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无锡市劳动和社会保障局.doc

无锡市劳动和社会保障局

脆弱的恋恋530
2017-10-14 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《无锡市劳动和社会保障局doc》,可适用于综合领域

无锡市劳动和社会保障局一、法定行政机关无锡市劳动和社会保障局法律依据:、《中华人民共和国劳动法》第九条第二款、《中华人民共和国职业教育法》第十一条第二款、《劳动保障监察条例》第三条、《劳动就业服务企业管理规定》第九条、《禁止使用童工规定》第五条第一款、《社会保险费征缴暂行条例》第五条、《失业保险条例》第三条、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》、《劳动力市场管理规定》第四条第一款、《工伤保险条例》第五条第二款、《工资集体协商试行办法》第六条、《社会保险费征缴监督检查办法》第三条第一款、《招用技术工种从业人员规定》第十条、《最低工资规定》第四条第一款、《集体合同规定》第七条、《江苏省劳动保护条例》第五条、《江苏省劳动力市场管理条例》第五条、《江苏省劳动合同条例》第五条、《江苏省工资支付条例》第五条、《江苏省社会保险费征缴条例》第六条第一款、《江苏省集体合同条例》第八条、《江苏省企业最低工资暂行规定》第四条、《江苏省城镇企业职工养老保险规定》第六条、《江苏省城镇企业职工生育保险规定》第四条二、法律法规授权的组织(一)无锡市社会保险基金管理中心法律依据:、《中华人民共和国劳动法》第七十四条第一款“社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金并负有使社会保险基金保值增值的责任。”、《社会保险费征缴暂行条例》第六条“社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定可以由税务机关征收也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构(以下简称社会保险经办机构)征收。”《失业保险条例》第三条“国务院劳动保障行政部门主管全国的失业保险工作。县级以上地方各级人民政府保障行政部门主管本行政区域内的失业保险工作。劳动保障行政部门按照国务院规定设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构依照本条例的规定具体承办失业保险工作。”三、受委托的执法主体(一)无锡市劳动就业管理中心法律依据:《劳动力市场管理规定》第四条第二款“县级以上地方劳动保障行政部门可委托其所属的就业服务机构具体办理本行政区域内的劳动力市场管理有关事务。”(二)无锡市劳动保障监察支队法律依据:《劳动保障监察条例》第四条“县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织按照受侵害的劳动者每人元以上元以下的标准计算处以罚款。”十五、用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长劳动时间的处罚种类:警告、罚款法律依据:《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第四条“用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的应给予警告责令改正并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。”十六、用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的处罚种类罚款法律依据:《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第五条“用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。”十七、用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的处罚种类警告法律依据《中华人民共和国劳动法》第八十九条“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部门给予警告责令改正对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。”十八、未制定、公布工资分配、工资支付规章制度制定工资分配、工资支付规章制度未听取本单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的意见的处罚种类罚款法律依据:《江苏省工资支付条例》第六条“用人单位(个体工商户除外)应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的意见并及时在本单位公布告知本单位全体劳动者。对职工代表大会(职工大会)或者工会组织提出的合理意见用人单位应当采纳。”第五十五条第一款“用人单位违反本条例第六条规定未制定、公布工资分配、工资支付规章制度或者制定工资分配、工资支付规章制度未听取本单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的意见的由劳动保障行政部门责令限期改正。逾期不改正的处以一千元以上一万元以下的罚款并可以对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。”十九、未记录、提供劳动者工资清单或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的处罚种类:罚款法律依据:《江苏省工资支付条例》第五十五条“用人单位违反本条例第十七条、第十八条第一款规定未记录、提供劳动者工资清单或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的由劳动保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款并可以对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。”二十、未以货币形式支付劳动者工资或者指定劳动者消费地点、场合、限制消费方式的处罚种类:罚款法律依据:《江苏省工资支付条例》第十五条“用人单位应当以货币形式支付劳动者工资不得以实物、有价证券等形式替代不得规定劳动者在指定地点、场合消费也不得规定劳动者的消费方式。”第五十七条“用人单位违反本条例第十五条规定未以货币形式支付劳动者工资或者指定劳动者消费地点、场合、限制消费方式的由劳动保障行政部门责令限期改正逾期不改正的可以责令给予劳动者同等金额一倍的赔偿并可以对用人单位处以五千元以上二万元以下的罚款对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上一万元以下的罚款。”二十一、不能按时足额支付劳动者工资未按规定向劳动保障行政部门书面报告的处罚种类罚款法律依据《江苏省工资支付条例》第三十六条“用人单位未按时足额支付劳动者工资的应当自拖欠发生之日起五日内向县级劳动保障行政部门书面报告并提出处理方案。”