红寺堡区回民中学奖励制度

红寺堡区回民中学奖励制度 红寺堡区回民中学奖励制度 为调动全体师生的工作、学习热情～使校园内始终充满积极向上的活力～让踏实工作者有干劲～让无私奉献者得回报～让成绩突出者受鼓励～结合我校实际～在广泛征求教师意见的基础上～经学校校委会会议讨论、教代会审议通过～特制订本奖励制度。 一、教育教学科研奖 1、教学成绩奖 1,单科成绩奖 A、获红寺堡区统考所任学科均分前四名(教育局统一命 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 、阅卷～除语数英外其它学科只奖前三名): 第一名:奖金1000元, 第二名:奖金700元 第三名:奖金400元, 第四名:奖金200元。 B、获学校全年级前四名:,单科均分奖和优秀率奖可同时享受～除语数英外其它学科奖励人数不超过任教人数的50%, ?单科均分奖 ?优秀率奖 第一名:奖金300元 第一名:奖金100元 第二名:奖金200元 第二名:奖金80元 第三名:奖金100元 第三名:奖金60元 第四名:奖金60元 第四名:奖金50元 第五名:奖金40元 第五名:奖金40元 2,单科特别进步奖 在每学年第二学期的期末统测中～对教学成绩均分排名进步的任课教师进行奖励,以教务处统一组织的上学期期末考试为 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 进行对比～本项目七、八年级只奖励语数英三科～九年级奖励中考文化课科目～其中非语数英学科只奖第一名,。 第一名:奖金300元 第二名:奖金200元 第三名:奖金150元 说明:a、奖励时间为每学年第二学期末。 b、单科均分=单科总成绩/应考人数 应考人数=本学年度注册人数-注册人数的15, c、获学科成绩优秀奖者均分必须达到及格才可获奖 2、教师参加教学、技能竞赛获奖 教师参加由红寺堡区教育局发文,或转发,的各级教育主管部门组织的各种教学比赛和技能竞赛获奖的分别进行如下奖励: 1,国家级一、二、三等奖分别奖励400元、300元～200元、。 2,省级一、二、三等奖分别奖励300元、200元、100元。 3,市级一、二、三等奖分别奖励200元、150元、100元。 4,县级一、二、三等奖分别奖励150元、100元、80元。 5,校级一、二、三等奖分别奖励100元、80元、50元。 6,对承担县及以上教研活动公开课的教师按同级二等奖奖励。 7,各种学会～或教科研部门组织的竞赛活动奖励按低一个标准等次奖励～学会或教科研部门下设的机构组织的竞赛活动按低两个标准等次奖励。 3、关于体育竞赛奖,教师在每次竞赛活动规定获奖的名次内获的奖励的～按获奖等次对照 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 进行奖励, ,1,参加国家运动会～获团体名次的～按团体奖计发。 团体名次 第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 第六名 奖金,元, 5000 4000 3000 2000 1000 800 个人单项奖～按个人名次计发。 个人名次 第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 第六名 奖金,元, 500 400 300 200 160 100 ,2,参加省运动会～获团体名次的～按团体奖计发。 团体名次 第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 第六名 奖金,元, 4000 3000 2000 1000 800 600 个人单项奖～按个人名次计发。 个人名次 第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 第六名 奖金,元, 200 160 100 50 50 50 ,3,参加市运动会～获团体名次～按团体奖计发。 