下载
加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 员工出勤及假期管理规定

员工出勤及假期管理规定.doc

员工出勤及假期管理规定

NARUTO-Lee君
2017-09-18 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《员工出勤及假期管理规定doc》,可适用于高等教育领域

员工出勤及假期管理规定员工出勤及假期管理规定为规范企业管理创造良好的工作和生产秩序提高工作效率按照国家有关规定结合公司具体情况制定本规定。一、工作时间、管理科室等行政班人员实行每周天半工作制由周一到周六上午个半工作日构成:,:下午:,:星期六下午和星期日为休息日。工作时间为上午、各生产运行班员工实行四班三倒或三班三倒工作制上班时间分别为:::::::运行班人员应提前分钟到岗做好交接班工作。、当班运行工用餐时间:早上::中午::晚上::。、其他工种员工如上下班时间不按上述规定的以劳动合同约定的工作时间制度为准。、因季节变化或其他原因导致工作时间需要调整时公司另行通知。二、加班、加班是指员工根据公司安排在规定的工作时间外继续工作。、员工因个人原因在正常工作时间内不能完成工作任务未经公司统一安排而进行的额外工作不视为加班。、公司安排员工在休息日工作的在加班后一个月内公司先安排补休确实不能安排补休的按照标准计算加班工资。其他形式的加班公司根据国家相关规定支付加班费。、因工作或生产需要法定节假日需要加班的由公司统一安排。三、员工出勤、员工当月满勤天数为扣除法定节假日外的当月实际应出勤天数法定假期值班者可调休(运行班人员不准调休)。、新员工入职日期以企管部出具的报到通知书规定的上班日期为准新员工须在报到通知书规定期限内到相应部门报到。、员工应严格遵守作息时间不得无故迟到、早退。凡不能按时到达工作岗位的视为迟到凡擅自提前离开工作岗位的视为早退。迟到、早退在分钟以上分钟以内的按旷工半天论处迟到、早退分钟以上的按旷工一天论处。、凡有下列情况之一的均视为旷工:()采取不正当手段涂改、骗取、仿造休假证明的()不请假或不按照规定请假及请假未被批准擅自离岗的()不按要求或不服从工作调动到指定单位报到经教育仍不到岗的()打架斗殴致伤造成无法上岗的()因酗酒当班被停工者()私自填写或涂改考勤者()其他违反规定形成旷工的。四、考勤、各单位具体负责本单位的考勤公司企管部负责监督。各单位应明确一名考勤员考勤员对考勤的准确性负责。考勤员须严格按照考勤要求及时、准确做好考勤登记。部门负责人负有考勤监督责任。考勤员不在时由单位负责人临时指派一人或本人负责考勤。、各部门应严格执行考勤制度对正常出勤、出差、加班、病假、事假、迟到、早退、旷工、工伤等情况如实填写。月度考勤时间为当月第日至当月最后日止。当月考勤表(应附各种请假手续)一式两份一份本单位留存作为考核、工资结算的依据一份应在次月日前经考勤员和单位负责人签字后交企管部。凡发现弄虚作假将追究该部门负责人和考勤员的责任。、为便于员工出勤及休假的统计和管理各单位要建立考勤台帐对本单位职工休假情况及时进行登记。五、员工假期规定(一)假期法定节假日:元旦天(月日)、春节天(农历除夕、正月初一、初二)、清明节天(农历清明当日)“五一”国际劳动节天(月日)、端午节天(农历端午当日)、中秋节天(农历中秋当日)、“十一”国庆节天(月日、日、日)共天。婚假:员工达到法定年龄结婚者(男周岁女周岁)假期天晚婚(男周岁、女周岁以上初婚)者增加假期天。再婚享受婚假天。丧假:职工的直系亲属(父母、子女、配偶)以及岳父母或公婆去世给予天丧假。产假:女职工生育产假为天其中产前休假天晚育(周岁以上、生育第一个子女)且又领取“独生子女证”的产假为个月。怀孕不满四个月流产的公司根据医务部门的意见给予天到天的产假绝育手术或怀孕个月以上流产假期为天违反国家有关计划生育规定的不适用上述规定。探亲假:员工在公司工作满一年与父母、配偶不住在一起又不能利用公休假日在家团聚的且相距公里(以沁阳市西向镇为起点)以上的可享受探亲假。