第五十八条“用人单位违反本条例第三十六条规定未报告的由劳动保障行政部门责令限期改正逾期不改正的处以一千元以上五千元以下的罚款。”二十二、为不满周岁的未成年人介绍就业的处罚种类罚款吊销许可证法律依据:《禁止使用童工规定》第七条“单位或者个人为不满周岁的未成年人介绍就业的由劳动保障行政部门按照每介绍一人处元罚款的标准给予处罚职业中介机构为不满周岁的未成年人介绍就业的并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。”二十三、未按规定保存录用登记材料或者伪造录用登记材料的处罚种类罚款法律依据《禁止使用童工规定》第八条“用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料或者伪造录用登记材料的由劳动保障行政部门处一万元的罚款。”二十四、使用童工、在有毒物品的作业场所使用童工的处罚种类罚款法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十四条“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动行政部门责令改正处以罚款情节严重的由工商行政管理部门吊销营业执照。”《禁止使用童工规定》第六条“用人单位使用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处元罚款的标准给予处罚在使用有毒物品的作业场所使用童工的按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度或者按照每使用一名童工每月处元罚款的标准从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的从责令限期改正之日起由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处万元罚款的标准处罚并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记用人单位是国家机关、事业单位的由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。”二十五、逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的处罚种类:罚款法律依据:《禁止使用童工规定》第六条“用人单位使用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处元罚款的标准给予处罚在使用有毒物品的作业场所使用童工的按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度或者按照每使用一名童工每月处元罚款的标准从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的从责令限期改正之日起由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处万元罚款的标准处罚并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记用人单位是国家机关、事业单位的由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。”二十六、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的处罚种类:罚款法律依据:《禁止使用童工规定》第九条“无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。”二十七、安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌的劳动的处罚种类:罚款法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十五条“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定侵害其合法权益的由劳动行政部门责令改正处以罚款对女职工或者未成年工造成损害的应当承担赔偿责任。”《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十二条“用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的应责令改正并按每侵害一名女职工或未成年工罚款三千元以下的标准处罚。(一)安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌的劳动”《劳动保障监察条例》第二十三条“由劳动保障行政部门责令改正按照受侵害的劳动者每人一千元以上五千元以下的标准计算处以罚款:(一)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的”二十八、安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动的处罚种类:罚款法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十五条“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定侵害其合法权益的由劳动行政部门责令改正处以罚款对女职工或者未成年工造成损害的应当承担赔偿责任。”《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十二条:用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的应责令改正并按每侵害一名女职工或未成年工罚款三千元以下的标准处罚。(二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动《劳动保障监察条例》第二十三条“由劳动保障行政部门责令改正按照受侵害的劳动者每人一千元以上五千元以下的标准计算处以罚款:(二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的”二十九、安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级以上劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动的处罚种类:罚款法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十五条“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定侵害其合法权益的由劳动行政部门责令改正处以罚款对女职工或者未成年工造成损害的应当承担赔偿责任。”《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十二条“用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的应责令改正并按每侵害一名女职工或未成年工罚款三千元以下的标准处罚。