团体名次 第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 第六名 奖金,元, 3000 2000 1000 800 700 600 个人单项奖～按个人名次计发。 个人名次 第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 第六名 奖金,元, 300 200 140 100 80 80 ,4,参加县运动会～获团体名次的～按团体奖计发。 团体名次 第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 第六名 奖金,元, 2000 1000 800 600 400 200 个人单项奖～按个人名次计发。 个人名次 第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 第六名 奖金,元, 100 80 60 40 30 30 ,3,体育竞赛教师辅导奖按上面所提奖金标准的一半提取奖金～奖励辅导教师。 ,43,各项比赛的训练补贴由学校校委会研究讨论决定。 4、论文奖 教师参加由红寺堡区教育发文,或转发,的各级教育主管部门组织的各种论文评比活动中获奖分别进行如下奖励: 1,国家级一、二、三等奖分别奖励150元、120元、100元。 2,省级一、二、三等奖分别奖励80元、60元、50元。 3,市级一、二、三等奖分别奖励60元、50元、40元。 4,县级一、二、三等奖分别奖励40元、30元、20元。 5,校级一、二、三等奖分别奖励20元、10元、5元。 6,各种学会～或教科研部门组织的竞赛活动奖励按低一个标准等次奖励～学会或教科研部门下设的机构组织的竞赛活动按低两个标准等次奖励。 教师撰写的教育教学论文在教育刊物上发表的～国家 级刊物奖励200元、省级奖励100元、市级奖励50元、县,校,级奖励30元、,校级以校刊为准,。 注:a、凡不在正规刊物上或经认定与教育教学科研不相关联的刊物上发表的论文～学校不予奖励。 b、在非教育行政部门举办、学校未发文组织参评的征文活动中获奖的论文～学校不予奖励。 c、同一篇论文～同一时间在不同刊物/机构发表、获奖的按最高等级奖励一次～不重复奖励,已奖励的论文～以后再发表、获奖～学校不再奖励,2000字以上的按标准执行～2000字以下的按降一级或两个级别执行,。 5、课题研究成果奖 教师参加各级各类教育教学课题研究取得成效～并通过结题验收～按级别和课题成果的所取得荣誉给予奖励。 国家级奖励4000—2000元,省级奖励2000—1000元,市级奖励1000—500元,县级奖励500—200元,校级奖励200—50元。教科研室按同级标准奖励～教育学会或子课题按低一个级别奖励。 注:a、奖金按课题提取～教师团队课题～参与教师共同享有奖金～按课题参与过程中工作量和效能分配。 b、若某课题的组织部门下拨有课题经费～此课题经费全部用于该课题成果奖励～对照本方案～不足部分学校给于补充～不再重复提取津贴。 二、辅导奖 ,一,关于学科竞赛指导奖 教师辅导学生在全国、省、市、县级学科竞技活动中获奖～按以下奖励标准奖给指导教师,必须有指导教师证书,。 1,国家级一、二、三等奖分别奖励200元、100元、80元。 2,省级一、二、三等奖分别奖励100元、80元、60元。 3,市级一、二、三等奖分别奖励60元、50元、40元。 4,县级一、二、三等奖分别奖励40元、30元、20元。 5,校级一、二、三等奖分别奖励20元、10元、8元。 注:a、各项奖励按人次计数。 b、同一学科获不同奖级的～按最高奖发～不重复计算,各种学会～或教科研部门组织的竞赛活动奖励按低一个标准等次奖励～学会或教科研部门下设的机构组织的竞赛活动按低两个标准等次奖励。 c、设团体奖的～按个人奖级标准加倍计发,对既设团体奖～又设个人奖的～按高一项奖励。 d、竞赛中计名次的～第一名为一等奖～第二、三名为二等奖～第四至第六名为三等奖。 (二)关于指导学生发表文章奖 学生在各级报刊上发表文章、学校组织的学生征文比赛中获奖～指导教师获指导奖,必须要有辅导教师证书,。 1,国家级一、二、三等奖分别奖励100元、80元、60元。 