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优秀经理人六大核心品质.doc

优秀经理人六大核心品质

陈扰勤 2017-10-15 评分 0 浏览量 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《优秀经理人六大核心品质doc》,可适用于综合领域,主题内容包含优秀经理人六大核心品质文,俞波经理人(本文中的经理人泛指企业中层以上的管理人员)是企业的中流砥柱是企业运营的核心力量。一位成功的经理人之所以被称为优符等。

优秀经理人六大核心品质文,俞波经理人(本文中的经理人泛指企业中层以上的管理人员)是企业的中流砥柱是企业运营的核心力量。一位成功的经理人之所以被称为优秀固然需要用完美的工作绩效和履历来证明但前提更是需要具备核心的能力品质。哪些是一个优秀的经理人所需要具备的核心品质呢,笔者认为可以是以下几点:全局的高度和视野经理人需要参与、知晓并时时联系企业战略站在企业全局的高度和视野看事情、分析问题、做决策。很多时候由于经理人只见树木不见森林他们有些是不愿意去看森林没有这样的意识和意愿有些则是能力的问题看不到森林。因此就容易发生本位主义和看问题的片面性导致确定的方案或者做的决定不够客观全面甚至偏颇甚远。具体做事能执行经理人不仅要有足够的高度和全局的视野也要能具体做事能执行而不是只能说不能做纸上谈兵。企业里有两派经理人一派是从基层一步一步做起来的属于实战派他们能做事但却也因为常常只顾埋头做事而疏于抬头看路另一派属于“学院派”、“理论派”优于理论却缺乏实践的经验具体的工作执行不是很在行或者说落不了地。理想的经理人自然是既要有理论又要有实践需要能将人力资源的战略和规划执行落地。当然经理人也不仅仅是要求能执行和懂具体做事的套路还要求根据不同的实际情况和变化主动改变做事的方式方法能执行会执行更要执行好。工作敬业对企业忠诚经理人除了要具备专业的技能同时也需要有良好的职业性。这个职业性除了必备的职业能力比如会管理时间会管理自己的工作情绪等等更重要的是职业态度和职业道德。工作敬业、对企业忠诚是经理人必须具备的职业态度和职业道德。我们说一个职业者的整个职业生涯其实就是在做一件事那就是建立个人的职业品牌。你在别人眼里是什么样的人有没有良好的职业信誉度这些需要长时间地努力和表现。个人品牌的建立是很艰难的可能需要几十年但是要毁坏却很容易而且往往毁坏了就再也不能重新建立起来。因此优秀的经理人更是要注重打造个人的职业品牌对工作敬业对企业忠诚。对工作敬业就是要按时保质保量地完成工作以取得良好工作结果为目标而不是以工作作息时间为导向对企业忠诚并不是要求员工在企业安安心心干一辈子而是在企业工作一天就要遵守企业的制度维护企业的利益离开之后也要有恪守保密和维护企业声誉的义务。善于思考和规划并不是只有天才和智商极高的人才能成为优秀的经理人但是不可否认现代化企业的经营工作内容复杂、繁琐、难度很大需要经理人有聪明的头脑善于思考和规划善于发现问题善于分析问题并能够解决问题。因此聪慧的头脑是成为一个优秀经理人的基础和前提条件。良好的情商现代企业的经营和管理不仅要求经理人头脑聪明同时也要求工作理性会管理自己的情绪能为达成好的工作结果而主动地去控制和调整。古语云:胸有惊雷而面如平湖者可拜上将军就是这个道理。优秀的经理人不仅善于管理自己的情绪同时善于管理员工的情绪他们会在工作艰难的时候调动员工的情绪、鼓舞员工的士气善于在不利的局面下稳定军心。应对逆境的处理能力有的人在顺境的时候确实表现得很优秀但是遇到大的困难或者逆境的时候就一蹶不振容易放弃。具有良好的抗压能力能直面困境积极进取不退缩不放弃这是优秀经理人需要具备的宝贵品质。据统计一家企业在整个发展过程中平均要经历次起伏而成功人士也认为企业家和经理人最重要的品质就是坚持。遇到困难和低谷的时候比拼的常常不是谁的规模大而是谁能坚持不放弃。马云说过一句名言:大家都知道互联网行业的明天很美好但是大部分企业都坚持不过今天晚上。就是表达了坚持的意义。作者新中大软件股份有限公司人力资源总监

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