已婚员工探望配偶的假期为每年一次时间为天未婚员工探望父母的假期为每年一次时间为天已婚员工探望父母的假期为四年一次时间为天以上探亲假包括公休日和法定节假日不包括往返路途时间探亲假报销程序:探亲员工返程后持报销单据及《员工探亲假申请表》先后经所在单位领导、财务部主管审查主管副总经理签字后方可报销。探亲假可报销一次往返普通车船票路费卧铺及豪华车车票按报销探亲假原则上不能分期使用跨年度作废。年休假:员工在本公司连续工作满一年以上的享受带薪年休假。公司根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿安排员工年休假。()年休假期限员工工作满年不满年的年休假天员工工作满年不满年的年休假天员工工作满年的年休假天。()年休假休假周期为每年月日起至月日止不得跨年度使用。()员工在休年假期间如公司有紧急事务时需其随时销假上班员工不应无故推辞但员工可保留其剩余假期并另申请年休假的权利但不得跨年度。单位确因工作需要不能安排员工休年休假的经员工本人同意可以不安排员工休年休假应按员工应休未休的年休假天数支付年休假工资年休假工资按照员工日工资收入的支付。()各单位安排员工休假要从有利于工作出发在保证完成工作任务不另增人员加班的前提下作统筹考虑。()员工有下列情形之一的不享受当年的年休假:在本单位累计工作满年不满年的员工请病假累计个月以上的在本单位累计工作满年不满年的职工请病假累计个月以上的在本单位累计工作满年以上的职工请病假累计个月以上的。(二)医疗期患病医疗期()员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期具体为:实际工作年限十年以下的:在本企业工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的:在本企业工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。()医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。工伤医疗期依照《工伤保险条例》工伤认定范围和标准符合工伤条件的认定为工伤按照《工伤保险条例》规定的条款办理享受工伤待遇。工伤员工需要暂停工作接受工伤医疗的按照轻伤和重伤的不同情况确定个月医疗期。伤情严重或者情况特殊、经地市级劳动能力鉴定机构确认可以适当延长但延长不得超过个月。六、请销假、请假审批程序及批假权限一般员工:请假三天以内由所在单位负责人批准请假三天至七天的还须经主管部门负责人同意请假在七天以上的还须经公司主管副总经理批准企管部备案。各单位或部门领导请假必须经公司分管领导同意总经理批准并报企管部备案。各单位副职及主管以上管理人员请假必须经单位或部门领导同意公司分管领导批准并报公司企管部备案。符合探亲假条件的员工需探亲时本人应提前一个月申请并填写《员工探亲假申请表》经单位领导同意企管部审查公司分管领导批准。否则不予按探亲待遇执行。、请假要求员工请假均应提前填写《员工请假申请单》按规定审批程序办理请假手续。未经批准不得擅自离开工作岗位或不到岗否则按旷工处理。如确因突发事件或急病来不及事先请假者应用电话或者由代理人报告单位领导而后按程序补办请假手续。所有休年休假员工应提前三天填写《年休假申请单》由所在单位负责人签字同意交企管部审核然后按规定审批程序批准后报企管部备案。员工参加单位组织的旅游休假活动的时间计算为本人当年带薪年休假时间。按国家规定给予的探亲假、产假、婚假、丧假以及假期超过天的请假必须经所在单位负责人签字同意报单位主管部门领导批准企管部备案。女职工请假天以上的必须经公司计生部门审核同意方可批准假期。企业员工因工负伤或非因工负伤、患病按规定期限享受医疗期。医疗期由所在单位报企管部备案。符合医疗假规定的员工请医疗假本人应提出申请经所在单位领导同意后按规定出具市级以上医疗机构有效的诊断证明到企管部核实、备案并按审批程序进行审批。病假期间员工所在单位领导应进行核实。女职工请病假超过一个月的须每月到公司报到。请事假者在本年度内应先休年休假年休假使用完毕后方可请事假事假连续请假时间不得超过天月。