2,省级一、二、三等奖分别奖励60元、50元、40元。 3,市级一、二、三等奖分别奖励40元、30元、20元。 4,县级一、二、三等奖分别奖励20元、10元、8元。 注:若无奖级的根据报刊级别～按二等奖计发。各种学会～或教科研部门组织的竞赛活动奖励按低一个标准等次奖励～学会或教科研部门下设的机构组织的竞赛活动按低两个标准等次奖励。 ,三,关于学生音、美等单项竞赛指导奖 学生参加音乐、美术、书法等单项比赛必须是由教育主管部门主办或协办的～且经学校准许组织参加的～才能获竞赛指导奖,必须有指导教师证书,。 1,国家级一、二、三等奖分别奖励100元、80元、60元。 2,省级一、二、三等奖分别奖励60元、50元、40元。 3,市级一、二、三等奖分别奖励40元、30元、20元。 4,县级一、二、三等奖分别奖励20元、10元、8元 A、学生普通话比赛、演讲比赛、演唱比赛、英语口语比赛、手抄小报比赛、实验操作比赛、特长生比赛等单项～均按上述标准发给。 B、团体获奖,如集体节目、组队参赛,～按个人奖级标准加倍计发,对既设团体奖～又设个人奖的～按高一项奖励。 c、文艺汇演获奖～按指导教师参与程度、节目规模、排练时间～获奖等级给予酌情奖励～其最高奖额为300元。 d、省市级特长生比赛～获省A级的按省一等奖发给～获省B级的按省二等奖发给～获市级的按市二等奖发给。 (四)学生研究性学习成果指导奖 为鼓励教师指导学生开展研究性学习～特设立学生研究性学习成果指导奖。 1,国家级一、二、三等奖分别奖励500元、400元、300元。 2,省级一、二、三等奖分别奖励300元、200元、100元。 3,市级一、二、三等奖分别奖励150元、100元、60元。 4,县级一、二、三等奖分别奖励60元、30元、20元。 本项主要是对教师指导学生参加小发明、小制作、信息技能等比赛的奖励。 各种学会～或教科研部门组织的竞赛活动奖励按低一个标准等次奖励～学会或教科研部门下设的机构组织的竞赛活动按低两个标准等次奖励。 三、关于学校行政领导、班主任考核等级奖及优秀班主任、优秀班集体奖 每学年～学校对行政管理人员、班主任、教师工作进行一次综合考核～评选出先进教育工作者、优秀班主任、优秀教师。分别奖励200元～评选比例不超过25,。 注:校级优秀可连年推荐。 四、优秀党员 每学年奖励一次～由全体党员民主选举产生～奖金200 元,评选比例不超过25%,。 五、关于优秀部门、优秀教研组奖 每学年～学校对所有部门,教务处、政教处、总务处、办公室、党工妇团,。教研组,语文组、数学组、英语组、理化生组、政史地组、体育组、艺术组、信息技术组,进行一次综合考核～评选出优秀部门3个、优秀教研组3个,第一名、第二名、第三名,～分别奖励500元、300元、100元。 六、九年级升学考核奖 以九年级各班任课教师为团队～根据九年级教育质量考核结果～给予九年级班主任、任课教师及相关行政责任人一定金额的奖励,详见中考奖励方案,。 七、教师特殊贡献奖。 教师为学校的发展作出其他重要贡献者～经学校校务会议认定～可获教师特殊贡献奖～奖金金额100—5000元。 八、优秀学生奖 1、奖励类型:奖励分综合优秀奖～显著进步奖两种。 2、奖励对象及办法: 1,综合优秀奖: ?期中考试每班奖励前五名,各班可根据实际情况对本班有显著进步的学生给予进步奖,。 ?期末考试奖励成绩在年级总分前100名,每一个等次最后一名出现并列时～学校可根据并列人数及考试成绩适 当增减～奖励名额约按学生总数的8,确定～若班级内无前一百名学生时～该班第一名学生按三等奖标准给以奖励,。 一等奖:第一名至第十名, 二等奖:第十一名至第四十名, 三等奖:第五十一名至第一百名。 2,显著进步奖:学期末由班主任征求各科任教师意见后～向学校推荐在学习成绩上有显著进步的学生1-2名～并以书面形式上报学生进步情况和学生表现～然后由教务处审核～校务会研究通过后予以表彰奖励。 注:综合优秀奖、显著进步奖不可重复～只奖给最高一项,获得奖励的学生必须体育合格～无违纪行为。 九、三好学生、优秀班干部奖 每学年～各班对全体学生、班干部进行一次综合考评～评选出三好学生5名、优秀班干部3名～上报教务处审核通过后进行表彰奖励,发放荣誉证书及奖品,。 