《有效的管理》
出埃及記 第35天
經文：出十八：13-27
主題：有效的管理
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從vv.15-16看見摩西扮演三種角色：祭司－替百姓求問神的旨意（參撒上9:9），審判官－解決百姓的爭執訴訟，先知－把神的律例和指示教導百姓。
葉忒羅與摩西同住了一個時期，他觀察到摩西治理百姓的方式有問題，他看出摩西沒有發揮領袖的功能，是因為攬了太多事情在身上，其實那些都可以分給別人去做；這是一個極普遍的毛病，神呼召出來作領袖的人，常常容易陷入一種危機，就是承接太多超過他們能力的事，所以向他提出建議。
摒棄獨腳戲的作風－因為人的體力是有限度的，若不適可而止，則身體精神或會崩潰。葉忒羅已察覺出摩西的負荷太重了，他很坦白的對摩西說：「你這作的不好。」（v.17），摩西工作太重，而百姓輪流候審浪費時間，兩方面都會受不了。雖然摩西甘願勞苦，其忠心可嘉，但是缺少智慧，今日有許多傳道人獨力服事，出力多而成就少，其缺點也是如此。
分工合作的原則－「同當此任」四字（v.22）非常寶貴，分工合作是一個健全的原則，是今日教會領袖們所絕對不可忽視的。若是摩西獨掌各項工作於一身，別人如何去學習作領袖呢？一旦他離去後，誰來接替他呢？從聖經中看主耶穌作了美好的榜樣，當祂升天後，有一批已受訓的門徒，可以繼承祂的工作。
選擇領袖的正確標準－「從百姓中揀選有才能的人，就是敬畏神，誠實無妄，恨不義之財」（v.21）的人，按這四個選才的條件，必然會選出最適用的人才，讓他們發揮其才能，必然大有貢獻。所以選擇領袖的標準，不是他世上的成就有多少，乃是學習在聖靈引導之下，挑選那價值觀被神改變的「有才能的人」。
神把百姓託付給摩西，要他「將律例和法度教訓他們，指示他們當行的道，當做的事。」（v.20），因此教會領袖要曉得如何安排優先次序，避免讓許多次要的事情取代那重要的工作，這些做法也符合現代管理學的原則，人才選拔及訓練，權力委任，工作指示及控制範圍等。
最後，尋求神的引導－「神也這樣吩咐你。」（v.23）這一句話
表
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明葉忒羅並不自以為是，而是虛心求神的引導和指示。
神樂意使用每一個人，在祂國度中同擔管理重任，願一切榮耀歸給祂。
回應：
求主將智慧給教會的領袖，使他們曉得如何栽培更多的領袖，也認清行政組織的重要性，有智慧及系統地去策劃福音事工，發揮更大的屬靈果效。
禱讀：提後二：21
背經：出十八：20
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