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张堰小学十届二次教代会会议议程

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张堰小学十届二次教代会会议议程张堰小学十届二次教代会会议议程 十届二次教代 会材料之一 张堰小学十届二次教代会会议议程 2010年8月5日 上午9:00 主席团人员入座,报告代表到会情况,推举本次大会执行主席。 会议程序: 一、大会执行主席宣布张堰小学十届二次教代会正式开始(全体起立,奏国歌) 二、大会执行主席宣布本次教代会任务。 1、审议《张堰小学2009年7月至2010年6月学校经费情况报告》。 2、审议《张堰小学绩效工资绩效奖励部分实施方案》。 三、分组讨论 1、讨论审议学校经费报告。 2、讨论审议方案。 3、代表对上...

张堰小学十届二次教代会会议议程
张堰小学十届二次教代会会议议程 十届二次教代 会材料之一 张堰小学十届二次教代会会议议程 2010年8月5日 上午9:00 主席团人员入座, 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 代表到会情况,推举本次大会执行主席。 会议程序: 一、大会执行主席宣布张堰小学十届二次教代会正式开始(全体起立,奏国歌) 二、大会执行主席宣布本次教代会任务。 1、审议《张堰小学2009年7月至2010年6月学校经费情况报告》。 2、审议《张堰小学绩效工资绩效奖励部分实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 》。 三、分组讨论 1、讨论审议学校经费报告。 2、讨论审议方案。 3、代表对上述方案提案。 四、主席团人员和组长集中,各组汇报讨论情况 1、听取各组讨论情况及建议。 2、提案汇总。 五、大会集中 1、校长对讨论情况作说明(包括代表提案) 2、代表对方案投票表决。 3、酝酿审议十届二次教代会决议。 六、支部书记讲话 七、大会执行主席宣布十届二次教代会结束。 十届二次教代 会材料之二 十届教代会小组划分 第一组(14人) 组长: 俞东升 正式代表 马彩芳 张仁军 沈 玲 杨雪华 俞东升 顾益妹 褚仁芳 叶玉芳 张光泉 时华林 柳 慧 列席代表 吴家驹 王萍华 金自新(特邀) 第二组(14人) 组长: 姚敏燕 正式代表 罗爱德 蔡永远 朱新红 张照龙 吴忠凯 姚敏燕 徐雪忠 吴雪妹 黄孝梅 沈春花 唐永华 列席代表 蒋翠英 吴俐斌 杨伯明 第三组(13人) 组长: 陆红芳 正式代表 赵金云 陆 卫 沈一林 骆云芳 顾一梅 陆红芳 陈文希 骆建平 顾小红 崔 英 列席代表 胡忠芳 姚琴花 杨春华(特邀) 十届二次教代会 材料之三 张堰小学2009年7月至2010年6月 学校经费情况报告 各位代表: 我受学校行政委托,就一学年来教育经费使用情况,向各位代表予以报告,并提交各位审议。 一、 2009年7月至2010年6月收支情况 (一)总收入: 13635659.95元 1、教育经费拨款: 13485785.50元 2、捐赠收入: 49300元 3、其他收入: 100574.45(村校租金、利息) (二)总支出:13522373.89元 工资福利支出10270488.90 商品和服务支出 1216269.49 1391219 136747.80 199409.50 基本工资 办公费 维修费 1245051 83530.80 43567 津贴补贴 水电费 培训费 249691.27 25973.90 28679.30 奖金 邮电费 招待费 32400 61533 8920.10 伙食补助费 物业管理费(绿化专用材料 及卫生费用) 1495552.13 103127.68 59200 社会保障缴费 交通费 工会经费 5677757 2537 85810 绩效工资 差旅费 福利费 178818.50 377233.41 其他 其他 对个人和家庭补助支出1965885.50 1297164 退休费 46704 抚恤金 其他资本性支出 69730 33312 30830 助学金 办公设备购置 287070.50 38900 住房公积金 图书资料 301635 其他 (三)2009年7月至2010年6月教育经费总收支相抵结余113286.06元。 