双重劳动关系是否存在？

双重劳动关系是否存在？双重劳动关系是否存在？双重劳动关系是否存在, l 爨三1LLowwo尺KE尺sf人物采风每天王文广全身都要汗湿十几遍,更重要的是,每天晚上他还要抽出时间研究治疗方案,经过二十多天精心治 ,邓某奇迹般好转能下地走路, 疗半个月后,他被保外就医,临走前, 他拼尽全身力气弯腰鞠躬:"谢谢王警官,是您们,给了我做人的最后尊严." 像这样的例子还有很多,针对病犯普遍存在的悲观情绪和自闭心理也是王文广关注的,推行心灵零距离管理后,他自学心理咨询学,并导入心理疗法和心理危机干预. 5g时间里,有记...

双重劳动关系是否存在？双重劳动关系是否存在, l 爨三1LLowwo尺KE尺sf人物采风每天王文广全身都要汗湿十几遍,更重要的是,每天晚上他还要抽出时间研究治疗方案,经过二十多天精心治 ,邓某奇迹般好转能下地走路, 疗半个月后,他被保外就医,临走前, 他拼尽全身力气弯腰鞠躬:"谢谢王警官,是您们,给了我做人的最后尊严." 像这样的例子还有很多,针对病犯普遍存在的悲观情绪和自闭心理也是王文广关注的,推行心灵零距离管理后,他自学心理咨询学,并导入心理疗法和心理危机干预. 5g时间里,有记载王文广的个别谈话有十大本,多达5000多次;王文广书写的病历也有厚厚的几十本. 这份情怀由监内延展到社会,每位刑释人员临走前,王文广会把他的手机号码告诉他们,出狱后,只要有什么问题,他们首先要问王文广,到哪里去,找什么人,领什么药,王文广一一告之,每年他要接到三十多次这样的电话,他始终向病犯传递同一信念:活下去便有希望,也许就在生命中的某一天,艾滋病就攻破了. 出色的工作,给王文广带来了荣誉.他先后被授予"省十佳监狱警察","省五四青年金奖","省十大杰出青年卫士","省劳模",今年5月,被全总授予"全国先进工作者"荣誉称号,受到胡锦涛,温家宝等党和国家领导人的亲切接见. 32l2010.8 重劳动关系否存在? 案例回放: 某公司员工刘明以"有事回老家处理" 为由向公司请假24天,公司予以批准.但刘明实际上并未回家,第二天即前往另一家公司办理入职,该公司同时为刘明办理了社会保险,刘明请假期满后,又回到了原公司工作.公司发现后,以刘明在职期间加入新的用人单位,建立双重劳动关系为由书面通知刘明解除劳动合同.刘明不服,申请劳动仲裁被驳回,后向法院提起诉讼. 律师点评: 双重劳动关系争议主要存在下列情况当中:第一,劳动者下岗,工伤,病休职工重新就业,未转移档案关系,仍由原用人单位为其缴纳社会保险;第二,劳动者未与前单位办理离职手续被其它用人单位重新聘用; 第三,与一个用人单位劳动关系存续期间在其它用人单位兼职,在不影响本单位工作的情况下,在休息时间到其他单位工作,从事全日制或非全日制劳动.第四,因用人单位劳动管理不规范 ,属于停薪留职,放长假, 长期失去联系的劳动者到其他单位工作,与其他用人单位建立劳动关系.如果第一个劳动关系发生纠纷诉至法院,一般都认定为劳动关系没有争议.但是对于第一个劳动关系以外的关系如何认定,由于现行立法未作明确认定,实践中存在较大争议. 一种意见认为:对于双重劳动关系中第一个劳动关系以外的关茅应认定为劳务关系而不能作为劳动关系来处理.这是现实中的主流观点. 另一种意见认为:对于双重劳动关系中第一个劳动关系以外的关系,应认定为事实劳动关系,而不是劳务关系.我们赞同这种观点,主要基于以下理由: 第一,随着改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立,劳动力逐渐市场化,用工制度也逐渐走向多样化,灵活化,这给双重劳动关系的产生建立了条件与可能,它要求劳动者以一种更加灵活的方式就业,一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的. 第二,在现实中存在这样的状况,劳动者在保留与第一个单位的劳动关系前提下,又与多个用人单位建立劳动关系,而这个劳动关系完全符合原劳动社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知))中所述的劳动关系的构成要件,符合主体,从属性和劳动性质要求. 第三,双重劳动关系所引起的社会保险关系的混乱,实质是涉及社会保险费的缴纳问题.按以案说法.1 照现行有关政策,不能有两个或两个以上的用人单位同时为一个劳动者缴纳社会保险,用人单位缴纳社会保险费用产生了难题. 但这些是社会保险政策需要研究和解决的问题,可通过社会保险的技术手段,改革保险政策来解决. 第四,劳动合同法并没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系属于违法.相反,劳动合同法第三十九条第二款第四项 "劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位可以随时解除劳动合同."这一规定恰恰说明国家并未禁止双重劳动关系. 第五,把双重劳动关系中第一个劳动关系以外的关系,认定劳务关系,不利于保护劳动者合法权益,即劳动者只能要求劳动报酬的给付而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益.劳动者尤其是下岗劳动者重新就业,无法享受社会保险待遇;劳动者遇到请求解除和终止劳动合同或者用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等情况时,无法向其它用人单位主张经济补偿金;劳动者也无法向其他用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资,而只能向与其人事关系(档案关系) 的用人单位主张.这些规定使得劳动者的合法权利得不到切实的保护. 2010.8I33

                    本文档为【双重劳动关系是否存在？】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
                    图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。 
 该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。

                    [版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。

                    本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

                    网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
                

下载需要：免费已有0 人下载

立即下载

双重劳动关系是否存在？

你可能还喜欢