应届大学生就业热衷金饭碗 投身民企做销售前景好
应届大学生就业热衷金饭碗 投身民企做销
售前景好
又到一年毕业时，应届毕业生们走出象牙塔，踏上社会，他们面临的第一个问题，就是找工作，毕业生们喜欢什么样的工作?又是否能够如愿以偿?记者做了一番调研，得出的结论是，梦想很丰满，现实很骨感，“掉在空里”的毕业生不在少数。
想抱“金饭碗” 无奈僧多粥少做炮灰
青岛大学的学生小曾是金融专业，今年行将毕业，但她目前连做论文的心情都没有:“我本想靠银行的，但又不大坚定，听父母说公务员好，就分了一部分精力备考国考，结果没能上岸。现在一边备考山东省考，一边弄论文，怕是这几个都把握不住。”
类似小曾这样的应届毕业生不在少数。事实上，像小曾这样选择宽泛的专业还好，一些冷门专业的应届毕业生，只能选择考研和公务员这样的“独木桥”，无奈现实很残酷，动辄千人录取一人的比例，让半路出家的毕业生只能当“炮灰”陪考。
大学生择业时存在的“眼高手低”，期望与现实之间错位的情况，导致大学生在择业时盲目地追随大流，争相考公务员、投递热门岗位。而实际上，对于大学生来说，在就业之前，了解自己适合做什么工作，了解每一份工作的工作内容和工作状态，了解职场的真实情况，这些事前的了解和积累非常重要。所谓“磨刀不误砍柴功”。让大
学生对职业和职场有足够的了解并不难，这需要学校和学生自己的共同努力。
金饭碗难捧 投身民企前景宽
根据网络招聘权威智联招聘提供的数据显示，2014年，青岛所在的华东地区，国有企业是华东地区毕业生就业时的首选，其次是三资企业、事业单位、国家机关、民营企业。但是，实际就业情况，这三者的比率都远远低于意愿，三资企业、民营企业占比基本相当，其次是国有企业、事业单位、国家机关。
期望与实际就业单位性质差别较大的主要在于国家机关、事业单位和民营企业。期望去国家机关和事业单位工作的毕业生比例明显高于实际就业于国家机关和事业单位的毕业生比例，而期望去民营企业工作的比例远低于实际就业比例。在“金饭碗”思想依然存在的今天，大学毕业生对国家机关的热情暂时不会消减。而随着民营企业的迅速发展，其规模与活力也不断彰显，在吸纳大学生就业方面民营企业发挥了重要作用，有才干有理想的大学生不妨投身其中，打拼自己的一片天地。
这一现象不难理解，所谓“金饭碗”单位并不需要大量毕业生，而毕业生们趋之若鹜，真正亟需人才的行业，毕业生们又认为不体面，不愿意从事。青岛一家民营钢铁公司负责人对记者表示:“我们招聘的待遇不低，福利也好，但有才能有知识的大学生不愿意来，我们的人员年龄结构偏大，整体素质难提升，我们很头疼。”记者看到这家叫沃尔富森的钢铁企业招工材料，配发西装、手机，生日还发蛋糕，
待遇确实不错。
舒服安稳并不可取 销售客服锻炼人
智联招聘的
报告
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显示，青岛所在的华东地区应届毕业生最不愿从事的岗位为客服、销售、生产/加工。不难理解，客服类职位劳动强度大，报酬较低，对从业人员的专业性要求也不高，因此较难受大学毕业班青睐;销售类职位长期以来一直不受学生欢迎，而从职场现状来看，销售类职位是供应量最大且回报颇丰的岗位;生产/加工类职位也因与大学生较多从事办公室工作这一趋向不符，因此大学生较少愿意从事这一岗位。
专家认为，对于岗位选择来说，一方面要看是否大学生是否喜欢和擅长从事这一岗位，另一方面也需要大学生对职场实际状况有更多的了解。很多大学生在择业前并不了解他们即将申请的职位究竟是什么样的工作内容和工作状态，他们往往在不了解岗位的情况下，来决定自己的第一份工作。学校需引导学生通过各种途径了解职场上各个岗位的真实情况，消解刻板印象，帮助大学生找到适合的岗位。
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