二、说明及 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 : (一)本学年经费结余原因: 1、财政对生均公用经费的投入有所增加,且公用经费的用途正趋于规范化,不能用其他方面支出,如人员支出等,故生均公用经费有一定的结余。 2、三年一轮教师疗休养费用还没有结算,这笔费用也是较大的开支。 (二)2009学年度支出结构分析,总支出13522373.89元,其中工资福利支出10270488.90元,占总支出的76%,商品和服务支出1216269.49元,占总支出的9%,对个人和家庭补助支出1965885.50元,占总支出的14.5%,其他资本性支出为69730元,占总支出的0.5%,从中可以看出人员经费支出比重很大,占了总支出的四分之三。 (三)临时工费用方面,目前学校使用临时工全年工资将近18万元,这部分支出财政不负责拨款,全由学校自掏腰包也是一个不小的负担。 各位代表: 在过去的一学年中,我校在上级有关部门的支心支持下,依靠全体教职工的共同努力,我校经费状况有了稳步的好转,办学条件正逐步改善,教职工的工资福利也在逐年提高,但如何使教育经费在学校的教育事业中发挥出更好的绩效,是摆在我们面前的一项艰巨任务。 我们将在以后的工作中,继续积极争取有关部门的关心支持,依靠全体教职工,增收节支,使学校的经费状况得到根本好转,为进一步改善办学条件,提升办学质量,提高教职工福利作出应有贡献。 上述报告,请各位代表审议。 2010年8月5日 十届二次教代 张堰小学绩效工资奖励部分实施方案 会材料之四 根据金人社【2009】47号《金山区义务教育学校实施绩效工资若干具体问题的处理办法》、金教人【2009】29号《金山区教育局关于做好义务教育学校教职工绩效考核工作的意见》及《金山区教育学会小学教育专业委员会关于小学实施绩效工资“绩效奖励”的若干指导意见》等文件精神,现制定张堰小学本实施方案。 一、考核分配原则 1、坚持“多劳多得,优绩优酬”的原则。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 3、坚持“科学合理、简便易行”的原则。 二、实施对象及时间 1、学校在编在岗工作人员。(正职校长、书记由教育局考核后实施) 2、编制在学校,经教育主管部门同意,外派、外借本区机关事业单位的工作人员。 3、执行时间自2010年1月1日起。(以后逐年修订) 三、绩效奖励部分经费总量和来源: 由金山区教育局核定总量提供。 四、绩效奖励部分的构成: 考核项目由“考核合格基本奖”、“超课时或超工作量补贴”和“教育教学成果奖“等项目组成。余额部分实行二次平均分配。 五、具体内容: (一)、考核合格基本奖 1、奖励额度 2010年年度考核合格基本奖额度为12000元。 2、考核办法 由学校考核小组成员,依据《张堰小学教职工年度考核评鉴表》,从德、能、勤、绩等几个方面进行考核。凡考核在合格以上的教职工均可获全额基本奖。 有下列行为之一者评为基本合格或不合格: (1) 职业道德考核达不到基本要求的,如:参与赌博、迷信和邪教活动、向学 生推销资料或商品、索要财物等有损教师形象的。 (2) 因个人不当行为严重损害学校声誉的。 (3)无正当理由不能完成学校规定的教育教学等任务的。 (4)以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。 (5)歧视后进生,体罚或变相体罚学生,学生或家长反映强烈并造成严重后果的。 (6)参与社会力量办学或进行有偿家教,经教育无效的。 (7)年度内受行政记过以上处分的。 (8)其他违反师德行为经教育不改的。 考核确定为不合格的,不享受绩效奖励基本奖,并可根据有关规定给予转岗或解聘。考核为基本合格的,减半享受绩效奖励基本奖。 4、发放办法 考核合格基本奖分两次发放,6月份预发基本奖的一半,12月份根据考核结果发放基本奖的剩余部分。 (二)超课时或超工作量补贴 1、根据绝大多数教职工的意见,2010年以教职工接受学校安排的课时或其它工作即为满工作量。(暂不执行94课时 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ,以后是否执行94课时标准,视上级指示精神和听取教职工意见再定。) 2、晚托课作为超课时量每节以8元计算。 3、临时代课每节15元(教研活动、会议等公出,一天之内的课由教导处调课,不安排代课)。阶段性代课费由校务会讨论决定。代理班主任工作每天30元。 4、课外辅导补贴:任教一班的语、数、英教师每月50元(七、八月份除外);任教两班以上的数学、英语教师每月80元(七、八月份除外)。 5、带教青年教师,学科指导费每学期200元,班级管理指导费每学期100元。 6、值日每天15元。节假日值班每天90元。 7、实施绩效工资后原则上不加班,尤其是自己份内的工作因不能按时完成不能视作加班。学校一些突发性或特殊性工作须在节假日完成的视作加班。具体项目如:带队外出参赛(需有书面比赛通知或书面申请);条线的评选、验收等突击任务(由部门提出,经校长批准);毕业班考务工作等。加班费每天90元。 8、校内按正常作息参加考勤的教职工每月发四张机动卡,机动卡在学期内统用,不用者以每张15元于学期结束时结算。 9、教师因事因病需请假,一天以内向教导处提出请假,一天以上向校长室提出请假,并出具请假条,病假需附有关证明。学校依据上级有关精神酌情实施相应的扣款(婚假、产假、丧假按上级有关规定执行)。 (1)事假扣款:每天120元(其中车贴20元在国家工资中扣除),班主任另扣班级管理费25元。 (2) 病假扣款:每天100元(其中车贴20元在国家工资中扣除),班主任另扣班级管理费25元。 注:a.因患重大疾病的教职工(参照《上海市职工保障互助会特种重病团体互助医疗保障计划》界定),其工资、岗位津贴及基本考核奖照发,课时(工作量)津贴根据身份系数0.85或0.8发放。 b.连续病假时间较长,由校务会依据劳动法有关条款,酌情处理期间的工资、奖金等。 (3)半天病事假可利用3张本人的机动卡或3节本人代课单抵充。 10、其它事宜本方案没有规定的,提交校务委员会商定,再实施奖惩。 (三)教育教学、服务育人成果奖 1、日常工作考核奖 考核内容主要包括:集会活动参与情况;教学常规工作;日常考勤等。 (见附件一) 2、班主任工作考核奖 (1)、班主任津贴按10个月发放,另根据《张堰小学班主任工作考核细则》,每学期对班主任进行考核,考核分优秀、合格与不合格。对考核优秀的每学期给予900元奖励,合格者给予每学期750奖励,不合格者不享受奖励,且不能聘任下一学期的班主任。(由教导处负责考核) (2)、非班主任任课教师协助德育工作经考核每月给于0-200元补贴。非班主任补贴按10个月标准于12月份一次性发放。每学期对非班主任进行考核,考核分优秀、合格与不合格。对考核优秀的每学期给予300元奖励,合格者给予每学期200元奖励,不合格者不享受奖励。(由教导处负责考核) 3、教研(备课)组长奖 教研(备课)组长津贴按10个月发放。每学期对教研(备课)组长进行考核,考核分优秀、合格与不合格。对考核合格的备课组长给予75元奖励,对考核优秀的备课组长给予150元奖励,对考核合格的教研组长给予150元奖励,对考核优秀的教研组长给予300元奖励,不合格者不享受奖励,且不能聘任下一学期的组长。(由教导处负责考核) 4、教学工作奖 ,1,、张堰小学教学质量奖,见附件二, ,2,、张堰小学公开课、论文、教科研奖励方案,见附件三, ,3,、张堰小学学科竞赛指导奖励方案,见附件四, ,4,、张堰小学体育竞技比赛训练费、奖励发放方案,附件五, 5、条线评优奖 对学校各条线或个人在各类评比中获得荣誉称号的给予奖励。上级有关部门已经给予奖励的,学校不再重复奖励;由学校自行组织的有关评比或活动,在学校各类考核奖励有明确规定的,参照执行,未明确规定,评比或活动之前由条线部门提出具体方案,经校务委员会审核实施奖励。 6、育人服务奖 对在教辅、后勤工作岗位上的教职工,根据考核给于每学期奖励300元—500元服务奖励。 7、管理岗位考核奖 1、每学期对学校行政人员履职情况及分管负责条线获奖情况实施考核奖励。