让人才像草原雄鹰一样翱翔——记内蒙古人事厅厅长赵世亮

让人才像草原雄鹰一样翱翔——记内蒙古人事厅厅长赵世亮 让人才像草原雄鹰一样翱翔——记内蒙古 人事厅厅长赵世亮 霎互豳一, 赵世亮在2O07年引进国外智力宣 传工作会议上发言 文/陈伟源 让人才像草原雄鹰一样翱翔 记内蒙古人事厅厅长赵世亮 8月底到内蒙古呼伦贝尔市参加2007年引进国外智力宣传 工作会议.从下飞机伊始,那里的清新空气和一片艳阳便给了 笔者一个美好的记忆.第二天出席会议的内蒙古自治区组织 部副部长,人事厅厅长赵世亮接受了我们的采访.陪同前来的 内蒙古自治区外国专家局局长谭源说:"赵厅长对内蒙古的人才 工作非常熟悉我们就从这里开始讲吧. 加快人才流入区建设, 让人才不再"孔雀东南飞" "科技创新也好社会发展也好都要靠人才人才问题是 我最喜欢谈的话题."赵世亮回答起来很是爽快. 我从许多不同的角度了解到,内蒙古人事人才工作是西部 地区做得最好的省区之一,据悉,其人才流八区和人才储备的 做法,曾在全国人事厅局长会议,国内许多媒体作过典型介绍. 于是.我们就向他问起目前这方面工作的实施情况. 赵世亮厅长说:"内蒙古自治区党委,政府提出要把内蒙古 建设成为人才流入区后我们人事斤也适时下发文件.并做了 大量的工作目前许多地区~Dllt'7已经形成了人才流八大干流 出的可喜局面." ,)R 我们问:"可喜局面具体 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现在哪些地方7" 喜欢谈人才的赵厅长说起内蒙古的人才工作来如数家珍 "2003年以来,内蒙古农业大学引进硕士以上学历人才370 人其中博士162人,硕士208人,同期流出26人 "内蒙古财经学院引进本科以上人员246人,其中博士23人 硕士137人.流出26人. 内蒙古医学院引进504人,流出60人内蒙古科技大学引 进人才268人,流出38人, 包头市引进各类人才5488人.流出808人.呼伦贝尔市引 进专业技术人才977人,流出233人. "特别是鄂尔多斯市具有正高级职称人员流八347人,流出 1人,副高级流八286人,流出34人:博士流八6人(无流出),硕 士流八226人,流出2人,流八人员的素质明显高于流出.2003年 以来共安置了2万多名毕业生,有25%是从其他各地来鄂尔多斯 市建功立业的市外生源,有2%是自治区以外的生源." 由此说来内蒙古的人才在很多情况下不再是孔雀东南 飞".于是.我们问他."内蒙古成功吸引人才靠的是什么7" 赵厅长说"为把人才流八区的建设落到实处,我们内蒙古人 事斤提出了要全面实施511333666321四项人才建 设工程,目前进展顺利.取得了很大成效.见笔者对此有些茫然. 他紧接着一一作了解释: "511人才培养工程,是每年选拔5O名左右专业技术人员由 国家留学基金管理委员会公派赴国外留学;选拔1?名左右由内 蒙古自治区人才开发基金资助赴国外 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 .1?名左右赴国内高等 院校,科研院所进修. "333人才引进工程",要在2-3年内聘请3名院士,聘任3O名 首席专家,引进300名高层次人才,使之在自治区的重点项目,重 点学科和重点实验室建设的关键岗位上发挥作用. "666优势特色产业人才集聚工程",是在自治区内6大优势特 色产业中选择6个龙头企业,建立6个人才智力引进示范基地. "新世纪321人才(选拔)工程",这项工程每两年选拔一次, 选拔培养3O名左右5O岁以下具有国内先进水平,达到或接近世界 先进水平的,有相当知名度的学术和技术带头人选拔培养200名 左右45岁上下在自治区处于领先地位,达到或接近国内先进水平 的区内外有一定影响的学术和技术带头人后备人选:选拔培养 1000名左右4O岁上下在各自学科领域里有较高学术造诣和技术水 平.成绩显着,有发展潜力和培养前途的优秀中青年专业技术骨 干. "此外.很多城市还充分发挥市场在人才配置中的基础性作 用,本着吸纳一流企业,聚集一流人才,创建一流市场,提供 一 流服务的宗旨.拓展服务领域和服务项目.为企业吸纳人才 搭建了良好的平台.比如鄂尔多斯.该市的鄂托克旗人事部门通 过主动与企业挂钩,直接与项目对接的做法.