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BEC中级第二辑阅读真题解析(完美打印版).doc

BEC中级第二辑阅读真题解析(完美打印版)

身着华丽装的小丑
2019-06-05 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《BEC中级第二辑阅读真题解析(完美打印版)doc》,可适用于综合领域

BEC中级真题阅读解析第二辑第二辑TP这篇文章讲的是培训(coaching)的作用。培训对一个公司的发展和员工的成长都是至关重要的。文章的内容比较泛,但是题目的答案比较明显。第一题,教练和员工之间的接触不能解决工作中的所有困难。答案是C段的这么一句:Intheory,thecoachingrelationshipshouldprovideanswerstoeveryproblem,butinpracticeitfallsshortofthis理论上,培训可以提供所有问题的答案。但是实践中达不到这样。Fallshortof是关键词。第二题,讨论某些情况如果再度出现的话怎么样可以处理的更好。答案是A段的这么一句:analysinghowtheyweremanagedandhowtheymightbedealtwithmoreeffectivelyonsubsequentoccasions分析应该如何进行处理并且在接下来的情况下怎样可以处理的更有效。这里的dealtwithmoreeffectively对应于题干中的betterhandled,onsubsequentoccasions也就是occuragain。第三题,教练鼓励员工将所学应用到日常的工作中。答案是B段的这么一句:helpsindividualstouseformallylearntknowledgeindaytodayworkandmanagementsituations帮助个人将学到的正式知识用在日常工作和管理情况下。这里的daytodayworkandmanagementsituations就是题干中的routineworksituations,whathasbeentaught也就是formallylearntknowledge。第四题,培训为在现有岗位上不高兴的个人提供了新的兴趣。答案是D段的这么一句:providingaddedjobsatisfactiontomanagerswhofeeltheyarestuckintheirpresentjobs。对感觉自己在现有岗位上受困的经理们提供附加的工作满足感。这里的stuckintheirpresentjobs就是题干中的unhappyintheircurrentposition,addedjobsatisfaction可以对应于题干中的newioftenworthexplainingthemainideaofwhatyouhavejustbeentoldbeforegoingontomakeyourownpointsNobodyisoffendedbythis事实上在作出自己观点之前往往很值得解释下刚刚所听到内容的主要观点。没有人会被这个所冒犯。explainingthemainideaofwhatyouhavejustbeentold也就是hearingtheirownviewssummarised。donotmind也就是nobodyisoffendedbythis。TPFindingtherightpeople,寻找合适的人。是说的小公司在起步发展阶段找到合适人才的难度和重要性。第一段总论小公司的经理们往往身兼数职,而其中最有难度的,还是招人。文章介绍了找到合适的人应该注意的问题,并且说招人这种事不可能过度寄希望于招聘机构。第八题,这一题的前面说招人相当的困难,后面一个asDanBakerexplains,说曾经找过招聘机构,结果人家要提前收钱并且也没有提供合适的人,最后还是得靠自己。从这里的as…explains和后面的解释可以看出,第八空的内容应该是和招聘机构有关,招聘机构并不能满足公司的需要。选项C正好满足这一特点:招聘看起来像是个很明显的适合交外办理的任务,但是这个公司同招聘机构打交道的经历不那么的鼓舞人。wasnotencouraging是关键点。第九题,这一段都是讲招人的决策不够科学。基于简历或者是简短的面试,很少有明确的准则。第九空的后面是Thiskindofapproachtorecruitmentoftenhasunhappyconsequences。可见第九空的内容还是和招聘的方法有关,并且是负面的。B选项符合这一条件:通常(moreoftenthannot是often的意思,插入语),做决定的人将候选人身上的不同素质按优先顺序给排好,或者依赖于猜测。第十题,这一题的后面说thismeansthesmallcompanymanagersthemselveshavetodevotemoretimeandenergytorecruitment。这意味着小公司自己要多花时间和精力在招人上。这里的thismeans的this是个暗示,可以看出第十题这里应该填入的是一些不太有利的因素,使得公司只有自己去招人。E选项符合这一要求:他们通常处于一些特殊市场上,面临的问题是招聘机构并不真正理解这一行业。第十一题,这一段是讲招的人能否适应公司的环境的问题。这一空前面说的很明确:Butsomeonewhoisexcellentinonecompanymaynotdosowellinanotherenvironment。在一个公司出色的人并不一定能在另一个环境里干的好。这一空的后面一句也是补充说明这一观点的。可见第十一空的内容仍然是这个,没有转折。A选项填入正好,是举例说明空前面的观点:比方说,一个大公司的财务总监在小公司往往会干的很糟糕,原因是他或她已经习惯有一个团队来进行每日的工作。第十二题,最后一段是和招聘机构相关的。