金蝶K3实训报告(1)

杭州科技职业技术学院 软件实施实训（金蝶K3） 实训报告 学 院： 专 业： 年 级： 学 号： 姓 名： 指导教师： 二〇一一年九月二十九日 1、 实训概况： 1、 实训目的： 本实训让我学习了人力资源管理方面的相关理论知识后,为进一步加深理解理论知识,同时提高知识运用能力和实践操作能力而开设的实践环节教学。实训的主要内容是应用人力资源管理软件处理组织规划、绩效管理、薪酬管理、招聘选拔、培训发展等人力资源管理业务。 通过实训,我更加熟悉人力资源管理各职能模块的工作内容和流程,以达到深化理解人力资源管理相关理论知识的目的。同时对人力资源管理中数据共享、业务协同、信息集成、有效为深刻、直观的理解和掌握,更能够体会和理解信息化人力资源管理的基本框架和设计思想。另外,通过本次实训极大的提高了我的人力资源管理软件实际操作能力。 2、 实训时间、地点 实训时间：9月25日——9月30日 实训地点：2306 3、 实训人员分工 孙晓婷、肖芬单机进行 4、 实训要求 系统设置参数设置：熟练掌握初始的IE等系统设置和各项系统参数设置，熟悉账套管理、用户管理及用户功能授权等操作。 组织规划职员管理：掌握组织规划、人事基本信息的设置，掌握人事事务管理的各项操作。 能力素质模型：熟悉能力素质模型建立过程，熟悉职员能力素质维护，根据需要进行入职符合度查询。 绩效管理：理解、掌握绩效管理内容和流程；熟悉绩效管理模块的基础设置操作；能够在软件中实现绩效考核方案的设置，并完成考核过程操作。 考勤管理，薪酬管理，社保福利：理解和掌握薪酬管理、考勤管理和福利管理内容与流程；了解并掌握考勤管理、社保福利模块的基本业务操作；掌握薪酬核算的各项业务操作，包括设置部门和个人薪酬核算方案，并完成薪酬计算。 招聘选拔：理解、掌握招聘管理内容和流程；熟悉招聘选拔模块的各项操作，包括招聘准备、招聘管理、甄选录用等。 培训发展：理解、掌握培训发展管理的内容和流程；熟悉培训发展模块的各项操作。 报表查询，数据字典工作流：了解报表查询、数据字典、工作流等功能。 2、 实训内容及步骤 1、 实训内容 模块一、系统设置参数设置 模块二、组织规划职员管理 模块三、能力素质模型 模块四、绩效管理 模块五、考勤管理 模块六、薪酬管理 模块七、社保福利 模块八、招聘选拔 模块九、培训发展 模块十、报表查询 模块十一、数据字典工作流 2、 实训步骤 组织规划： 1.单击【开始】菜单中的【程序】—【金碟K3】—【帐套管理】。 2.选择【组织机构】，再单击菜单栏上的【数据库】—【新建帐套】选项。3.确认帐套的属性之后，将要设置帐套的系统参数，单击工具栏上的【设置】属性，系统将弹出【属性设置】对话框。 4.在弹出的【属性设置】对话框中，【机构名称】进行设置。设置完成后单击【总账】选项卡。 5.在单击【总账】选项卡之后，单击【会计期间设置】对话框中，进行相应的时间设置。设置完成后单击确认。 6.在浏览器上输入网址，选择所建立的帐套，输入用户名：administrator，【确定】，进入金蝶k/3操作界面。 7.在【系统参数】—【组织规划】中的职位编制页签中可以对金蝶K/3人力资源系统的职位体系的编制是否允许超编进行控制。 8.点击【初始化设置】—【职称体系】系统显示“职称体系”页面，点击【应用国家 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 】，弹出对话框，选择职称类别，【确定】，系统自动引用对应的职称类别、职称级别及具体的职称。 9.如果企业要建立自定义职称体系，按照【职称类别】—【职称级别】—【新建职称】步骤操作，在设置职称体系后，在【职员管理】—【在职管理】—【基本信息】中选择职员对应的职称。 职员管理： 1.以系统管理员administrator身份登录，点击【初始化设置】—【在职管理】。 2.【新建】，弹出网页话框，完成职员新建，【确定】添加，至信息录入完全。 职员维护： 1.职员信息维护： 以系统管理员administrator身份登录，点击【初始化设置】—【在职管理】。 (1)新建职员 【系统设置】—【系统参数】—【职员管理】—【新建】，弹出对话框，输入信息，【确定】，完成新建。 (2)新建职员必填字段设置 【系统设置】—【系统参数】—【职员管理】新建职员，选择信息，点击按钮，将字段移动至右侧新建职员必填字段，【保存】。 (3)职员维护 【初始化设置】—【在职管理】，员工，职员详细资料维护，维护信息。 (4)职员代码 【系统设置】—【系统参数】，系统默认规划—【职员管理】，职员代码，系统默认规则，【启用】，系统自动生成职员代码，【禁用】，清空生成的职员代码，【生成职员代码】，生成新的职员代码。 