为1000多名大中专 毕业生找到了800多个就业岗位伊金霍洛旗采取政府人才开发 基金资助与所在企业发放一定数额工资相结合的办法.引导毕业 生面向企业就业." 尽管内蒙古人才资源流入区建设已取得了初步成效.我们看 得出.一份沉甸甸的使命感仍在驱动着他.赵厅长说."就整体形 势而言.人才开发的任务仍然艰巨,责任重大,我们务必要做到 不辱使命,不负重托,丝毫也不能懈怠." 建立人才储备 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 , 留住了人才就是留住了未来 对我们西部而言,人才工作是重中之重,当务之急,离开人 才谈人事,就是失去了主题.没有人才什么事都办不好,也办不 持久."赵厅长接下来又谈起了他最喜欢的话题. "在自治区政府一次关于大学毕业生的就业问题讨论会上,我 提出,现在内蒙古的大学生还是不少的,但从长远来考虑远远不够. 从可持续发展来讲:留住了人才,就是留住了发展留住了人才,就 是留住了财富:留住了人才,就是留住了未来.这个三留住是 相互关联,相互推动的.这就要求各级人事部门有得力的措施,用 人单位营造出良好的工作环境,人才也要全面成长,掌握知识." "那么,人事厅有哪些具体措施呢7" 曩?I1,Fi-/NIONAII-A1F2007/ll 针对我区人才队伍中存在的总量不足,分布不合理,高层次 人才短缺等诸多问题,我们2003年提出了要探索建立以高校毕业 生为主要对象的人才储备制度,主要是通过一定的组织行为,政 策导向和市场配置手段,有目的地把事业急需的高素质人才聚集 到发展的第一线,储用结合,在使用中培养高层次后备人才,促 进人才队伍可持续发展. 我们的思路提出后,自治区党委 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 记储波批示:所提建议 有思路,有道理.积极做好人才储备制度的试点工作,自治区有 关部门要给予支持.自治区杨晶主席批示:人事厅有选择地搞 一 点儿试点,总结经验后推广.… "高层次人才储备到基层后,进一步满足了当地经济社会发展 的迫切需要,优化了队伍结构.例如,宁城县选拔了1?名毕业 生到山区中小学任教,置换了一批临时顶岗人员.此外,储备人 才在带来全新的理念,知识和技术的同时.产生了很好的鲶鱼 效应.有效激发了内部竞争.增强了现有人员的紧迫感和危机 感.进而激发了内部组织活力. 现在.内蒙古各级政府把每一个大学毕业生都视为有用之才. 坚持储用结合,开展了不同形式,各具特点的人才储备工作.并 取得了成效.目前全区共储备各类人才32929人.可以说,在内 蒙古这块广袤的热土上.有天皆丽目.无处不春风. 在人才储备工作中.内蒙古把企业作为了重点领域. 赵世亮厅长说:企业作为人才资源开发的主体.技术创 新的主体.成果转化的主体.成为吸引人才的重点领域.人事 部门要把企业作为服务经济建设的主战场,把工作重心下移到 企业和基层,这是人事部门在新形势下观念转变,重心转移的 必然要求. 如何有效地为企业提供服务呢7赵厅长说了他们的主要做 法:如实施重点企业联系制度,积极为企业牵线搭桥,做到项 目未动,人才先行".项目开工,人才到位".自治区政府每年都 要印发《自治区重点企业重点项目人才需求紧缺专业目录》,引导 各类人才向重点项目,园区聚集. 据悉,内蒙古的人事人才工作也得到了人事部的肯定7" "人事部原副部长陈存根去年到我区调研时说:内蒙古谋划 人才强区战略的起点高,部署人才强区战略的思路新,推进人才 强区战略的措施实,落实人才强区战略的工作细,实施人才强区 战略的成效好.… 人才开发的任务仍然很重,作为人事厅长,赵世亮深感肩负 的责任重大.他说,全区各级人事部门将进一步以科学发展观,科 学人才观为指导,以人才强区战略统揽人事工作全局,深入研究 和探索做好人事人才工作的新途径,好 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ,不断加快人才流入 区建设步伐,实现人事人才工作的跨越式发展. 采访结束.我们问他今后的希望是什么7 赵厅长说他热切地期盼,希望有更多的有识之士到内蒙古来, 这里有无际的草原,蔚蓝的天空,更有广阔的发展空间.人才来 了之后.就可以像草原雄鹰一样展翅翱翔.