前面说招聘机构会上门服务并且询问很多的问题。这一空的后面说的是招聘机构如何帮助招人。选项D可以填入,D的Theyneedpayingforthat的that是个暗示,指代前面的上门服务。D选项的后半部分说要让招聘公司为你而不是为候选人服务,可以和这一段的后半部分对应上。TP《Departmentstoremagic》,字面上是百货公司的魔力。讲的是英国的一个百货公司如何摆脱困境。第一段是点明公司所遭遇的困境,接着第二段讲一个女CEO上台开始转变局面,第三段和第四段具体讲这位女CEO的应对措施,最后一段总结:革命尚未成功,同志仍需努力。题,问在年代中期这个百货公司的情况是什么样的。答案是第一段的最后一句:itscustomerswerebuyingfewerandfewerofitsownbrandproducts,themajorpartofitsbusiness,andshowingapreferenceformorefashionablebrands这个题目的答案有相当的迷惑性。整个句子都是在讲客户购买的越来越少,偏好更多的时尚品牌。所以很容易误选A,但实际上这里并没有说亏损。关键是这个地方:itsownbrandproducts,themajorpartofitsbusiness。自由品牌仍然是公司业务的主要部分。所以应该选D:主要销售Smithson名下的产品。UndertheSmithsonsname也就是itsownbrandproducts。题,问Smithson的利润从三年前开始增长,原因是什么。答案是第二段的这么一句:shetookthebolddecisiontoinviteoneofEurope'smostexcitinginteriordesignerstodevelopthefashionarea她做出了一个大胆的决定,邀请了欧洲最刺激的室内设计师来开发时尚领域。后面紧接着就说Thisveryquicklyledtorisingsales,所以答案选C:RowenaBaker的设计师选择。题,问当RowenaBaker加入时公司面临的一个问题是什么。这题的关键是要理解一个句子中一个词的含义:Itprovidedatraditionalservicetargetedatmiddleaged,middleincomecustomers,who'dbeenshoppingthereforyears,andthecustomerbasewasgraduallycontracting。它提供的传统服务目标人群是中年中等收入者,这些人已经在那购物多年。并且客户基数逐渐减少。Contracting:缩小,收缩的意思。所以答案选A。题,问很多员工反对Baker计划的原因是什么。答案是这么一句:manyemployeesresistedherimprovementsbecausetheyjustwouldn'tbepersuadedthattherewasanythingwrongwiththewaythey'dalwaysdonethings。不愿意被说服他们以前做事情的方式有什么问题。意思也就是不愿意改变他们工作的方式。选A。题,问Baker改变员工政策的原因是什么。答案在第四段,Baker的原话:Howcanyouselljeansifyou'rewearingablacksuitSmithson'shasanewidentity,andthisneedstobemadecleartothecustomers。你怎么能穿着黑西服卖牛仔Smithson有一个新的身份,这些必须对客户很明确。也就是C选项说的“客户必须能辨别出服务他们的员工”,A不对,没有提到改善公司形象,B和C在原文没有提到。题,问John认为Smithson面临的问题是什么。答案是最后一段的最后一句:Thefactisthatunlesssheopensseveralmorestoresprettysoon,Smithson'sprofitswillstarttofallbecauseturnoverattheexistingstorewillinevitablystarttodecline事实上除非她尽快的开更多的店,Smithson的利润将会减少因为现有商店的营业额将不可避免的开始下降。也就是B所说的除非扩张,公司的利润才会继续增长。TPManagingupwards,打理同上司的关系。题,reportto,对什么。。。负责,隶属从属。用在这里句子意思正好:处于上升阶段的个人需要同他们所从属的人处理好关系。A、B的词后面都接of,accountto是解释的意思,用在这里意思不对。题,联系此空上下文,应该是说处理与下属的关系。dealwith后接somebody是表示处理和某人的关系。A、B意思不对,C是及物动词,后面不需要with。题,promote促进,推动。promotetheidea,推动某个想法。题,根据意思选词。处理与上司的关系不需要比上司更聪明。其他几个词用在此处的话都有些怪异,很容易排除。题,respect,指方面。与aspect同义。常见的用法。题,这个空要联系上下文,并且参考后面的guide。“heorshemayhavetaughtyoualmosteverythingyouknow”,也就是说TA会对你的工作进行很多指导,因为有taught,所以不是supporter或者helper,选leader又感觉拉远了距离,因此选adviser。题,一个让人头疼的商务英语固定词组。lineofbusiness,有业务和经营产品的意思。提供几个例句就很好理解含义了:Wespecializeinthislineofbusiness我们专门经营此项服务Doesthisitemcomeunderyourlineofbusiness我想知道这种产品属您经营的范围吗Youmeetsomeveryinterestingpeopleinmylineofbusiness干我们这行,你会遇到很多有趣的人。