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内部控制与会计信息质量内部控制与会计信息质量 与| ttttttuw -tr 口太原吃型机城学院提过科/拂袖[摘要]会计信息披露的真实性已成为从目前看,企业中会计人员的薪金与根源在于企业领导对建立内部控制的重要全世界共同关注的焦点,造成会计信息失工作质量不挂钩,极大地挫伤了会计人员性认识不足。很多企业是应主管部门的要真的原因诸多,但内部控制的缺陷与缺失的积极性和创造性,致使有些会计人员经求,为了应付上级而设立内部审计机构,有是很重要的一个因素。本文拟对内部控制受不住金钱的诱惑,违背了应有的职业道的企业则是为了;上等级;、;装门面存在的...

内部控制与会计信息质量
内部控制与会计信息质量 与| ttttttuw -tr 口太原吃型机城学院提过科/拂袖[摘要]会计信息披露的真实性已成为从目前看,企业中会计人员的薪金与根源在于企业领导对建立内部控制的重要全世界共同关注的焦点,造成会计信息失工作质量不挂钩,极大地挫伤了会计人员性认识不足。很多企业是应主管部门的要真的原因诸多,但内部控制的缺陷与缺失的积极性和创造性,致使有些会计人员经求,为了应付上级而设立内部审计机构,有是很重要的一个因素。本文拟对内部控制受不住金钱的诱惑,违背了应有的职业道的企业则是为了;上等级;、;装门面存在的问题进行分析,进而提出改进对策,德,故意提供虚假会计信息。另外,企业经使许多企业内部审计机构形同虚设。有的旨在提高会计信息质量。营者也缺乏相应的激励与约束机制。尤其企业片面地理解内部审计是审计部门代表是在国有企业,一旦出了问题仍由国家来国家所有者对企业法人进行监控,人为的目前会计信息失真已成为一种普遍现承担损失。这样企业的经营者可能基于利形成一种与企业的对立关系,使企业各职象,造成这种现象的原因有许多,但内部控己动机而利用职权侵吞资产或大肆挥霍。能部门对内部审计敬而远之,完全认识不制的缺陷与缺失是很重要的一个因素。因为满足这种欲望,有些经营者不会重视内到内部审计机构在企业中的监督作用。此,加强和完善企业的内部控制,提高会计部控制的建设,甚至有意忽略或阻挠,致使2、内部审计组织和审计人员缺乏应有信息质量已成为会计管理工作的当务之急。会计信息失实不可避免。的独立性-、我国内部控制存在的主要间'(二)会计责权控制方面独立性是内部审计的最大特点。然而,(-)控制环境方面1、财务与会计合署办公在我国,有些可的企甚业至的并内入部2审计机构附属于1、法人治理结构不完善,董事会监控这种机构设置的弊端表现为:(1)服其他部门.有会计部门,由会计作用严重弱化务对象不明。财务监督的服务对象是企业人员兼任。这种状况导致的直接后果就是在我国许多企 业,虽然形式上建立了的所有者,而会计监督的服务对象是企业企业的内部审计机构,内部审计人员缺乏董事会、监事会,聘任了总经理班子,但在内、外部利害关系人。(2)财会部门不堪重应有的独立性,受各方面利益的牵制,审核实际工作中,董事会在表现上还存在许多负。由会计人员兼做财务,会计人员力不从和评价结果都会不尽人意。尤其是内部审误区,真正的法人治理结构并未建立。董事心,既影响会计信息质量又导致财务管理计由会计部门领导,或者由会计人员兼任会对经理层的监控作用严重弱化,从而使乏力,财会部门的工作质量也随之下降。的企业,内部审计根本起不了作用。而且在经理层为实现其控制权收益,不惜弄虚作(3 )违背不相容职务分离原则。由财会部企业中,由于内审机构和人员受本企业有假.损害全体股东的利益。门的主管人员既管理财务收支又进行会计关责任人的领导,无法发挥其监督保障作2、管理者的素质普遍不高信息处理,极易导致基于财务收支需要而用,从而成为财务报表虚假、社会腐败问题目前我国企业管理者的素质普遍低捏造会计信息;财务的对象为物流系统,而屡禁不止的重要原因。下,而且缺乏完善的经理人才市场。由于我会计的对象是信息流系统,财务与会计合3、内部审计不够规范,其业务无准则们还未形成一个约束、监督与激励经理人并一处也不符合实物管理与会计记录分离可循员的外部机制,势必造成一方面高层次管原则,而且容易产生个人舞弊。目前我国有关审计工作的法律己颁布理人才难觅;另一方面经营者自我完善和2、责权不对等两部分,其一是关于民间审计的《注册会计自我约束能力降低,导致企业控制环境恶权利、义务与责任对等是责权控制的师法>>;其二是关于国家审计的《审计法),化,会计信息以需而做,因而会计信息的可基本原则之一。而目前《会计法》要求会计而内部审计的法规只有审计署颁发的《关信度大打折扣。既代表国家执行行政监督 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx ,又要为企子内部审计工作的规定>>,并未上升到法律3、会计人员的能力低下业领导加强经营管理、提高经济效益提供的高度,(中国内部审计工作条例》也才在一些业务素质比较低的会计人员在进服务。这种理论上 的双向服务机制将会计酝酿起草当中。