如何做一个合格的IC电子菜鸟工程师

null如何做一个合格的 IC/电子菜鸟 工程师如何做一个合格的 IC/电子菜鸟 工程师KT人才 胡运旺null自我介绍： 胡运旺 KT人才总经理 6年来专注于IC行业人才服务 不懂IC 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 不懂技术 唯看IC电子人才简历多而已 KT人才 胡运旺null        马太效应     二八定律KT人才 胡运旺第一部分 IC行业， 前途光明 进IC行业，前途光明 第一部分 IC行业， 前途光明 进IC行业，前途光明 KT人才 胡运旺 第1章 IC行业的特点与中国的机遇一、IC行业特点与趋势 全球人才 都紧缺越大越专越便宜 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 专利 成焦点收购合并 成潮流高科技 高速度高需要 高前景高投入 高风险KT人才 胡运旺与整机 联动加强特点与趋势null二、中国IC行业的机遇 KT人才 胡运旺空间大 市场大 机会多产业链比 较完整新标准 带来新机遇政府支持 热钱多 领头人物 出现基础人才 已经成熟nullKT人才 胡运旺现状：规模小，重复多，资金少；替代路线VS技术领先；产品低端,辅芯片为突破口；高端产品难做难被认可；对IP的认识；领导层的争斗；收购兼并与裁员；缺少成功后经验；与资本的较量和员工的股权激励经验少……三、中国IC行业的现状与认识中国IC公司之路 替代为主；一小部分围着新标准转；加强与整机的联合；加强合纵连横；留住并激励员工；从为狼伴舞到与狼共舞…… 中国IC工程师的应对 认真学习；有耐心；正确对待海归、技术、加班、成本、质量、收购、裁员、期权…… null高收入适合打工高挑战、高成长职业生命长KT人才 胡运旺第2章 进入IC行业，前途光明工作相对稳定行业前景好null2006年2003年2004年2005年2002年（收入）（毕业时间）上海的IC电子行业硕士与非IC电子行业的硕士年薪比较 KT人才 胡运旺2001年2000年30万25万20万15万10万5万IC行业电子行业非IC电子行业第二部分 IC行业 工作选择与面试 第二部分 IC行业 工作选择与面试 KT人才 胡运旺第1章 工作选择原则 第1章 工作选择原则 一、职业选择的重要性 行业选错，意味着被市场淘汰，一年之后，新人再登场，还有多少好机会？ 男女都怕入错行 换行业的成本非常巨大！ 一个选择，决定一条道路；一条道路，到达一方土地； 一方土地，开始一种生活；一种生活，形成一个命运 先就业后择业是严重错误的。KT人才 胡运旺null二、职业选择的依据 KT人才 胡运旺第2章 找工作与面试 第2章 找工作与面试 找工作是需要成本的 准备充分 态度端正 面试知识KT人才 胡运旺null第3章 IC电子行业的 主要岗位评估KT人才 胡运旺null设计服务部门的IC设计岗位工艺开发整合，器件研发测试、良率与失效 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 整机系统硬件开发 算法/嵌入式/驱动开发整机人才的职业危机KT人才 胡运旺软件开发/FAE/sales市场销售/FAEIC制造封装测试 设备材料等公司整机公司 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 公司岗位评估EDA公司芯片分销代理公司中间软件/应用软件 null岗位评估IC设计公司算法/IC架构数字IC前端设计IC后端P&R模拟IC设计数模混合IC设计技术市场数字IC验证版图设计IC生产/封装/测试/运营Firmware嵌入式驱动开发IC市场/销售/FAE方案硬件开发KT人才 胡运旺第三部分 从学生人到 企业人的心理 与行为转变 第三部分 从学生人到 企业人的心理 与行为转变 KT人才 胡运旺第1章　走出学生人的心理误区第1章　走出学生人的心理误区忌就业恐惧 情绪化严重 忌学习到头 浮躁不甘平淡 忌什么都想学 忌自由散漫 KT人才 胡运旺第2章 从行动中转变为职业人，表现出职业精神第2章 从行动中转变为职业人，表现出职业精神一、表现出你的工作敬业 敬业是选才最重要标准,是成功的秘诀 勤奋是敬业的直观表现： 比别人勤奋一点点，就能超前别人一大步 案例1：一位胜过美国名校博士毕业7年的国内普通大学本科毕业8年的人才的成长历程 你不可以不做工作狂 案例2：ADI正头疼给两个优秀候选人中哪位offer时，他出现了，然后offer给了他。为什么？KT人才 胡运旺null二、表现出你的工作热情点燃热情之火 体会工作的乐趣 具体表现三、表现出你的主动精神像老板一样主动 干好份内事，不用上级催 超越份内事，机会自然来 案例：美国博士毕业在世界前5位公司工作15年的高级模拟IC设计经理对一位本土硕士毕业3年的人说：你可以接替我的工作，我可以放心回美国去。为什么？KT人才 胡运旺null四、表现出你的踏实精神脚踏实地，小事做起 谨慎细致，别马虎 全力以赴，把小事做得超常好 案例：某世界顶级电子公司的资深工程师之切身感受 耐得住寂寞、枯燥和重复KT人才 胡运旺null五、表现出你的责任意识有责任感的人值得信赖 勇敢地承担责任 案例：助理买微波炉的故事 不找借口找办法，“四千精神”达成目标 按时按质按量完成工作 正确对待非工作时间 案例：“秘书门”事件三败俱伤的起因之一KT人才 胡运旺null六、表现出你的团队精神热爱团队，主动融入团队 求同存异，正确处理竞争与合作 主动帮助同事，乐于分享经验 培养沟通意识KT人才 胡运旺null七、表现出你的服从精神服从的四个标准 服从不讲面子 服从要直截了当 先接受后沟通 有令即行 合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练 职场上与上级打交道所需要遵守的九大规则： 尊敬 服从 沟通 及时反馈 补充规则十：上级的承诺未兑现，不可强求 案例：一位对上级说“你是小人，说话不算话”的工程师的命运KT人才 胡运旺null八、表现出你懂规矩 没有规矩，不成方圆 别做李云龙小错不断 初涉职场，18个细节决定成败 不可不知的六大潜规则 不要苛求百分百的公平 玩笑似的三条规则KT人才 胡运旺null九、一定要心怀感恩KT人才 胡运旺感恩感恩 你周围 的人感恩 公司与 工作别急着 跟公司 叫价 清楚 自己的 性价比 null十、职业人的行为习惯与行为规范 履历表 不真实职场严格禁止的行为办公用品拿回家经常公话私用没大没小费用报销 做假宣扬对公司 或某同事 不满的话推卸责任私事请假 过多泄露公司的机密KT人才 胡运旺null勤记笔记，多做备忘录今日事，今日毕每天都以 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 开始下班后不要立即回去在办公室把手机关掉或调到静音上少干私活、少闲聊 保持办公桌的整洁、有序养成良好的 工作习惯KT人才 胡运旺nullKT人才 胡运旺实在不知道怎样表现：最后一招：穿得职业一点 微笑面对每一个人案例：博士毕业6年的模拟IC设计人才为什么没有做经理的机会？null十一、能扮演多个角色 清洁员快递员采购员实验室管理员助理文员前台文员帮忙转接电话端茶倒水订客饭管理实验设备送个样品给客户打字复印传真买点办公用品或者元器件收拾垃圾 整理卫生间KT人才 胡运旺案例：一位希望老总帮他买元器件的工程师的故事null好学其实要求很简单!!!聪明踏实肯干会沟通KT人才 胡运旺第四部分 成长为一个 合格的IC电子 工程师 第四部分 成长为一个 合格的IC电子 工程师 KT人才 胡运旺null具有扎实的基础知识 培养好奇心及改良思想 建立自己的工作环境 学会分享，寻找师傅 案例：一个00年本科毕业生成长为外资公司上海设计负责人的故事 学会用Google和技术论坛BBS 精益求精，追求世界一流的设计水平 案例：一个98年毕业的本科成长为RFIC设计高级经理的故事 习惯适当地加班 KT人才 胡运旺案例：21IC版主箐箐木华的成长故事案例：21IC版主箐箐木华的成长故事做收藏家建金字塔：高级工程师初级工程师中级工程师KT人才 胡运旺——本职工作的知识经验等（内三角）——相关工作的知识经验等（外三角）第五部分 中长期规划 -----螺旋式上升方式修改完善职业之路 大公司与小公司循环， 职位与薪水自然跟着上升， 职业生涯平台自然跟着上升第五部分 中长期规划 -----螺旋式上升方式修改完善职业之路 大公司与小公司循环， 职位与薪水自然跟着上升， 职业生涯平台自然跟着上升KT人才 胡运旺null随时做好准备 专注于自己的优势 扩大知识与能力金字塔 积极争取机会 使自己变得不可替代 关注公司及相关行业的发展 1. 中长期职业发展的自我准备： KT人才 胡运旺null0－2年内6年以后4-6年内2-4年内8年后-多看技术 发展趋势 行业发展 趋势文章 多交与本 部门业务 相关朋友多看管理 书籍,多了 解行业发 展趋势， 多交与本 行业相关 朋友多与产 业链的 朋友及 资本相 相关的 朋友 交流 多看技术 发展趋势 方面文章 多交与本 职岗位相 关的朋友多干蓝领 工作多学 习多积累 技术经验工作内容时间2. 中长期规划时间表：KT人才 胡运旺null 3. 需要纠正的几个观念： 不是每个工程师都适合做管理的 不是人人都可以做市场做销售的 不是人人都可以做老板开公司的 4. 关于跳槽： 别轻易跳槽 别轻易换行业或岗位 明确跳槽目的 好聚更加要好散 该保密的请保密KT人才 胡运旺第六部分 如何过好最后半年第六部分 如何过好最后半年越早进入企业实习越好 找几个项目练练手 临阵磨枪也是好的 学学文员的基本功 告别无休止的告别KT人才 胡运旺第七部分 IC猎头眼里的高级人才的7个特征第七部分 IC猎头眼里的高级人才的7个特征在某细节 技术领域 高手、专家组织协调 管理能力强英语流利 沟通能力强 亲和力强 在某技术 范围上懂得多 知识面宽敬业 职业 专业能主动与猎头交流 主动配合猎头的工作就该领域的人脉广 行业圈中口碑很好KT人才 胡运旺null第九部分 一、点评近期到贵校招聘的主要IC电子类公司 特别说明： 对于本人不予点评的公司均为本人不了解的公司 二、解答同学提问 KT人才 胡运旺KT人才 KT人才 KT人才 胡运旺专注于IC电子行业公司网址：www.kthr.com 简历备份：hr@kthr.com 职业咨询：huyunwang@kthr.com谢 谢！ 谢 谢！ 请记住: 马太效应 二八定律KT人才 胡运旺KT人才 胡运旺