题,根据前后文意思,选factors,因素。题,putoff一般表示延迟,但它还有一个不太出名的意思是阻碍。seeoff,送行keepoff,远离takeoff,起飞。题,根据意思选referto,提及,描述。题,reactto,固定搭配,对什么作出反应。用在这里意思也吻合。题,themostsuccessfulwayto()yourworkinglife,意思上应该填入表示经营、管理等的意思,run有这个意思。C和D用法不对,forwardsomething是指转发邮件。题,appreciation,,表示感激之情。题,ononesbehalf,站在某人的立场上,为某人的利益。此处的意思是对他为你所做出的努力表示感激。题,role,职能,角色。为经理腾出空来扮演其他的角色。position是位置,位置一直是经理,没别的act是行为,法案。TP这篇文章讲的是一个女生获得个人助理奖后的情况。表达了一下激动了心情并且展望了未来。题,find后面直接可以接复合结构,例如findthestoryveryinteresting。如果是findthat的话,that后面要接从句。所以这里that多余。题,正确的题,从意思上理解,说的是由于激动差点都站不起来,Icouldhardlystandup。Only多余。题,extremely是副词,直接用来修饰good,so在这里多余。题,正确的题,tests,interviewsandexercises并不是特指,不需要用the。题,helpsbtodosth固定词组,how多余题,正确的题,tryout是试验,考验的意思,后面一般接for,这里应该直接用triestobe表示尝试。题,正确的题,assoonas,一…就,后面从句通常用一般现在时表示将来时,所以will多余。题,begoingto后面直接接动词,表示将来的动作,如果有be的话后面接形容词。relax是动词,所以be多余。TP《Manageyourboss》,管理你的老板,文章是四个业内人士就如何与老板相处给出了自己的意见,哪些应该做的,哪些不应该做的,是一门技巧,更是一门学问。第一题听你的老板告诉你工作得怎么样。答案是C段的这么一句:Youneedtoreceiveongoingfeedbackonwhetheryourworkiseffective。你需要接受关于你的工作是否有效率的持续反馈。这一段是在讲要和老板保持沟通,否则两人之间有隔阂的话,麻烦就来了。Howwellyouareworking也就是whetheryourworkiseffective。第二题,认识到你的老板有时候也需要独处。答案在D段最后一句,但是比较隐晦,需要理解:recognisethateveryoneishuman,andtherearetimeswhenarequestfromyoumaybeunwelcomeGettoknowyourboss'sPersonalAssistant,whocanadviseyouwhenitisagoodtimetotalktohimorher认识到大家都是人,有时你的要求可能并不受欢迎。想办法去认识老板的个人助理,他可以给你建议什么时候找老板谈话合适。找老板谈话要选择合适的时机,也就是说有的时候老板也不想被人打扰。这也就是第二题所说的老板有的时候也需要独处。第三题,用一种积极的精神评价老板的工作。答案是A段的这么一句:rememberthatbosseslikepraiseasmuchasanyemployee记住老板也和员工一样喜欢赞扬。praise也就是commentinapositivespirit。第四题,试图用你的周全来给老板留下印象。Thoroughness的意思是周全,看朗文词典对thorough的解释:includingeverypossibledetail。单看中文“彻底的”不容易理解。所以答案是ensuringthatyoucometomeetingswellprepared,thatyouhaveagoodeyefordetail,andsoon确保你开会时已准备充分,你有一双发现细节的好的双眼,等等。Youhaveagoodeyefordetail可以对应于includingeverypossibledetail。第五题,如果对工作有困难不要迟疑告诉你的老板。答案是A段的第一句:NobosslikesnastysurprisesThinkingyoucansolveaseriousproblembeforeheorshefindsoutisadoomedstrategyMuchbettertoinformyourbossaboutthesituationearlyon,togetherwithyoursuggestedsolution没有人喜欢恶心人的惊喜。想想你自己可以解决一个重要的问题结果他却发现是一个注定失败的策略。最好在事情刚开始的时候通知你的老板,以及你提议的解决办法。第六题,表现给你的老板你能在一个更高的水平上工作。答案在B段:Bosseslikeitifyoucansee'thebigpicture'becausetheywanttobeabletodelegate。如果你能看到大的“图景”老板会喜欢的,因为他们也需要委派任务。这个句子前面说要能区别重要的事情和旁枝末节。能够看到“大的图景”是需要眼界和决断力的,因此这里的see…thebigpicture可以对应于题干中的workingatahigherlevel。第七题,同你的老板交谈,即便是并不直接与工作相关的事情。答案是C段这么一句:ifnecessary,discussingpersonalissuesfromoutsidetheworkplace如果有必要的话,讨论工作外的私事。整个C段都是讲同老板沟通的重要性,最关键的一句是keepthelinesofcommunicationwithyourbossopen。