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劳动合同法课件.ppt

劳动合同法课件

鱼为谁伤
2012-11-01 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《劳动合同法课件ppt》,可适用于小学教育领域

第一讲:概述劳动合同法与劳动法的关系劳动法和劳动合同法出现矛盾条款时听谁的?老王在一个单位干了十年多对这个单位也挺有感情的正好今天他的合同到期了而单位又想让他留下来所以双方就续签了劳动合同。按规定老王是可以与单位签订无固定期限合同的可是他想单位的人肯定知道这条规定自己就用不着提醒人家了所以他一直没声明。而单位人事部的同事只起草了一份一年期的合同让老王签字。当时老五也没细看大笔一挥就签上了自己的名字。过了一个月后老王无意间又看了一眼合同发现上面的劳动期限是一年。于是他拿着合同去找人事部问:“为什么没给我签无固定期限合同?”人事部的人回答:“当时你并没有说要签无固定期限合同啊我们现在的合同签法并不违法。”【案例】虽然从学理上把《劳动合同法》看成是《劳动法》的下一法但是在实际操作过程中既然二者都是全国人大常委会讨论通过的法律按照我国《立法法》的规定不同时期的两部法律如果出现了法律冲突就采用新法取代旧法的方式去解决这个冲突。【解析】劳动合同的概念与特点劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的特点、在国家干预下的意思自治、当事人之间强弱对比悬殊、人身性、隶属性用人单位规章制度的制定程序◎用人单位应当依法建立和完善规章制度◎用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定。 ◎在规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的有权向用人单位提出通过协商予以修改完善。 ◎用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。◇倾斜立法技术保护劳动者◇加重企业违法成本《劳动合同法》的立法特点单方解除劳动合同权的对比:◆对于劳动者:可以无理由解除只需提前天书面通知企业。◆对于用人单位:举例说明立法对劳动者的倾斜保护、不可以无理由解除。、必须在符合法定事由的情况下才可单方解除合同。、除过错性解除合同外其他情形的单方解除员工合同均、要提前天书面通知员工并支付经济补偿金。◇工资权益◇在试用期中的保护◇单方解除劳动合同(一般不承担违约金)◇弱势群体的限制解除保护◇引导企业多与员工签无固定期合同劳动合同法侧重保护员工下列权益加重企业违法成本的条款举例建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二讲:劳动合同的订立订立劳动合同的注意事项◇正确行使订立劳动合同过程中的知情权◇禁止设定担保和收取抵押金所谓知情权简单地说就是指劳动合同当事人相互了解有关信息的权利。◇劳动者的知情权用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况◇用人单位的知情权用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况劳动者应当如实说明。缔结劳动合同过程中的知情权小刚今年大学毕业正赶上就业的形势非常严峻。他好不容易才获得一个面试的机会于是准备妥当参加面试心想一定要给面试官留下一个好印象。面试的过程很紧张面试官问了他很多问题小刚都一一作答他看得出面试官好像很满意。等到面试官问完问题后小刚也想了解一下这家公司的情况比如公司的业务情况、办公条件等。可是他一张嘴面试官就一副不耐烦的样子冷冷地对小刚说:“我没时间回答你的问题你要是不想来我们公司就另谋高就要是想在我们公司干就回家等通知你后边还有二十多个人等着面试呢我今天上午必须面试完怎么可能有时间回答你的问题。”小刚只好知趣地告辞了。【案例】小琳今年大学毕业正在忙着找工作得到了一个去外资企业面试的机会。约定时间后她就去这家外资企业面试了面试时都是单独面试的。当天负责面试的是一个男性面试官。一开始面试官问了小琳一些常见的问题她一一回答。之后面试官开始问一些隐私性的问题甚至问小琳的三围尺寸是多少。小琳为了找工作已经回答了一些她不愿意回答的问题。当面试官问到她的三围尺寸时她忍无可忍心里说:“我是来应聘文秘的又不是来应聘模特儿的你凭什么问我这些?”但她还是咬着牙告诉面试官了。没想到面试官更过分他从抽屉里拿出一个皮尺要亲自量一下小琳的三围尺寸。小琳终于按捺不住从包里掏出一个MP说:“我要告你咱们今天的面试对话我都录下来了……”【案例】禁止设定担保和收取抵押金●用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。●用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并依照有关法律规定给予处罚。