2.入错职位调整 以系统管理员身份登录，【初始化设置】—【在职管理】，选择员工，【入错职位调整】，弹出对话框，填入正确的信息，【确定】。 二 用户授权 1.修改账号。【系统设置】—【用户管理】，选择用户，【修改账号】，填入信息，【保存】。 2.功能菜单权限设置。【系统设置】—【用户管理】—【功能操作权限】，选择账号，【权限设置】—【设置权限】，弹出对话框，设置用户功能权限，【确定】，返回。 3.数据范围权限设置。【系统设置】—【用户管理】—【功能操作权限】，选择账号，【权限设置】，选中某个权限，【设置与查看范围】，弹出对话框，【设置范围】，弹出对话框，勾选需要增加的组织单元。将001的设置与查看范围设为整个集团，点击【确定】，返回。 4.数据操作权限设置。【系统设置】—【用户管理】—【数据操作权限】，选择用户，【设置权限】，选中某个信息，进行相应设置后，【保存】。将001的数据操作权限设置为所有信息表拥有查看权和修改权。 三 职员管理 1.辞职。【职员管理】—【人事事务】—【辞职】，点击【选择职员】，弹出对话框，选择辞职的员工，【确定】，填写信息，【提交生效】。 2.退休。【职员管理】—【人事事物】—【离退休】—【选择职员】，弹出对话框，选择员工，【确定】，填写信息，完成后，【提交生效】。 3.兼职。【职员管理】—【在职管理】，选择员工，职员维护—兼职信息表，弹出对话框，【添加】，弹出对话框，填入信息，【确定】。 4.异动。【职员管理】—【人事事务】—【异动】—【选择职员】，弹出对话框，选择需员工，【确定】，选择一般异动，填写信息，【提交生效】。 5. 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 管理 (1)合同类别管理 1 添加合同类别。【职员管理】—【合同管理】—【合同文档管理】，显示合同管理，选中需要添加的父类别，【添加合同类别】，弹出对话框，输入信息，【确定】。 2 修改、删除合同类别。在合同管理页面，选择类别。【修改合同类别】，【删除合同类别】，弹出对话框，【确定】。 3 设置类别拥有者。【职员管理】—【合同管理】—【合同文档管理】，在出现的页面中，选择需要设置类别拥有者的合同类别，【设置类别拥有者】，弹出对话框，【添加职员】，选择相应的方式添加。 (2)合同文件管理。【职员管理】—【合同管理】—【合同文档管理】，显示合同管理页面，选择合同类别，点击按钮，弹出对话框，填写信息，【确定】。 (3)职员合同记录。【职员管理】—【合同管理】—【职员合同记录】，弹出对话框，录入信息，【确定】，完成添加。 6.后备人才管理 ①【在职管理】，进入职员维护页面，后备人才信息表，弹出对话框，【添加】，弹出对话框，选择需要设置的项目，设置，【确定】。 ②以拥有操作权限的用户登录，【职员管理】—【后备人才管理】，【增加】，弹出对话框，选择职员，【确定】，弹出对话框，选择需要设置的想，【确定】。 7.事务预警。【职员管理】—【自定义预警】，显示定义预警，选择生日提示，【新建规则】，弹出对话框，设置项目，【确定】。 能力素质 一 素质类型维护 (1)新建指标类型。【能力素质模型】—【素质指标库】，选择素质指标类型，选择【素质类型维护】—【创建类型】，弹出对话框，填写信息，【确定】。 (2)新建指标。【能力素质模型】—【素质指标库】，选择要建立素质指标的素质指标类型，【创建指标】，弹出对话框，录入信息，【添加级别】，系统自动生成素质指标级别，完成之后，【确定】。 二 素质符合度方案 【能力素质模型】—【素质指标库】—【符合度规则】，选择【符合度方案】，【新建】，弹出对话框，录入信息，【添加级别】，设置符合度取值。 三 职位素质模型 【能力素质模型】—【职位素质模型】，选择职位，【分配职位素质要求】，弹出对话框，【选择素质指标】，弹出对话框，选择该职位是素质指标。 四 职员能力素质 (1)以拥有权限的用户名登录，【职员管理】—【在职管理】，选择职员，职员能力素质表，弹出对话框，选择销售专员，维护能力素质信息，设置，【保存】。 (2)以系统管理员身份登录，【初始化设置】—【在职管理】。 五 素质符合查询 【能力素质模型】—【素质符合查询】，出现条件查询，设置信息，然后“选择职员”，弹出对话框，选择职员，【确定】，进行查询。 六 职位说明 【组织规划】—【职位体系】—【职位说明】，填入信息，【保存】。 （1）基本信息。选择基本信息页签，录入设置目的等信息，完成信息设置。 （2）职责信息。选择职责信息，【新建】，弹出对话框，录入信息。 （3）任职要求。选择任职要求，【创建】，录入信息。 （4）核心素质。选择核心素质，【引用素质库】，弹出对话框，【选择素质指标】，弹出对话框，选择素质指标，【确定】，返回。对话框，选择某条素质指标。双击级别指标和重要性列，【确定】。 七 能力素质模型的应用 1.职员管理模块的应用。【职员管理】—【在职管理】，职员能力素质表引用素质指标库。 2.绩效管理模块应用。【考核方案】—【绩效目标】，引用素质指标库的素质指标。 3.招聘选拔模块的应用。【我的工作台】—【我的任务】处理面试记录 4.培训发展模块。【培训活动】—【活动管理】—【培训课程】安排培训对象。 一 人力规划 （1）新建人力规划【招聘选拔】—【人力规划】—【确定】—【新建】，显示人力规划管理，填写信息，选择规划部门，设置执行时间后，【确定】。 （2）规划职位在人力规划管理页面，选择相应的人力规划，【规划职位】—【新建】，显示职位信息录入，设置完成之后，【确定】，保存。 （3）提交审批【提交审批】。或【系统设置】—【系统参数】—【公共设置】—【工作流】，选择人力规划审批，不启用，点击【保存】。以administrator登录。 （4）更新职位设置【提交审批】通过后，回到规划职位页面，【更新职位设置】，更新职位信息。 用工状况查询。【招聘选拔】—【用工状况】，点击【确定】。 二 用工征集 1 新建用工征集通知 （1）【招聘选拔】—【用工征集】—【确定】—【新建】，填写信息，【确定】保存。 （2）选择发送对象。选择用工征集通知，【发送】，显示征集通知，选择相应部门，添加或删除通知接受部门，【发送】，发送用工征集通知。 （3）用工征集通知回复。收到用工征集通知的部门负责人，【我的工作平台】—【我的消息】—【我的任务】。【任务处理】，弹出对话框，【新建】。弹出对话框，录入职位信息，【确定】，返回对话框，【提交】。 （4）用工征集汇总。【招聘选拔】—【用工征集】—【确定】，进入用工征集管理页面，【需求汇总】—【导入规划】，弹出对话框，【确定】，返回。 三 用工申请 （1）经理人平台用户设置。【系统设置】—【用户管理】—【功能操作权限】，用户组，经理人平台用户组，【成员管理】，显示用户管理，【添加职位成员】，弹出对话框，选择用户，【确定】，完成设置。 （2）新建用工申请【经理人平台】—【组织人事管理】—【部门用工申请】—【确定】，【新建申请】，弹出对话框，录入信息，【确定】，返回部门用工申请，选择相应的用工申请，【申请职位】，弹出对话框，录入申请职位信息，完成后【确定】。【返回】，返回部门用工申请，选择相应是用工申请，【提交审批】，成功后，系统会将其汇总到用工申请处理。 （3）用工申请处理。【招聘选拔】—【用工申请处理】—【确定】，选择相应的用工申请，【更新职位设置】，系统将更新相关职位信息。 四 招聘管理 1.招聘 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 。【计划管理】—【确定】，显示招聘计划管理页面，【新建】，弹出对话框，录入信息，完成后，【确定】保存。 2.招聘活动 （1）新建招聘活动。在招聘计划管理页面，【招聘活动】，显示对话框，【新建】，弹出对话框。录入信息，【确定】，返回。 （2）新建招聘活动招聘职位。【招聘职位】，弹出对话框，【新建】，对话框，设置招聘职位。 3.招聘计划审核、招聘活动启动。在招聘计划管理页面，选择招聘计划，【提交】，提交审核。审核后，选择招聘计划，【招聘活动】，进入招聘活动管理，招聘活动，【活动开始】。 4.信息管理 （1）招聘信息发布。【招聘选拔】—【招聘管理】—【信息管理】—【确定】，系统列出已经启动的招聘活动，选择招聘活动，【信息发布】。 （2）招聘信息管理 ①未发布。选择招聘信息，点击【信息发布】，选择发布方式，【确定】。 ②已发布。选择招聘信息，点击【信息关闭】，信息关闭成功。 ③已关闭。选择招聘信息，点击【信息发布】，选择发布方式，【确定】。 5.招聘渠道。【招聘选拔】—【招聘管理】—【渠道管理】—【确定】，【新建】，录入信息。选择相应的渠道类型，点击【确定】返回。 五 甄选录用 1.录入简历。【招聘选拔】—【甄选录用】—【资料筛选】—【确定】，【录入简历】，录入信息，【确定】。 2.录入笔试成绩。【招聘选拔】—【甄选录用】—【资料筛选】—【确定】，人员类型为初始应聘人员，选择应聘人员信息，【笔试成绩】，录入成绩。 3.部门筛选 （1）部门筛选确认。【招聘选拔】—【甄选录用】—【资料筛选】—【确定】，选择人员类”为初始应聘人员，选择应聘人员资料，【筛选】，弹出对话框，【确定】。 （2）部门筛选处理。在【我的工作台】—【组织人力管理】—【用人部门筛选】中进行处理。 4.资料筛选。