这就导致内部审计与国家行账务处理过程 中往往会出现错弊,特别的经济责任和义务确定得大于其实际的功审计、民间审 计法规配套建设地位的差异,是由于其业务水平有限,对法规、 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 理解能和拥 有的权力,只能把会计置于一个两造成内部审计无法可依。当内部审计人员不深、 不透,对客观经济活动中的一些不确难的境地。同时,会计人员执业规范尚未出 碰到具体问题时无章可循,甚至无所适从,定性因素及某一会计事项进行确认时, 不台,会计人员的责权没有细化的标准可资再加上内部审计法规没有明确规定内 审人可避免地出现计算的数据偏离实际,使会参考。在实践中,严格执法的会计 人员受打员的法律责任和权利.因而内部审计人员计信息出现不实;另一方面,职 业道德水准击报复而得不到保护,善于根据管理者意难免会放任自己.玩忽职守 乃至彻私舞弊,较低。有些会计人员量会计的真实公允性图搞假账者却倍受重视, 且屡禁不止。成为当今会计信息失实的一个不容忽视的子不顾,为迎合某些特定 需要而制造虚假(三)内部审计方面原因。会计信息,侵害他方合法利益。1、内 部审计工作得不到应有的重视,二、改造内部控制的思路与对策9><>4、企业制 度不健全,缺乏相应的激励没有纳入企业的重要活动(一)控制环境方面与约束机 制内部审计机构在企业中备受冷落,其1、完善现代企业的法人治理结构, 强??>4???E理??il??>4!'JIi司组l!且噩噩噩'峙' 因????>4????>4???????>4???????????>4???????????>4??????????>4???????? 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????????>4???????>4????????????????????>4???????????>4?????????????>4 ???????????????????????????>4???????>4?????????????????>4???????????? ?>4?????????????>4???????????????????????????????>4?????????????>4??? ?????? 化董事会在法人治理结构中的核心地位是完善经理人才市场的核心。流系统相分离的原则,划分各部门的职责针对我国企业普遍存在的董事会弱、会计人员对于会计信息的质量有着不如下:(1)财务部门负责τ?企业资金的收经理班子强、监事会形同虚设,董事与监事可推卸的责任。因而,提高会计人员的素质入和分配;?流动资产的保管;?多余资金兼职的问题,解决的对策是理JI颐现有的管是保证会计信息质量最直接、最基础的环的投放;?筹措资金。(2)会计部门主要负理体制,完善法人治理结构,要形成股东大节。当务之急就是成立具有相对独立性和责:?按照会计准则记录企业的经济业务;会授权、董事会决策、监事会监督、经理层权威性的会计职业协会,具体负责:( 1 )会?向管理当局、投资者、债权人和其他外部执行的职责明确、岗位清晰、各司其职、各计人员资格考试。(2)定期组织业务 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 |。机构提供财务会计信息;?通过记录和报负其责、互相制衡、协调高效的运行机制O(3 )制定颁布职业道德准则。(<>4)维护会告对经营部门进行控制。在这种机制下,经理层为履行其职责,避免计人员的正当权益。(5)采取会员风险基(三)内部审计方面被解雇,客观上需要真实可集的会计信息金制。基金来源由会员个人交纳,用于支付1、认清、摆正内部审计的地位进行科学决策而不是主观臆断,需要依赖舞弊被罚会员的罚金和模范会员的奖励。首先,对企业法人代表进行有关审计会计采取有效的手段对企业的生产经营活这样,一则能促使职业协会基于基金保持知识的培训,以增强其内部审计意识。同动进行协调、监督,这样就能使内部控制成的利益考虑而加强行业自律管理,工则利时,加大执法力度,对那些搞数字游戏的单为企业内部需求,自发行动, 从而制止内部于会员之间的相互牵制,因为基金涉及会位领导,一经查处便严肃处理。其次,要完人利用职权干涉会计工作,指使、强令会计员的整体利益。三则便于职业协会对违纪善内部审计制度,配备得力的审计人员,积人员提供虚假会计信息,从组织上保证会会员的登记管理,对屡教不改或造成恶劣极主动地开展内审工作,对会计信息的合计信息的真实性。影响者,吊销其执业证 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf ,逐出;师门;。法性、真实性、准确性进行审计。使广大职董事会应对公司内部控制的建立、完3、建立严格的奖励与惩罚机制工和领导真正认识到内部审计的作用。善和有效性负责。因为对于董事会来说,构惩罚机制主要有:(1)单位负责人和2、提高内部审计的独立性和权威性建良好的内部控制系统是为了保证公司有会计人员处罚机制。依据现有的会计法的内部审计机构作为对会计行为的再监效的运行,完成公司目标;保证法律、公司要求,一经查实企业有会计信息作弊,造假督,应该获得独立于会计机构的地位。