●用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。小孙最近找到一份工作结果上班后公司就向他收取押金说是风险抵押金不缴的话公司就不和他签合同。没办法小孙只好忍痛缴纳了块钱。到了月底发工资时公司却不给员工发工资。小孙就去问财务科:“为什么不给我们发工资?”财务科的人回答说:“我们现在亏损资金周转不开没钱以后有钱就给你补发。”小孙只好继续工作但是一连干了三个月都没拿到一分钱他实在受不了了找到公司老板:“这样一直不发工资我没办法生存再不发我就辞职了。”老板说:“你要辞职我也没办法。”小孙说:“那你把我的块风险抵押金还给我并把你拖欠我的三个月工资一起支付给我。”老板说:“给不了你的押金我们都用来买原材料你的工资我也给不了现在账上一分钱也没有。”小孙很生气:“那怎么办?我总不能白干三个月啊还赔了块。”老板安慰他说:“这样吧你再等两个月两个月以后我的资金就回笼了到时我连押金带工资一起都给你。”小孙没办法只好回去又干了两个月。没想到两个月以后公司倒闭了老板也不见了。小孙辛苦干了五个月不但没赚一分钱还赔了块。 【案例】劳动合同的内容与条款第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。  劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同的三种期限 ◇固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。◇无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ◇以完成一定工作任务为期限的劳动合同。◇有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 (三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形续订劳动合同的。单位必须订立无固定期劳动合同的情形◇用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。与无固定期合同有关的过渡期规定■《劳动合同法》自年月日起实施。 ■该法实施前已依法订立且实施之日仍然存续的劳动合同继续履行该法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数自实施后续订固定期限劳动合同时开始计算。◇以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。◇一般来说有下列情形之一的用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)以完成单项工作任务为期限的劳动合同(二)以项目承包方式完成承包任务的劳动合同(三)因季节原因临时用工的劳动合同(四)其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的合同◆以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。◆同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ◆试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。 ◆劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期相关规定【案例】某房地产公司聘用了王小姐签订的劳动合同期限为三年约定的试用期为三个月。三个月期内公司发现王小姐表现欠妥工作能力不高但是本人的工作态度较好所以一方面担心王小姐的能力会不胜任工作另一方面又希望给王小姐一个机会如果王小姐的能力能够有所提升在此情况下公司倒是愿意继续留用王小姐。在此情况下公司想延长王小姐的试用期是否合法?1、公司与员工所约定的试用期是合法的。  三年期限的劳动合同最长可以约定六个月的试用期。现在公司只与员工约定了三个月的试用期肯定是一种合法的约定。2、由于合同所约定的试用期不到六个月延长试用期有一定的空间。  就是因为公司与员工所约定的试用期不到六个月不到法定的最长期限所以延长试用期才有一定的可能性。如果公司本来就是与员工约定了六个月的试用期则肯定是不能再延长的了。3、如果王小姐不同意延长公司是不能单方延长试用期的。  如果公司向王小姐表达延长的愿望而王小姐拒绝延长的话则公司无权单方延长王小姐的试用期。因为三个月的试用期是劳动合同的一个条款是双方协商一致的意思表示公司没有单方变更合同的权利。4、如果王小姐同意延长则公司将试用期延长到六个月的做法是合法的。  如果王小姐同意延长则公司与王小姐延长试用期的行为就是一种双方协商变更劳动合同的行为而且变更之后的试用期条款符合法律的规定没有超过法律对于试用期的最长规定所以是一种合法的行为。  