【招聘选拔】—【甄选录用】—【资料筛选】—【确定】，在资料筛选页面，选中应聘人员，【转为高级】，弹出确认窗口，【确定】。 5.面试管理。【招聘选拔】—【甄选录用】—【面试管理】—【确定】，选择人员类型为候选人面试人员，选中面试人员，【录入面试结果】，录入面试成绩及面试 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 ，【录用】，录用该面试人员，进入流程。 6.录用管理。【招聘选拔】—【甄选录用】—【录用管理】—【确定】，人员类型为可录用人员，选择人员，【录用处理】，弹出对话框，【录用确定】，录用。 7.后备人才管理 （1）设为后备人才。【招聘选拔】—【甄选录用】—【面试管理】—【确定】，进入面试管”页面，选择人员类型为面试未通过人员，选择人员，【设为后备人才】，该人员信息进入后备人才简历库。 （2）后备人才管理。【招聘选拔】—【甄选录用】—【后备简历库】，选择后备人才，【设为面试候选人】【设为面试通过人员】【转入资料筛选】【录用 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 】，对后备人才进行管理。 8.入职管理。【职员管理】—【在职管理】，选择相应职位，【新建】，弹出对话框，待入人员名单，选择已录入人员，填写信息，完成入职处理。 六 高级人才招聘 1.应聘职位。【招聘选拔】—【高级人才招聘】—【确定】，显示高级人才列表页面，【应聘职位】—【指定应聘职位】—【确定】。 2.发送评价任务。【招聘选拔】—【高级人才招聘】—【确定】，进入页面，【发送评价任务】，弹出对话框，选择对象，【发送评价任务通知】。 3.高级人才评级意见反馈。【我的工作】—【我的消息】—【任务处理】，弹出对话框，填写信息，【保存并提交】。 4.阶段推进。【招聘选拔】—【高级人才招聘】，在高级人才列表页面，选择应聘人，【阶段管理】—【阶段推进】，弹出对话框，选择招聘阶段，【确定】。 5.添加阶段记录。【招聘选拔】—【高级人才招聘】，在高级人才列表，选中应聘人，【添加记录】，弹出对话框，填写信息，【确定】。 6阶段记录管理。【招聘选拔】—【高级人才招聘】，在高级人才列表，选中应聘人，【浏览记录】，弹出页面。选择阶段记录。【修改阶段记录】、【删除阶段记录】、【浏览阶段记录】，进行记录修改，删除，浏览。 7.转为录用。在高级人才列表，选择应聘人，【阶段管理】—【转为录用】。弹出对话框，【确定】。 七 招聘总结 1.招聘总结。【招聘选拔】—【招聘总结】—【确定】，选中招聘计划，【填写总结】，修改信息，录入评价，【确定】。招聘总结完成提交后，【招聘选拔】—【招聘管理】—【招聘计划】，选择招聘计划，【招聘活动】，查看。 2.招聘信息关闭。【招聘选拔】—【招聘管理】—【信息管理】—【确定】，选择信息类型为已发布，返回列表。选择招聘信息，【信息关闭】—【确定】。 绩效管理 1.绩效指标库 (1 )新建指标类型。【绩效管理】—【考核基础设置】—【绩效指标】，选择绩效指标类型，【创建类型】，弹出对话框，录入信息，【确定】完成指标类型新建。选择相应的指标类型，【创建类型】，可在相应的指标下新增指标子类型。 （2）新建指标。【绩效管理】—【考核基础设置】—【绩效指标库】，选择相应的绩效指标类型，【创建指标】，系统弹出对话框，录入信息，【确定】，完成指标新建。 2.360度问卷库 （1）新建问卷。【绩效管理】—【考核基础设置】—【360度问卷库】—进入评价问卷管理— 【新建】，弹出对话框，录入信息，【确定】，完成问卷新建。 （2）问卷管理。【绩效管理】—【考核基础设置】—【360度问卷库】—选择问卷—【修改】，完成修改。 3．考核用期。【绩效管理】—【考核基础设置】—【考核用期设置】，进入页面，【新建考核用期】，弹出对话框，录入信息。 4.绩效等级分组。以管理员身份登录，【系统设置】—【系统参数】—【绩效管理】，选择绩效等级页签—绩效等级分组名称— 【创建分组】，弹出对话框，完成分组新建。选择绩效等级分组，【创建等级】，弹出对话框，完成绩效等级设置。 二 业务完成数据 （1）统计项目管理。【绩效管理】—【业务员类别】—【创建类别】，填写信息，设置完成后，【确定】。 （2）职员管理。在个人业务类别管理页面，【职员管理】，弹出对话框，【添加职员】—弹出对话框—选择职员—【确定】。 （3）统计项目管理。在个人业务类别管理页面，【统计项目管理】—弹出对话框—【添加统计项目】—弹出对话框—选择类别，将统计项目添加到个人业务类别中。 3.业务统计期间。【绩效管理】—【业务完成数据】—【业务统计期间】—【新建期间】—弹出对话框，录入信息，【确定】。 