试用期内累计事假不能超过天。员工请事假假期年累计超过天以上的冲抵其当年应休带薪年休假时间。请事假理由不充分或有妨碍工作的审批人可酌情不给予假期或缩短假期或让其延期请假。为保证工作的延续性请假者必须将工作事务交给其他员工代理。凡国家有统一规定的探亲、婚、丧、产等假期均含公休假日和法定节假日任何部门和个人不得擅自延长假期。如果员工在批准的年休假、探亲假、事假、婚丧假期间患病需要治疗的按原批准假类处理。以上请假期间所请假期必须一次休完不准分次休假。(国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。、销假请假人休假结束或提前结束休假在返回单位上班时必须办理销假手续。病假销假的员工必须持住院证明、医药发票等证明销假。如到岗时间恰逢休息日可顺延销假。七、假期工资事假:当月出勤不满法定出勤天数缺勤天以内者扣除当月绩效工资的缺勤天以上(含天)天以内者扣除当月绩效工资的缺勤天以上(含天)者扣除当月绩效工资。病假:员工患病或非因工负伤停止工作按规定享受医疗期医疗期内享受病假工资。连续医疗期间在,个月以内者按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满,年者为本人基本工资,已满,年不满,年者为本人基本工资,已满,年不满,年者为本人基本工资,已满,年不满,年者为本人基本工资,已满,年及,年以上者为本人基本工资,。连续医疗期间超过,个月时病伤假期工资停发按月发给疾病救济费其标准如下:本企业工龄不满,年者为本人基本工资,已满,年未满,年者为本人基本工资,,年及,年以上者为本人基本工资,。病假工资或疾病救济费不低于公司所在地区最低工资标准的。年休假、探亲假:员工在年休假、探亲假期间工资照发。婚假、丧假:员工须在婚假提供《结婚证》丧假提供当地派出所开出的亲属死亡证明方可视其在婚假、丧假期间为出勤工资照发。产假:产假工资按原工资标准发放。工伤假:按照工伤职工发生工伤前个月的月平均工资发放。不满个月按照实际工作月份的月平均工资发放。职工月平均工资高于社会平均工资,按,发放低于社会平均工资,的按,发放但不低于公司所在地区的最低工资标准。八、其他规定一、新员工报到后不能立即上班的应向相应部门请假。无故不请假的按旷工处理超过三天仍未到职的按自动离职处理。二、员工试用期间请假超过天的试用期限相应顺延。三、考勤员对本单位考勤弄虚作假者将视情节给予元罚款取消考勤员资格并对单位领导给予元的罚款。四、请病假职工所在单位和企管部要对其进行核实发现弄虚作假者按公司有关制度处理。五、如因员工本人没有及时销假而导致本人的考勤失真及工资错误由员工自身承担。六、员工请假除因急病不能自行办理的可由同事或家属代办理请假手续外必须亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗否则以旷工论处。七、员工请假期满未申请续假或虽申请续假尚未批准而不到岗者除的确因病或临时发生不可抗力事情外(事后必须及时持有关证明到企管部补办续假手续)均以旷工论处。八、各部门请假应严格按照本规定执行任何单位或个人不准超越批假权限。不按照请假程序及批准权限办理的请假一律无效公司将对部门进行考核。九、附则、其他规定与本规定不一致的按本规定执行。、本规定由公司企管部负责解释未尽事宜参照国家有关法律法规执行。、本规定自发布之日起实施。二八年八月十三日附件:、员工请假申请单、员工探亲假审批表、员工年休假申请单附件一:员工请假申请单(存根联)年月日注:若女职工请假超过天以上的需公司计生部门签字计生部门负责人:员工请假申请单(报批联)年月日注:若女职工请假超过天以上的需公司计生部门签字计生部门负责人:附件二:员工探亲假审批表(存根联)附件三:年休假申请单请假人签名:

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/10

员工出勤及假期管理规定

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利