【解析】5、公司需要跟王小姐签订书面的变更协议才能保证合法性。 《劳动合同法》规定变更劳动合同必须签订书面的变更协议方可。所以公司与王小姐变更试用期条款之后一定要签订书面的变更协议才能保证其变更行为的合法性。  附变更协议一份如下:  变更协议书  甲方:公司乙方:个人  甲乙双方经过友好协商达成变更协议如下:  原劳动合同第×条所规定乙方的试用期为三个月的条款经双方协商一致变更为试用期为六个月起始日期为×年×月×日至×年×月×日。劳动合同的其他条款不变。  此协议从双方签字或者盖章之日起生效。  甲方:              乙方:年  月  日          年  月  日我在一家汽车维修公司工作签订了为期一年的劳动合同约定了六个月的试用期。公司那边的说法是因为我这样的属于刚毕业的学生没有实际工作经验所以要约定这么长的试用期当时我又不知道具体的试用期规定也就没有吱声。最近一次和同学聚会我才知道法律规定签一年的劳动合同试用期最长不得超过两个月。知道这事时我已在这个修理厂工作了五个多月了请问我超过法律规定的最长试用期规定的三个月的工资该如何补发?【案例】用人单位应当从你法定试用期满即从你工作的两个月后的第三个月起到你工作的第五个月止每个月给你支付以试用期满的工资为标准的两个月的工资。这里包括试用期满的月基本工资和相当于这一基本工资的经济补偿金。我举个例子说假如你试用期月工资是元转正后的工资是元那用人单位应该从两个月后开始就是第个月到第个月应该补偿个月转正的工资就是X个月。另外因为你那个月都是领的元试用期的工资实际上应该给你的是元转正后的工资所以这个地方也得要求用人单位赔偿。【解析】■对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 ■劳动合同部分无效不影响其他部分效力的其他部分仍然有效。无效劳动合同■下列劳动合同无效或者部分无效:一些建筑公司往往设计这样一个合同条款:员工在工作的时候必须严格遵守安全操作规程如果员工违反安全操作规程导致个人受伤的责任自负公司概不负责同时公司也不给员工缴纳工伤保险。【案例】解析:首先缴纳工伤保险是法律对用人单位规定的一个强制性的义务用人单位必须缴纳这是用人单位的法定责任。其次根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定即使一个员工在工作过程中违章操作负了伤以后也被认定为工伤也要享受跟没有违章操作同等的工伤保险待遇。根椐无过失责任原则违章操作并不影响员工享受工伤保险待遇。劳动合同无效后的处理   【案例】小张刚刚大专毕业但是大专学历在某些经济比较发达的大城市常常被轻视。小张本人想做管理和技术方面的工作可一般的企业招管理或技术人员都要求最低学历为本科以上他根本不够资格递简历而操作岗位的工作他又不愿意做怎么办呢?小张苦思冥想决定采用投机取巧的办法买了一个假的本科学历证书和一个知名学校的硕士学历证书。带着这两个假证书小张的求职顺利多了很快就被某企业录用月薪元双方签订一个为期三年的劳动合同。但是小张工作一个月以后他所在部门的经理就找到人事经理说:“你们说小张是某某高校的硕士我怎么觉得不像啊。平常工作的时候我发现他连一些基本常识都不懂你赶紧去那个学校核实一下别被假证书骗了。”人事经理听了立即到那所学校去核实果然没有小张这个人怎么办呢?人事经理把小张找来问他到底怎么回事。在证据面前小张不得不承认他的证书是假的并向公司提出辞职。人事经理同意了但是小张又说:“但是你得先把这个月的工资付给我然后我才能走。”人事经理一听非常生气:“你欺骗公司我们没追究你的责任就已经便宜你了你还敢要工资?我们绝不会给你的。”小张见人事经理的口气如此坚决也没说什么就申请了仲裁要求那家公司支付他元工资。第二十八条劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。解析:案例中的小张能不能得到仲裁的支持呢?不能因为他和公司签订的合同是无效的。但是他也不会一分钱都得不到。因为他毕竟在这一个月当中为公司提供了劳动根据《劳动合同法》的规定他可以得到一定的报酬。具体是多少就要根据小张付出的劳动来计算了。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。   劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。员工培训及服务期【案例】孙某在某企业工作。该企业把他派到国外进行了三个月的培训为此一共花了万元人民币。三个月后培训结束按照服务期的约定孙某有一个五年的服务期。结果孙某工作刚到三年的时候就提出辞职离开了这时企业要孙某支付违约金。那么最多应该让孙某支付多少呢?答案是万元人民币。企业为孙某花了万元那么违约金的设置最多就不能超过万元。孙某接受培训回来以后已经履行了三年的服务期那么在他离开的时候企业让他支付违约金要把这三年的服务期所应分摊的部分给扣除掉余下的部分就是万元。