(WORD)-《某公司出勤管理规定》(66页)-其它制度表格

(WORD)-《某公司出勤管理规定》(66页)-其它制度表格 出勤管理规定 1( 目的:为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本规定。 2( 范围:公司全体员工。 3( 内容: 3(1 员工正常工作时间为上午8:00~下午5:00，每周日不上班(加班另行通知)，因季 节变化需调整工作时间由人事科另行通知。 3(2 考勤内容: 3(2(1 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 3(2(2 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 3(2(3 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 3(2(4 迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到者，均为旷工，不 到半天者按旷工半天处理，不到一天按一天处理，以此类推。 3(3 本公司员工一律实行上下班刷卡制度。 3(4 本公司除下列人员以外，均应按规定于上下班时间刷卡: 3(4(1 总经理及经总经理核准免于打卡者。 3(4(2 因公出差填妥“出差申请单”经主任核准者。 3(4(3 因故请假，经核准者。 3(4(4 临时事故，事后说明事由，经主任核准者。 3(5 本公司员工上、下班均应亲自刷卡，如有下列情形之一者，均以旷工一天论，并按其情 节轻重酌以惩处。 3(5(1 委托他人代刷卡者(代理人给予记过一次处分)。 3(5(2 有涂改情况者。 3(5(3 故意毁损工卡者。 3(5(4 伪造工卡者。 3(6 所有人员须先到公司刷卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经部门主任签卡 批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 3(7 员工外办理业务前须向本部门主任说明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事 处理。 3(8 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并经予警告一次的处分。 3(9 员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖， 并给予一次警告处分。 3(10 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计3天旷工者 ，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工超过3天者，给予除名处理。 3(11 员工下班未刷卡，除有正当理由经部门主任核准签注外，视为早退论，上项核签必须 于下次上班日上午9时前亲自呈部门主任核签为限。 3(12 职工因公出差，须事先填写出差登记表，科长以下人员由部门主任批准;各部门主任 出差由总经理批准;工作紧急无法向总经理请假时，须在总经理办公室备案，到达出 差地后应及时与公司取得联系。 3(13 出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事科备案。凡过期或未填写出差登 记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 3(14 当月全勤者，获得全勤奖XXX元。 出勤及奖惩管理办法 1(目的:本公司为使员工勤于职务，提高工作效率，特制定本办法。 2(范围:公司全体员工。 3(内容; 3(1 员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分: 3(1(1 迟到每次扣0。5分。 3(1(2 早退每次扣0。5分。 3(1(3 申诫一次扣1分。 3(1(4 记小过一次扣3分。 3(1(5 记大过一次扣9分。 3(1(6 嘉奖一次加1分。 3(1(7 记小功一次加3分。 3(1(8 记大功一次加9分。 3(2 上项累积分数于次月发薪时按下列标准加(减)薪金，并公布姓名。 3(2(1 迟到、早退、申诫、记过:每扣一分减1%的当月薪金。 3(2(1 嘉奖、记功:每加一分增1%的当月薪金。 员工考勤制度 第一章 总 则 第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 第二章 公司作息制度 第二条 公司上班时间为8:00,17:00(可分为夏季、冬季作息时间)。 第三章 工作制 第三条 公司一般实行每天 小时标准工作日制度。实行每周 天工作周制度， 周工作小时为 小时。 第四条 其他工作时间制度: 1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。 2. 计件工作时间。按计件定额工作。 3. 不定时工作时间。主要为公司领导、部分值班人员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。 1. 每周公休日2天。 2. 法定节假日: (1) 元旦，放假1日; (2) 春节，放假3日; (3) 国际劳动节，放假1日; (4) 国庆节，放假2日; (5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。 第四章 考勤范围 第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。 第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。 第五章 考勤办法 第八条 在有条件的情况下，采用考勤机刷卡制度。未采用考勤机时，可填写员工考勤表。 第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。 第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。 第十一条 考勤设置种类: 1. 迟到。比预定上班时间晚到。 2. 早退。比预定下班时间早走。 3. 旷工。无故缺勤。 4. 请假。可细分为几种假。 5. 出差。 6. 外勤。全天在外办事。 7. 调休。 第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。 第六章 考勤统计及评价 第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。 第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。 第十五条 考勤计分办法。 1. 迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10,30分钟扣5分，迟到30,60分钟扣10分，迟到60 分钟以上扣20分。 2. 早退。早退10分钟扣2分，早退10,30分钟扣5分，早退30,60分钟扣10分，早退60 分钟以上扣20分。 3. 旷工。旷工一次扣20分。 4. 请假超期。一天扣20分。 以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级: 优: 90分以上;良: 80,90分;中: 70,79分;及格: 60,69分;差: 60分以下。 第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。 第七章 附 则 第十七条 公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。 春节放假细则 (一)凡春节停工前一日及春节后开工的日有关事项均属之。 (二)春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班开工，初五日如遇例假，顺延之，春节期内临时指定加班者除外。 (三)农历除夕至正月初二日，为例假，薪资照给，初三至初四为停工，有特休假者扣特休假两天抵充，无特休假者，该两日薪资不计，工厂如欲增加春节放假天数，可由管理组协调各单位，以星期，例假日调换，并应将调换情形，列表报公司人事组备查，(公司部分农历除夕上午照常上班下午放假)外，春节放假可参照关系企业情形另行公布。 (四)农历除夕停工前一日，应办事项如下: 1.上午8时至下午3时照常工作。 2.下午3时起一律停工，收拾机械设备，并打扫工场内外。 3.下午4时起关闭工场窗门，各工场进出之门，除仅留一门从外加锁外，其余一律在内部插闩，凡由外上锁的大门，均应加贴吉封由管理部供给。 4.4点10分打下班铃，如有摸彩等节目时，亦同时开始。 )各工场关闭前，应由驻厂的副理级以上主管，组成巡视小组，至各工场巡视一周以策(五 安全，再行关闭大门。 (六)交通车开驶时间，视当时情形由厂区管理单位临时决定。 (七)正月初五正式开工之日应办事项如下: 1.上午7点30分应由上夜的值夜人员督导守夜人开启各工场大门。 2.交通车开到时，燃放鞭炮一挂，以示开工大吉。 3.各单位如需自行举办开工典礼，一律在上午10时前举行完毕，10时后不得再有燃炮行礼事情，同时清理工场内外环境。 4.各单位举行开工典礼，除果点以外，如需备酒，每单位以一瓶为限，(五人以内的单位不得备酒)。 5.10时起，各级人员应正式工作，不得再有擅离岗位。 (八)开工庆典时，不得赌博，违者处分。 (九)春节团拜。 1.公司部分:在开工上班之日上午9时在公司会议室举行团拜，并由总务组供应茶点。 2.工地部分:在开工之日上午10时前，由管理组在工地会议室举行团拜。 (十)春节停工期间应派值日。 (十一)值日、值夜人员的编排以抽签方式决定。 (十二)应参加抽签的名单及方式由管理单位列入通知。 (十三)列入抽签名单内的各级人员，接获抽签通知后，不来参加亲自抽签时可由管理单位 代为抽签，事后不得抗议或拒绝值日、值夜。 (十四)凡户籍在本市者，均应参加抽签值日、值夜，试用及临时人员免。 (十五)凡值日、值夜名单公布后:不到者记小过一次。 (十六)值日、值夜人员应注意事项照平时值日规定办理。 (十七)值日时间由上午8时至下午5时，值夜自下午5时至翌日8时止。 (十八)值勤人员的伙食费，每人每日30元由管理单位代办。 (十九)值勤人员车资费用如下: 1.值日:每人给予300元(往返车补费用)。 2.值夜:每人给予400元(往返车补费用)。 (二十)值夜人员由工地管理单位准备卧具及安置睡眠地址。 (二十一)公司值日按平时轮值表自初三日开始轮值，其值勤费比照第十八、十九条支给， 公司不再代办膳食。 (二十二)本细则经奉准后实施。 加班管理规则 第一条 本公司同仁在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作 者，称为加班，加班分下列二种: (一)临时加班:因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。 (二)休假日加班:因工作繁忙需要在休假日工作者。 第二条 本公司同仁于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重惩处。 第三条 本公司各单位同仁因工作需要必须加班时，应填写加班单(附表7.3.9)(生产单位以打卡为准)，经单位主管签认后，送财务部核发加班费。 第四条 加班津贴支付标准规定如下: (一)平日加班时间超过1小时不足2小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴(含误餐费)。 (二)平日加班时间超过2小时不足4小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴(含误餐费)。 (三)平日加班时间超过4小时以上，每增加1小时支付津贴30元(含误餐费)。 (四)例假日(含星期假日)加班工资加倍发给(含误餐费)。 (五)误餐费每餐规定为30元(如情形特殊，午餐伙食费比照误餐费支付固定津贴时，每人每月暂以600元计算) )固定加班费(司机除外)，点心费一律不得支付。 (六 第五条 上列加班时间，除生产单位外，其他单位一律不准在下半夜(指夜间12点以后)加班。 第六条 本公司职员级以外的作业员加班，悉依劳动法规定办理。 第七条 本办法经呈准后实施，修改时亦同。 加班管理制度 第一条 目的: 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条 适用: 适用于*公司全体员工 第三条 责任: 各部门主管、经理 第四条 程序内容: 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加 班，公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。 第五条 加班申请及记录 1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 2. 加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)， 收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)， 收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)， 收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 5. 严格执行:为了更好地培养大家做 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请 的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无 效。 6. 加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时 数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 7. 紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要 加以额外的说明. 8. 领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时 间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email 致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 9. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第六条 加班工资计算 1. 经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后)，付给其本人50元加 班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200,;国家法定节假日 加班，付给其本人全部工资的300,。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。 考勤管理制度 第一条 总体规定 1. 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视; 2. 公司的考勤管理由人事部劳资处负责，各部的考勤管理由综合处或专人负责; 3. 各处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。 第二条 考勤员职责 1. 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况; 2. 如实反映本单位考勤中存在的问题; 3. 妥善保管各种休假凭证; 4. 及时汇总考勤结果，并作出报告。 第三条 考勤记载符号 出勤:? 事假:× 病假:? 旷工:? 婚假:+ 丧假:? 产假、探亲假:? 工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休。 第四条 各部门应在28日前将当月考勤汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初五日前将该季度考勤汇总报公司人事部劳资处。 第五条 事假 1. 员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续; 2. 一般员工请假4天内，由其直接主管审批，5天以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。 3. 员工每季度累计事假不足4天者照发工资，同时带薪事假天数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。 带薪事假的天数假定:2月底前到公司工作者为11天;3月至5月底到公司工作者为8天;6月至9月底到公司工作者为5天;9月至11月底到公司工作者为2天;12月到公司工作者不享受带薪事假。全年事假天数不足应享受带薪事假天数者，不足的天数按加班处理。 第六条 病假 1. 因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假; 2. 年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4年(含4年)的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资; 3. 到医院看病，给假半天，记“看病”考勤，不影响工资，超过半天记事假考勤。 第七条 工伤 1. 因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发; 2. 因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 第八条 婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚假4天。男女双方都到晚婚年龄(男26岁、女24岁)者增加婚假6天;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。 第九条 丧假 员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4天;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3天;如在外地酌情计路程假，假期工资照发。 第十条 产假、计划生育假 1. 产个一般为57天，5个月内的早产产假为30天，双胞胎产假为70天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。 2. 符合晚育年龄(女24岁)并领取独生子女斑点者产假为70天。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假记录考勤; 3. 女员工计划外生育，其休息时间以事假论处; 4. 各处节育、绝育手术按医务部的休假证明准假; 5. 配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受三天的计划生育假; 6. 员工如果一年内做两次人工流产，其中一次按事假记。 第十一条 探亲假 1. 享受探亲假的条件如下: (1)工作期满一年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇; (2)员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年(18岁以下)的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇; (3)自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇; (4)领取结婚证书的员工，可在当年享受最后一次探亲假的待遇; (5)已婚职员父母均在外地居住者，每三年可享受一次探亲假待遇。 2. 具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇: (1)各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇; (2)员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇; (3)丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇; (4)家居远郊，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇; (5)员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满一个月，未婚员工当年与父母团聚连续满二十天者，不享受探亲待遇。 