4.个人业务数据。【绩效管理】—【业务完成数据】—【个人数据】—查询界面—【确定】—【批量新建】—弹出对话框，选择类别，【下一步】—弹出对话框—【选择员工】—【下一步】—返回新建对话框—录入信息，点击【完成】。 三 个人绩效考核方案 1．新建考核方案。【绩效管理】—【考核方案】—【个人绩效考核方案】—弹出条件查询页面—【确定】—【创建方案】—弹出对话框—录入信息—【下一步】—设置信息—【下一步】—确认信息—【保存】—【关闭】。 2.方案基本设置维护。【绩效管理】—【考核方案】—【个人绩效方案】—【确定】，进入职员绩效评估方案，选择方案，进入考核方案维护页面。 3.评估对象。在职员绩效评估方案页面，选择评估对象，【添加职员评估对象】，弹出对话框，选择职员，系统会自动添加在职人员，选择评估对象，点击【添加职位评估对象】，弹出对话框，选择要添加的职位。 4.目标评估 （1）目标评估方式。在职员绩效评估方案—选择目标评估—选择类型和方式。 （2）考核流程设置。在考核方案的目标评估页签中—添加流程—弹出对话框—下一步—弹出对话框—设置信息—【下一步】—弹出指定流程节点的权重—设置信息—【下一步】—弹出信息确认页面—【完成】—【保存】。 5.绩效目标。在职员绩效评估方案—选择绩效目。 （1）添加分组。在绩效目标页签中，【添加分组】，弹出对话框，输入信息，【确定】。 （2）设置分组目标及职员页面。在绩效目标页签中，选择分组，【设置分组目标职员】，进入设置分组目标及职员页面—设置信息。 （3）引用类型。在设置分组目标及职员，选择绩效目标类型页签，【引用类型】，弹出对话框，选择类型，【确定】。 （4）引用绩效指标。在设置分组目标及职员页面，选择绩效目标页签，【引用绩效指标库】，弹出对话框，选择需要引用的绩效指标，点击【确定】。 （5）设置权限。在设置分组目标及职员页签中，设置绩效目标，【设置权重】，弹出对话框，设置权重。 （6）设置适用职员。在设置分组目标及职员页面，选择适用职员页签，【添加职员】，弹出对话框，选择职员，【确定】。 （7）下达目标。在职员绩效评估方案，选择绩效目标，【下达目标】，弹出确认框，【确认】。 6．360度评估 （1）发送个人绩效总结任务设置。选择职员绩效评估方案页面的360度评估，选择启动绩效评估时，不向被评估人发送单独的个人绩效总结任务。 （2）添加评价分组。在职员绩效考核方案页面的360度评估，【添加评价分组】，弹出对话框，选择信息，设置问卷，弹出对话框，设置信息。 7．考核用期。在职员绩效评估方案页面，选择考核周期，点击【启动考核周期】。 四 绩效评估 1.绩效目标评估。以评估对象身份登录系统，【我的工作台】—【我的消息】—【任务处理】，填入信息，【提交】。 2.360度评估。以360度评估的相关评价人身份登录系统，【我的工作】—【我的消息】，选择待处理的360度评估任务，【任务处理】，填入信息，【确定】。 3.个人绩效考核过程控制。【绩效管理】—【考核过程控制】—【个人绩效】—【确定】。 五 考核结果 1.停止考核周期。【绩效管理】—【考核方案】—【个人绩效方案】，弹出查询界面，【确定】，显示职员绩效评估方案，选择【考核周期】，选择方案，【停止考核周期】。 2．关闭方案。【返回】，返回职员，绩效方案列表页面，选择方案，点击【关闭方案】。 3.绩效结果查询。【绩效管理】—【考核结果】—【个人绩效结果】。出现条件查询界面，选择考核周期，【确定】。 一 培训体系 1.培训课程 （1）新建培训课程类别。点击【培训发展】—【培训体系】—【培训课程】，选择培训课程类别，点击【新建类别】—弹出对话框，录入信息，点击【确定】。 （2）新建培训课程。选择培训类型，点击【新建课程】，录入信息，点击【确定】。 （3）华点通培训课程。【培训体系】—【培训课程】—预置内容介绍。 2.培训资料 （1）新建培训资料。【培训发展】—【培训体系】—【培训资料】—【确定】—【新建】，弹出页面，录入信息，【确定】。 （2）附件管理。【培训发展】—【培训体系】—【培训资料】—【确定】，返回页面。 （3）培训资料查询。【我的工作台】—【我的培训】—【培训课程资料查询】。 3.培训渠道。【培训发展】—【培训体系】—【培训渠道】—【确定】，弹出页面，点击【确定】，弹出对话框。录入信息，【确定】。 4.培训讲师。【培训发展】—【培训体系】—【培训讲师】—【新建类别】，弹出对话框，录入信息。选择讲师类别—【新建讲师】—弹出对话框，录入信息，完成。 二 培训需求征集 1．培训需求征集 （1）新建培训需求征集通知。【培训发展】—【需求征集】—【培训需求征集】—【确定】—显示页面，【新建】，弹出对话框，录入信息，【确定】。 （2）发送通知。点击【发送通知】，弹出对话框，选择部门或人员，【确定】。 2．培训需求征集回复。【经理人平台】—【我的消息】—选择收到的需求征集通知—【任务处理】，弹出对话框，【新建】，弹出对话框，填写信息，【确定】，返回对话框。 3.培训需求汇总。【培训发展】—【需求征集】—【培训需求征集】，弹出对话框，【确定】，显示页面，选择培训征集通知—【需求汇总】—弹出对话框—【审核】。 4.培训申请。【培训发展】—【需求征集】—【培训需求查询】—【新建部门申请】，弹出对话框，填写信息。 三 培训过程管理 1.培训规划 （1）新建培训规划。【培训发展】—【培训规划】—【确定】，显示页面，【新建】，弹出对话框，输入信息，【确定】。 （2）培训规划的培训课程。培训规划管理页面，选择培训规划，【培训课程】，弹出对话框，【新建】，弹出对话框，选择信息，【确定】。 （3）培训规划中培训课程的培训对象。在培训课程管理—【培训对象】，弹出对话框，选择培训对象。 （4）培训规划的提交审批。在培训课程管理对话框— 【关闭】，返回页面，选择培训规划—【提交】。 2.培训活动 （1）新建培训活动。【培训发展】—【培训活动】—【活动管理】—【确定】—显示页面—【新建】，弹出对话框，填写信息，【确定】返回。 （2）培训活动的培训课程。在培训活动管理页面，选择培训活动，【培训课程】，弹出对话框，【引用规划课程】，弹出对话框，点击按钮，弹出对话框，选择培训规划，【确定】返回，选择培训课程，【确定】，显示引入成功，【确定】返回。 （3）培训活动的培训对象。在培训课程管理对话框，【培训对象】—【引用职员】，弹出对话框，选择，【确定】—【返回】—【关闭】，返回页面。在培训活动管理页面，选择培训活动，【提交】，弹出对话框，【确定】。选择提交的培训活动，【启动】，弹出对话框，【确定】。 3.培训信息发布。【培训发展】—【培训活动】—【信息发布】—【确定】，出现页面，【新建】，输入信息，【确定】，返回页面，选择信息，【发布】，弹出对话框，选择方式，【发布】。 4.问卷调查 （1）新建问卷。【培训发展】—【问卷调查】—【问卷管理】—【确定】，出现页面，【新建】，弹出对话框，输入信息，【确定】，返回页面。 （2）编辑问卷题目。在“问卷管理页面，选择问卷，编辑题目。 （3）发送问卷。编辑完毕后，【返回】，回到页面，选择问卷，【发送问卷】，显示问卷发送，选择信息，【发送】。 （4）问卷调查反馈。【我的工作台】—【我的消息】—【任务处理】，弹出对话框，填写信息，【提交】。 （5）问卷调查结果处理。【培训发展】—【问卷调查】—【调查汇总】—【确定】—出现页面，【结果录入】—【保存】。 5.在线考试 （1）新建试卷。【培训发展】—【在线考试】—【试卷管理】—【确定】—显示页面，【新建】，弹出对话框，填入信息，【确定】。 （2）试卷题目管理。在试卷管理页面，选择试卷，【试卷题目】，弹出对话框，录入信息，【确定】，【返回】。 （3）发送试卷。在试卷管理页面，选择试卷，【发送试卷】，显示页面，选择信息。 （4）在线考试。以考试人身份登录系统，【我的工作台】—【我的消息】—【任务处理】，弹出对话框，考试，【提交】。 （5）试卷评分。以评卷人身份登录，【我的工作台】—【我的消息】—【任务处理】，弹出对话框，评分，【提交】。 （6）试卷汇总。【在线考试】—【试卷汇总】—【确定】 6.培训调查。【培训活动】—【培训查询】，进入页面，【新建调查】，弹出对话框，选择信息，【发送】。 7.培训考试。【培训活动】—【培训考试】，显示信息，【新建考试】，弹出对话框，设置信息，【发送】。 8.培训总结。【培训发展】—【培训总结】—【确定】，进入页面，【课程总结】，弹出对话框，【课程总结】，填写信息，返回页面，选择培训活动，【总结】，弹出对话框，填写信息，【保存】，【审批】，弹出对话框，【确定】，弹出对话框，【确定】。 9.培训活动关闭。【培训发展】—【培训活动】—【活动管理】—【确定】，进入页面，选择，【结束】，弹出对话框，【确定】。 一 考勤和假期期间设置 1.考勤项目。【考勤管理】—【考勤设置】—【考勤项目】，设置，保存。 2.考勤周期设置 （1）新建考试周期类型。【考勤管理】—【考勤设置】—【考勤周期】，进入界面，【新建类型】，弹出对话框，输入信息，【确定】。 （2）考勤周期生成和启用。选择考勤周期类型，【生成考勤周期】，弹出对话框，选择，【启用】。 3．请假类别“需设请假额度”设置。以administrator身份登录，【系统设置】—【系统参数】—【考勤管理】，进入页签，设置，【保存】。 4.假期期间添加。