也就是说企业可以让孙某支付万元的违约金。【解析】【案例】员工冯某接受培训回来以后企业按照培训协议的要求让他提供一个五年的服务期。但是服务期刚履行了一年冯某的劳动合同就到期了。然后企业对冯某说:“我们要续订劳动合同。”冯某说:“对不起我不想续订了我要终止合同。”企业说:“终止合同?那肯定不行啊你五年的服务期还没到呢。终止合同也行你得赔偿我们所付的培训费。”冯某说:“劳动合同到期终止与你们不续订合同是我的权利我又没有违约为什么要赔你们培训费?”企业说:“那不行你有五年服务期。”冯某说:“我要履行五年服务期但是劳动合同到期你要跟我续订我可以不续订啊法律规定续不续订合同是双方自愿的行为你们不能强迫我。”于是双方发生了争议。这种情况比较麻烦现在司法界也有两种意见。一种意见认为劳动合同是主合同培训协议是从合同那么民商有一个主从合同的概念说劳动合同如果是主合同培训协议是从合同的话那就是主合同存在从合同存在主合同不存在从合同也不需要履行了。如果是这种逻辑的话企业就败诉了。另一种意见认为劳动合同是劳动合同培训协议是劳动合同的补充协议。如果是这种逻辑的话企业就胜诉了。但是谁也不知道自己将来要仲裁的案子或者是诉讼的案子会赶上持哪一种逻辑思路的法官或者仲裁员这里就存在着很多不确定的因素。所以最好的办法就是企业自己解决怎么解决呢?企业既然要求员工至少为企业服务五年那么就在培训协议里加上一个条款即规定培训协议签订以后如果员工的劳动合同终止日期早于他的服务期界满日期那么双方自动将劳动合同终止日期顺延到服务期的届满日期。【解析】【案例】程某在某企业工作。企业把他派到国外接受培训培训前与企业约定了一个五年的服务期。程某培训回来后企业让他履行服务期结果他干了几个月就要辞职。企业说:“辞职行啊赔偿培训费吧这是你的违约金。”程某说:“行我赔。”企业就计算了一下对程某说:“把你送到国外培训了一年一共花了万元人民币这万包括往返的机票、国际旅费以及在国外给你租房子的费用给你在国外的补贴给培训机构交的学费等等。”程某不同意说:“我可以赔偿培训费只有你们向培训机构交的学费才叫培训费其他的我一律不认。”于是双方产生了纠纷。那么培训费到底应该包括什么费用?这起案件到了仲裁庭或者法院谁能胜诉?有人说企业有人说员工其实谁都有胜诉的可能因为我们国家并没有规定培训费应该包括什么双方当事人在培训协议里面也没有约定培训费包括什么。因为没有法律依据到了仲裁厅或者法庭就变成了仲裁员或者法官的自由裁量权。所以为了避免这种情况的出现建议企业这样做:在培训协议里与员工首先约定什么叫培训费也就是说可以设定一个条款说清楚本协议中所称的培训费包括哪些一二三四五六七八九把想包括的费用都放在里面最后与员工签署的这个协议也就变成了双方当事人的约定。在国家没有法律、法规规定的情况下双方当事人的约定当然就不会违法就没有问题最后产生的是合同效力。这是工作中容易出现的第一个问题。【解析】第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密协议◎对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后前款规定竞业限制期限不得超过二年。◎竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 与竞业限制相关的问题有些员工可能会对企业说:“要跟我签订保密协议这没有问题但是应该给我保密费你不给我保密费就不合法或者说就侵犯了我的权利。”员工的这种说法对吗?当然不对我们现在的法律并没有规定企业与员工签保密协议必须向员工支付保密费。恰恰相反法律规定员工在企业中工作接触到或者了解到企业的商业秘密应该自觉保守秘密。第三讲:劳动合同的履行与变更《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。   用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》有关支付令的规定《民事诉讼法》第一百八十九条规定:债权人请求债务人给付金钱、有价证券符合下列条件的可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的(二)支付令能够送达债务人的。使用这种法律手段讨债最大的好处是法院受理债权人的申请后就启动了法律程序不需要开庭审理并且从受理、审查到发出支付令不超过15天债务人提出异议的期限也是15天其间债务人不提出书面异议又不履行支付令的债权人可以向法院申请执行。有关支付令的法律规定小伟最近感冒了高烧不退。但是为了不耽误工作不影响奖金即使口袋里装着假条还一直带病坚持工作。好不容易熬到下班却听见部门经理说“今天所有人都要加班”。小伟坚持不住了就对部门经理说:“我真的加不了班身体受不了了你看我是带病坚持工作的。”可部门经理说:“你不加班也可以但是要扣当月奖金。”结果小伟没参加加班他的奖金也因此被扣掉了。后来小伟不服气去申请仲裁结果企业败诉如数支付小伟应得的报酬。