获区 300元,获市级以上条线先进奖励300-500元。(由校务会负责考级条线先进奖励100- 核) 2、每学期对年级组长工作进行考核。考核分优秀、合格与不合格。对考核优秀的组长每学期奖励200元。(由校务会负责考核) 8、特别奖项 (1)特别奖。年内对学校发展作出特别重大贡献,为学校赢得特别高声誉的教职工,由校务委员会讨论给予1000元-3000元特别奖励。 (2)组室考核奖 奖励办法见《张堰小学文明组室考核细则》。 六、绩效奖励的发放形式 学校教职工绩效奖励分上半年、下半年两次造册,由学校人事干部审核后报区教 育局,经审批同意后,通过教师工资发放平台直接划拨到教职工个人工资卡。 七、特别说明 1、 2010年1月份代课费、加班费、病事假缺勤等结算办法沿用2009年 办法操作。 2、 本方案在实施过程中,如遇上级政策有重大调整的,则经教代会通过 作相应调整。 3、 本方案未尽事宜由校务会讨论决定,本方案的解释权 张堰小学 2010年8月5日 附件一: 2010年张堰小学教师日常考核表 被考核人姓名________ 所属年级组_____ 任教学科_________ 一、集会活动参与情况 项目 分值 自评 实际考评 考核部门 备注 5 政治学习 除学校安排公 学校考评小组 3 出外每缺1次扣教职工大会 8 1分,扣完为止。 周一例会 8 升旗仪式 集会活动参与情况得分合计 二、教学工作 项目 要求 分自实考核备注 值 评 评 部门 2 1、备课检查按时上交或上传 教导 备课 4 处 2、备课中体现复备过程。0-5年 教师备详案 2 教导听课 完成听课节数,有书面评课意见材组长听课处 10-12节其料 他教师8节 6 教导除学校安教研活动 准时参加,认真完成布置任务 处 排公出外积极参与讨论 每缺1次 扣1分,扣 完为止。 2 按课表上课 不挤占综合学科上课 1、做好课前准备 2 教导 处 上课 2、完成教学任务 2 3、不随意拖堂 1 作业量适中 教导2 作业 处 认真、及时批改,无错批、漏批 5 批改 2 作业有针对性 书写规范,格式统一 1 教导 教学 1、承担教研组公开课 6 处 展示 2、承担备课组公开课 3 交流 1、市级经验交流发言 10 教导 发言 2、区级经验交流发言(片级交流处 6 5分) 3、校级经验交流发言 4 教学工作考核得分合计: 三、教辅后勤工作考核 要求 分值 项自实 考核部门 目评 评 事务处 6 积极、主动、服务态度好 工作态度 6 岗位技能高,工作质量好 工作质量 6 乐做份外事、突击性工作 团结协作 教辅后勤工作考核得分合计 四、日常考勤 要求 分值 自评项 实评 考核部门 学校考评小组 10 迟到、早退 退 目 (机动卡除外) 日常考勤得分合计 四、说明: 1、评定的分数,按每分10元进行结算付酬,列入学校绩效奖励范围。 2、该教师日常考核表每学期考核一次。 3、该教师日常考核内容解释权属校务委员会。 张堰小学 2010年8月5日 附件二 2010年张堰小学绩效工资教学质量考核奖励方案 一、期中、期终教学质量奖 (一)统考学科 1、对象:凡由学校组织考试(考查)的学科(限于期中、期终统一命题、考试、阅卷) 2、标准:所任班级学科的平均分、合格率、优秀率(年级组学生前20%)按4:4:2的比例统计,取年级前三名。 前三名奖励标准(单位:元) 名次 第一名 第二名 第三名 形式 期终 120 100 80 注:五年级第二学期以模拟考试成绩为准。 3、标准分奖励: 每上升0.1,奖励5元,上升超过1,奖励150元,上升超过2,奖励300元。 担任两个班级的教师,标准分平均值*1.1计算; 担任三个班级的教师,标准分平均值*1.2计算。 二、毕业班奖励(本奖励条例仅限于2010届毕业考试): 1、基本奖: 任教语文每人100元,任教一个班级数学、英语每人每班60元。 2、班级学科及格率奖: (1)班级学科及格率达95%以上,奖励学科任课老师100元(两个班级以两个班级平均及格率计算)。 (2)班级学科及格率达到100%,奖励学科任课老师每人200元。 3、毕业班考试优良率奖励。 (1)班级优良率高于年级组优良率,奖任课老师每人200元。 (2)语文学科优良率达到40%——59%,奖任课老师50元, 优良率达到60%-69%,奖任课老师100元, 优良率达到70%-79%,奖任课老师300元, 优良率达到80%-89%,奖任课老师400元。 优良率达到90%及以上,奖任课老师500元 数学学科优良率达到60%,奖任课老师50元, 优良率达到70%79%,奖任课老师100元, 优良率达到80%-84%,奖任课老师300元, 优良率达到85%-89%,奖任课老师400元。 优良率达到90%及以上,奖任课老师500元。 英语学科优良率达到60%,奖任课老师50元, 优良率达到70%-79%,奖任课老师100元, 优良率达到80%-84%,奖任课老师300元, 优良率达到85%-89%,奖任课老师400元。 优良率达到90%及以上,奖任课老师500元。 任教数学、英语为两个班级的,以两个班级平均优良率进行计算。再乘以150%即 为该教师优良率获奖金额。 三、区质量监控考试奖励: 凡区以上有关教育行政部门统一组织的抽查考试 1、班级优良率达到区平均以上奖励200元。 2、班级及格率达到区平均以上奖励200元。 四、本方案解释权属校务委员会。 张堰小学 2010年8月5日 附件三 公开课、论文、教科研奖励方案 1、上课(元/节) 组别 参与奖 三等奖 二等奖 一等奖 30 50 80 100 校级 公开课 40 60 100 150 片级 60 200 300 500 区级 市级 100 400 800 1000 注:(1)教研组、备课组正常研究课除外,但可在教师日常考核内记分。 (2)校级课指在学校组织的教学专题活动中,具有一定听课范围并由校长室预先确定的课。 (3)学科(条线)课堂教学评比减半计算。 (4)区、校学科带头人在职责范围内开课不享受公开课奖。 (5)实习期新教师不享受公开课奖。 2、教科研论成果奖 1,课题立项奖 级别 课题立项奖 中期验收奖 结题奖 100 100 100 校级课题 区级一般课题 400 200 400 (含规划课题) 600 400 600 区级重点课题 1000 600 1200 市级课题 国家级课题 1600 1000 1600 注:A、如果中期无验收,则不发奖; B、集体课题各研究人员的奖励由校务委员会讨论决定。 2,科研成果奖 级别 一等奖 二等奖 三等奖 鼓励奖 200 120 80 40 校级课题 1200 800 400 200 区级课题 1600 1200 800 400 市级课题 2400 2000 1600 800 国家级课题 注:A、科研成果必须由教育行政主管部门认定。 B、集体课题各研究人员的奖励由校务委员会讨论决定。 )教研论文奖(含案例、 课件 超市陈列培训课件免费下载搭石ppt课件免费下载公安保密教育课件下载病媒生物防治课件 可下载高中数学必修四课件打包下载 制作等) 3 级别 一等奖 二等奖 三等奖 鼓励奖 论文发表 论文交流 100 80 60 50 50 50 校级 120 100 80 60 60 60 片级 300 250 150 80 200 150 区级 500 400 200 100 300 200 市级 800 600 300 200 400 300 国家级 注:A、教研论文评比活动必须由教育行政主管部门组织。 B、论文交流必须以组织单位出具的证明为准,并附交流材料。 说明:如上级部门已发奖金与本方案金额不一致,则采用“就高不就低”的办法 操作。 张堰小学 2010年8月5日 附件四: 学科竞赛指导奖励方案(体育除外) 类别 指标 标 准 市 团名次 1 500 2-3 300 4-8 200 学 体 等第 一 二 三 500 300 200 科 级 个名次 1 300 2-3 200 4-8 100 和 人 等第 一 二 三 300 200 100 非 区 团名次 1 300 2-3 200 4-8 100 学 体 等第 一 二 三 300 200 100 科 级 个名次 1 150 2-3 80 4-8 50 人 等第 一 二 三 150 80 50 校 团名次 1 100 2 60 3 30 体 等第 一 二 三 100 60 30 级 个名次 1 50 2 30 3 15 人 等第 一 二 三 50 30 15 说明: (1)各类竞赛仅限于教育行政部门主办。