【最新精选】林海血缘的最终结局(简版)

【最新精选】林海血缘的最终结局(简版) 杨阳出现，牲畜被吸血，同时将调查指向了一个方向，大西江。 刘他们带着美幸出发，为了参加战斗，为了完成对祖国的忠诚，刘他们都签订了一个协议:为了研究美幸的变异，决定将美幸长时间“囚”在091，即使有方法恢复也不使用。就是把美幸当成了一个活的标本。刘很难过很纠结。 然后一行人来到目的地，研究陨石的2组接待他们。在饭堂吃饭时，一个端饭的老者故意烫伤了美幸，老者被抓，刘和大张急忙送美幸去医院。但临到医院门口，发现美幸根本没烧伤，因为美幸有惊人的恢复能力。 美幸要求刘背她回去，刘无奈答应。大张开车跟在后头。 正在刘和美幸沉浸在两人世界中时，发现迎面走来了一对夫妇，正是杨阳和一个妖艳的中年女子。原来中年女子已经将大张等守卫弄昏迷了，杨阳告诉刘，好戏就要开始，他们正踏进一个漩涡，而每个人都是漩涡中的一粒沙子，看谁能进入漩涡中心。1 后，大张等被救回，大张恢复很快，但自知不是妖艳女子的对手。其他人则一直昏迷。 正当大家要深入调查时，2组告诉刘，牲畜放学的案子已经审查清楚了，是一个自称得到成仙的老人要做法，所以偷了很多牲畜的血。案子貌似简单，但刘决定重审，并派大张进行刑讯逼供。 大张在审问时，刘被2组叫走，称又发现了金色流星，且神情紧张。 等刘回来后，大张已经带着老神棍走了，留言说，要去抓大现成。大刘只好带着美幸连夜追进雪山去。 路上跌跌撞撞，雪很厚，走的很吃力，但美幸似乎越来越精神，貌似在回归一样。 由于路不好走，很快，刘和美幸赶上了大张。发现大张和大头押着老头正在雪地等人。美幸察觉到树上有人，果真，两个穿着日本军服的人从天而降，并且制服了大张和大头，经美幸翻译，两人还对老头说，醒来后，承蒙照顾之类的。 后来，刘发现美幸越来越不对劲，自己眼前也变成了一片血海，晕过去了。 再次醒来，刘在一个山洞里头，眼前是杨阳，那个给美幸泼热汤的老者，老者对他很和善，像对儿子一样，但刘认定，他们都是敌人，尽管老人一直说“都到齐了。” 杨阳提醒刘，他已经被美幸咬了，变异成了吸血鬼。 老者说，刘其实一直在血缘基地，但始终没找到那个门，今晚将是最好时间，错过的话，可能要等12年。并且稍微解释了一下，所谓的两个时空，时空交接。 老人让中年妇女探测到门的位置，然后让刘和杨阳挖洞，进去后，呆了一会，又出来，刘发现虽然他们只在洞里呆了一会，但时空貌似变了，他们进入了另一个完全不同的地方。 前面是一条长长的铁轨，德国造，有二战时的痕迹。一行人沿着铁轨往前走。正走着，中年妇女说，前面有人，但应该好对付。后他们抓到两个日本兵，经中年妇女的逼问(不好 意思，我记不得那女的叫什么了)，两个日本兵说自己是最低级的变异者，只是负责出来倒垃圾。 而他们所谓的垃圾竟然是被打得半死的大涨。老者把大张救出，眼中又出现了慈爱的眼神。后老者拿出一张报纸，上面写着，日本侵华期间，日军最后胜利了，叛军的抵抗者刘、大张、杨阳被砍头，唯有司令雷逃脱，这就是他们现在进入的这个时空的事实，在这个时空中，日本人赢了，中国人输了。而老者也摇身一变才，成了雷。(搞不清楚，这是前面在山洞中说的，还是后面的了) 老者变身雷总后，领着他手下的兵继续前进。他告诉刘，其实美幸是日本军中，跟伊藤一样级别的大佐，且十分残忍。而她的单纯也确实不是装的，她是采用了强行封闭记忆的方式，从而打入了刘的内部，而且爱上了刘。但随着她接近血缘基地，她的记忆会彻底苏醒。 而目前刘的队伍，雷总要去和伊藤单挑，这个世界的伊藤就是那个世界被抓得那个老神棍，自以为得道成仙的人。而杨阳是要带着中年妇女去扫清楚一些较高端的变异者，类似于殿后吧。而刘的任务就是去找美幸。 刘就走啊，走啊，走到某个地方时准备进门时，他遇到了一个恐怖的拦路虎，一只巨大的蝙蝠，在打斗中，刘居然咬了蝙蝠，并不可抑制地吸了蝙蝠的血，刘很无奈且痛苦。 打完蝙蝠后，刘看到了倒挂在墙上的美幸，黑色的长发吹下来。 