3. 员工探险亲假期 (1)员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期一个月; (2)未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天;自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45天; (3)已婚员工探望父母者每三年给假一次，假期为20天。四年起始时间是结婚第二年; (4)探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日; (5)探亲假期内工资照发; (6)探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。 4. 探亲假管理 (1)员工探亲，须事先填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费; (2)各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。 第十二条 加班倒休 1. 充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准; 2. 主管人员平时加班3小时以上按实际加班同等时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休; 3. 员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的百分之一百五十计发加班工资; 4. 公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的百分之二百计发加班工资。 5. 员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。 第十三条 旷工管理 1. 凡下列情况均以旷工论处: (1)采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明; (2)未请假或请假未被批准，即不到岗; (3)不服从工作调动，经教育仍不到岗; (4)打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗; (5)其他违规违纪行为造成缺勤。 2. 旷工扣发相应工资 第十四条 本制度未尽事宜按公司有关规定执行。 第十五条 本制度自批准之日起执行。本制度解释权归人事部劳资处。 派赴国内关联公司人员管理办法 第一条 目的 为本公司派赴国内关联公司人员(以下简称支援人员)使其善尽工作而无后顾之忧，对其调迁、年终考绩、晋升、年终奖金、退休金、抚恤金及福利等的办理有所遵循，特订定本办法。 第二条 适用范围 本办法所称关联公司系指凡本公司因投资关系、营业往来、技术援助、财务融资等政策上必须派员前往协助经营管理三个月以上的本关系企业外的公司均属于此。 (本关系企业系以包容于连锁商标内的各公司为标的)。 第三条 人员派遣 (一)支援人员应为本公司编制内人员，如为本关系企业内其他公司编制内人员时，可先调属本公司后派遣之。 (二)支援人员由派出部门拟定，科长级(不含)以下人员呈本公司总经理，以上人员呈董事长核准并在本公司办理停薪留职(年资照计)手续后派赴之。 第四条 支援人员的籍隶支援人员于派赴后其在本公司的籍隶部门，视情形的需要可归属于总经理室或其他部门(如投资部门)其人事异动悉由归籍部门节制。 第五条 支援人员的管理 支援人员在关联公司必须遵守各该公司的人事管理规则外，本公司应保留其职位、底薪;至于其年终考绩、薪资调整、晋升、年终奖金、员工奖励金、退休抚恤金、福利等除照本公司人事管理规则及其他办法的有关规定外并按下列方式办理。 (一)年终考绩、薪资调整及晋升于每年年底由归籍部门会同派遣于关联公司中的最高职称(位)人员研核后办理。 )年终奖金、员工奖励金、退休金或抚恤金等的核算，以在本公司当年度的底薪及职位(二 为准并按归籍部门的标准由归属籍部门会同人事、会计部门办理。该等金额在关联公司实际给付额少于前项标准计算的给付金额时，由本公司弥补其差额，上项差额弥补期限，于办理派赴手续时，由主管视实际情况预定改善所需时间一并呈核，但最长以三个年度为限。 (三)派遣人员除有关宿舍部分经呈准后可以住用外，不再给予其他福利待遇。 第六条 派遣人员的归建 (一)派遣人员奉准返回本公司服务时，即予办理复职手续，其复职时的薪资职位以复职年度依本办法第五条第一款规定所核定者为准，职称则依本公司的实际需要另行呈请核定，原在关联公司的职称(位)薪资等均不予认定。 (二)关联公司归属关系企业内公司之一时，如本公司认为原派赴的人员已无继续留任的必要即予调返复职，否则溯自原派赴日期视同自本公司调任该公司。至于其原核定的待遇差额弥补期限尚未届满部分仍得续予给付至期满为止。 第七条 实施及修改 本办法经决策会通过后实施，修改时亦同。 出差管理制度 总则 第一条 目的 为使正龙公司出差管理有所遵循，维护公司利益，特制订本制度。 第二条 范围 正龙公司及所属部门、分厂员工因公出差，依本制度办理出差事项及支取差旅费。 出差管理细则 第三条 正龙公司员工因业务需要远途出差时必须事先填报“出差申请书”，写明出差日程、出差目的地及出差事由等，呈部门经理或系统总监核准后方可出差。 第四条 远途出差员工在“出差申请书”添附“出差旅费概算表”向财务部门预支差旅费。 第五条 未及呈准出差人员须补办手续后方得支给差旅费。 第六条 出差人员因急病或不可抗力无法在预定期限返回销差而必须延长滞留，根据出差者申请，经调查无误支给出差旅费。 第七条 出差人员必须在公毕返回后三日内填具“出差旅费报销单”，预算内费用送请各部门经理核准，预算外费用呈总经理核准后，出纳人员方得凭以报销。 第八条 员工出差的膳食、住宿、杂费按下列标准核发 A.部门级:每日 元 B.一般级:每日 元 第九条 出差期间因公支出的下列费用，准予按实报销，并依下列规定办理: (一) 乘坐出租车原则上应取得汽车公司开具的统一发票。 (二) 电报电话费应取具电信局的收据为凭。 (三) 邮费应取具邮局的证明为凭。 (四) 因公宴客的费用，应以统一发票正式收据为凭。 (五) 因公携带的行李运费，应以正式的运费收据为凭。 第十条 出差人员交通工具除可利用公司车辆外，以利用火车、汽车为原则。但因紧急情况经总经理核准者可利用空运交通工具。无特殊情况不得私自乘坐出租车。 第十一条 出差人员交通费凭乘车证明以实费计算支给。 第十二条 使用公司交通车辆或借用车辆者不得申领交通费。 第十三条 住宿费按出差人员在外住宿日数定额支给。 第十四条 出差人员住宿费必须取得住宿费凭证，但住宿自宅未取得住宿费凭证者减半支给住宿费。 第十五条 与部门经理以上人员随行，其住宿费不够时须呈经部门经理核准，凭住宿费支给凭证支给与部门经理同等住宿费。 第十六条 远途出差如利用夜间(午后9时以后，午前6时以前)车次，住宿费减半支给。 第十七条 出差人员每日填写出差日报向各直属主管报告。 第十八条 各分支机构人员因业务需要或受命到总公司述职，比照远途出差支给。 第十九条 市内及短程(一日内)出差人员，除按实报支车资外，另可报支误餐费。误餐费标准为:午餐()元，晚餐()元。 下午一时以后销差者准报午餐。 下午七时以后销差者准加报晚餐。 第二十条 奉令调遣的人员，可以比照以上有关条文报支交通费、膳食费(一天)及行李运费。 第二十一条 调遣人员若在公司用膳，则不得报支误餐费。 第二十二条 调遣人员若超过一天以上但不能视为出差的，可以由公司酌情予以补贴。 第二十三条 员工差旅费，应据实填报核发，如发现有虚报不实者，除将所领差旅费追回外，并视情节轻重，予以惩处。 则 附 第二十四条 公司各级领导、员工每日伙食补助金额、住宿标准由会计部根据公司实际情况具体制定。 第二十五条 本办法经董事会通过后施行，修改时亦同。 本办法如有未尽事宜得随时修改 员工外出学习(培训)管理规定 一、 员工外出学习(培训)的类型: 1( 外出学习(培训)分为公派、自费两种。 2( 公派指因工作需要经公司批准派出;自费指本人要求经公司审批后外出。 二、 员工外出学习(培训)的审批: 1( 公派外出学习(培训)的审批遵循逐级的原则。董事长外出由董事会决定，总经理外出 由董事长决定，总监(助理)外出由总经理决定，部门经理(含主管)外出由系统总监(助 理)审核后报总经理批准。 2( 自费外出学习(培训)由本人申请，经部门经理(主管)同意，报人力资源部批准。 3( 实施雄心计划员工外出学习(培训)由人力资源部批准。 4( 凡外派学习(培训)人员经有关部门批准后，必须将申请原件的复印件交培训部备案。 三、 员工外出学习(培训)的要求 1( 外出人员(无论公派、自费)都应遵守企业的规章制度，注意维护个人和企业形象。 2( 公派外出学习(培训)人员必须与公司人力资源部签订“外出培训协议书”。 3( 外出学习(培训)人员在外出受训之前必须到培训部填写“外出学习(培训)登记表”。 4( 外出学习(培训)人员必须认真学习做好记录，争取做到在较短时间内取得最大收获。 5( 外出学习(培训)人员在学习结束后，必须及时(24小时内)向批准人汇报，并在3天 内送交一份学习报告至批准人。由批准人根据学习(培训)内容，同相关部门和人员进行 交流。如属专业技术内容，应由受训人所在部门会同相关部门召开专业交流研讨会。 6( 如属人力资源部批准的外出学习(培训)，学习报告应交至人力资源部备案。 7( 外出学习(培训)人员在学习结束后，必须将携带回来的资料交至培训部签收，以利于 公司培训使用，培训部收到资料回签后，受训人员以回执联到财务部报销费用。 8( 外出学习(培训)人员对公司秘密事项不可泄密，并负有保密的责任。 四、 培训部对本规定有检查权及解释权。 因公出国管理规定 第一条 为使员工因公出国的管理工作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化，根据公司的实际情况特制定本规定。 第二条 员工因公出国可分为两种情况: (一) 公司自己组团赴国外考察学习，必须有对方出具的邀请函。 (二) 公司随国家有关部门组团外出考察，必须有国家组团出具的任务批件和任务通知 书。 第三条 公司内部出国申报程序:本人书面提出申请并出具以上的有关证明，报总经理审批，最后交由董事会研究通过。 