(三)安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级以上劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动”《劳动保障监察条例》第二十三条“由劳动保障行政部门责令改正按照受侵害的劳动者每人一千元以上五千元以下的标准计算处以罚款:(六)安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的”三十、安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的处罚种类:罚款法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十五条“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定侵害其合法权益的由劳动行政部门责令改正处以罚款对女职工或者未成年工造成损害的应当承担赔偿责任。”《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十二条“用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的应责令改正并按每侵害一名女职工或未成年工罚款三千元以下的标准处罚。(四)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”《劳动保障监察条例》第二十三条“由劳动保障行政部门责令改正按照受侵害的劳动者每人一千元以上五千元以下的标准计算处以罚款:(七)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的”三十一、用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级以上劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动的处罚种类:罚款法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十五条“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定侵害其合法权益的由劳动行政部门责令改正处以罚款对女职工或者未成年工造成损害的应当承担赔偿责任。”《劳动保障监察条例》第二十三条“由劳动保障行政部门责令改正按照受侵害的劳动者每人一千元以上五千元以下的标准计算处以罚款:(三)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的”三十二、用人单位安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或者从事夜班劳动的处罚种类:罚款法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十五条“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定侵害其合法权益的由劳动行政部门责令改正处以罚款对女职工或者未成年工造成损害的应当承担赔偿责任。”《劳动保障监察条例》第二十三条“由劳动保障行政部门责令改正按照受侵害的劳动者每人一千元以上五千元以下的标准计算处以罚款:(四)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的”三十三、女职工产假低于九十天的处罚种类:罚款法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十五条“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定侵害其合法权益的由劳动行政部门责令改正处以罚款对女职工或者未成年工造成损害的应当承担赔偿责任。”《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十四条“用人单位违反女职工保护规定女职工产假低于九十天的应责令限期改正逾期不改的按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚。”《劳动保障监察条例》第二十三条“由劳动保障行政部门责令改正按照受侵害的劳动者每人一千元以上五千元以下的标准计算处以罚款:(五)女职工生育享受产假少于天的”三十四、用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的处罚种类:罚款法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十五条“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定侵害其合法权益的由劳动行政部门责令改正处以罚款对女职工或者未成年工造成损害的应当承担赔偿责任。”《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十五条“用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的应责令限期改正逾期不改的按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。”《劳动保障监察条例》第二十三条“由劳动保障行政部门责令改正按照受侵害的劳动者每人一千元以上五千元以下的标准计算处以罚款:(八)未对未成年工定期进行健康检查的。”三十五、瞒报工资总额或者职工人数的处罚种类:罚款法律依据:《劳动保障监察条例》第二十七条第一款“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时瞒报工资总额或者职工人数的由劳动保障行政部门责令改正并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。”三十六、骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的处罚种类:罚款法律依据:《劳动保障监察条例》第二十七条第二款“骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的由劳动保障行政部门责令退还并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款构成犯罪的依法追究刑事责任。”三十七、未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记处罚种类:罚款法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的由劳动保障行政部门责令限期改正情节严重的对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处元以上元以下的罚款情节特别严重的对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处元以上元以下的罚款。”