【考勤管理】—【考勤设置】—【假期期间】—【添加】弹出对话框。录入信息，【确定】返回。 5.请假额度设置。【考勤管理】—【假期周期额度】，弹出页面，选择信息，【确定】显示页面，选择职员，【批修改】，弹出信息，修改信息。 二 考勤记录 【考勤管理】—【考勤记录】，进入页面，选择信息，【确定】，显示信息，【新增】，弹出对话框，【选择职员】，填写信息。 1．社保参数。【社保福利】—【基础设置】—【社保参数】，进入页面，【初始化期间设置】，选择社保期间，【结束初始化】。 2．险种设置。【社保福利】—【基础设置】—【险种设置】，显示页面。 3.费用项目。【社保福利】—【基础资料】—【费用项目】，弹出对话框，选择类型，【确定】，进入页面。 4.业务类型。【社保福利】—【基础资料】—【业务类别】，弹出页面，设置。 5.参保单位职员 （1）选择参保单位。【社保福利】—【基础资料】—【参保单位】，弹出界面，【确定】，显示页面，【设置公司】，弹出对话框，选择单元，【确定】，返回页面，【启用】。 （2）选择参保职员。在参保实体列表，【查看职员】—【设置职员】，弹出对话框，显示列表，【选择】，弹出对话框，选择职员，【确定】，完成。 （3）创建账户。在参保实体列表页面，选择职员，【创建账户】，弹出对话框选择，【选择】。 6.账户管理。【社保福利】—【基础资料】—【账户管理】，显示页面，选择类型，【确定】，显示页面，【修改】，弹出对话框，修改信息，【保存】，返回页面，选择账户，【启用】。 7.公式设置。【社保福利】—【基础资料】—【辅助资料】，显示页面，选择原因，弹出查询界面，【确定】，显示页面，【新增】，弹出对话框，填入信息，【保存】。 9.费用录入。【社保福利】—【社保业务】—【费用录入】，显示页面，选择，【确定】—【新增】，弹出对话框，在高级页签中，选择信息，【浏览】。在账户页签中，选择参保账户，点击费用项目，选择信息设置，【确定】，【关闭】，返回页面，选择账户，【公式计算】。 10.期末结账 （1）费用审核。【社保福利】—【社保业务】—【费用录入】，显示页面，选择，【审核】。 （2）结账处理。【社保福利】—【设备业务】—【期末结账】—【确定】。 11.数据上报 （1）新建上报期间。【社保福利】—【社保业务】—【上报期间】—【新增】，弹出对话框，录入信息。【保存】。 （2）上报期间费用列表。【社保福利】—【社保业务】—【期末上报】，显示列表，选择期间，【费用列表】，弹出对话框，显示列表。 用户权限设置 1.设为K3用户。以administrator登录，【系统参数】—【用户管理】—【功能操作权限】，选定用户，【设为K3用户】。 2.服务器端权限。登录，选择用户所属帐套，【用户】，选择用户，【功能权限管理】，弹出窗口，选择工资，【授权】。 二 个人薪酬核算基础设置 1.新增工资类别。【薪酬核算】—【个人核算设置】—【类别选择】，弹出对话框，【增加】，弹出对话框，录入信息，弹出对话框，【选择】，返回对话框，【保存】。 2.类别管理。【薪酬核算】—【个人核算设置】—【类别管理】，显示页面，【类别管理】，弹出对话框，选择类别，【选择】，进入类别管理页面，【导入部门】，显示页面，选择，【导入】。 进入页面，【导入职员】，显示页面，选择职员，【导入】。 3.项目管理。【薪酬核算】—【个人核算设置】—【项目管理】，显示页面，【增加】，弹出对话框，填入信息，【确定】。 4.公式设置。【薪酬核算】—【个人核算设置】—【公式设置】—【增加】，显示网页，设置内容，【保存】。 三 个人薪酬核算 1.新建薪资计算过滤方案。【薪酬核算】—【个人薪酬计算】—【薪酬计算】，【增加】，显示页面，在高级页签中，填入名称，设置。选择项目页签，设置，【保存】。 2.薪资修改。【薪酬核算】—【个人薪酬计算】—【薪资修改】，选择方案，【确定】，进入页面，录入信息。 3．薪资计算。【薪资计算】—【个人薪酬核算】—【薪资计算】，显示页面，选择方案，【下一步】，【确定】，出现提示页面，【确定】。 4.所得税计算 （1）查询条件设置。【薪酬核算】—【个人薪酬计算】—【所得税计算】，显示页面，点击方案，过滤名称为标准格式，【确定】，显示页面。 （2）应税所得项设置。在个人所得税批量录入，【项目】，弹出对话框，输入信息，设置信息，【插入行】，【确定】。 （3）税率设置。在个人所得税批量录入，【税率】，弹出对话框，【增加】，弹出对话框，【是】，返回，输入信息，【确定】。 （4）基本扣除额设置。在个人所得税批量录入页面，【设置】，弹出对话框，【增加】，弹出对话框，输入信息，【确定】。点击“所得税批量录入”页面，【保存】，【计税】。 5.引入所得税的个人薪资计算。