十、教师学年综合考核奖 学校按照《教职工考评制度》对全校教职工一年来的工作情况进行综合考核～以全校平均分为界～对高于平均分的教师按照分数高低进行奖励～考核分数高于平均分～低于90分～每分提取津贴10元,考核分数高于90,含90分,～每分提取津贴15元。 十一、全勤奖 学校设立学期全勤奖和学年全勤奖～学年结束后给予奖励～每学年提取全勤奖津贴3000元～平均奖励给学期和学年全勤教师～学年全勤者按2.5计～学期全勤者按1计。奖金计算方法为:全勤奖=3000/,学期全勤人数*1+学年全勤人数*2.5,。 十二、各种荣誉类和年终考核 ,一,荣誉类指各级党委、政府～教育主管部门,含学校,给予的嘉奖～包括优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者等。 1、评选范围、条件: 1,上级部门下达的优秀指标～必需推选在相关工作中有突出贡献者～县级及以上优秀个人原则上不连年推荐～校级优秀可连任。 2,县级及以上优秀党员、优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者的参评对象为从事教育工作、教龄在3年以上教师和教学行政人员～且必须在本单位工作满一年以上。 3,有重大突出贡献者优先评优。 2、评选原则: 1,评优、评先坚持公正、公平、公开原则、 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 操作、程序合理～经民主评议公示无异议后方可推荐上报。 2,提倡公开、公平竞争的原则～努力争取～不搞轮流坐庄～平均分配。 3,按评价分值由高到低作为学期或学年各级评优、评先、评特的依据。 4、评优方法和程序: 1,按年度考核的量化积分,两学期积分相加,取前面名次, 2,成立由11人组成的职称评优、教师评先评审小组,当年参与评优选先人员实行回避制,。 3,评审小组依据年度优秀指标～按考核分从高到低进行推荐上报～并予以公布。 4,每位教师每年只享有评一种类别先进的机会。行政人员优秀指标单列。 5、奖励 对于被评为学校教学能手、优秀教师、先进教育工作者～学校给以物质奖励～并发给荣誉证书。 ,二,年终考核指每学年末,12月份,对教师进行综合量化考核～按教育局分配比列评选出“优秀公务员”若干名。 1、评选范围:全体教师 2、评选方法和程序 根据当年上级主管部门下达的“优秀公务员”指标～按比列分配至各部门、年级组和教研组～由各部门、年级组、教研组根据教师年终考核分值、获奖情况、职称评定等进行评选～并将评选结果上报校委会进行研究、决定、公示。 3、评选条件:担任本学科教学工作一年以上,含1年,,在学科教学、教研工作中有重大贡献者优先考虑。 ,三,有以下情况者不参与一切评优选先: 1、学年,当年9月—次年7月,内请事假两周以上～病假两月以上者, 2、学年内受到党、政纪处分者, 3、学年内在上级督查中受通报批评者, 4、学年内出现教学工作、安全工作责任事故者, 5、近三年来年度考核有不合格等次的, 6、违反 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育政策的, 7、学年内在学校督查中有:?旷课三节以上,?旷工一天以上,?在教育教学、师德建设、教育收费等办学行为方面违规违纪的, 8、不服从学校,或校委会,决定给学校整体工作造成困难和工作有重大失误的教师～自事件发生之日起两年内不具有年度优秀评选资格。 注:如上述评选条件与上级文件有冲突时～以上级文件要求为准,此方案中的未尽事宜～由学校校长办公会议研究决定。 十三、负责考核部门: 教师获奖奖励核实、登记、造册工作由校务办公室负责,教师所有获奖情况由教师自行携带证书、相关材料于每 年6月20日、12月20日前上交至校务办公室～学校不再另行通知收取,。 教师教学成绩奖励、学生奖励由教务处负责核实、登记、造册。 十四、本办法最终解释权归学校校委会。 十五、本办法经学校教代会审议通过后施行。 红寺堡区回民中学 2013年9月