里就解决了，记住超级简历公式：动词 + 工作内容 + 方法 + 结果。下面 Abbey 讲一讲“废话”，什么时候容易出现，帮你节省简历上的宝贵空间。 二、篇幅不够？提醒你容易出现废话的情况 1. STAR 法则虽好，不推荐用来写简历 给不了解的朋友科普一下，STAR 法则 (Star technique) 是一种常用面试技巧，从情境 (Situation)、任务 (Task)、行动 (Action)、结果 (Result) 四个角度，回答关于以往工作经历和能力的问题。这个法则可以帮助你迅速组织思路，给出有结构、有条理而全面的答复，因而广受推崇。 Abbey 不是对 STAR 法则本身有意见，而是不推荐套用这个格式写简历。原因是 Abbey 真的见过太多这样写出来的烂描述……很多人生搬硬套 STAR 法则，会对应 4 个角度写出 4 句话或者一大段话，而不是语言精确、简洁的一句话，更别说这 4 个角度中有大量相同的信息。具体请大家看下面的例子： 可以看出，STAR 法则作为一种面试技巧，适用于口头交流，而不一定适用于写书面简历。口述的时候，一定的重复是可以接受的，而在纸面上就会显得很啰嗦。 放个看到过最搞笑的反例吧，招聘网站默认提示，“建议用 STAR 法则修改简历”。有的人还真的在简历上分别写上“S” “T” “A” “R” 四项。 下图这种不了解为什么用，也不会用而造成的惨状，希望大家引以为戒。 2. 出现这些，多半都是废话 以下这些词句出现的时候，不是描述空泛不够具体量化，就是与目标职位相关性低： 罗列工作内容类：? 主要工作是… ? 我的职责是… 结果主观类：? 领导对我 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 … ? 我学习到了… ? 锻炼了… ? 提高了… 自我评价类：? 吃苦耐劳 ? 合作精神 ? 善于创新 ? 学习能力强 （之前在简历上该写什么内容这一篇结尾讲过为什么不写自我评价） 最后，Abbey 希望大家牢记，写简历的目的是为了回答：“我能给公司提供什么价值？” 针对大家“写不出来”和“废话多”的两个问题，记得用大招：超级简历公式（动词 + 工作内容 + 方法 + 结果），不要套用 STAR 法则，避免没量化、不具体的描述。 如果还是不会写怎么办，没关系，可以用超级简历来写！ 在超级简历编辑器中，不仅已经帮你写好了公式，还有具体案例可以借鉴，甚至还有一键自动排版的功能，让写简历不再痛苦！另外，如果还是对自己的简历不够满意，可以申请导师修改服务，由行业专家教你写出既专业，又有内容的简历，帮你轻松斩获offer！ 所以还不赶紧试试？立即点击 超级简历，快速做出专业简历，免费下载！(手机浏览器也可以编辑哦)还可以在手机上快速编辑哦，关注公众号：超级简历WonderCV (wondercv)，随时随地写简历。 这些内容来自高盛、美世咨询、IBM以及智联招聘的HR和业内资深人士，用满满干货教你如何写出完美简历，收获面试机会！