有的时候并不需要直接在原文中找到和题干相同意思的句子,凭借每一段的中心意思就可以做出来。这里的personalissues也就是mattersnotdirectlyrelatedtoyourworkTP《Sell,Sell,Sell》,听名字像是跟销售有关,其实是关于广告的。广告的最终目的就是提升销售。第一段是总体讲述广告业的情况以及广告的作用。第二段介绍了广告的几种形式,不同的公司对广告的要求是不一样的。第三段讲怎么样才能打好广告,一不小心就容易让观众产生逆反心理。第八题,这一空的前后都是在讲广告的作用。前面说做广告的人认为他们是在传递一种重要的信息,因为他们保护并且提升了客户的品牌同时又给消费者提供了更多的选择。后面说要是没有广告的话,很多电视节目就不会免费,而且报纸会比现在贵六倍。从前后的信息可以看出这里是在讲广告的重要性,广告是必不可少的。D选项可以和这里的前后内容相吻合:不管你接不接受这个论断,你都得承认没了广告世界将大不一样。thisargument是指前面广告商的那段话,而verydifferent就是引出后面的电视不免费、报纸涨价等等。第九题,这一段是讲广告的不同模式。第一句话就说广告有很多模式,但是没有人能够精确的确定什么才是好的广告。紧接着后面说了不同的广告有不同的目的和侧重点。从whilesome…的句式可以看出这里是扩展说明的,那么F空应该接一个过渡的句子,表示不同的公司对广告有不同的需求。选项F符合这一特点:这部分是因为不是所有的广告都被设计成干相同的事情。也就是说不同的广告会满足不同的需求。This是指代前面的nooneispreciselysure。空格后面的扩展说明可以对应于dothesamething。第十题,这一空前面是以汽油公司为例,说明这些公司的广告并不怎么强调个人品牌,他们更加看重的是整个大环境的友好。后面也是具体解释这一现象的原因。所以相应的第十空也是填入一个过渡句,前面的ratherthantopersuadeconsumerstobuyanindividualbrandofpetrol是一个暗示,这一空应该填入C:他们并没有像这个行业所熟知的那样看重对这个产品的品牌忠诚度。Brandloyal也就是buyanindividualbrandofpetrol第十一题,最后一段讲什么样的广告才能算是成功的。第一句就说评判很困难。题空格后面是举例说明。whatpersuadedthemtobuyacar是一个关键的句子。因为没有办法判断到底是什么最终说服消费者购买,所以很难评判一个广告是否成功。题选E,motivate是关键词,可以对应最后一段反复出现的persuade。E选项的句子值得分析理解:TheproblemliesinisolatingpreciselywhatmotivatespeopletobehaveinaparticularwayIsolating在这里不是形容词,孤立的,而是动词的分词形式,isolate此处的用法是:ifyouisolateanidea,problemetc,youconsideritseparatelyfromotherthingsthatareconnectedwithit。(isolatesomethingfromsomething)将…剔出(以便看清和单独处理)。所以这个句子的含义就是问题在于准确的将人们某种行为的动机给剔除出来。第十二题,这一空的前后都是在说客户对产品喜好的重要性。前面说ifyoudon'tlikewhatyouget,youwon'ttryitagain,后面说wherethereisnoemotionalengagement,beliefsaremuchhardertoshift。没有感情依赖的话,观念很难被转变。从前后内容来看,A选项最适合填入:另外,让人转变对他们不感兴趣的事情的看法几乎是一件不可能的事情。Changetheway对应于shift,indifferentto对应thereisnoemotionalengagementTP《TroublewithTeamwork》,团队合作的麻烦。文章讲了团队的重要性和很多团队存在的问题,以及怎么样才能打造一个成功有效的团队。第十三题,问文章开头作者针对团队合作做了什么论点。第一段是强调团队合作的重要性,太多的个人成果会显得这个人不是个合格的团队成员。选答案要理解第一句话的含义:Recruiterssaythatcandidateswhocangiveexamplesofworktheyhavedoneasmembersofasuccessfulteamareinasstrongapositionasthosewhocanpointtosignificantindividualachievement招聘者说能够给出自己作为一个成功团队成员的例子的候选人同那些指出重要的个人成果的人具有同样重要的地位。言下之意,拥有团队成员的经历也很重要。所以选D,作为一个团队成员如今被视为必要的管理技巧。A、B、C都没有提到。第十四题,问公司内部的团队合作是作为对什么的回应。也就是问团队合作的目的是什么,答案是第二段的这么一句:'teamsprovideadynamicmeetingplacewhereideascanbesharedandexpertisemorecarefullytargetedatimportantbusinessissues团队提供了一个动态的会议场所,使得思想可以分享,技能可以更加仔细的对准重要的商业问题。这句里的dynamicmeetingplace可以对应于B段的changingworkpractice。第十五题,问在第三段DrBandy暗示什么。答案是她的一句原话:Formingteamsandhavingmeetingshas,shesays,becomeanendinitself,almostregardlessofpurpose形成团队然后开会成了它本身的终点,几乎不管目的是什么。也就是说很多团队的建立是没有意义的,多余的。