《社会保险费征缴监督检查办法》第十二条“缴费单位有下列行为之一情节严重的对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以元以上元以下的罚款情节特别严重的对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以以上元以下的罚款:(一)未按规定办理社会保险登记的(二)在社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止后未按规定到社会保险经办机构办理社会保险变更登记或者社会保险注销登记的”《江苏省社会保险费征缴条例》第二十八条“未按照规定办理社会保险登记、变更登记、注销登记或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的由劳动保障行政部门责令限期改正情节严重的对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以一千元以上五千元以下的罚款情节特别严重的对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以五千元以上一万元以下的罚款。”三十八、未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的处罚种类:罚款法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的由劳动保障行政部门责令限期改正情节严重的对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处元以上元以下的罚款情节特别严重的对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处元以上元以下的罚款。”《社会保险费征缴监督检查办法》第十二条“缴费单位有下列行为之一情节严重的对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以元以上元以下的罚款情节特别严重的对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以以上元以下的罚款:(三)未按规定申报应当缴纳社会保险费数额的。”《江苏省社会保险费征缴条例》第二十八条“未按照规定办理社会保险登记、变更登记、注销登记或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的由劳动保障行政部门责令限期改正情节严重的对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以一千元以上五千元以下的罚款情节特别严重的对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以五千元以上一万元以下的罚款。”三十九、伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料或者不设帐册及其他违法行为造成社会保险费延迟缴纳的处罚种类:罚款法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》第二十四条“缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料或者不设帐册致使社会保险费缴费基数无法确定的除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外依照本条例第十条的规定征缴迟延缴纳的由劳动保障行政部门或者税务机关依照第十三条的规定决定加收滞纳金并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处元以上元以下的罚款。”《社会保险费征缴监督检查办法》第十三条“对缴费单位有下列行为之一的依照条例第十三条的规定从欠缴之日起按日加收千分之二的滞纳金并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以元以上元以下罚款:(一)因伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料造成社会保险费迟延缴纳的(二)因不设帐册造成社会保险费迟延缴纳的(三)因其他违法行为造成社会保险费迟延缴纳的。”四十、伪造、变造社会保险登记证的处罚种类:警告、罚款法律依据:《社会保险费征缴监督检查办法》第十四条“对缴费单位有下列行为之一的应当给予警告并可以处以元以下的罚款:(一)伪造、变造社会保险登记证的”四十一、未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的处罚种类:警告、罚款法律依据:《社会保险费征缴监督检查办法》第十四条“对缴费单位有下列行为之一的应当给予警告并可以处以元以下的罚款:(二)未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的”四十二、未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的处罚种类:警告、罚款法律依据:《社会保险费征缴监督检查办法》第十四条“对缴费单位有下列行为之一的应当给予警告并可以处以元以下的罚款:(三)未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的。”四十三、无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照法实施劳动保障监察的处罚种类:罚款法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一百零一条“用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权打击报复举报人员的由劳动行政部门或者有关部门处以罚款。”《劳动保障监察条例》第三十条“有下列行为之一的由劳动保障行政部门责令改正对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的处元以上万元以下的罚款:(一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的”《社会保险费征缴监督检查办法》第十五条“对缴费单位有下列行为之一的应当给予警告并可以处以元以下的罚款:(一)阻挠劳动保障监察人员依法行使监察职权拒绝检查的”四十四、隐瞒事实真相出具伪证或者隐匿、毁灭证据的处罚种类:罚款法律依据:《劳动保障监察条例》第三十条“有下列行为之一的由劳动保障行政部门责令改正对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的处元以上万元以下的罚款:(二)隐瞒事实真相谎报、瞒报出具伪证或者隐匿、毁灭证据的”《社会保险费征缴监督检查办法》第十五条“对缴费单位有下列行为之一的应当给予警告并可以处以元以下的罚款:(二)隐瞒事实真相谎报、瞒报出具伪证或者隐匿、毁灭证据的”四十五、经劳动保障行政部门责令改正拒不改正或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