招聘面试流程
一、 在每个经营年度结束时,各部门上报下年度的《人员增编申请
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
》(详见附件一)至人力资源部,经人力资源部经理、公司总经理审批后实施。
二、 招聘方式由人力资源部确定。
三、 面试流程:
1. 人力资源部对应聘人员进行初步筛选,对符合条件的应聘人员发出面
试通知;
2. 应聘人员面试需携带:简历、学历证书、学位证书、英语等级证书、
计算机等级证书、其他证书及身份证;
3. 面试分为三个过程:初试、笔试和复试;
4. 初试由人力资源部负责,只是对应聘者的基本素质、道德品质等进行
了解,不涉及专业领域;
5. 初试通过的进入笔试阶段,笔试试
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
由各部门提供,评分由各部门进
行,将应聘者的考试成绩通知人力资源部;
6. 笔试通过的进入复试阶段,复试的面试官一般包括三部分人:人力资
源部经理、专业人士、公司总经理。复试是对应聘者的深层次的全面
了解。人力资源部经理对应聘者的求职动机、职业道德、稳定性等作
进一步的了解,专业人士测试的是面试者的专业技能,公司总经理是
从公司整体利益和角度出发考察应聘者的综合素质。 7. 通过复试的应聘者正式录用为公司员工,由人力资源部发出录用通知。 8. 应届毕业生首先进入笔试阶段,对于笔试合格的才能进入面试。
人员增编申请表
部门: 日期:
增补希望到岗岗位名称 增编理由 人才要求 人数 日期
性别要求: 婚姻要求:
年龄要求:
学历要求: 外语要求:
专业要求:
岗位职责
说明
关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书
:
需具备职能:
个性要求:
性别要求: 婚姻要求:
年龄要求:
学历要求: 外语要求:
专业要求:
岗位职责说明:
需具备职能:
个性要求:
性别要求: 婚姻要求:
年龄要求:
学历要求: 外语要求:
专业要求:
岗位职责说明:
需具备职能:
个性要求:
部门经理: 人力资源部经理: 总经理: