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面试中常见的问题.doc

面试中常见的问题

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2017-09-30 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《面试中常见的问题doc》,可适用于综合领域

面试中常见的问题面试中常见的问题外企爱用什么员工有团队精神忠诚要有创新能力和沟通表达能力本报特约记者张坤从年月日教育部规定允许进入高校招聘毕业生第一天起跨国公司就在各著名高校内摆开擂台展开新一轮人才抢夺战尽管今年一些跨国公司内部裁员但随着入世利好消息涌进中国的跨国公司整体规模激增人才战依然硝烟味很浓当然跨国公司招聘大学生的门槛也越来越高。面试中常见的问题从面试中也能看出跨国公司招人选才的价值标准。在中国人民大学有一个模拟人才招聘会贝尔试验室、宝洁(中国)有限公司、通用电气(中国)有限公司等一批知名跨国公司现场招考。考官出了一道考题:你坐在船上背着一个包袱这个包袱里装着权力、健康、金钱和诚实这时突然刮起了大风为了保证你的安全你必须扔掉其中之一面对这种情况你会选择先扔掉哪一个呢,同学甲:扔掉权力和金钱也舍弃健康最终保留了诚实。他说要用自己的诚实为社会作贡献如果能够这样即使付出健康也是值得的同学乙:选择扔掉金钱她希望凭着自己的努力获得自己想要的东西同学丙:选择扔掉诚实。他认为一个职员最主要的是为公司办成某件事成者为王嘛~在拥有权力和金钱之后诚实就不能给自己带来什么了扔掉它其实是一种现代反叛精神。“现代企业越来越讲求团队精神如果一个人真的放弃了诚实就等于放弃了和大家真诚交往的机会这样的人是企业不愿意要的。”回答问题的通用公司人力资源主管表达了跨国公司选才的一个共同标准:企业招聘大学生越来越倾向于看重学生的价值取向。微软亚洲研究院副院长沈向洋对前来采访的记者说:“我有时一天要面试多个人对每一位求职者的面试都极其严格不少落选的人并不是insulationcrossoperation,finishedproductprotectioninthecommissioningprocesswithregardtotheactualsituationofthisproject,settingupQCprofessionalworkarea,sectorselectionpanel,QCgroupactivitycarriedoutinstagesaccordingtotheprojectsituation,"fivenew"application,organize,formtextarchiveaccordingtoowners,andsupervisionofaboutrequirementsandprojectDepartmentof不优秀而是某一方面不符合微软的文化精神和价值标准要求。”沈向洋举了不久前一个面试的例子。A是一位国内一流大学的研究生在学校成绩优秀一篇研究项目的论文曾获得过大奖。沈向洋十分兴奋地和他谈了很长时间最终这位佼佼者却落选了。问及原因沈向洋说A对几个问题的回答令他不满意。问A当初怎样选择了那项研究项目A回答说:是导师帮助选择的我也不知道为什么要研究换个项目也行吧~沈说搞研究既要有创造力更要有兴趣和热情才能苦中作乐我从他的回答中感觉不出他对事业的兴奋点。问A怎样比较微软公司和过去实习过的某公司A大加推崇微软把过去那家公司贬得一无是处。沈说他可以这样贬低某公司将来也可以这样贬低微软从对公司的态度上我看不出他的客观和忠诚。问A怎样评价与导师的关系A说了导师许多不好的话列举了导师怎样将名字署在他前面等“卑劣”之事。沈说微软文化中重要的一条就是宽容与合作精神我并没有看出他比别人更胜一筹。像沈向洋一样国际纸业公司人力资源经理洪缨接受采访时对于“优秀人才就可以畅通无阻地进入跨国公司吗”这个问题给出的答案也是“否”最优秀最适合两者缺一不可。洪缨告诉记者优秀人才可以从专业、工作背景、学历等方面比较容易地做出判断但我们更关心的是他是否属于适合的人才。何谓适合,说白了就是能不能适应国际纸业公司环境发挥个人才干。洪缨在面试时经常会问应聘者有什么个人发展计划喜欢什么样的工作环境。比如有人喜欢大型企业而国际纸业公司人员精简规模不大那些喜欢集团军作战、喜欢统帅很多人的人才虽然能把工作做好但几年以后可能会不安心甚至跳槽比如有人希望工作环境宽松压力不大。但国际纸业公司随着内地市场兴起工作量会越来越大所以必须是抗压能力强的人才能适应公司的环境比如有人一开口就要高薪。但国际纸业进入中国不久规模不太大insulationcrossoperation,finishedproductprotectioninthecommissioningprocesswithregardtotheactualsituationofthisproject,settingupQCprofessionalworkarea,sectorselectionpanel,QCgroupactivitycarriedoutinstagesaccordingtotheprojectsituation,"fivenew"application,organize,formtextarchiveaccordingtoowners,andsupervisionofaboutrequirementsandprojectDepartmentof在薪资、福利方面可能不如一些高新企业他更注重的是给员工一种稳定感、职业的安全感所以招聘时公司会注重不是为钱而工作的人。洪缨说他刚刚拒绝了一名信心十足的面试者:“海归派”头脑聪明外语流利经验丰富还有名牌大学MBA证书。这位面试者希望在北京、上海等地主管事务少到外地出差要求薪水不低于和他一起回国的某网络公司主管等等。洪缨笑着说:我向他说明了为什么不适合本公司的理由他也理解了后来我还为他加盟另一家更适合他的公司出了主意。西门子招聘没有笔试也没有心理测验只有面试。但面试者全都经过严格培训对每个职位需要什么能力、素质非常清楚。西门子有一个全球性的人力资源题库一个小时的面试前分钟测什么后分钟测什么非常严格最后都有结论。西门子招聘大学生主要从三个角度考察:知识、经验和能力。知识主要看三个方面:技术知识、业务知识和市场知识经验看四个方面:项目管理经验、领导经验、专业经验和跨文化经验还有对种能力的考察。惠普人力资源运营总监葛永基说:学历可能很重要你有一个较高的学历能加入到公司但是进来以后更看重的是你的表现。再高的学历如果表现不出来也不会有合适的位置。专业只是相对概念对于专业和外语水平许多跨国公司也是把它们放在一个综合评价的框架里而不是简单地惟专业、外语是用。在日前一次应届大学毕业生求职见面会上世界银行驻中国代表处工作人员就发现:求职者都是金融或经济专业毕业的人一位来应聘的管理学研究生小心翼翼地问:是不是你们要招的都是经济专家呢,“哪有那么多经济专家这是很大的误解。”高级人力资源经理王慰对记者郭永刚说所谓“专业”其实是一个相对的概念。到世界银行工作当然要有金融或经济学知识但如果你应聘的部门主要负责的是农业贷款项目你首先要具备的是农业专业背景。不管你有什么样的专业背景应聘者最关键的是要有生存学习的能力。王慰说你可以没有出过国但如果学习能力强并且有很好的判断力世界银行也非常需要。“NEC是家外资公司想进来工作的人必须会讲外语如英语或日语。但这只是来NEC工作的必要条件并不是录用与否的决定性因素。”insulationcrossoperation,finishedproductprotectioninthecommissioningprocesswithregardtotheactualsituationofthisproject,settingupQCprofessionalworkarea,sectorselectionpanel,QCgroupactivitycarriedoutinstagesaccordingtotheprojectsituation,"fivenew"application,organize,formtextarchiveaccordingtoowners,andsupervisionofaboutrequirementsandprojectDepartmentofNEC(日电)中国有限公司人力资源室新熊基宏部长说NEC认为外语水平不能通过口语水平高低或通过几级考试来判断而应该通过与伙伴交流的内容来检测。一个人的外语水平再高如果说的话没有什么内容NEC也不会录用。换句话说在NEC工作日语或英语只要能进行基本交流就可以了但他一定要在以后的工作中与同伴很好地交流与合作。四项特质是关键中国青年报月份做的《人力资源:青年职业前景与跨国公司在华战略》调查显示:团队精神、忠诚度、创新能力和沟通表达能力是跨国公司在选才时最看重的四项特质。在与近家跨国公司人力资源主管进行的访谈中记者听到最多的不是“个性”而是“团队”以及你的工作能给别人带来什么。主管们几乎一致地认为技术等有形的东西可以培训但像团队精神之类的个性素质是难以培训出来的只能在最初录用时注意把关。有,被调查公司非常重视应聘者对公司的忠诚度几乎每家接受采访的跨国公司都提到了这样的经历:精心培养出来的优秀人才被竞争对手挖走了因此造成了他们公司很大的损失所以跨国公司把有没有“忠诚度”作为选材的一个衡量标准。贝塔斯曼公司的人事总监提到由于公司进入中国时间不长很多的工作具有开创性因此在招人时“看中有开放、创新精神的人”。几乎所有被调查的跨国公司都表示重视“沟通表达能力”。三井物产(中国)有限公司的业务副总经理说沟通表达能力是“输出”的技巧他认为面对激烈的竞争年轻人除了要有良好的知识结构、敏捷的思维外还应掌握现代的表达方式能用最恰当的方式把自己的思维结果准确、高效地表达出来。惠普中国有限公司考查人的一个重要标准就是看他能不能容人有没有沟通能力。每年公司都要拿出一定时间专门对新老员工进行“团队精神集训”就连足球对抗赛也不仅仅是一种体育竞技而是精心组织设计的课程。人力资源运营总监葛永基打比方说球队找最好的球员固然重要但当两支球队水平相当的时候哪支球队有必胜的决心、能够互相配合好哪支球队就能取得最终的胜利。尽管不少大学生被跨国公司“千奇百怪”的招聘方式“折磨”得晕头转insulationcrossoperation,finishedproductprotectioninthecommissioningprocesswithregardtotheactualsituationofthisproject,settingupQCprofessionalworkarea,sectorselectionpanel,QCgroupactivitycarriedoutinstagesaccordingtotheprojectsituation,"fivenew"application,organize,formtextarchiveaccordingtoowners,andsupervisionofaboutrequirementsandprojectDepartmentof向但也在应聘过程中锻炼了自己、开阔了视野他们越来越感到:向跨国公司成功地推销自己不仅仅是好的简历、学历、口才那么简单里面更蕴含着很深的文化价值理念的认同与碰撞。《环球时报》(年月日第十六版)insulationcrossoperation,finishedproductprotectioninthecommissioningprocesswithregardtotheactualsituationofthisproject,settingupQCprofessionalworkarea,sectorselectionpanel,QCgroupactivitycarriedoutinstagesaccordingtotheprojectsituation,"fivenew"application,organize,formtextarchiveaccordingtoowners,andsupervisionofaboutrequirementsandprojectDepartmentof

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