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新员工培训考核制度新员工考核培训制度 1. 新员工培训由主要领导牵头,安全主管具体负责新员工培训实施。 2. 建立健全培训档案和职工考核,认真考察新员工的各方面素质,实行“对症下药,逐步提高”的原则。 3. 每周职工培训时间不得与4小时。 4. 培训知识以实用为主,以提高岗位操作水平内容为重点,有专人负责辅导。 5. 严格考试纪律,对违反纪律的人员按考核制度进行处罚。 6. 参加培训人员必须参加政治文化技术培训活动,接受此方面的知识技能培训,无故不参加者按相关规定处理。 ...