的处罚种类:罚款法律依据:《劳动保障监察条例》第三十条“有下列行为之一的由劳动保障行政部门责令改正对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的处元以上万元以下的罚款:(三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的”四十六、拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料的处罚种类:警告、罚款法律依据:《社会保险费征缴监督检查办法》第十五条“对缴费单位有下列行为之一的应当给予警告并可以处以元以下的罚款:(三)拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料的”四十七、拒绝执行劳动保障行政部门下达的监督检查询问书处罚种类:警告、罚款法律依据:《社会保险费征缴监督检查办法》第十五条“对缴费单位有下列行为之一的应当给予警告并可以处以元以下的罚款:(四)拒绝执行劳动保障行政部门下达的监督检查询问书的”四十八、打击报复举报人员的处罚种类:警告、罚款法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一百零一条“用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权打击报复举报人员的由劳动行政部门或者有关部门处以罚款。”《社会保险费征缴监督检查办法》第十五条“对缴费单位有下列行为之一的应当给予警告并可以处以元以下的罚款:(六)打击报复举报人员的”《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十八条“用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权或者打击报复举报人员的处以一万元以下罚款。”四十九、骗取工伤保险基金支出的处罚种类:罚款法律依据:《工伤保险条例》第五十八条“用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的由劳动保障行政部门责令退还并处骗取金额倍以上倍以下的罚款情节严重构成犯罪的依法追究刑事责任。”五十、从事劳动能力鉴定的组织或者个人提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明的或收受当事人财物的处罚种类:罚款法律依据:《工伤保险条例》第五十九条“从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的由劳动保障行政部门责令改正并处二千元以上一万元以下的罚款情节严重构成犯罪的依法追究刑事责任:(一)提供虚假鉴定意见的(二)提供虚假诊断证明的(三)收受当事人财物的。”五十一、未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动的处罚种类:罚款法律依据:《劳动力市场管理规定》第三十六条“违反本规定第十六条、第十八条规定未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动的由劳动保障行政部门责令停止职业介绍活动并可处以一万元以下罚款有违法所得的可处以不超过违法所得倍的罚款但最高不得超过三万元”五十二、职业介绍机构超出核定范围经营的处罚种类:罚款、吊销许可证法律依据:《劳动保障监察条例》第二十八条“职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的由劳动保障行政部门责令改正没收违法所得并处一万元以上五万元以下的罚款情节严重的吊销许可证。”《劳动力市场管理规定》第二十一条“禁止职业介绍机构有下列行为:(一)超出核准的业务范围经营”第三十七条“职业介绍机构违反本规定第二十一条规定的由劳动保障行政部门责令改正并可处以元以下罚款有违法所得的可处以不超过违法所得倍的罚款但最高不得超过元情节严重的提请工商部门吊销其营业执照或提请原登记管理机关办理撤销登记对当事人造成损害的应承担赔偿责任。”五十三、职业介绍机构提供虚假信息的处罚种类:罚款、吊销许可证法律依据:《劳动保障监察条例》第二十八条“职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的由劳动保障行政部门责令改正没收违法所得并处一万元以上五万元以下的罚款情节严重的吊销许可证。”《劳动力市场管理规定》第二十一条“禁止职业介绍机构有下列行为:(二)提供虚假信息”第三十七条“职业介绍机构违反本规定第二十一条规定的由劳动保障行政部门责令改正并可处以元以下罚款有违法所得的可处以不超过违法所得倍的罚款但最高不得超过元情节严重的提请工商部门吊销其营业执照或提请原登记管理机关办理撤销登记对当事人造成损害的应承担赔偿责任。”五十四、职业介绍机构超标准收费的处罚种类:罚款、吊销许可证法律依据:《劳动保障监察条例》第二十八条“职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的由劳动保障行政部门责令改正没收违法所得并处一万元以上五万元以下的罚款情节严重的吊销许可证。”《劳动力市场管理规定》第二十一条“禁止职业介绍机构有下列行为:(三)超标准收费”第三十七条“职业介绍机构违反本规定第二十一条规定的由劳动保障行政部门责令改正并可处以元以下罚款有违法所得的可处以不超过违法所得倍的罚款但最高不得超过元情节严重的提请工商部门吊销其营业执照或提请原登记管理机关办理撤销登记对当事人造成损害的应承担赔偿责任。”五十五、职业介绍机构介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业的处罚种类:罚款、吊销许可证法律依据:《劳动保障监察条例》第二十八条“职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的由劳动保障行政部门责令改正没收违法所得并处一万元以上五万元以下的罚款情节严重的吊销许可证。”《劳动力市场管理规定》第二十一条“禁止职业介绍机构有下列行为:(四)介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业”第三十七条“职业介绍机构违反本规定第二十一条规定的由劳动保障行政部门责令改正并可处以元以下罚款有违法所得的可处以不超过违法所得倍的罚款但最高不得超过元情节严重的提请工商部门吊销其营业执照或提请原登记管理机关办理撤销登记对当事人造成损害的应承担赔偿责任。”五十六、职业介绍机构为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动的处罚种类:罚款、吊销许可证法律依据:《劳动保障监察条例》第二十八条“职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的由劳动保障行政部门责令改正没收违法所得并处一万元以上五万元以下的罚款情节严重的吊销许可证。”