第四条 公司外部出国申报程序:公司外部出国申报工作由秘书室主管负责。秘书室主管按以下程序办理。 第二条第一种情况: (一) 携带对方的邀请函、出国人员申请书(申请抬头为天津市外经贸委)、企业营业 执照(以上文件均需备有两份复印件)到区外经贸委申请，区外经贸委批准后递交 市外经贸委。 (二) 市外经贸委批准后，携带批准文件和邀请函到市外办办理出国任务件。 (三) 携带出国任务件和出国人员身份证到区委领取政审表，并携带政审表赴员工档案 所在地政审，政审通过后到区委做政审批件。 (四) 携带政审批件、出国任务件、出国人员身份证、六张彩色照片到出国服务中心做 护照，一般为五个工作日。 (五) 取护照，填写出国申请表，并在出国服务中心递交护照，办理签证。 第二条第二种情况: (一) 携带任务批件复印件、任务通知书、出国申请书到区外经贸委申请出国批文。(三 天)。 (二) 携带任务批件复印件、任务通知书、区外经贸委批文到市外办办理出国确认件。 (二天) (三) 携带任务批件复印件、任务通知书、市外办确认件到区委领取政审表，到区人事 局政审，完毕后到区委做政审批件。(二天) (四) 携带政审批件、出国任务件、通知书、确认件、出国人员身份证、六张彩色照片 到出国服务中心做护照。(五天) (五) 取护照，将任务件、护照送交国家组团处。 第五条 本规定由办公室制订并负责解释，报董事会批准后自公布之日起施行。 商业企业加班管理办法 第一条 本公司各单位如因工作需要，主管人员需于办公时间外随时指派其所属员工加班，被指派者不得借故推诿。 第二条 加班员工应于加班的翌日填报“加班报备单”并依序呈请批示，并凭之核发加班费。 第三条 加班费以每3小时为半日依其基本工资核算，不足3小时或超过3小时者按比例折算。 第四条 加班费于次月10日连同工资同时发放。 第五条 下班后半小时起，且加班时间超过一小时以上者始准视为加班。 第六条 主管以上人员及领有职务加给者，不可申请加班费。 第七条 本办法如有未尽事宜，须呈请总经理核定修订。 员工打卡管理规定 第一条 本公司员工上下班打卡，悉依照本办法办理。 第二条 本公司内勤员工上午上下班，下午上下班应打卡，住在市区内的业务人员，上午及下午到公司打进卡，外出工作时打退卡。 第三条 本公司员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。 第四条 本公司员工因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司。 第五条 员工上下班，必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均给予各记大过一次处分。 第六条 上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定人员提出外申请单，经核准后转交前台文员，前台文员将其出入时间，填妥于下班之前交人事部备查。工厂员 工因事外出者，经直属主管核准外出申请单转交门卫，门卫将出入时间填入，于次日早晨交工厂管理部门转交公司人事部备查。 第七条 上下班忘记打卡者，持记录卡请直属主管领导证明上下班时间，并签名后，卡片放回原处。 第八条 本公司上下班时间，公司由前台文员(或由人事部派人)看守打卡情况及调整打卡钟，工厂由门卫负责。 第九条 在公司用餐时，内勤人员中午可免打卡(仅上下班打卡即可)，在外面用餐时，则按规定每日打卡四次。 考勤制度 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围 适用于**公司一般员工到总监级员工 3.0 责任 各部门主管、经理 4.0 程序内容 4.1 出勤 , 工作时间: - 每周工作五天， 每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点， 因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项 工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。 午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。 , 打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C类迟 到计算. 忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*, 人事部会给 予补签. , 公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。 出 差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记. , 请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源 部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 , 迟到、早退和旷工的奖惩制度: 全勤奖:每月100元,以考勤卡为准. 前离开,视为早退 迟到早退线: 上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以 特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。 超过10:00，扣除缺勤时间的工资。 迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下: A: 9:15- 9:30 到,即迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 10:00以后,按旷工一天计 注:若9:00-11:00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。 早退细则: A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 17:00以前,按旷工一天计算。 4.2 旷工 , 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本 人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。 , 在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工，并予以辞退。 4.3 考勤统计 , 各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计. , 外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL 至总部人力资 源部。 缺勤处理方法(一) 员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。只有完成生产要求才能满足客户的要求。每一位员工都是这个团体的一分子，要达到目标，就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。 准时:公司希望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过指定时间[具体数字]分钟以上到达工作地点。若预先知道可能迟到，应通知相关人员。由于迟到会妨碍其他员工的工作，准时到岗其实也是方便大家。迟到和早退都不被允许。 计算方法 规则如下: ? 缺勤半天以上，记缺勤一次。 ? 缺勤一天或多个连续工作日，记缺勤一次。如连续两天缺勤，记缺勤一次。 ? 先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同种疾病再次缺勤，只记缺勤一次。 连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇。 程序:若不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。这样公司能作其他安排。 除紧急情况，休假应至少提前24小时通知。 若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员，可视为病假。因体格检查及与专业人士(如律师)的约会而缺勤，或可提供令人信服的理由，经上级批准，可视为事假。 缺勤超过三个连续工作日，并预先未通知相关人员，视为自愿辞职，并将从员工名册上除名。 “认可”的缺勤 公司需要将认可的缺勤理由记录在案，如病假或紧急任务。该记录需经查实。 恶劣的天气 尽管天气恶劣，员工仍要坚持工作。因为随时都可能出现紧急情况，保证出勤是唯一的解决方法。公司希望员工尽可能的到岗工作。只因恶劣的天气而未出勤的，视缺勤一次。 缺勤处理方法(二) 公司希望专业型员工能按时完成工作并能保证工作的完成质量。时间紧，员工应加班加点:能提前完成任务，员工可自行安排剩余时间。但应强调的是，专业型员工不能滥用这一特权。 专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间，公司也不想监视员工的一举一动，但缺勤处理方法的约束确实使 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 的完成有了绝对性的保证。对于缺勤的处理，公司的指导方针如下: 缺勤:未经许可，员工不得无故缺勤。上级认可的缺勤如下: 预先已安排的休假 病假 补偿性休养 家人去世 临时工作安排 参加投票选举 军事行动 无法预知的紧急情况 及时通知:员工无法准时到岗工作，应在正常开工时间前通知相关人员，并获认可。 若员工预先通知相关人员将要迟到或在完成工作的情况下早退，公司将会认为该员工有最好的判断力。 未能及时通知:若员工未能到岗工作，且事先未通知，公司有权视其缺勤。根据公司规章，员工未经许可缺勤达三个连续工作日或以上，且事先未通知，公司可视其为自愿辞职，并从员工名册中除名。 若员工未经许可连续缺勤，公司将对其进行处理，或留职察看，或停职，甚至予以解雇。 恶劣的天气:如遇极其恶劣的天气，员工应向公司询问是否需要到岗。在这种情况下，员工应保证自身安全并及时向公司询问。 缺勤处理方法:要根据公司自身特点 , 益处:所有员工的到岗能保证公司运作环节相互间的充分配合，因此，与其他因素相比， 员工缺勤和迟到会引发更多的问题。附件提供了两种不同的缺勤处理方法。第一种方法 非常严格，适用于那些员工的出勤与高效工作对业务有极大影响的公司，如从事流水线 生产的公司。第二种方法较第一种轻，适用于那些时间安排较灵活的公司，如从事销售 的公司。 这两种方法可单独使用，也可一起使用。应根据公司具体情况制订缺勤处理方法。附件中还包含一张简单的表格，用于记录员工的缺勤情况。 外资企业考勤制度 一、 IC卡使用规定 二、 工作时间 1、公司按有关规定对员工各班次工作时间规定如下: 正常班(办公室):8:00--12:00 13:00--17:00 倒班制及其它班次依实际情况另行制定。 如因特殊状况需调整工作时间，必须报备人力资源部门，经批准后方可实施; 2、公司可根据生产需要做适当的工作时间调动安排。 3、员工每天上下班必须打卡，因故未打(刷)卡，须由部门经理级人员签署证明(补卡)，无 打卡又无签署证明者，按旷工计算，旷工一天扣三天全薪工资。各员每月之签卡次数不得超 过3次，否则每超过一次做罚款10元处理。 4、员工如有迟到早退时间达10分钟的，按每次罚款5元计，超过10分钟以上30分钟以下者， 按事假半天计算(扣除底薪及勤工奖);超过30分钟者按旷工半天论处。 5、在任何情况下员工都不可以更改，涂污或删去考勤卡上的任何资料，否则按当天旷工处理。 6、员工如因加班、病假、事假、公差、外勤等原因未打卡，应向所属部门上级报告，并由经理 级人员签署(签卡时须注明原因)而不做罚款处理。 7、 严禁代他人打(刷)卡或委托他人打(刷)卡，代他人打卡或委托他人打卡是欺诈公司的行 为，公司会给予严厉处分，甚至开除而不作任何补偿。 8、 公司日常临时安排工作任务时，亦按以上规定执行。 三、 加 班 1、根据公司运转要求，工作人员或部门主管可根据需要安排加班，在正常情况及无正当理由之 情况下，员工不得拒绝加班; 2、加班由申请人填写加班申请表呈部门主管/经理批准后，须提前交人力资源部门办理; 3、公司办公室人员及主任级(含)以上之人员原则无加班津贴; 4、各部门因工作临时加班者，加班单须不迟於次日12:00交人力资源部门，否则加班作废。 四、 休息日与假日规定 1、公司原则实行每周5.5天工作日，生产部门以实际需要进行调整。 2、法定节假日(假期安排以预先公布为准) 元旦 1天 春节 3天 国际劳动节 3天 国庆节 3天 3、婚假:员工必须在本公司工作满一年以上方可享有婚假(且要求结婚登记日期为在职员工)， 结婚时凭结婚证书申请有薪婚假(服务满1年婚假为3天,服务年限每增加一年增加1天有 薪婚假，但累计不超过7天有薪婚假)。 4、有薪丧假:如员工直系亲属(指配偶、子女、父母、配偶之父母)不幸逝世，可申请3天有 薪慰丧假。 5、分娩假:已婚员工(必须为在公司服务满一年之员工)申请分娩假时需呈交有关医院的婴儿 出生证明，经批准后可享受有薪分娩假56天。 6、事假: 6.1如有特殊情况需请事假，必须提前两天按本公司有关规定办理请假手续，未经批准不得无 故缺席或擅自离岗，事假不予发薪; 6.2如员工连续休无薪事假超过5天或以上，将不享有星期天的例假薪金。所有员工如需申请 假期，必须填写《假期申请表》，循级批准后方为有效。 6.3员工请事假必须由部门主管/经理批准，且事假不得连续超过7天，情况特殊者，需详述 原因，并经总经理室批准后方为有效; 6.4未经批准而离岗者，除会被扣除薪金外，更会受到纪律处分或解雇。 7、补假:员工如需补假,必须提前2天提出申请，并填写《假期申请表》，经部门主管/经理签 署后生效。 8、病假: 8.1员工请病假必须当日知会主管人员，并于病愈当天向人力资源部门交镇级以上医院签发之 病历卡、病假证明等，按本公司有关规定办理手续。如无有效证明文件，一律按旷工处理。 且不得伪造假证明，否则按欺诈公司论处。 8.2病假薪金由公司按员工底薪50%计发，每月最多3天。 9、工伤假:员工在公司期间，因公受伤而需休息或住院者(以公司安全调查及医院诊断为准)， 将享有有薪假期。 10、有薪年假:职员当年度在公司服务满一年者，次年度即可享有有薪假4天，满两年者可获多 1天之年假，以此类推，但总计不超过7天;满试用期而不满一年者按比例享有，未满试用 期者无。(有薪假期原则放在春节期间申请休假) 11、有薪假发放标准: 公司所有有薪假期之计算，概以员工基本工资做为计算基数，不包括其他之津贴及奖金。 休假日期由个人提出申请后逐级批核，并由总经理室核准后执行。 12、批准权限 员工请假7天(含)以下由部门经理核准，请假7天以上须报总经理室按权责范围核准; 所有请假原则必须提前申请。 五、 出差规定(公差) 1、 公司员工出差必须填具“出差申请单”,依规定呈请核准,待销差时连同差旅费凭证报支费用; 员工出差日期得由派遣其出差之主管依事实需要而酌予限制，出差人除患病或因故阻滞外， 不得任意逗留;若因私事请假或因故逗留者不得报支差旅费，由派遣主管审核确实，出差人 因事、患病或因故未能於规定之日程折返时，应向主管人员报告备案并知会人力资源部门。 2、 员工出差前，得按实际需要预支旅费，出差完毕，国内应于3日内，国外应於5日内连同单 据或证明单审批报销。 3、国内出差 3.1日支差旅费标准限额(人民币为单位)及规定如下: 职别 董总经副总经理副经主职 事 理 级 级 理 任 员 住宿自300 250 200 150 100 60 费 行 膳食视150 120 80 50 30 15 费 状 况 决 定 交通1、铁路、公路自行按实际需要选择安排(市内交通费以30元/ 费 日为限) 2、飞机需事先呈上级核准后，按实报销 3.1.1出差地逾公司200公里(含)以上或因工作需要而必须夜宿者，得依差旅费之标准， 报支差旅费; 3.1.2出差地逾公司200公里以下当日可返回者，应视“公出”，除交通费按实报销外， 一律不支付住 宿费，但因业务需跨用餐时间者，得依规定报支误餐费; 3.2 膳宿费以凭证为据，最高额不得超过规定标准(必须为出差地之正规发票或收据); 3.3 凡各地分支机构提供住宿者，不补住宿费;如各地分支机构未提供住宿而能自行处理，得 报三分之二住宿补助，膳食费照付; 3.4 如遇上级主管同行时，其日支差旅费标准比照上级主管，如遇国外客户或重要宾客同行时， 依实际 状况，住宿费实报实销，膳食费照付; 3.5 若需搭乘市内计程车者，需详细列明并於出差后呈报批准，可实报实销; 3.6 出差期间，每日应尽量与公司保持联络; 3.7 出差期间所发生之交际费，除董事、总经理可自行决定外，其他职员不得超过300元， 且 均须有事实上之需要并呈上级主管批准; 3.8 如因特殊情况需自行开车出差时，必需事先呈报有关负责人核准后，始可报销过路费、过 桥费、停车费，如发生事故或违反交通规则需自行负责，并向公司报告(公司视状况协助处 理)。 4、国外出差 依据出差地之实际状况而签请报销。 5、派任 餐费、住宿费、交通费如果无外驻机构提供，公司根据每个案具体安排，依每个员工职位、 派任地点、工作性质订定。 6、公出 6.1本公司员工外出办事当天可返回者，视为公出，除交通费按实报销外，不支住宿费; 6.2公出之餐费补贴标准为(中、晚餐):经理级人员 20元/餐、经理级以下人员 10元/餐。 6.3凡核定公出人员无论在外长短，均不得报支加班费。 六、 招待费规定 公司核定人员(经理级人员)因工作需要在招待政府、事业部门、客户时须遵循规定如下: 招待人 招待对象 人 数 招待费 备 注 经理客户 ?10 < 800 客户的特别要求 级人员 技术顾问 ?8 < 650 使招待费超出规 政府人员 定 ?6 < 550 事业单位 事业单位结构化面试题事业单位专业技术岗位财务人员各岗位职责公文事业单位考试事业单位管理基础知识 人员 可加以说明，由 ?4 < 380 总经理签字认 ?2 < 200 可。 a.以上规定必须严格遵循，如有超支而无正当理由，由招待人自负超支额; b.如有代替XX经理招待客人而未列於以上级别之内，必须在招待后由XX经理签字认同; c.本公司参与招待人数，原则不可超出所需招待之宾客; d.在招待宾客时，必须预先取得上级主管经理人员之同意方可进行。 有限公司考勤管理规定 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩 序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。 一、工作时间和休息、休假: 本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行 每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。 二、考勤内容: 1、 上班时间:上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小时。 2、 未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到;未到下班时间，而提前下班者为早退。 3、 工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。 无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。 4、 5、 各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作 七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。 三、考勤规定: 1、 对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律 处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关 人员的责任。 2、 对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30 天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累 计旷工20次的应作除名处理。 3、 旷工按天数扣发工资，计算方法为: 扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例(100%) 四、假期、待遇: (一) 公假 凡属下列情况为公假 1、 经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动; 2、 因工(公)负伤在医疗期内; 3、 国家法定的公共假日:元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。 