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请你离开我的世界_ 2017-09-17 评分 0 浏览量 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

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指南公司团队建设方案团队建设方案书北京凯文睿博科技有限公司公司介绍北京凯文睿博科技有限公司位于中国北部经济发达地区北京公司集大型收藏门户网站及高端设计、印刷、销售为一体拥有强大设计、印刷及销售的专业团队。专业设计、印刷各种收藏品图录杂志及高档印刷品凯文设计是一群经验丰富思想前卫富有创造力的专业设计印刷团队能在设计印刷前为客户提供合理的建议和精益求精的设计印刷方案。凯文设计本着真诚负责的创业精神公司致力搭建相互信任的桥梁不断追求先进的专业理念锐意进取积极创新营造课文设计的核心价值与精神财富。公司注重现代科学管理和品牌建设不断提升服务质量满足客户要求超越客户期望。凯文设计将不懈努力做出最优秀的产品奉献给市场并愿与志同道合之士携手合作共创明日辉煌。公司企业文化经营理念:打造爱岗敬业、积极进取、持续创新的精干团队目的:最大程度满足顾客和员工的物质、精神享受、实现卓越的经济效益、环境效益和社会效益愿望:成为高端设计印刷品知名公司确保行业效益第一竞争第一。发展方向:沿着高端设计印刷理念定位优化资源配置及市场。增加产品服务和服务的竞争力踏入世界经济大循环走新型设计道路适时拉长产业链。努力提高综合经济效益。核心价值:敬业奉公精艺克靡我们为客户而生而长先天下客户者之忧而忧后天下客户者之乐而乐。使命:弘扬历史承载的精髓用我们的智慧勇气和勤劳来造福社会文化理念:为顾客创造价值为员工实现理想共同创造公司美好的明天。企业精神:客户所需,我们所想!团队策划书(一)团队建设宗旨:团队建设的核心是参与。团队的参与特征体现在团队的会议上团队中每一个成员都能敞开心扉没有任何顾忌的发表自己的意见在一种和谐的氛围中共同研究解决问题的方案。有效团队的一个基本特点是创新应把创新视作团队的灵魂。团队的创新主要是在思想上创新行为上创新。使行动成为思想使思想成为行动创造出更多的行动型思想。(二)团队定位与总体目标团队必须有一个一致期望实现的愿景。在团队讨论中你越努力使整个团队朝共同的方向前进而不是专挑那些个别成员之间的不同意见你的团队就越团结越有活力。在实施愿景中就会越努力奋斗。(三)团队建设规划、建立团队文化的四点要素()成就的认同。()任务圆满完成时大方的赞美。()给应得的人真正的升迁机会。()目标达成时的金钱奖励。、建立共同目标观念()每个团队的成员必须相信当公司获利时他们也会得利。他们必须相信当公司运作顺利时他们也是赢家。()安排有赢家的善意竞争但如果达成目标的话就不要有牺牲者。()内部竞争是健康的但不是特别指明某个员工对抗另一个员工而是健康向上的竞争。()鼓励团队中的成员一起努力平衡优缺点。()花时间在一起工作是建立凝聚力最好方法。()团队中任何人的杰出表现都要让公司本部知道。()团队中任何一个人有困难大家都鼎力帮助。(四)团队中心组织结构销售部总经理室设计部行政前台总经理室设计部销售部行政前台(五):团队建设:团队名称:凯文设计团队机构组成:总经理室销售部设计部行政前台部门职责:销售部:主要负责各项目的销售、策划、执行。负责沟通客户、联系客户执行公司决议以及产品推广工作。设计部:完成相关设计方案、执行制度、并在实践过程中逐步改进、完善分工合作、相互协调执行相关方案文件在执行过程中及时发现问题找出原因商讨对策。与销售部做好沟通安排好销售部各项设计业务及进度。收集好客户设计资料。行政前台:负责招聘与行政相关工作配合销售部和设计部完成相关工作。沟通机制:包括公司领导与员工直接沟通销售与设计之间的沟通沟通要形成一种制度化、规范化。在公司内部要有一个沟通的规范什么样的语言要有一个规范一个统一这样就不会产生因不同的沟通方式之间产生信息差别。其中合理化建议就需要形成一种制度让其成为一种制度化、规范化的公司内部沟通渠道使广大员工能够直接参与管理下情上达与管理者保持实质性的沟通使公司内部的各种意见能够以公开、正面、肯定的形式表达或宣泄出来从而提高公司内部信息沟通的管理水平。员工对公司有任何的建议还可通过写信和拨打电话或与领导面谈来反馈。公司管理层把合理化建议进行规范继而形成了一种制度有利于本公司的企业文化建设。大家相互协作共同努力一起推动公司长远发展。

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