《劳动力市场管理规定》第二十一条“禁止职业介绍机构有下列行为:(五)为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动”第三十七条“职业介绍机构违反本规定第二十一条规定的由劳动保障行政部门责令改正并可处以元以下罚款有违法所得的可处以不超过违法所得倍的罚款但最高不得超过元情节严重的提请工商部门吊销其营业执照或提请原登记管理机关办理撤销登记对当事人造成损害的应承担赔偿责任。”五十七、职业介绍机构以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业介绍活动的处罚种类:罚款、吊销许可证法律依据:《劳动保障监察条例》第二十八条“职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的由劳动保障行政部门责令改正没收违法所得并处一万元以上五万元以下的罚款情节严重的吊销许可证。”《劳动力市场管理规定》第二十一条“禁止职业介绍机构有下列行为:(六)以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业介绍活动”第三十七条“职业介绍机构违反本规定第二十一条规定的由劳动保障行政部门责令改正并可处以元以下罚款有违法所得的可处以不超过违法所得倍的罚款但最高不得超过元情节严重的提请工商部门吊销其营业执照或提请原登记管理机关办理撤销登记对当事人造成损害的应承担赔偿责任。”五十八、职业介绍机构伪造、涂改、转让批准文件处罚种类:罚款、吊销许可证法律依据:《劳动保障监察条例》第二十八条“职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的由劳动保障行政部门责令改正没收违法所得并处一万元以上五万元以下的罚款情节严重的吊销许可证。”《劳动力市场管理规定》第二十一条“禁止职业介绍机构有下列行为:(七)伪造、涂改、转让批准文件”第三十七条“职业介绍机构违反本规定第二十一条规定的由劳动保障行政部门责令改正并可处以元以下罚款有违法所得的可处以不超过违法所得倍的罚款但最高不得超过元情节严重的提请工商部门吊销其营业执照或提请原登记管理机关办理撤销登记对当事人造成损害的应承担赔偿责任。”五十九、职业介绍机构以职业介绍为名牟取不正当利益或进行其他违法活动处罚种类:罚款、吊销许可证法律依据:《劳动保障监察条例》第二十八条“职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的由劳动保障行政部门责令改正没收违法所得并处一万元以上五万元以下的罚款情节严重的吊销许可证。”《劳动力市场管理规定》第二十一条“禁止职业介绍机构有下列行为:(八)以职业介绍为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。”第三十七条“职业介绍机构违反本规定第二十一条规定的由劳动保障行政部门责令改正并可处以元以下罚款有违法所得的可处以不超过违法所得倍的罚款但最高不得超过元情节严重的提请工商部门吊销其营业执照或提请原登记管理机关办理撤销登记对当事人造成损害的应承担赔偿责任。”六十、职业介绍机构未明示合法证照、批准证书、监督电话的处罚种类:罚款、吊销许可证法律依据:《劳动保障监察条例》第二十八条“职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的由劳动保障行政部门责令改正没收违法所得并处一万元以上五万元以下的罚款情节严重的吊销许可证。”《劳动力市场管理规定》第三十八条“职业介绍机构违反本规定第二十四条规定未明示合法证照、批准证书、监督电话的由劳动保障行政部门责令改正并可处以元以下的罚款未明示收费标准的由劳动保障行政部门提请价格主管部门依据国家有关规定处罚。”六十一、用人单位招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的处罚种类:警告、罚款法律依据:《招用技术工种从业人员规定》第十一条“用人单位违反本规定招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的由劳动保障行政部门给予警告责令用人单位限期对有关人员进行相关培训取得职业资格证书后再上岗并可处以元以下罚款。”六十二、违反《技师合格证书》、《技术等级证书》、《特种作业人员操作证》的核发办法和规定滥发上述证书的处罚种类:罚款、没收其非法所得法律依据:《工人考核条例》第二十七条:违反《技师合格证书》、《技术等级证书》、《特种作业人员操作证》的核发办法和规定滥发上述证书的除应当宣布其所发证书无效外还应视其情节轻重由其上级主管部门或者监察机构对有关责任人员给予行政处分对其中通过滥发证书获取非法收入的应当没收其非法所得并可处以非法所得五倍以下的罚款构成犯罪的应当依法追究其刑事责任。六十三、不符合享受失业保险待遇条件骗取失业保险金和其他失业保险待遇的处罚种类:罚款法律依据:《失业保险条例》第二十八条“不符合享受失业保险待遇条件骗取失业保险金和其他失业保险待遇的由社会保险经办机构责令退还情节严重的由劳动保障行政部门处骗取金额倍以上倍以下的罚款。”六十四、单位、个人挪用失业保险基金的处罚种类:没收违法所得法律依据:《失业保险条例》第三十一条“任何单位、个人挪用失业保险基金的追回挪用的失业保险基金有违法所得的没收违法所得并入失业保险基金构成犯罪的依法追究刑事责任尚不构成犯罪的对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。”六十五、挪用、截留基本养老金的处罚种类:罚款法律依据:《江苏省城镇企业职工养老保险规定》第四十二条“企业违反本规定未为职工办理基本养老保险手续的由劳动行政部门给予通报批评责令限期改正对挪用、截留基本养老金的责令其归还被挪用、截留的基本养老金并可处以元以下罚款对有关责任人员依法给予行政处分构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。”六十六、退休人员及其亲属虚领、冒领养老保险金的处罚种类:罚款法律依据:《江苏省城镇企业职工养老保险规定》第四十四条“退休人员及其亲属虚领、冒领养老保险金的由劳动行政部门追回虚领、冒领的养老保险金并可根据情节轻重处以元以下的罚款。”六十七、境外就业中介机构提供虚假材料骗领许可证的处罚种类:罚款法律依据:《境外就业中介管理规定》第三十四条“境外就业中介机构违反本规定有下列行为之一的由劳动保障行政部门责令改正没有违法所得的处以元以下罚款有违法所得的处以违法所得倍以下但不超过元的罚款对当事人造成损害的应当承担赔偿责任构成犯罪的依法追究刑事责任:(一)提供虚假材料骗领许可证的”六十八、境外就业中介机构以承包、转包等方式交由其他未经批准的中介机构或者个人开展境外就业中介活动的处罚种类:罚款法律依据:《境外就业中介管理规定》第三十四条“境外就业中介机构违反本规定有下列行为之一的由劳动保障行政部门责令改正没有违法所得的处以元以下罚款有违法所得的处以违法所得倍以下但不超过元的罚款对当事人造成损害的应当承担赔偿责任构成犯罪的依法追究刑事责任:(二)以承包、转包等方式交由其他未经批准的中介机构或者个人开展境外就业中介活动的”六十九、境外就业中介机构拒不履行义务的处罚种类:罚款法律依据:《境外就业中介管理规定》第十条“外就业中介机构应当依法履行下列义务:(一)核查境外雇主的合法开业证明、资信证明、境外雇主所在国家或者地区移民部门或者其他有关政府主管部门批准的招聘外籍人员许可证明等有关资料(二)协助、指导境外就业人员同境外雇主签订劳动合同并对劳动合同的内容进行确认。