选C,一些团队被不必要的创建了。第十六题,问作者认为团队合作在体育领域里更有效的原因是什么。第四段讲当一群正确的人被组合到一起时会产生一种高于这些人个人能力的力量,在体育比赛里就是如此。这一题的答案是第四段的最后一句:fewbusinesssituationshaveasclearasetofobjectives,orasclearcriteriaofsuccessorfailure,aswinningamatch。很少有企业能像赢得一场比赛一样有一系列清晰的目标,或者是对成功或失败有清晰的评判准则。也就是A选项所说的:知道他们想要实现什么。whattheywanttoachieve可以对应于asetofobjectives。第十七题,问这两个人同意当一个商业团队被创立时人们没有把注意力放在什么上面。这一题要理解第五段的意思。第一句说Inbusiness,everyoneneedstobeclearaboutwhatthechallengeisandwhetherateamistherightwayofapproachingit。在企业,每个人都必须很清楚挑战是什么以及团队是否是实现它的最好的办法。考虑团队是不是最好的办法,也就是说要考虑其他可能的途径,即B选项所说的团队的替代品(alternativestotheteam),后面有句focusinstead…人们却把注意力放在了其他的地方。从这些可以看出答案是B。第十八题,问关于运作一个成功团队SteveGardner的建议是什么。这题的答案是对最后一段的概括。答案是最后一段第三句recommend后面的一长串there…who,要有不同的人胜任不同的角色。归纳起来,就是各司其职选C:选择能够自然融洽的胜任某个角色的人。其他几个选项都没提到。第二段有个地方值得解释下。Globalisationhasaddedafurtherdimensiontoteamwork。这里的dimension用法比较特别,表示方面,特征,并且是很地道常见的说法牛津词典的解释:anaspectorfeatureofasituation,problem,orthing。麦克米兰的解释:apartofasituation,especiallywhenitinfluencesthewayyouthinkaboutthesituation。eg:Doingvolunteerworkhasaddedawholenewdimensiontomylife常见搭配:anextraaddedadditionalfurtherdimensionTPHumanResourcesPolicy《HumanResourcePolicy》,人力资源政策。主要是讲的CBA银行的人力资源政策,。先简单介绍了这个银行的管理结构,是扁平化的组织结构(flatterorganizationalstructure),而不是等级制公司(hierarchy)。总体原则是不招应届的刚出校门的毕业生,而要有一定的生活经验或者是工作经验。第、、题,这几空都是举例说明前面提到的humanresourcespractices。空是说的将公司的发展目标传达给员工。公司目标,用objective。purpose是指具体做某件事情的意图。这里有必要区分一下objective和purpose,看英文解释。purpose:thereasonyoudosomething,andthethingyouwanttoachievewhenyoudoitobjective:somethingthatyouareworkinghardtoachieve,especiallyinbusinessorpolitics第题,个人培训和发展计划的制定。个人发展计划,personaldevelopmentplans,选C。第题,定期的表现回顾。用review。hold在这个句子里是举行的意思。theholdingofregularperformancereview,定期举行员工的表现回顾。第题,说扁平化的组织结构可以给员工更加定义广泛的角色。broadlydefinedroles,选C。第题,人际交往技巧是很重要的。interpersonalskills,是地道的说法。参见一个例句:youwillneedgoodinterpersonalskills第题,这一句的意思很好理解,是说员工们越来越看重或者说是承认一个事实:顾客的满意是组织的主要目标。recommend是推荐、建议,后面不接thefact(事实),honour是敬重,obey是遵守,这里应该选择respect。respect这里是重视或者接受的意思,看英英词典上的解释:toacceptthatsomethingwhichisestablishedorformallyagreedisrightorimportantandnottoattempttochangeitorharmit。所以这一空应该选择respectthefact,表示接受这个事实。第题,CBA银行追求这个目的是为着自己的利益,而不是为股东挣利润的工具。forthesakeofsomething或forsomething'ssake:forthepurposeofintheinterestofinordertoachieveorpreserve为了…目的为了…的利益为了。。。固定用法,选A。第题,寻找潜在的新成员。地道的词是potential,比如potentialrecruits,potentialstaff,potentialcandidates第题,考察的是短语takeon的一个用法,雇佣:Ifyoutakesomeoneon,youemploythemtodoajobwritein:towritealettertoanewspaper,televisioncompanyorotherorganization,tostateanopinionorasksomething以群众来信的形式表达的意见。