设立政策及董事会决议得以实施;解决会计信行为,首先对单位负责人进行严厉处罚,包由非经理人员组成并能制约经营者的内部息不对称,保证会计信息真实可靠的必要括对其降级,社会公开道歉,个人罚款;对审计机构,将其作为监事会的常设机构,接手段,所以董事会责无旁贷。因此,要想防会计人员则进行公开批评,降职、罚款,甚受监事会的领导,并赋予其向董事会或外止舞弊的发生,必须强化董事会在法人治至逐出会计职业界。但)单位处罚机制。即部审计机构报告的权利。同时为7提高审理结构中的主导地位,突出董事会在建立一经查实单位有会计违规事实,不仅处罚计人员的独立性,对一些强令授意审计人和完善内部控制体系过程中的核心作用。其责任人,直接会计责任人,而且更要重罚员做出不E确的审计意见和结论的领导或要实行独立董事制度,适当引入外部的独单位,公开社会批评,向社会道歉、检讨等。者打击报复审计人员者,要严加惩处。只有主董事。(3 )时效和曝光机制。即处罚要及时,要从这样才能充分发挥内部审计的会计监督职2、坚持以人为本,提高管理者和会计快从重处理;要在新闻媒体或相关媒体上能,更有利于树立内 部审计的威信,提高会人员的素质曝光,引起社会公众的公愤与谴责。通过严计信息的质量。内部控制是由人制定的,也是靠人去惩严罚机制,起到一定的威慑力,使会计违3、对内部控制实施强制性审计,建立执行和完善的。在知识经济条件下,人才又法、违规的成本、风险加大,使会计信息得注册会计师的再审制度是-种很重要的资源要素,尤其是管理者到保证。为了保证内部控制的顺利实施,提高和会计人员对内部控制的执行、会计信息奖励机制主要有:(1)单位、负责人和会计信息的质量,一个有效的措施就是对质量的保证有着不可替代的作用。会计人员表彰机制。对于一贯遵守会计规内部控制实施强制性审计。具体做法是:首针对目前管理者素质低下的状况,笔范,保证会计信息质量的单位、负责人和先,对自身内部控制进行全面而深入的自者认为,当前的突破口是完善经理人员的会计人员,应给予表彰,无形中树立了良我评估,出具对外报告,包括无重大问题报约束和激励机制,建立规范的经理人才市好的社会形象,增加了社会知名度和信告,企业内部控制报告发表审计意见。因场。我国培育经理人才市场首先要解决两誉。(2)货币与地位激励机制。对于业绩为,企业对外出具内部控制报告,注册会计大难题:一是转变观念;二是干部任免制突出,会计信誉好的单位和会计人员,要师对企业内部控制报告出具审计意见,加度。所谓转变观念就是正确认识和理解企给予一定的货币和地位的提升。以此来激重了企业管理当局及注册会计师的责任,业家在企业和社会中的地位和作用。而干励大批的会计人员自觉循规,提供真实可促使企业管理当局真正关注内部控制的缺部任免制度的改变则是指不能按照传统的靠的会计信息。陷与缺失,不断健全与完善企业的内部控任免制度由企业主管部门或党政领导部门{二)会计责权控制方面制,注册会计师也会为降低自身的风险而直接任命企业负责人。只有形成企业家市1、健全制度建设,明确会计责权督促企业改进内部控制。这样就带来了另场竞选制度,企业经理人员的行为才能受国家要进一步修改有关会计法规。首一方面的效用,即降低企业营运的风险,提到应有的牵制而不能为所欲为。为此,需建先,应对 《会计法》中对会计人员的双重身高企业营运的效率和效果,进而保护投资立一 套相适应的制度:第一,建立资格与类份要求进行修改,指在企业管理者的指挥 者的利益,同时提高企业对外出具的财务级制度。具体包括:资格奖励制度、考 试制下工作,为会计充分发挥服务作用提供宽报告及其他披露信息的可靠性,增 加证券度、类级制度、晋升降级制度、注册吊销制松的环境。其次,在已有的会 计法和会计业市场及其他资本市场的透明度和有效性。度和培训11制度等。如 此方能解决;外行领导务规范的基础上,加快制定颁布会计人员为了保证注册会 计师能如实出具内部内行上级敢于任人唯亲等弊端,防止舞职业行为规范,细化 会计人员的责权,以约控制报告并对其负责,我们应该建立注册会弊行为的发生, 同时要建立起一只庞大的束会计人员的行为。计师的再审制度。对出具虚假结论 的机构应后备队伍以满足企业对广泛而多样的人才2、区分财务与会计,分设两 个基本部吊销其营业执照,并对有关责任人做出取消需求,真正做到择优上岗, 有序流动,合理门,明确划分二者的职责其职业资格的处罚,造成严重后果的, 由司配置,这是完善经理人才市场的前提和基将财务部门和会计部门分别隶属于 企法机关依法处理,以提高中介机构的社会责础。第二,建立聘任、解聘制度代 替终身制,业最高责任人领导。本着物流系统和信息任,让失真的会计信息难以 过关。.??>4???????>4 因?????????????????????????>4????????????????>4???????>4??????????>4????>4??????????>4??????>4??????????????>4????????>4榣?????????????? 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分类:企业经营
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