劳动合同内容应当包括合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、休息休假、食宿条件、变更或者解除合同的条件以及劳动争议处理、违约责任等条款。”第三十四条“境外就业中介机构违反本规定有下列行为之一的由劳动保障行政部门责令改正没有违法所得的处以元以下罚款有违法所得的处以违法所得倍以下但不超过元的罚款对当事人造成损害的应当承担赔偿责任构成犯罪的依法追究刑事责任:(三)拒不履行本规定第十条规定义务的”七十、境外就业中介机构不与其服务对象签订境外就业中介服务协议书的处罚种类:罚款法律依据:《境外就业中介管理规定》第三十四条“境外就业中介机构违反本规定有下列行为之一的由劳动保障行政部门责令改正没有违法所得的处以元以下罚款有违法所得的处以违法所得倍以下但不超过元的罚款对当事人造成损害的应当承担赔偿责任构成犯罪的依法追究刑事责任:(四)不与其服务对象签订境外就业中介服务协议书的”七十一、境外就业中介机构逾期未补足备用金而开展境外就业中介业务的处罚种类:罚款法律依据:《境外就业中介管理规定》第三十四条“境外就业中介机构违反本规定有下列行为之一的由劳动保障行政部门责令改正没有违法所得的处以元以下罚款有违法所得的处以违法所得倍以下但不超过元的罚款对当事人造成损害的应当承担赔偿责任构成犯罪的依法追究刑事责任:(五)逾期未补足备用金而开展境外就业中介业务的”七十二、境外就业中介机构严重损害境外就业人员合法权益的处罚种类:罚款法律依据:《境外就业中介管理规定》第三十四条“境外就业中介机构违反本规定有下列行为之一的由劳动保障行政部门责令改正没有违法所得的处以元以下罚款有违法所得的处以违法所得倍以下但不超过元的罚款对当事人造成损害的应当承担赔偿责任构成犯罪的依法追究刑事责任:(六)违反本规定严重损害境外就业人员合法权益的。”七十三、境外就业中介机构未将境外就业中介服务协议书和劳动合同报省级劳动保障行政部门备案的处罚种类:罚款法律依据:《境外就业中介管理规定》第十二条“境外就业中介机构应当将签订的境外就业中介服务协议书和经其确认的境外就业劳动合同报省级劳动保障行政部门备案。省级劳动保障行政部门在日内未提出异议的境外就业中介机构可以向境外就业人员发出境外就业确认书。公安机关依据有关规定凭境外就业确认书为境外就业人员办理出入境证件。”第三十五条“违反本规定第十二条规定未将境外就业中介服务协议书和劳动合同备案的由劳动保障行政部门处以元以下罚款。”七十四、用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员未为其办理就业证或未办理备案手续的处罚种类:罚款法律依据:《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第十六条“用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员未为其办理就业证或未办理备案手续的由劳动保障行政部门责令其限期改正并可以处元罚款。”七十五、用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满用人单位未办理就业证注销手续的处罚种类:罚款法律依据:《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第十七条“用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满用人单位未办理就业证注销手续的由劳动保障行政部门责令改正并可以处元罚款。”七十六、用人单位伪造、涂改、冒用、转让就业证的处罚种类:罚款法律依据:《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第十八条“用人单位伪造、涂改、冒用、转让就业证的由劳动保障行政部门责令其改正并处元罚款该用人单位一年内不得聘雇台、港、澳人员。”一、企业职工退休审批(审核)法律依据:《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》第四条“(二)加强企业职工退休审批工作的管理。男职工满岁、女干部年满岁、女职工年满岁退休的仍由县级人民政府劳动保障部门审批从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种因病或非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工退休改由地级劳动保障部门审批„„。”二、工伤认定法律依据:《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起日内向统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。„„用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起年内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”第二十条“劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起日内作出工伤认定的决定„„”三、劳动就业服务企业认定法律依据:《劳动就业服务企业管理规定》第八条(一)有主办或者扶持单位的劳动就业服务企业经主办或者扶持单位和主管部门审查同意由同级劳动部门认定其劳动就业服务企业的性质一、职业技能鉴定收费依据:无锡市物价局、无锡市财政局、无锡市劳动和社会保障局《关于转发省物价局、财政厅、劳动和社会保障厅<关于印发江苏省职业技能鉴定收费管理办法(试行)的通知>的通知》(锡价费号、锡财综号、锡劳社培号)。对技师申报者按元收取对高级技师申报者按元收取。证书工本费:对鉴定合格者核发《职业资格证书》每本收费元。二、劳动鉴定费依据:江苏省物价局、财政厅《关于调整劳动鉴定费标准的通知》苏价费()号、苏财综()号元人三、劳动用工年检登记证工本费依据:江苏省物价局、财政厅《关于劳动用工年检收费问题的复函》苏价费函()号、苏财综()号元套四、劳动用工年检合格证依据:江苏省物价局、财政厅《关于劳动用工年检收费问题的复函》苏价费函()号、苏财综()号元套五、仲裁费依据:国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业收费项目和标准的通知》A、人以下元件B、人元件C、人以上元件六、劳动争议案件处理费依据:《关于发布中央管理的劳动部门行政事业收费项目和标准的通知》国家物价局、财政部价字()号按实际开支收取七、劳动合同鉴证费依据:《关于贯彻国务院计委财政部全面整顿涉房建设收费取消部分收费项目的通知》苏价服()号、苏财综()号元件八、变更合同鉴证费依据:国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业收费项目和标准的通知》价字()号元份九、年版劳动保障手册工本费依据:《关于核定年版劳动保障手册(政策法规文件汇编)工本费标准的复函》苏价费函()号苏财综()号元十、社会保险基金征收法律依据:、《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。”