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四招化解35岁的职场坎.doc

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上传者: 浮云的联想 2012-11-20 评分1 评论0 下载48 收藏10 阅读量937 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《四招化解35岁的职场坎doc》,可适用于求职简历领域,主题内容包含四招化解岁的职场坎【一览杭州人才网】提供核心提示:岁成了职场年轻和衰老的分水岭将之称为职场更年期并不为过。岁迈进职场十余年面对激烈的就业竞争和自身健符等。

四招化解35岁的职场坎 【一览杭州人才网 】提供 核心提示: 35 岁成了职场年轻和衰老的分水岭,将之称为职场更年期并不为 过。 35 岁,迈进职场十余年,面对激烈的就业竞争和自身健康精力的退化, 35 岁成了职场年轻和衰老的分水岭,将之称为职场更年期并不为过。 施志斌是问对网顾问,从事人力资源工作十年,而他过完 6 月份的生日后, 也不如 35 岁职场更年期之列。面对这个分水岭的挑战、职场新人的冲击,施志 斌给自己 —— 也是给所有职场人一些工作状态调整的建议。 1 、职场姿态:放下架子,主动与新人沟通 危机感、压力感将会在多方面涌入,所以,永远要警惕自己主动学习。而 35 岁的职场 老人 应该放下无谓的 架子 ,主动和新人去沟通,并努力磨合。这样 可以在职场上树立平易近人的好形象,自己也可以很好的融入一种快速换血的复 杂环境。或许 35 岁的人并没时间和精力去适应太大的变迁,但他们可以在跟新 人的交流里,去改善落伍的心态,在压力中推进自己不掉队。 2 、薪资要求:摆正位置,需要时降低期望值 如果到了 35 岁,还不清楚自己在职场的位置,是很危险的事。得权衡下自己 的分量,量力而行,在公司里找到合适自己的位置,摆正位置、对号入座。说句 残忍的话, 35 岁也是一个在走下坡路的年龄,如还把自己定位在 25 岁时,一味 要求自己各方面待遇要比他人好,则很可能会碰到钉子、遭到拒绝。可能公司新 来的 28 岁博士生,就比你待遇高,那又如何?合理定位自己,需要时,适当降 低自己的期望值,会让自己好过很多。 3 、心态调整:平等待新人,倚老卖老行不通

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