招聘面试流程

招聘面试流程招聘面试流程一、在每个经营年度结束时，各部门上报下年度的《人员增编申请表》(详见附件一)至人力资源部，经人力资源部经理、公司总经理审批后实施。二、招聘方式由人力资源部确定。三、面试流程: 1. 人力资源部对应聘人员进行初步筛选，对符合条件的应聘人员发出面试通知; 2. 应聘人员面试需携带:简历、学历证书、学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、其他证书及身份证; 3. 面试分为三个过程:初试、笔试和复试; 4. 初试由人力资源部负责，只是对应聘者的基本素质、道德品质等进行了解，不涉及...

招聘面试流程一、在每个经营年度结束时，各部门上报下年度的《人员增编申请表》(详见附件一)至人力资源部，经人力资源部经理、公司总经理审批后实施。二、招聘方式由人力资源部确定。三、面试流程: 1. 人力资源部对应聘人员进行初步筛选，对符合条件的应聘人员发出面试通知; 2. 应聘人员面试需携带:简历、学历证书、学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、其他证书及身份证; 3. 面试分为三个过程:初试、笔试和复试; 4. 初试由人力资源部负责，只是对应聘者的基本素质、道德品质等进行了解，不涉及专业领域; 5. 初试通过的进入笔试阶段，笔试试题由各部门提供，评分由各部门进行，将应聘者的考试成绩通知人力资源部; 6. 笔试通过的进入复试阶段，复试的面试官一般包括三部分人:人力资源部经理、专业人士、公司总经理。复试是对应聘者的深层次的全面了解。人力资源部经理对应聘者的求职动机、职业道德、稳定性等作进一步的了解，专业人士测试的是面试者的专业技能，公司总经理是从公司整体利益和角度出发考察应聘者的综合素质。 7. 通过复试的应聘者正式录用为公司员工，由人力资源部发出录用通知。 8. 应届毕业生首先进入笔试阶段，对于笔试合格的才能进入面试。人员增编申请表部门: 日期: 增补希望到岗岗位名称增编理由人才要求人数日期性别要求: 婚姻要求: 年龄要求: 学历要求: 外语要求: 专业要求: 岗位职责说明 : 需具备职能: 个性要求: 性别要求: 婚姻要求: 年龄要求: 学历要求: 外语要求: 专业要求: 岗位职责说明: 需具备职能: 个性要求: 性别要求: 婚姻要求: 年龄要求: 学历要求: 外语要求: 专业要求: 岗位职责说明: 需具备职能: 个性要求: 部门经理: 人力资源部经理: 总经理:

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