【案例】《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。有关加班或变相的规定有一个建筑公司其业务中有许多操作工序其中之一就是操作起重机。有一天该公司的起重机出现故障送出去修理但因为工期很紧张就从别的单位借来一台起重机交给原来的操作员操作。操作员一看发现这台起重机已经停用两年了很多地方都锈迹斑斑连钢丝绳也有轻微的损坏。于是他就跟部门经理提出起重机必须先进行全面的检验合格之后才能操作。部门经理急了:“现在工期那么紧你操作的机器坏了给你借了一个就是为了赶工期你还要找有关部门检验这不是耽误工作吗?”但是操作员坚持己见如果起重机不经过检验的话就拒绝操作。部门经理更火了:“你不操作我就找别人你不用来了解除你的劳动合同因为你不履行合同义务分配你的工作你不做。”该经理的做法就属于“违章指挥、强令冒险作业”根据相关规定当起重机停用一年以上再启用的必须经过有关部门的检验。 【案例】《劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的不视为违反劳动合同。有关抵制违章指挥的规定不影响合同履行的变更问题企业名称的变更用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行。企业合并与分立用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四讲:劳动合同的变更实践中劳动合同变更的原因◎企业生产经营的变化和工作需要◎员工劳动力的升值或老化◎薪酬福利的变化变更劳动合同应遵循的原则用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。小陈三个月前同某家公司签订了三年期限的劳动合同合同中约定小陈从事秘书工作合同还约定“合同的变更需经甲、乙双方协商一致”“乙方有权拒绝甲方安排合同规定以外的工作”等内容。可是小陈干了三个月后公司突然通知小陈将他调到销售部门做业务员。小陈认为自己不适合做业务员于是申请仲裁。其结果是公司没有经合同双方协商同意单方面变更劳动合同属违约行为。因此公司应与小陈继续履行原劳动合同。【案例】劳动合同的解除劳动合同的合意解除小刘是某外资企业的员工一天不小心出现了一次违纪行为但是情况并不严重并非严重违反劳动纪律。可是他的上司知道小刘的违纪行为后非常气愤认为小刘的违纪行为等于是欺骗了自己于是对人力资源部经理说:“我已经不再信任他了所以你要解除他的劳动合同。”但是人力资源部经理一看按照企业的内部制度规定对小刘的行为只能给一个警告不能解除合同。如果非要解除他的劳动合同一旦小刘申请仲裁或者诉讼企业肯定会败诉。于是他与小刘的上司交涉小刘的上司说:“反正我不想再要他了如果不能解除合同你就安排他到别的部门吧。”人力资源部经理说:“别的部门也不要他要是想解除他的合同就得给他一点补偿金。”小刘的上司说:“他要是没有过错我当然会给他补偿金但是他有过错我凭什么支付给他补偿金?”人力资源部经理没办法只好找到小刘跟他协商:“你有过错我们必须同你解除劳动合同并且不会给你补偿金。”小刘说:“我虽有过错但是不够解除合同的条件你就不能解除否则就必须支付我补偿金。”于是出现了僵局。为了尽快解决问题人力资源部经理非常巧妙地给双方做工作他对小刘的上司说:“小刘虽然有过错但是不足以解除合同如果同小刘协商解除就要支付他元补偿金。我可以同小刘再商量一下让他少要点。”然后他又对小刘说:“由于你有过错所以你即使拿补偿金也不应该拿全部的。”结果双方协调一致支付小刘一半的补偿金。并且双方签订协议:“双方协议一致解除合同并由企业支付给小刘一半的补偿金。”【案例】解析:关于双方协商解除合同需不需要支付补偿金的问题要看具体情况:如果是用人单位首先提出员工同意以后达成的解除合同协议那用人单位就要支付经济补偿金。反过来如果员工首先提出解除劳动合同用人单位同意以后解除的用人单位就不用支付经济补偿金。其实案例中最后双方签订的协议是有问题的将来很可能成为小刘状告企业的依据。为了规避这种风险企业必须与小刘协商好签订如下的协议:“基于小刘提出解除劳动合同与企业协商后达成协议企业支付给小刘若干补偿金。”●劳动者的单方解除权劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。●用人单位的单方解除权在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的用人单位可以随时解除劳动合同。 在试用期中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。试用期内的单方解除合同权、劳动者单方解除合同的注意事项、用人单位单方解除合同的注意事项最简单的做法是企业首先使岗位有一个详细的职位说明书而且保证职位说明书里规定的内容都是可测量的这就是考核的标准。用人单位单方解除权之过错性解除用人单位单方解除权之非过错性解除用人单位单方解除权之裁员单方解除员工劳动合同的程序性规定第四十三条 用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见并将处理结果书面通知工会。如果单位没有成立工会组织解聘员工时可以由企业向所在地的工会组织上报。小韩出现严重的违纪行为按照他所在公司内部的规章制度这种行为是要解除劳动合同的于是该公司就同小韩解除了劳动合同。但是小韩很不服气就到仲裁厅申请仲裁。公司派了律师去应诉律师出示了充分的证据来证明小韩确实有严重的违纪行为这个证据被仲裁委员采纳了。之后公司又出示了规章制度小韩的行为正好完全吻合制度中关于严重违纪的规定。按理说公司应该胜券在握。没想到峰回路转就在这个关键的时刻小韩也请了律师并出示了一个证据这个证据非常简单就是一张纸上面有几行字是一个谈话的笔录。小韩聘请了律师以后在开庭之前律师去了小韩的公司问了工会主席两个问题。第一个问题:“请问您知道小韩被公司解除合同这件事吗?”工会主席回答说:“知道。”第二个问题:“请问您是在哪一天什么情况下知道这个消息的?”工会主席想一想说:“在某年某月某日的中午我去食堂打饭时看到食堂门口贴了一个布告说小韩因违纪被公司解除劳动合同于是我就知道了。”控方律师出示这份笔录就是想证明该公司在解除小韩的劳动合同前没有将解除的理由告诉工会。而《劳动合同法》规定用人单位单方解除劳动合同应当事前将理由通知工会。没有事前通知的话用人单位就违反了法律规定的解除程序。【案例】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当按照解除劳动合同的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除员工劳动合同的法律责任用人单位解除劳动合同是否提前通知及支付经济补偿金的情形在预告解除条款上《劳动合同法》与《劳动法》的对照劳动者单方解除权之预告解除四川省曾发生过一起劳动争议案件。某餐饮企业的副总跳槽离开企业。这个副总的工资比较高年薪万。他跳槽以后企业就找他追讨违约金说:“劳动合同里面约定有违约金你现在提前离开就要向我支付违约金万。”这个副总说:“我不支付我也支付不起。”于是企业就去申请仲裁并说这个副总要是给不起万就打个五折给万就行了。经过审理仲裁厅支持了企业的请求判定副总向企业支付万的违约金。这个副总不服到法院起诉最终结果还是要支付万的违约金。【案例】劳动者单方解除合同是否需要支付违约金《劳动合同法》规定用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外(即:仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金):、单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后员工违反服务期约定的可以设定违约金。、劳动者违反竞业限制约定的可以设定违约金。劳动者单方解除权之即时解除有下列情形之一劳动者解除劳动合同的用人单位应该支付经济补偿金:◆企业未按照劳动合同约定提供劳动条件未提供合格的安全生产条件的◆企业未及时足额支付劳动报酬的◆企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的◆企业的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的◆企业乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的◆企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的◆企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。员工行使即时解除合同权时企业也要付补偿金第四讲:劳动合同的终止第四十四条 有下列情形之一的劳动合同终止:   (一)劳动合同期满的   (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的   (三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的   (四)用人单位被依法宣告破产的   (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的   (六)法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止的情形劳动合同终止是否支付补偿金《劳动合同法》第四十六条●经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。●本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资●劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金的支付标准与经济补偿有关的过渡期规定■《劳动合同法》自年月日起施行。 ■该法实施之日仍然存续的劳动合同在实施后解除或者终止依照该法第四十六条规定应当支付经济补偿的经济补偿年限自施行之日起计算施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的按照当时有关规定执行。【案例】一个员工在某个企业工作六年了年月他的劳动合同到期到期以后企业不跟他续订了。这个时候企业要按照《劳动合同法》的规定向这个员工支付终止合同的经济补偿金因为是企业不与员工续订合同的。那么需要支付多少补偿金呢?答案是只支付半个月的工资。为什么呢?【案例】员工张某年之前在某企业工作了六年年以后工作了两年。然后企业与他解除了劳动合同。由于张某没有任何过错所以企业要支付给张某经济补偿金。如果张某的月薪是万元的话企业应该支付给张某多少经济赔偿金呢?这样就得分段来算了。因为张某万元的月薪已经超过了当地社会平均工资的三倍所以在年月日之前按照年月日之前的规定超过社会平均工资的三倍也不封顶张某年之前的补偿金年限是六年那么年之前张某应该得到的补偿年限的补偿金为×=万。而年之后因为张某万元的月薪高过了社会平均工资三倍所以年之后的两年的补偿金就是社会平均工资的三倍乘以。这个数字加上万元得出来的总数就是张某应得的解除合同的经济补偿金。【解析】对弱势群体的特殊保护条款第四十五条 劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。员工李某受了工伤在医院治疗并做了伤残等级于是他继续在家里歇着这叫停工留薪期。后来他已经可以出去到处转悠没问题了。李某喜欢集邮有一天就去集邮市场。集邮市场上有很多人在摆地摊卖邮票。他走到一个地摊前看到一本非常漂亮的集邮册。他看了一会儿发现这本集邮册里有很多他非常喜欢、价值也很高的邮票但是他兜里的钱很少。李某偷的这本集邮册价值万多元。最后经过法院审判判了李某有期徒刑。李某所在的企业一看李某被判了有期徒刑就与他解除了劳动合同。结果李某不同意说:“我是工伤啊是八级伤残你们怎么能解除我的合同啊?”那么企业能否解除与李某的劳动合同吗?【案例】我们知道《劳动合同法》规定无论员工是工伤还是孕期、产期、哺乳期的女职工或者是医疗期未满的职工员工没有过错企业就不能单方解除合同。但是如果员工有严重违纪行为有被依法追究刑事责任的行为或者营私舞弊给用人单位造成重大损害的等等过错性解除合同的条件就成立了企业仍然可以单方面解除合同。所以我们不要认为弱势群体就一律不能解除合同其实这种认识是错误的。【解析】劳动关系结束的合同后义务■用人单位的合同后义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。 ■劳动者的合同后义务劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。 第六讲:特别规定集体合同■定义集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项通过集体协商签订的书面协议    ■集体合同的签署集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立尚未建立工会的用人单位由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。◎对于劳工方面来说集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段◎对于资方或用人单位而言集体合同制度有利于减少损失降低劳动力管理的成本◎对于政府来说集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷惯例减轻了政府的压力有助于保持劳资安定和社会的稳定◎从发达的市场经济国家的实践来看集体合同制度的发展迫使工会不得不改变原始时期的斗争和生存的策略在劳资关系的协调方面发挥更积极的作用。集体合同的意义和作用    (一)劳动报酬    (二)工作时间    (三)休息休假    (四)劳动定额    (五)劳动安全与卫生    (六)补充保险和福利    (七)女职工和未成年工特殊保护    (八)职业技能培训    (九)劳动合同管理    (十)规章制度    (十一)职工就业保障    (十二)集体合同期限    (十三)变更、解除、终止集体合同的条件    (十四)履行集体合同发生争议时的协商处理办法    (十五)违反集体合同的责任    (十六)履行集体合同的监督检查制度    (十七)双方认为应当协商的其他内容。集体合同的内容一、双方当事人不同。二、合同内容不同。三、作用不同。四、合同的产生方式不同。五、发生法律效力的时间不同。六、期限不同。