然后美幸下来，跟刘开始了一段对话。美幸说，在他们的世界，确实是中国输了，所以伊藤和他都活的好好的，而在刘的世界，中国是赢了，所以刘他们一直在调查，而他们的血缘基地刚好建在两个时空的中间，他们千辛万苦要找的也就是进入这些时空的门。 美幸说，自己是天生的吸血鬼，全世界都只有几只，并且具有遗传性，但只能遗传一次，她就是她妈妈遗传给她的，而她弟弟是人工改造的。美幸咬了刘，刘就具有了所有的能力，并且可以继续遗传，而美幸就失去了这个能力。美幸其实是想把这个能力传给她和刘的小孩，但现在传给刘也可以。 在美幸讲这些事情的时候，他们一路走过血缘基地，从两边的透明玻璃中，刘看到雷总和伊藤两人都血战而死，杨阳还在毫不费力地打着，大张已经出去，楚大头也很安全。美幸说，雷总终于在这个世界终结了他的使命，而杨阳是来者不善，他们挡不住他，091也管不了他，他是来找德国人留下的能量源的，并且一定会得手。楚大头是精明人，美幸觉得他会威胁刘的升迁，本来要搞死他的，但觉的大头心地善良也就没动手。 最后美幸依偎在刘怀里，要跟他一起看日出，刘坚决不同意，他不想让心爱的美幸死去，但美幸已经把刘控制了，并说，其实世界上有3只可以恢复吸血鬼身体的药，2只已经不在，最后一只是美幸控制着，美幸趁和刘说话时，已经给他注射了，而且美幸将自己的军牌，军装，所有的影像、文字资料美幸都准备好了，太阳的升起，就是回到那个空间的开始，最后美幸就在刘怀中死去了。 刘回到基地后，写了所有的亲历报告，但军内都不相信，最后请示了很多轮专家才基本 定论。最后刘升了官，大张也是。 到最后，作者煽情了一把。 说自己是冷血无情的机器，但机器中心总有一抹血色，让整个机器心疼一阵痛。 【附加总结类文档一篇，不需要的朋友下载后编辑删除，谢谢】 2015年工程部施工员年终 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 光阴荏苒，转瞬又是一年，2015年在紧张忙碌中飞快地过去了，工程部在各级领导的带领下，认真贯彻“安全第一、预防为主”的八字生产方针，始终把如何有效控制项目的成本、进度、质量目标作为部门日常管理的核心工作，与其他部门携手顺利完成年度施工任务。 回顾2015年，工程部施工任务刷新了历史记录，2015年我们又取得佳绩。据统计数据显示，2015年我们工程部完成开工项目76个，验收项目40个，完工待验收项目5个，尚在建跨年度项目29个，完成总产值约8700万。不可否认，我们是欣喜的，但在欣喜的同时那些工作过程中的不足和困扰我们仍然会谨记于心。那些力不从心日子，那些检查过程中出现了质量问题需要我们刻不容缓解决的日子，那些为了保证工程保质保量保时完成我们不辞艰辛的日子„„这些我们都不会忘记，这些都是我们存在的不足，都是我们需要改进的地方。新年新岁新的开始，在此，我代表我们工程部向各位领导及同仁汇报工程部2015年工作总结及2016年的工作重点，如有不当之处敬请谅解。 一、2015年工作总结 (一)核心工作控制情况 1.安全文明施工:项目开工前，三级安全交底贯彻到位，安全文明施工设施配备齐全，现场布置到位，严格监督检查，杜绝了较大事故发生。 2.进度控制:2015年度项目部共计实施了76个项目，70%的项目能在合理计划工期内完成。未能全面完成目标任务，主要是由于以下几方面的工作没有落实到位: (1)计划制定不合理。没有结合工程所需设备、部分定制材料的供货时间编制，提前进场施工，导致中途出现设备不齐全、材料供货不及时，被迫停工，进而延误了计划的工期。 (2)计划工期控制不严格。工期偏离时未及时采取措施纠偏，或纠偏措施不及时。 (3)施工班组施工力量较弱，人员不足，未及时采取补救措施，班组不予积极配合。 (4)项目部施工过程未能做到天天梳理，发现问题时也没有及时汇报，延误了解决问题的最佳时期。 (5)工程变更增补导致工期延期，不具备开条件进场施工，加之现场环境因素的影响，导致中途停工。 3.质量控制:质量是公司可持续性发展的基础。我们拥有较为完善的国家和企业施工 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，因此，在实际施工中我们工程部严格 按照规范标准行事，具体表现在:项目部施工现场严格把控，工程部、质检部配合监督检查，把质量问题消灭在工程竣工验收之前，确保了2015年所有验收项目基本一次通过验收。 4.成本控制:我们对项目实施过程的事前、事中、事后三个阶段关键环节予以把控，侧重事前准备工作，熟悉招投标文件和 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 条款，实地勘察现场，参与图纸现场交底，优化深化设计图纸，领悟建设目标，确保设计图纸的准确性。编制科学合理的施工组织设计和精确的施工材料、设备/构配件的需求计划，降低事中施工期间的材料重复采购、窝工、返工等所产生的可控费用。事中严格对照执行事前计划，控制材料使用的合理性，加强现场材料管理，减少损耗，及时完成变更签证手续，完工撤场材料及时统计入库，并将有效时间内完成的竣工资料汇编成册。及时申报并完成公司内部验收流程，对影响项目竣工验收的各种因素，积极面对完善，保障项目及时竣工验收和回款。 (二)存在的问题 1.施工力量不足。一方面，项目经理管理水平参差不齐。有的项目经理理论知识及实践经验不足，对项目管理的理解不够，职责不明确，现场协调能力较差，导致了工程质量缺陷返工、工期滞后、成本上升等一系列问题。另一方面，施工劳务人力资源储备不足，导致现有施工班组人力资源不能满足多项目同时施工的要求，同时，新的班组对专业性较强的机房建设，还需要全过程指导，这也就加大了项目经理的管理难度，进而使得部分项目的计划工期滞后，质量缺陷返工， 项目成本增加，甚至少数项目还因此推迟了开工日期。以上问题就是2015年管理工作中最为严峻的两大难题，影响了部门的发展。如何解决问题是2016年重要工作之一。 2.监督检查力度不够。部门有较为完善的项目经理 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 、监督检查制度以及制度执行情况的检查制度，但在2015年却落实不完善、不彻底。主要原因是部门管理人员结构不合理，分工和职责不够明确，导致了检查工作不够彻底，审核工作不够细致，工程实际成本不准确，部门日常管理文档不够严谨规范，项目实施全过程难以有效把控等问题。 二、2016年工作重点 (一)完善部门人员结构，实施部门明确分工 充实部门行政管理人员，明确职责，加大对项目开工前各项计划的审核力度，严格控制项目开工时机，确保工期制定合理，材料计划准确，监督检查工作及时，从而协助项目部有效控制施工全过程。同时，招聘2-3名项目经理或作为项目经理为培养对象的人员，实施优胜劣汰制度，提升项目经理整体管理水平，保障2016年更高目标的顺利完成。 (二)健全培训制度，提升项目经理管理水平 项目经理要由始至终坚定不移地贯彻执行项目工程的全面管理，就必须具备较强的理论基础和实践经验。因此，项目经理要加强理论知识学习，提升自身的管理水平。具体做法:1、激励项目经理通过 二建从业资格考核;2、收集培训教材，制定培训计划，对项目经理展开全面的培训工作。 (三)完善绩效激励制度，提升部门工作积极性 为稳定部门建设，在2016年我们部门会完善绩效激励制度，对于以往绩效激励制度存在的不足之处进行修正，并且根据部门的实际发展和建设做合理的调整;同时，还会将项目增项部分的提成比列做单独的调整，并纳入部门的绩效考核制度中。这不仅仅是为了提高项目经理工作的积极性，也是为了提升整个部门的工作积极性，争做同行业中最优秀的工程部门。 (四)落实劳动力资源储备工作，为工程顺利施工提供保障 对于我们工程部门而言，最基本的职责就是要做好施工前的相关准备工作、配合好相关部门和相关人员，保证项目工程准时开工、顺利施工、完美竣工。为此，在2016年我们工程部门要坚决落实以下几项工作: 1.落实市场调研工作。分派专门的工作人员对市场进行调研，并对调研结果进行整理、分析和总结。然后，再结合市场调研实际情况，对2015年施工班组的施工单价及标准重新论证，一旦发现有差距就及时进行调整，确保施工单价合理。避免与市场信息脱节，导致施工单价过高，给工程的施工进度造成影响。 2.落实班组成员整顿工作。一个部门要想发展好、建设好，就离不开一群心往一处想、劲往一处使的优秀员工，因此，对部门班组成 员的整顿工作就显得尤为重要。在2016年里，我们部门会坚决落实对现有班组成员的筛选工作。一方面，会先稳定老班组成员，另一方面，对于班组成员中做事不听指挥、施工工艺较差的要坚决予以取缔。确保筛选过后的班组都能以部门的发展和建设为首要工作，对于部门安排的工作也会坚决执行，让部门的员工真正融为一体，发挥出部门团结的力量。 3.落实部门人员招聘工作。根据部门2015年的工作情况，我们会在2016年招聘安装人员2名，木工班组2组，整体分包班组两组，智能化班组两组。对招聘的人员我们部门也会严格做到公开招聘，秉承着“有能者居之”的招聘原则，严格依照公司的规定和部门的要求进行招聘。一方面，可以为部门的建设和发展提供优秀的人才，另一方面，也为公司更高目标的完成做好储备。 4.落实部门绩效考核制度。一个部门的绩效考核必须要做到公平、公开、公正，这样部门所有的工作人员才会心服口服。因此，2016年我们部门会在完善绩效考核的基础上严格落实部门的绩效考核制度。首先，将完善后的绩效考核制度展现在每一位工作人员的面前，人手一份绩效考核制度，确保每一位工作人员都清楚部门的绩效考核制度;然后，分派专门的工作人员对部门工作人员的工作情况进行考核，并以月为单位，对部门工作人员的考核情况进行统一的公布;最后，就是在一年结束的时候再将每月的考核情况进行分析、总结，并将考核结果呈现在工作人员面前。但为了让考核更加公平和全面，我们部门还计划在考核方式上进行创新。除了专门的工作人员对部门的 员工进行考核之外，还要鼓励员工之间进行相互监督、批评、指正和考核，鼓励部门干部跟员工之间进行相互监督、批评、指正和考核，这样才能保证考核的公平和全面。另外，在考核的同时还要落实员工的反馈工作，如在考核的过程中员工认为有不公平或是不正确的地方，也可以及时反馈给部门干部或是相关负责人，保证有问题能够得到及时的解决。 5.落实员工的职业化素养培训工作。俗话说:在其位就要谋其职尽其责。这也是一名工作人员的基本职业素养。在2016年里，我们部门会坚决落实员工的职业化素养培训工作，主要从三方面着手:(1)员工的心态培养。要让部门员工认识到自己所在岗位的职责，端正自己的工作心态，不能遇到困难就退缩、放弃，或是置部门的利益于不顾。(2)员工的品质建设。作为工程部门的工作人员就应该认识到工程建设的重要性，如施工材料的采购、施工时间的安排等，绝不允许出现偷工减料、使用不符合标准施工材料等现象出现。(3)员工的压力沟通。做好跟员工的沟通工作，适当地给予员工帮助，不能让员工被工作压得喘不过气来。 6.落实场地建设工作。工程的场地建设工作是十分重要的，必须要严格按照相关标准进行建设。在2016年，我们部门会在这方面投入更多的时间和精力，严格依照场地建设的相关要素着手:建筑退界、防护距离、防火间距、日照间距、日照分析、防噪间距、建筑高度控制、通视要求、现有地形以及边坡或挡土墙退让。为各项目工程的施工做好准备工作。 以上就是我们工程部对2015年工作的总结和对2016年工作的计划，感谢各位领导和同仁的聆听。如有不足的地方或是不对的地方还望各位领导和同仁批评指正，我们部门一定会秉承着“有则改之无则加勉”的态度，虚心接受各位领导和同仁的意见和建议。