校级竞赛由教导处统一设计,学年内各任课教师至少有一次指导学生参加校级竞赛的机会。 (2)科技类获奖其中与购活动材料相挂钩的评奖以学科性奖减半计算。 (3)超过市级的以市级奖励标准上浮20,-50,。 (4)经区级选拔推荐参加市级比赛得优秀奖者参照区级等第奖计算。 (5)按本办法奖励后,如有上级奖金,则奖给学校。 (6)按本办法奖励后,竞赛指导费、训练费不再享受。 张堰小学 2010年8月5日 附件五 张堰小学体育竞技比赛训练费、奖励发放方案 为进一步提高学校体育竞技比赛水平,激发教练员带教积极性,本着基本训练费同比赛成绩挂钩的原则,自本学期起将对过去训练费作一适当调整,具体方案如下: 一、基本训练费 基本训练费以参加比赛人数加男女各一个预备人员数为依据,确定项目基本训练费。 二、成绩挂钩 每项训练费同成绩有相关联系,基本训练费是以比赛成绩(必参项目第八名,选参项目第六名)为基准,每下降一个名次相应扣去10%的基本训练费,下降二个名次扣去20%的训练费,以此类推;每上升一个名次则在基本训练费基础上奖励10%,上升二个名次在基本训练费上奖励40%,以此类推。有的项目八名以后没有排名的,则按预赛中最高名次排列为依据。小组第三名则按第十名计算;小组第四名则按第十四名计算。 各项目人均训练费 田径、乒乓 60元/人 长跑、毽球、排球、羽毛球、足球、健身操 40元/人 阳光伙伴、踢跳 广播操 30元/人 奖励办法 1、获得金山区学生体育大联赛团体第一名8000元;第二名7500元;每减一个名次逐一减去500元。奖励至第八名。 2、如团体名次未进入区前八名的,则按单项团体奖励: 区 级 市 级 全 国 第一名(一等奖以上) 300 600 2000 第二名(二等奖) 200 500 1800 第三名(三等奖) 160 400 1500 第四名 120 300 1200 第五至第八名 100 200 1000 3、如单项团体未进入区前八名的,则以个人获奖登第予以奖励 区 级 市 级 全 国 第一名(一等奖以上) 80 200 500 第二名(二等奖) 60 180 400 第三名(三等奖) 50 150 350 第四名 40 100 300 第五至第八名 30 80 250 说明:(1)、体育比赛教练带队不享受加班费,如得不到任何成绩,比赛 带队计入加班费。 (2)、按本办法奖励后,如有上级奖金,则奖给学校。 (3)、少体校输送奖励奖由学校视贡献大小统一分配。 张堰小学 2010年8月5日 十届二次教代会 材料之五 张堰小学教工代表大会第十届第二次会议决议 (草案) 张堰小学十届二次教代会于2010年8月5日在学校多功能厅召开。会上全体代表认真审议了《张堰小学2009年7月至2010年6月学校经费情况报告》和《张堰小学绩效工资奖励部分实施方案》。 代表们经过讨论,一致认为陈文希同志作的《学校经费工作报告》实事求是,学校经费使用比较合理,能精打细算、逐步提高教工的福利待遇,较好地维持了学校正常发展,与会代表希望学校行政能想方设法,进一步节源节流,节资增效。 与会代表认为《实施方案》能根据《金人社[2009]47号》及《金教人[2009]29号》文件精神,坚持按劳分配,优劳优酬的原则,为建立科学长效的分配激励机制起到了积极的推动作用。代表们对绩效奖励方案的考核办法,提出很多富有建设性的意见和建议,认为绩效奖励方案能以人为本,采用简便易行的操作方法,较好地调动了教职工的工作积极性。经过代表们反复酝酿,以 28 票赞成,以 0 票不赞成,以 0 票弃权,全票通过了《张堰小学绩效工资绩效奖励部分实施方案》。 会议号召全体教职工在党政的领导下,以科学发展观为指导,与时俱进,爱岗敬业,积极主动地完成各项工作目标,积极推动学校工作健康、和谐、快速发展。为张堰小学的美好明天而努力奋斗~
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格式:doc
大小:39KB
软件:Word
页数:19
分类:生活休闲
上传时间:2017-09-19
浏览量:161