4、 工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假， 员工个人积累工休假日一般不得超过十天。 (二) 婚假 职工符合法律规定结婚，经批准的假期。 休 假 天 数 说明 婚期3天 (1) 假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部分按事假 处理。 (2) 如到外地(指配偶工作所在地)结婚的根据路程往返时晚婚假加10天 间另核给假期。 (3) 晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。 (三)、病假 1、职工因患病或非因工(公)负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。 2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。 3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公司按相关规定酌情决定病假工资。 (四)、事假 职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导可根据工作安排情况酌情核给事假。 1、 事假按天数扣发工资，计算方法为: 扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例(50%) (五)、年休假 1、 在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下: 入公司满一年，不满三年 5天 入公司满三年，不满五年 7天 入公司满五年以上 14天 2、 病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假。 3、 年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批准。休假时间，原则上一次使用， 不得跨年度或累计使用。 4、 休年休假期间工资、奖金照发。 六)产假、陪产假(男女职工须在公司工作满一年以上) 1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天(即产前假十五天，产后假七十五天)。难 产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕 流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 2、对实行晚育(指女24周岁生育第一胎的)的女职工，增加产假15天，领取《独生子女 证》的增加产假35天。 3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳(含人工喂养)时间，每次 三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。如女职工每班 劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续。 4、 男职工有陪产假2天。 5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假规定。 6、产假、陪产假期间工资照发。 五、请假手续及审批权限 (一)、请假手续 员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批。未满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关安排。 (二)、假期审批权限 各部门的请假等由各部门经理审批，报人事部备案。 1、 部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批，总经理批准报 人事部门备案; 2、 各部门员工请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报人事部门备案。 六、附则: 1、 各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤规章制度办事，逐级管理好员工出勤情 况，要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤、缺勤情况; 2、 本规定适用于本公司全体员工; 3、 本规定解释权属本公司财务人事部; 4、 本规定自即起实行。 员工出国办法 (一)凡本公司员工因公经核准出国者，悉依本办法之规定办理之。 (二)因公奉派出国人员，于出国前需先立承诺书(如附件一)，言明按期归国并继续为公司服务，如在返国三年内自动辞职者，愿无条件赔偿出国期间之费用除以三年平均数额之差额，并放弃先诉抗辩权。 (三)出国人员于返国后，应于二星期之内书面提呈出国经过及观感心得必要时，并由总经理排定时间，向公司内有关部门人员讲解心得及工作计划方针。 (四)国外出差旅费报支标准如附表二。 (五)奉派出国人员，出国期间其薪津仍准照领，并得预支核定日数之差旅费。 (六)出国人员应照规定期限归国，并于返国后10日内检具有关凭证向会计部报销，因故拖延不归或费用开支经审核不准报销者，概由出国人员自行负担。 (七)出国人员在国外之旅行，应予规定之路程为限，规定以外路程之差旅费如经总经理核准者，准予报销。 (八)出国接受技术训练或爱国内外厂商机构补助人员，其差旅费如已由有关单位支给者，其支给部分不得再向公司申请，但厂商供给之费用较本办法所订之费用为低时，其差额得由公司补助之。 (九)本办法经经理级会议通过呈总经理核定公布实施，其修改或补充亦同。 附件一 承诺书 年 月 日 立承诺书人 因公经××股份有限公司派遣出国，谨保证: (一)按期归国返回公司工作。 (二)返国后三年内决不自动离职，如有违背愿依贵公司所订之办法负责赔偿，连带保证人愿负担一切连带赔偿责任，并放弃先诉抗辩权。 ××股份有限公司 立 承诺书人: 连带保证人: 地 址: 身份证编号: 员工定期轮调办法 (一)为增进员工的工作智能与经验，扩大员工的工作领域与视野，以加强员工的团队意识、提高工作效能与促进公司发展，特订定本办法。 (二)担任采购、仓库管理及金钱保管人员(出纳助理人员)每二年应轮调一次。 (三)业务员、业务代表与业务主任，可每一年或二年实施轮调。 (四)其他工作性质相类似的人员，可每二年实施轮调。 (五)各部以下的主管，可每一年或二年实施轮调。 (六)员工的轮调，依员工本人的意愿或事实需要，由各部门主管签拟“人事异动申请表”，依“共同职务权限表”的规定，呈有权裁决者核准后实施。 (七)本办法经呈准后施行，修改时亦同。 员工给假 实施细则 工程地质勘察监理实施细则公司办公室6S管理实施细则国家GSP实施细则房屋建筑工程监理实施细则大体积混凝土实施细则 第一条 本公司定期放假日如下:(例假日逢星期日者不另补假)。 (一)每星期日。 (二)国庆日。 (三)圣诞节放假5天。 (四)妇女节(限女性员工)(3月8日)。 (五)感恩节。 第二条 员工如有事故不能上班者，均应依照本章规定事先申请给假。 第三条 员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种，其内容规定如下: (一)事假:员工因有事必须亲自处理者可请事假。 (二)病假:员工因病必须治疗或休养者可请病假。 (三)婚假:本人结婚者给假7日(婚假得于结婚日前提前申请，但婚假前后不得另请事假。)员工直系血亲结婚者给假1天。 (四)产假:本人分娩者给假30天(包括例假日)配偶分娩者给假2天。 (五)丧假:本人之配偶、父母死亡者给假7天，子女死亡者给假5天，祖父母死亡者给假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡给假3天。 (六)公假:员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公伤者可请公假，但有关兵役之征召2个月以内之训练视同公假外其他长期的征召则以留职停薪处理，又教育召集 10日以上者，入伍前退伍后各另给假1日，服长期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另给假2日。 七、慰劳假:依员工的服务年资轮流给假，其办法如下: 1.服务未满1年者不予给假。 2.服务满1年以上2年未满者，每年给假2天。 3.服务2年以上4年未满者，每年给假3天。 4.服务满4年以上6年未满者，每年给假4天。 5.服务满6年以上8年未满者，每年给假5天。 6.服务满8年以上者10年未满者每年给假7天。 7.服务满10年以上者一律每年给假10天。 第四条 员工全年事假与病假合计准给假12天，请假不足或超过的月数可于年终奖金中加发或减发。 第五条 婚假、产假、丧假、公假、与病假超过三天以上者，皆须提出证明文件，方可准假。 第六条 慰劳假的给予为正式录用日起算到每年12月31日为计算终止的标准日期作为服务年资并以计算，总务组应于每年初编算员工该年度应休的慰劳假日数并公布。 第七条 一般职员的准假权在该单位主管，主任以上人员的准假权在总经理。唯慰劳假的给予除在不影响工作的情况下，由各该单位主管初核后，一律需经总经理的核准一次给假(请假一律须向总务组报备)。 第八条 慰劳假需于一星期前提出申请，唯在元旦及婚假前后不得准请慰劳假，又慰劳假应于当年度一次休毕，当年度未提出申请者或未休毕者，视放弃论，不予累计。 第九条 请假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈准者可以事后补请外，其余非经核准不得先行怠职，否则以旷职论(旷职三次以记过一次论)。 第十条 员工请假应填写请假单叙明理由，如理由不充分或有妨碍工作时，可由该单位主管斟酌情形不准假或缩短假期，又如捏造请假理由蒙骗主管给假，经查明属实者概做旷职论。 第十一条 请假单内应注明职务代理人。职务重要或假期较长者，并应报请主管派员代理。 第十二条 请假不满一日者以钟点计算，积满一日的办公钟点作为一日，又计算全年可请假日数自元月1日起至12月31日止，中途到职(以正式录用起算)或离职者比例递减。 附注规定 (一)二个月内短期的兵役召集其薪津的给与办法如下: 1.第一个月本俸照发。 2.第二个月其本俸只发二分之一，但试用中员工减半支给。 (二)长期病假其薪津的支给办法如下: 1.一个月以内薪津全支。 