第题,把毕业生分配在各个连锁金融服务领域。用area。field做领域、范围讲的时候是指的研究、活动,region是指的具体的地区,parts是部分,应该用area。第题,完成目标,metthetargets。第题,完成了目标就可以得到工作。secure:togetpossessionofacquire:第题,招的人已经具有了一定的生活经验。gain:toobtainsomethingthatisuseful,thatgivesyouanadvantage,orthatisinsomewaypositive,especiallyoveraperiodoftimeeg:Afteryou'vegainedsomeexperienceteachingabroadyoucancomehomeandgetajob第题,薪酬现在和业绩挂钩。linkto,联系。第题,rewardsb奖励某人。rewardemployeesfortheirachievementsandeffort,因为功劳而奖励员工。TP《Meetingsthatwork》,起作用的会议。文章讲的是开好一个会议应该注意哪些问题。题,itisvitaltodosth,做什么事情是至关重要的。too…to结构表示太而不能。从上下文和词组的用法来看,too是多余的。题,正确的题,sincesomanyareunproductive,是说的很多会议都没有效果。主谓宾很齐全,unproductive做形容词就可以修饰前面的meeting,results是多余的。题,完整的句子应该是Sendinganemailor(by)usinganothermeansofcommunicationmightachievethedesiredresultsinhalfthetime。介词by是多余的。有by,不仅后面的主语不对,也没有与前面的sending保持一致。题,正确的题,这个句子的前后没有因果关系,去掉so题,(Concerning)thekeytoagoodmeetingisanagenda,主谓宾是齐全的,thekeytoameeting是主语,is是谓语,anagenda是宾语,意思就是日程表是会议的关键。Concerning是多余的。题,正确的题,thosewho固定的搭配,指代哪些人,ones是多余的题,去掉插入成分startingwiththemostimportant,完整的句子是set(that)outthepointsfordiscussion。setout是词组,在这里是陈述、阐明的意思:presentinformationorideasinawellorderedwayinwritingorspeech。所以that多余。题,discuss是及物动词,做讨论时直接用discuss,而不是discussabout。事实上,在discuss后面接about时的about一般都是做“大约的”意思讲,而不是一个完整的词组。所以此处about多余。题,正确的。TP这套题目的难度不一般,我估计能把这套题给吃透了,以后基本可以笑傲阅读的第一部分了。文章有点散,题目的信息也是相当隐晦,很可能看了半天依然找不着北。写到这里多啰嗦几句,越是这种时候越要沉住气,所有人都一样,别人不会感觉比你容易。这是整个BEC考试的第一部分,如果不对付好了,后面会溃不成军。文章ABCD四个部分分别介绍了四个不同的连锁店的发展情况(retaildevelopment),因为是基本情况的介绍,所以有点泛,没法提炼重点,只能尽可能多的把文章里的疑似重点词汇划出来,以待备用。第一题,说这个地区的消费支出潜力是整个国家最高的,这里的highest是关键词。答案是C段的这句话:Elevenmillionpeople,withacombinedspendingpowerpredictedtoexceedarecord£bn意思是综合消费能力预计将超过记录。预计(predict),也就是潜力(potential)。hightest,也就是exceedarecord。前面有个affluent,是形容词,富裕的。第二题,说建筑这个中心的合作方曾多次负责其他的项目发展。答案是A段的一句话:aninitiativebetweenthreeofthelargestdevelopersinthecountry,allwithextensiveexperienceofurbanregenerationschemes意思是这三个国内最大的开发商都拥有广泛的城市建造经验。这里的withextensiveexperience就是题干所说的havebeenresponsiblefornumerousotherdevelopments第三题,说这个中心可能会成为未来城市发展规划的范例。答案是B段的一句:Thisdevelopmentisexpectedtosetthestandardfortowncentreregenerationschemestocome。这种发展有望为即将到来的城市中心再建方案树立标准。setthestandard对应于model,plans对应于schemes。第四题,关键词是best,答案是D段的这么一句:LendLeaseispromotingthecentreastheunrivalledshoppingdestinationoftheregion是说LendLease打算促使该中心成为这个地区无与伦比的消费目的地。Unrivalled对应于best。第五题,关键词是一个close,答案是A段的:Planningpermissionisinplaceforthenewscheme,whichwillbeashortdistancefromexistingprimeretailareas。Ashortdistancefrom也就是close。第六题,说这个发展方案提交给了住在这里的人,等待他们的评价和同意。