、《社会保险费征缴暂行条例》第二条“基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费(以下统称社会保险费)的征收、缴纳适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定应当缴纳社会保险费的单位和个人。”第三条“基本养老保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工实行企业化管理的事业单位及其职工。基本医疗保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工国家机关及其工作人员事业单位及其职工民办非企业单位及其职工社会团体及其专职人员。失业保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工事业单位及其职工。”、《江苏省城镇企业职工养老保险规定》第十一条“职工的工资收入为缴费工资。企业应当按照政府规定的比例以全部职工缴费工资总额为基数缴纳基本养老保险费。职工按照本人缴费工资的缴纳基本养老保险费随着职工工资收入的增长原则上每年提高个百分点逐步提高到。并按照第十条的规定对企业缴纳比例作适当调整逐步减轻企业的负担。“、《失业保险条例》第六条“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。”、《工伤保险条例》第三条“工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。”第十条“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”、《江苏省城镇企业职工生育保险规定》第十一条“生育保险费根据以支定收、收支基本平衡的原则按照企业全部职工工资总额的一定比例提取。生育保险费的提取比例由各市、县劳动保障行政部门根据计划生育人数、生育津贴和生育医疗费等各项费用的支出情况测算经同级人民政府审核后报上级人民政府批准执行。生育保险费的提取比例一般为企业职工工资总额的最高不得超过1。”社会保险待遇法律依据:、《中华人民共和国劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下依法享受社会保险待遇:(一)退休(二)患病、负伤(三)因工伤残或者患职业病(四)失业(五)生育。”、《江苏省城镇企业职工养老保险规定》第二十一条“符合本规定第二十条条件的退休人员从办理退休手续次月起按月发给基本养老金。”、《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满年的(二)非因本人意愿中断就业的(三)已办理失业登记并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间按照规定同时享受其他失业保险待遇。”、《工伤保险条例》第二十九条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。”、《江苏省城镇企业职工生育保险规定》第七条“女职工符合计划生育规定的享受以下生育保险待遇其费用由生育保险基金支付:(一)女职工生育或者流产按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。(二)女职工怀孕后在规定的医疗、保健机构就诊因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间因生育引起疾病的医疗费由生育保险基金支付产假之后的医疗费由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用(含自费药品)由职工本人负担。(三)对符合享受国家规定天以及天以上产假的女职工发给一次性营养补助费标准为不低于当地上一年职工年平均工资的。”第八条“原在企业参加生育保险的女职工失业后在领取失业救济金期间符合计划生育规定生育时生育医疗费和一次性营养补助费由生育保险基金支付。对参加生育保险的男职工其配偶未列入职工生育保险范围不能享受生育有关待遇的在符合计划生育规定生育时按照当地规定的生育医疗费标准的%由生育保险基金给予一次性补偿。”第九条“女职工符合计划生育规定的生育或者流产后由本人或者委托所在单位凭计划生育行政部门出具的《生育证》、《独生子女证》或者符合计划生育政策规定的证明以及规定的生育医疗、保健机构出具的新生儿出生医学证明、出生婴儿死亡医学证明或者流产医学证明以及医疗费用单据等材料经当地劳动保障行政部门审批后到经办机构报销费用。”一、工资集体协商协议审查法律依据:《工资集体协商试行办法》第二十一条“工资协议签订后应于日内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。”《江苏省集体合同条例》第六条“县级以上地方人民政府劳动保障行政部门对集体合同进行合法性审查依法对集体合同的签订和履行进行监督。”二、集体合同审查法律依据:、《中华人民共和国劳动法》第三十四条“集体合同签订后应当报送劳动行政部门劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五个工作日内未提出异议的集体合同即行生效。”、《集体合同规定》第四十二条“集体合同或专项集体合同签订或变更后应当自双方首席代表签字之日起日内由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。”、《江苏省集体合同条例》第二十三条“集体合同签订后用人单位应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送当地劳动保障行政部门。”、《江苏省劳动合同条例》第四十六条第三款“企业应当于集体合同签订后七个工作日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。”三、经济性裁员报告法律依据:、《中华人民共和国劳动法》第二十七条“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见经向劳动行政部门报告后可以裁减人员。”、《江苏省劳动合同条例》第三十一条“用人单位因生产经营发生严重困难或者严重资不抵债经采取补救措施仍需裁减人员的应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见经向劳动保障行政部门报告后可以裁减人员。”四、劳动合同订立、解除或终止书面报告法律依据:《江苏省劳动合同条例》第五十二条“用人单位应当自与劳动者订立、解除或者终止劳动合同之日起七个工作日内书面报告劳动保障行政部门。”五、企业年金方案备案法律依据:《企业年金试行办法》第六条“企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。中央所属大型企业企业年金方案应当报送劳动保障部。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起日内未提出异议的企业年金方案即行生效。
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