集体合同与劳动合同的区别劳动合同约定的工资不能低于集体合同《劳动合同法》第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。企业规章制度、劳动合同及集体合同的关系劳务派遣关系是三方当事人之间的法律关系法律对劳务派遣单位的基本要求■劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立注册资本不得少于五十万元。    ■劳务派遣单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。■劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。 B公司为派遣公司向A公司派遣一批员工。这批员工在A公司工作期间突然有一天一个叫李逵的员工发生了工伤。面对这种情况A公司该怎么办呢?A公司是实际用工单位而和李逵形成劳动合同关系的是B劳务派遣公司李逵的社会保险也是以B劳务派遣公司的名义来缴纳的所以李逵受伤事件发生以后A公司要通知B劳务派遣公司要B劳务派遣公司去给李逵申报工伤做工伤认定和劳动能力鉴定。鉴定下来伤残等级以后B劳务派遣公司就可以通过社保中心或者社保经办机构把李逵因工伤而影响的收入从社保基金中领回来转交给他。但是在这个事件中还有一个问题没有解决即李逵因工伤而停工期间的工资由谁来发放。李逵发生工伤以后他要治疗要请病假在治疗和病假期间是A公司支付他的工资呢还是B劳务派遣公司支付他的工资呢?【案例】在仲裁审理的时候仲裁庭发现如果员工出现工伤这种情况到底应该由谁来支付停工期间的工资A公司和B劳务派遣公司在派遣协议里没有约定。如果仲裁裁决按照《劳动合同法》的规定那么应该裁决B劳务派遣公司为李逵支付停工工资。因为《劳动合同法》第五十八条说劳务派遣单位是本法所称的用人单位也就是说劳务派遣单位应当对劳动者承担全部的法定义务。换句话说劳务派遣单位是对劳动者承担法定义务的第一责任人。【解析】嘉友公司要用一些临时人员而且只用半年于是和××劳务派遣机构签署协议在《劳动合同法》实施之前嘉友公司对××劳务派遣机构说:“我们要用名临时员工只用半年。”××劳务派遣机构就跟这名员工签半年的劳动合同然后把这名员工派遣到嘉友公司工作。半年之后嘉友公司把这名员工退回到××劳务派遣机构。××劳务派遣机构也就顺理成章地与这名员工终止了劳动合同。但是在《劳动合同法》实施之后事情就不一样了。嘉友公司对××劳务派遣机构说:“我们需要名临时员工只用半年。”××劳务派遣机构说:“只用半年?那这事肯定不行。因为按照《劳动合同法》的规定我们要与员工签两年以上的合同。你们只用半年那以后一年半的时间我们怎么办?”嘉友公司说:“怎么没有办法呢按照法律规定我们把这名员工退给你们机构之后你们可以把他们派到别的单位去如果派不出去你们就按月支付给他们最低工资一直支付到合同期满啊。”××劳务派遣机构说:“你们说得倒挺好听但是我们凭什么要出这笔钱啊!”【案例】劳务派遣单位对员工的义务◎劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 ◎劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 ◎劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 ◎劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。对用工单位使用劳动派遣员工的要求◎劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 ◎被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ◎被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会维护自身的合法权益。   非全日制用工的定义及特点■定义非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 ■特点  从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。与非全日制用工的相关问题◎非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 ◎非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。 ◎非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 非全日制用工的利与弊■非全日制用工的利、单位用工成本相对低廉、用工灵活性较高 ■非全日制用工的弊、劳动者的工作稳定性较差、适用的岗位有限。仅适用于辅助性、临时性岗位不太适用生产经营一线岗位或重要岗位。 

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