答案是B段的“Theproposals,whichareawaitingtheoutcomeofconsultationwithlocalresidents”,这个提议还在等当地居民商议的最后结果,完全一个意思。第七题,说建造在了一个曾经历了持续增长期的地区,答案是D段的“Theeconomicbaseoftheareahasimprovedcontinuouslyoverthepastdecade”,这个地方的经济基础连续改善了十年。sustainedgrowth对应于improvedcontinuously。TP《StaffAppraisals》,员工评价。文章是讲的对员工进行评价归于整个公司的意义,以及进行员工评价时应该注意哪些问题。第八题。第二段讲了评价的好处,对整个公司是有利的。第八空前面说公司认识到这些评估是对他们自己有利的。第八空的后面说公司可以通过帮助员工改进个人表现来改进集体的表现。从前后文的信息看,这一题应该填入表示评估对公司有利的句子,没有转折。D选择符合:同自由企业的其他方面一样,评价是潜在私利的杰出例子。这里的underlyingselfinterest可以对应于前面的worktotheiradvantage。第九题。第三段是讲经理们要小心谨慎的使用评价。第九空前面说经理们要记住自己处于底层时被评价的经历(bearinmindtheirownexperiencesofbeingappraised),通常情况下需要查看任职资格、简历和先前的其他报告。而第九空后面说的是这样会浪费时间,争论到底发生了什么,什么时候发生的。可以第九空的意思有一定得转折,选F:如果他们依赖于记忆,很有可能把事情弄错。Reliedonmemory正好与前面的checkingoutthejobspecification相对应gotthingswrong对应于后面的alotoftimewouldhavebeenwasted。Jobspecification:awrittenstatementaboutajobthatincludesajobdescriptionandtheskills,experienceandpersonalqualitiesthatsbneedsinordertodothejob,usedwhenanorganizationislookingforanewpersonforajob第十题,这一题的答案比较明显。前后文内容很一致,还有明显的连词。这一空的前面说在开始评估前给每个员工一个表达对自己表现看法的机会很重要。答案是B:只有在那之后经理们才能提出自己的观点,这个观点可能包括从组织中的其他人那收集的评论。Afterthat很明显是承接上文的连词,putforwardtheirownpoints可以对应于前面的expresstheirownviews,而commentscollectedfromothers是对应于后文的anyinformationgainedfromcolleagues。第十一题。这一段的开头就说评估的气氛要积极、公开。第十一空的后面说有些人会觉得不公正的被批评了,还有些人会对批评做出激烈的反应。可见第十一题有转折的意思。选A,however是个明显的关键词:经理们必须在这个方面小心。因为一旦不小心,就会出现后文所说的那些员工的反应。第十二题。这一段是讲的持续评估的重要性。选C:他们不能一结束就被遗忘。前面的acontinuingprocess和后面的shouldbefollowedup都是关键词。TP人邮第二辑真题TESTREADINGPART《MarketEntryThePioneer》,市场准入,先行者。这篇文章讲的就是经济学里提到的“先行者优势”。在一个市场上抢占了先机,给了消费者先入为主的印象,后来者想要占领市场就会比较困难。题,问第一段作者指出了什么观点。第一段是引出全文,说明了做先行者的优势。答案是despite后面的一句:Despitethelimitationsofexistingresearch,nobodydeniesthatthereareadvantagestobeingapioneeringcompany。没有人会否认做先驱公司有很多的优势。所以这题的答案是A:对于先驱产品的好处已经达成了共识。nobodydenies也就是thereisgeneralagreement,advantagestobeingapioneeringcompany对应于thebenefitsofpioneeringproducts。题,问根据第二段的信息,消费者是怎么处理新产品的。Approach在这里是处理的意思:tostartdealingwithaproblem,task,etcinaparticularway:。答案是这一句:Preferencesfordifferentcharacteristicsandtheirdesiredlevelsarelearnedovertime对不同特性的喜爱以及他们预期的水平是要通过时间来培养的。也就是答案A所说的他们需要时间来培养喜欢。题,问作者列举walkman和Polaroid的原因是什么。作者是在第二段的最后一句话里列举他俩的:Thepioneeringproductcanbecometheclassicor'original'productforthewholecategory,openingupafloodofsimilarproductsontothemarket,asexemplifiedbyWalkmanandPolaroid这些先驱产品变成了全部目录里德经典或者原版产品,引发了一系列相似产品涌进市场。所以答案选B:被追随者抄袭了无数次。Similarproducts其实就是copy的含蓄说法。题,有待斟酌~题,问在键盘的例子中,作者提到的成本是同什么相关联的。答案在第四段:Forexample,manypeoplehavedevelopedskillsinusingthetraditional'qwerty'keyboardChangingtothepresumablymoreefficient'dvorak'keyboardwouldrequirerelearninghowtotype。