公 司 规 章 制 度 测 试 题
姓名 部门 得分
一、 填空题 （每题2分，50分）
1、员工的工资体系是由( )、( )、（ ）满勤奖、话费、交通费六部分组成。
2、公司实行每天 小时的工作时间。
3、月度考勤时间为上月 日至当月 止。
4、公司的服务理念是： 、团结创新；我们的口号是：以一流的团队，
； ，创一流的品牌。
5、中层以下管理人员请假三天以下，先由 批准，再报常务经理复批存档；请假三天以上先由 审核，部门经理批准， 复核存档。
6、请假员工，假期未满上班或超假，必须依审批权限办理销假或续假手续；未办理销假手续者，每次扣 元； 超假但未办理续假手续者，按 处理。
7、迟到、早退者， 分钟以内每次扣5元， 分钟以上按 处理，本月累计迟到 次扣除当月满勤奖。
8、当日旷工 小时以上的计半天旷工， 小时以上的计全天旷工。旷工半天扣 天工资，旷工1天扣 天工资；当月连续旷工 天以上或全年累计旷工四天以上的，予以辞退。
9、公司员工出入公司必须佩戴 ，衣冠整洁，穿着得体，精神饱满。禁穿拖鞋、背心
10、公司员工考核分为试用期考核、( )。
二、 判断题（对打√，错打X，每题每题5分，30分）
1、员工外出办公事不需要到常务部填写外出登记单。（ ）
2、员工上班时间可以进行私人会客，会客时间可以自己安排。（ ）
3、无固定期限劳动合同，是指不约定具体终止日期的合同；其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止。（ ）
4、员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在调休假用完后请事假。事假无工资。病假提供县级以上医院证明的，按无锡市基本生活保障
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
执行，否则按事假处理。（ ）
5、特殊情况下，不能事先办理请假手续的，可以特殊对待，事后补齐相应请假手续。（ ）
6、公司实行每月休息五天的工作时制。（ ）
三、 选择题（每题5分，20分）
1、员工请假必须填写《请假申请单》，按受理程序审批后方可离岗休息；经批准的请假单统一有常务部备案，未经批准擅自休息的视为 。
A、事假，B、旷工，C、病假
2、员工有哪些情况停发一切工资待遇？（ ）
A、旷工或无故不上班，擅自离开工作岗位的；B、休假期满未办理任何手续，逾期不归的；
C、涉嫌违法犯罪被公安机关拘留、收审、逮捕以及强制戒毒等被限制人身自由的。
3、
培训
焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载
教材的载体可以是如下几种形式（ ）
A.
书
关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf
面文字 B.电子文档 C.录音 D.录像 E.口头
4、 劳动合同分为（ ）
A、无固定期限，B、有固定期限，C、以完成一定工作为期限的劳动合同
浙公网安备 33021202002483