安县人力资源和社会保障局

安县人力资源和社会保障局 1基本信息 ---------------------------------------------------------------------------- 职责调整 (一)增加的职责。已由省政府公布下放市县人力资源和社会保障部门行使的行政管理事项。 (二)划出的职责。 1、将原来由县人事劳动保障局承担的县机构编制委员会办公室内部人事、综合管理以及队伍建设的职责划入县机构编制委员会办公室。 2、将原来由县人事劳动保障局承担的以单位从业人员身份参保的企业从业人员、机关工勤类从业人员、事业单位和社会团体的从业人员退休审批职责划入县社会保险事业局。 (三)加强的职责。 1、加强公务员事务管理的有关职责和政府奖励具体工作职责。 2、加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。 3、加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。 4、加强统筹人力资源市场发展和规划，促进人力资源合理流动、有效配置。 5、加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。 6、加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。7、加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。 主要职责 (一)贯彻执行党和国家有关人力资源和社会保障工作的方针政策、法律法规规章，依法拟定全县人力资源和社会保障工作的政策及规划、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，并组织实施和监督检查。 (二)拟定全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置;负责全县人力资源和社会保障统计和信息工作。 (三)负责全县促进就业工作。拟定统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，拟定就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟定高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。 (四)统筹建立全县覆盖城乡的社会保障体系。按照国家有关规定，组织实施社会保险关系转续办法和基础养老金全省统筹办法，负责贯彻执行养老、失业、医疗、工伤、生育和农村养老等社会保险的政策、法规规章，并组织实施和监督检查。 (五)负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 (六)建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，负责全县国家机关、事业单位及企业的工资福利管理工作;管理机关、事业和企业单位工资资金，核定企业工资总额;负责企业工资分配制度宏观指导调控，检查监督企业落实有关工资制度;按管理权限负责全县公务员、企事业单位人员到龄退休的通知工作;负责全县公务员退休的审批发证工作;负责职工劳动能力鉴定、符合条件的职工退职审批工作。 (七)会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作(含农民技术员)，负责指导专业技术人员培训工作;综合管理全县企事业单位专业技术职务评聘工作;会同有关部门 做好专家的推荐选拔工作;负责贯彻执行引进优秀人才政策以及大中专毕业生就业指导和各项服务工作。 (八)会同有关部门拟定军队转业干部安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，负责部分企业军队转业干部解困和稳定工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。 (九)负责全县行政机关公务员综合管理，贯彻执行国家公务员制度，贯彻落实国家荣誉制度和政府奖励制度。 (十)会同有关部门拟定全县农民工工作综合性规划，推动农民工相关政策的落实;协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 (十一)贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，健全劳动关系协调机制，贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。 (十二)负责全县设立人才中介服务机构及其业务范围审批，并按规定上报备案。 (十三)负责全县职业机构资格认证。 (十四)负责全县事业单位专业技术岗位设置的审批。 (十五)负责全县台港澳人员在内地就业许可。 (十六)负责全县中级以下职业资格证书的发放管理。 (十七)负责除在省社会保险事业局参保的单位以外的特殊工种人员提前退休审批，并按规定上报备案。 (十八)负责全县因病或因工致残、完全丧失劳动能力的企业职工提前退休初审。 (十九)负责对所属事业单位贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规规章的监督检查，协同有关部门监管其非经营性国有资产。 (二十)负责全县人力资源和社会保障系统人员的教育培训工作，指导全县人力资源和社会保障系统队伍建设。 (二十一)承办县政府和上级部门交办的工作。 内设机构 根据上述职责，定安县人力资源和社会保障局内设办公室、公务员管理股、人力资源管理股、劳动力市场管理股、工资福利管理股、社会保障管理股共6个职能机构。 (一)办公室。 起草和审核有关综合性文件和重要 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ;负责会议组织、信息综合、信息发布、文电运转、文书档案管理和机要保密工作;组织制定局机关内部规章制度;负责机关电子政务的组织实施;负责信访、计划生育、安全保卫和资产管理等工作;负责局机关及所属事业单位的机构编制、人事管理、老干部服务和党群工作;承办全县人力资源和社会保障系统人员的教育培训工作，指导全县人力资源和社会保障系统队伍建设。财务管理职能按有关规定执行。 (二)公务员管理股。 综合管理全县国家公务员队伍建设，贯彻执行有关国家公务员法律、法规规章、政策;承担贯彻执行人事政策法规情况的执法检查;管理和指导国家公务员年度考核审核、监理和辞职、辞退工作及统计工作;承担以县政府名义奖励表彰项目和有关单位、人员的审核工作;负责军队转业军官的安置工作及部分企业军队转业干部解困和稳定工作;负责干部档案管理。 (三)人力资源管理股。 综合管理全县整体性人力资源开发工作，拟定人力资源开发的战略规划并组织实施;负责事业单位的人事制度改革、人事调配、统计、年度考核和培训等工作;综合管理全县专业技术人员及专业技术队伍建设;归口管理全县职称改革工作;按政策规定组织专业技术职务(资格)的评、聘工作;制定事业单位专业技术职务结构比例的指导 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 ;组织实施各类专业技术资格 的考试工作;推行执业资格制度;负责非公有制经济人力开发、国有企业人力开发和农村人力开发的综合协调和管理指导工作;指导大中专毕业生就业工作;负责贯彻执行引进优秀人才的有关优惠政策;协调有关部门做好转业军官随军家属工作安排。 (四)劳动力市场管理股。 综合规划劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系;协调指导全县劳动力流动;指导企业全面实行全员劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 制的管理工作;拟定失业职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规划、政策，组织实施再就业工程;负责贯彻执行调整劳动关系的政策、法规，行使劳动和社会保障监察权;负责指导全县职业技能培训和职业技能鉴定考核工作及职业资格证书核发工作;组织实施劳动预备制度;负责人事争议和劳动争议的仲裁处理工作。 (五)工资福利管理股。 负责组织实施机关和企事业单位工资基金管理工作;负责全县公务员、人民团体、事业、企业单位工资福利等管理工作;负责全县企业工资的宏观调控和指导;按管理权限负责公务员到龄退休的通知和审批发证工作。 (六)社会保障管理股。 组织实施城镇养老、失业、医疗、工伤、生育和农村[1] 等社会保险的政策法规规章、改革 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、发展规划、管理制度;组织实施社会保险基金支付、管理、运营的政策;组织实施退休养老社会化管理服务事业发展规划;负责工伤和职业病伤残等级鉴定及劳动能力鉴定工作;承担县社会保障基金监事会办公室日常工作;负责全县企事业单位人员到龄退休的通知工作。 领导分工 1、局长陈永彬:负责县人力资源和社会保障局全面工作。 2、副局长周让美:负责人社局党委工作，分管社会保障、工资福利和政调企干部管理工作。 3、副局长王聘锦:分管劳动就业、公务员管理、劳动保障监察和军转干部管理工作。 4、副局长苏汝成:分管人才资源管理、信访维稳和劳动人事争议仲裁工作。 5、主任科员罗锡东:协助周让美同志管理社会保障、工资福利和政调企干部工作。 6、纪检员王永章:分管纪检监察，协助王聘锦同志管理公务员和军转干部工作。 7、副主任科员谢永兴:协助周让美同志抓好党建日常工作;协助王聘锦同志管理劳动就业、公务员、劳动保障监察和军转干部工作。 8、副主任科员吴灿:分管办公室工作，协管信访维稳工作。