很多人已经培养出了使用传统键盘的技巧,换做可能更有效的键盘需要重新学习怎么样打字。也就是这题的答案选C:使用者需要重新训练。题,问在最后一段中,高科技市场同其他消费者市场相区别的地方在哪里。答案是最后一段的这么一句:thevaluetocustomersofmanyhightechnologyproductsreliesnotonlyontheirfeaturesbutalsoonthetotalnumberofusers不仅依赖于高科技产品的特征还有使用者的总人数。答案选B:不仅仅只依赖于产品的特性。TP《BusinessMeeting》,商业会议。文章一共两段,第一段说开会要按照日程安排来进行,第二段说开会要尽量让大家发言,尤其是在会议上沉默寡言的人。题,这一题可能会选择arrangement。order和arrangement的中文意思也的确很相像。只有看英文的意思来进行理解。Order:Asequenceorarrangementofsuccessivethings一系列连续事情的安排。因为这里的意思是保持日程表上的安排,日程表上的安排井井有条且有秩序,应该选择order,比arrangement更合适。题,thereisnopointindoingsth做什么事情没有意义。题,目录上的事情还没有处理就谈论日程表上的目录是没有意义的。选dealtwith。caterfor是迎合的意思。题,这种偏差(指前面说的目录没完就讨论目录)会导致开会的人产生混乱。选resultin,导致。题,如果他们认为什么是不相关的,就会注意力不集中。loseconcentration是地道标准的说法,参考一个例句:Iwasabsentmindedandloseconcentrationveryeasily题,建立一些基本规则。地道的用法就是establishtherules。formrules是指表单规则,designrules是指设计规则。题,把自己的评论限制在讨论的话题之下。restrictto限制题,主席可以鼓励每个人分别说一会。重点在于理解词组atatime的含义:separatelyinthespecifiedgroupsornumbers。看一个例句:Hetookthestairstwoatatime题,这里考察的是note一个不太常见的用法:togiveyourattentiontosomethingbydiscussingitormakingawrittenrecordofit。正好和前面动词discuss相对应,而且做笔记这一点也符合会议的特点。不选remark,因为是开会,更多的是发言、讨论、记笔记,而不是评论。题,putforward:suggest,propose提出。题,decisionmakingprocess,做决定的过程。题,这样可以确保沉默的人在会上也能有发言权。用ensure。不是allow和permit,一直都是允许的,只是没有一个保证的程序。题,拥有发言权。say在这里是发言权的意思,动词用have。参考牛津高阶词典上的例句:Can'tyoukeepquietforaminuteandletmehavemysayThejudgeusuallyhasthefinalsayhaveasayin:Tohavetherighttoexpressone'sopinionorcastavoteinapendingmattereg:Ourbossisfriendlyanddemocratichealwaysencouragesustohaveasayinwhatwewilldonext题,inreality在现实中。incontrast对比,incase万一。题,往往会上沉默的人能想出好点子,因为他们养成了开口前思考的习惯。inthehabitof有什么习惯。固定搭配。TP《Whentorecruit》,何时招人文章是讲的小公司招人的一些注意事项,应该如何判断招人的时机。题,cover是及物动词,后面直接接宾语,不需要用for。cover在此处的含义是“tobeenoughmoneytopayforsomething”。题,正确的。题,这句的意思是说招人可以反过来增加收益。mean(the)increasedprofits,意味着增加的收益。并不是特别指代,不需要使用定冠词the。题,make是及物动词,直接后面接名词,makeenoughextrasales,不需要of。题,takeon是雇佣的意思。看韦氏词典的解释:Ifyoutakesomeoneon,youemploythemtodoajob后面不需要with。题,正确的。题,inthiscase:inthissituation,ifso,ifweconsiderthissituation在这种情况下,such多余。题,正确的。题,timing是时机掌握的意思:thechoice,judgement,orcontrolofwhensomethingshouldbedone。这个句子的意思是如果你够聪明,把握好了正确的时机。直接用getsthright,so是多余的。题,招到了错误的人,形容词wrong后面直接接名词person,type是多余的。题,take在这里是及物动词,指耗费了多少时间和精力,直接用动词take就能表示这个意思,around是多余的题,整个句子findingyoumadeamistakeandneedtorecruitagain(it)canhaveaveryseriousimpact成分很完整。findingyoumadeamistakeandneedtorecruitagain是主语,have是谓语,impact是宾语,it在这里多余
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