新增计算公式，设置过滤方案项目，【薪酬核算】—【个人薪酬计算】—【薪资计算】，显示页面，选择，【下一步】，【确定】。出现提示页面，【确定】。 6.期末结账。【薪酬核算】—【个人薪酬计算】—【期末结账】，显示页面，选择结账，【确定】。 四 部门薪酬核算 1.部门核算设置 （1）发放项目。【薪酬核算】—【部门核算设置】—【发放项目】，显示页面，【新增】，弹出对话框，填入信息，【保存】，【确定】。 2.发放周期。【薪酬核算】—【部门核算设置】—【发放周期】，显示页面，【新增】，弹出对话框，填写信息，【保存】，【确定】。 （2）发放规则。【薪酬核算】—【部门核算设置】—【发放规则】，显示页面，【新增】，弹出对话框设置，【检查】，【保存】。 3.部门薪酬核算 （1）部门薪资计算方案设置。【薪酬核算】—【部门薪酬核算】—【部门薪资计算】，显示页面，【新增】，进入页面，设置，【另存方案】。 （2）部门薪资修订。【薪酬核算】—【部门薪酬核算】—【部门薪资修订】显示页面，设置，【确定】，进入页面。 （3）部门发放分配。【薪酬核算】—【部门薪酬核算】—【部门发放分配】，进入条件查询界面，设置，【确定】，进入部门薪资分配，录入信息。【薪酬核算】—【个人薪酬核算】—【薪资修改】引入。 六 薪酬核算报表 1.工资条设置及查询。【查询报表】—【薪酬核算报表】—【个人核算报表】，显示报表列表页面，选择工资条，显示页面，点击【页面】，弹出对话框，选择显示页签，设置，【确定】。 2.个人所得税报表设置及查询。在报表列表页面，选择个人所得税报表，显示报表信息，【页面】，弹出对话框，选择显示页签，设置，【确定】。 3、 实训结果分析 问题一：在生产投料单序时簿中用shift组合键选择某一产品的生产任务单，选择后单击关闭按钮，返回领料单后，系统不会自动显示需要领料的物料和申请数量。 解决方法：只需将生产任务单选择后双击右键，或者按退出按钮即可将需要领料的物料和申请数量显示在领料单中。 问题二：K3不能同时打开多个界面。 解决方法：左上角系统--设置--主控台编辑器--允许打开多个界面 ，以后不用设置都可打开多个界面可以通过窗口来切换。 问题三：核销方式为按加工单位汇总核销，在委外加工入库核算的界面，想查询出与某张委外加工入库单有对应关系的材料发出单据。 解决方法：因为其核销方式为按加工单位汇总核销，.所以查询出的与委外加工入库单有对应关系的材料发出单据有很多，包括同一加工单位其他材料发出单据，所以只能在委外加工核销明细表中查看，或是核销方式修改为按加工单位逐条核销。 问题四：描述委外加工核销时找不到录入的入库单? 解决方法：1、可能是入库单未审核；2、可能是入库单处于未核销状态；3、单据日期与会计期间不一致。排除以上问题后就能够找到录入的入库单。 问题五：在打开局域网中其他计算机上的账套时，提示账套已经损坏，但将账套复制到本机时打开就一切正常。 解决方法：在Windows XP操作系统中，系统默认的是使用简单共享，.必须先禁用简单共享才可以分用户设置共享的不同权限。首先打开一个文件夹，在“工具”菜单中选择“文件夹选项”，把“使用简单文件共享（推荐）”的选择标志去掉，然后与Windows2000一样设置共享权限。 问题六：录入供应链单据，在按F7搜索物料的时候，希望F7查询的默认字段是名称而不是代码。 解决方法:基础资料-公共资料-物料-查看-选项-F7查询默认字段，选择“名称”。 4、 实训总结 这学期开了这门很有意思的课程，真的很开心！学到了很多，不过可以用一句话来表达“纸上学得终觉浅，绝知此事必躬行”。 作为一个大三的学生，我还是首次比较系统地了解金蝶K/3，当老师在学习之初给我们介绍这一技术时，我突然感觉到我已经很落伍了，这是我学到的第一个东西。但是老师对我们提到金蝶K/3，我们没有几个人能够真地说出它是什么来，甚至是根本没听说过。作为新时代的大学生我没有做到对当今流行的生产生活中的新技术予以于时俱进的了解，这是我的一大损失。原来金蝶K/3不只是让人觉得深奥的几个字母，它对我们生产生活能产生好大的影响。 ERP代表着新时代的企业管理模式，它的出现再次证明科学知识在信息社会的重要性。一个企业再也别想像改革开放早期那样仅仅靠激情，靠勇气，靠机遇就能运营的很好流畅。更需要的是科学的管理方式。要想让自己有所作为，让自己的企业将来走的更远，一定先得学习锻炼。对于商业，我是有着自己的梦想，有着自己努力的方向，大学正是学习锻炼的最好时机。出于兴趣，出于理想我坚定地选择要花精力去学好金蝶K/3等有关知识。 在此要感谢金蝶K/3老师们给予的辛勤培养。祝愿祖国的信息技术发展越来越好，愿中国ERP信息化发展越来越好！ PAGE 3