2.一个月以上至二个月以内支本俸二分之一。 3.满二个月以上者支本俸三分之一。 (三)本人分娩者，产假期间职务津贴停支。 (四)本规章所定给假日数除规章中另有特别规定外均不含一般假日。 员工给假细则 (一)本公司员工给假，悉依本细则规定之。 (二)本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。 (三)公休: 1.星期例假。 2.法定假日及政府临时公布的休假日。 3.劳动节。 4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。 (四)以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加 班与公休例假同。 (五)事假: 1.事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效。 2.每月不得有5天以上，全年累计不得超过14天，逾假者以旷职(工)论。 3.一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过3天，其中间夹有的公休例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。 4.事假不满一日者以钟点累计。 5.事假必须事前请准，不得事后补请，(如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可补假)。 6.日薪者事假不发薪资，月薪者当月3天内全年14天内只发半薪，逾假者扣全薪。 7.试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。 8.本年度到职升正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下:14天×到职后月数/12,只扣半薪的事假天数 (六)病假: 1.病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连续二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(住宿公司或厂区宿舍者须当日请假)。 2.外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请，惟病假在二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(可于次日补请病假手续)。 如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职(工)，但病愈后，3. 经公立医院体检证明体力正常，优先予以复职。 4.病假期中的公休日，作病假论，不足一日者以钟点计。 5.病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。 6.当年度到职的升正人员比照事假计算方式办理。 (七)公伤: 1.公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。 2.无须住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养或继续疗养，须再续假，除仍须医院证明外，主管仍应负责切实审查。 (八)公假:基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件，申请公假，其准假天数，参考附表，薪资照给。 (九)婚假:本人婚嫁给予婚假7天，子女婚嫁给予两天(不包括休公例假)薪资照发。 (十)丧假:祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7天，子女3天，以户籍记载为准(不包括公休例假)薪资照给。 (十一)产假:女性职员给假56日，女性工员给假50天，并照下列办理。 1.服务(转正后)本公司6个月以上者产假期内薪资照给。 2.服务(转正后)本公司6个月以下者，薪资减半发给。 (以上产假包括公休、例假日在内) (十二)特别休假: 1.工员部门按劳工法规定办理 2.职员特别休假，区分如下: (1)在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假7日。 (2)在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假10日。 (3)在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假14日。 (4)在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。 3.职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由服务单位主管于每年元月5日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移人事单位核对后，转送给最高主管核定，并退交人事单位保管 4.工员的申请作业程序与职员同，经核定后，再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规 定以外的休假日数，所余天数由各单位主管视工作需要依据，权责核定实施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。 5.特休以当年为限，不得延续至次年。 (十三)本规则经经理级会议通过并奉准实施。 员工加班细则 (一)本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。 1.一般员工加班: (1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。 (2)生产部门人员加班，先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后，由领班排班(无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。 (3)训练计划内必须的加班，得副总经理核准始能加班。 (4)以上人员的加班费，须于当日下午4时前送交人事单位，以备查核。 2.科长级主管加班: (1)各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止。 (2)主管加班不必填加班单，只须打卡即可。 (二)加班考核: 1.一般员工: (1)生产部门于加班的次日，由管理(组)科，按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符，如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由所属单位主管填入工卡小计栏内，并予签证。 管理部门其直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效果时，可免除其(2) 加班薪资加成。 2.科长级主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由主任级主管专案考核，同样情形达两次者应改调其他职务，并取消其职务加给。 (三)加班薪资: 1.主管:各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资，(有公交车可达者不得报支计程车资)及误餐费。 2.其他人员:不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资。 (1)平日加班，每小时给以日给本薪的34%，其计算公式如下:日薪×〔加班时数×(1.34?8小时)〕,加班薪资 (2)公休加班除基本薪资照给外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。 (3)新年休假期内，因情形特殊而加班，凡正式员工一律照二款办理。 (四)加班工时计算: 1.区分为三班与二班制，其配档如下面。 2.以上三班或二班的工作，如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，在每餐时间内得酌留一二员工看守，并应在现场进餐，不得远离工作岗位，违者以擅离岗位论，其进餐的时间可视作连续加班计算。 3.其他工作人员每日均以8小时计算，如需延续加班者，其计算方法应扣除每餐30分钟(夜点亦同)，即等于加班时间，不得藉任何理由要求进餐时间为加班时间。 4.凡需日夜班工作者，应由各单位主管每周予以调换一次务使劳逸均等为原则。 (五)不得报支加班费人员: 1.公差外出已支领出差费者。 2.推销人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费。 3.门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。 (六)注意事项: 1.加班的操作人员超过三人时，应派领班负责领导，超过15人时应派职员督导。 2.公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。 3.分派加班，每班连续以不超过12小时，全月不超过46小时为原则。 (七)加班请假: 1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明(领有具体事实不得故意推诿)否则一经派定即须按时到退。 2.连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。 3.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。 (八)在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提前下班。 (九)公休假日，中午休息时间与平日同。 (十)凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。 (十一)本细则经经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施。 员工考勤和休假的规定 为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行;为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。 (一)考勤 1.考勤内容 (1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 (2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 (3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 (4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。 2.考勤须知 (1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。 (2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表7.3.1。 表7.3.1 旷工天数 0.5 1天 1.5天 2天 一年累计 连续旷 一年累计30 13天 工15天 天以上 扣工资 25% 50% 75% 100% 扣年终 除 名 除 名 岗位+技能 各项奖金 (3)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。 3.请假办法 (1)公假 加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或 经公司批准脱产参 批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。 (2)调遣假 员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过一天。 如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。 4.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门 可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作经理同意 岗位。 5.因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法:(岗位工资，技能工资)?25.5天×1.5×加班天数。法定假日加班费按(岗位，技能)?25.5×2×加班天数计算。 )休 假 (二 1.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。 2.员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。 3.婚假 员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10 天(晚婚条件:女满23周岁，男满25周岁)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时间核给路程假。 4.丧假 员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。 5.产假、计划生育假 (1) 女工产假按下列标准核给: 假期内容 假期天数 说明 产 假 90天 难产或双胞胎加14天 晚育假 15天 年满24周岁生育为晚育 独生子女假 35天 凭独生子女证核给 (2)临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。 (3)产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人(岗位，技能工资)75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。 (4)接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期: ?放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动; ?经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日; ?输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日; ?怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。 ?同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。 6.病假 (1)员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。 (2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表7.3.2、表7.3.3)。病假三天内不扣工资，四天以上按(岗位工资，技能工资)?30天计扣工资。 (3)长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月(或153天个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法:每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。 (4)凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。 表7.3.2 连 续 工 龄 不满 满二年 满四年 满六年 满八年 二年 不满四年 不满六年 不满八年 以上 六个月以内病假工资 60% 70% 80% 90% 100% (岗位工资+技能工资) 表7.3.3 连 续 工 龄 不满一年 满一年不满三年 满三年以上 连续病假六个月以上、救济费 40% 50% 80% (岗位工资，技能工资) 7.事假 员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资，技能工资)?30天计扣工资。 8.探亲假 (1)员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。 (2)未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45天。 (3)已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。 (4)员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)。 (5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。 (6)员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。 (7)员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。 (8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能 如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上顺延。 医疗单位的证明，按病假处理。 (9)员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。 (10)探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。 9.年假 (1) 休假范围及条件:凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员 均实行休假规定，参见表7.3.4 参加工作时间 满5年 满10年 满20年 满30年 满40年 不满10年 不满20年 不满30年 不满40年 以上 每年休假时间 7天 10天 15天 20天 30天 全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇;有 突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。 (2)享受年休假的几项规定: ?按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。 ?全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假;累计学习满半年不满一年的员工，可享受休假，其假期减半。 ?病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。 ?受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。 ?年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。 ?凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。 (三)说明 1.本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。 2.本规定的解释权在公司人事部。 工员轮休办法 (一)本公司为遵奉劳工法规定暨配合本公司生产特殊情况需要，特订本办法。 (二)本办法以轮班工员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象。 (三)轮休由各单位交由班长(未设班长者由单位主管)视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭以制作考勤卡。 (四)轮休方式: 1.轮班工员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。 2.轮班工员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外，但每月所排轮休不得少于2日。 3.轮班工员每月应休未休(予先未选定轮休)的星期例假及法定假日的天数应照常上班并加给星期例假的加班费。 4.轮班工员既经依照本轮休方式第一、二、三款选定轮休，不论排定轮休的天数多少，除已排定的轮休日外，其应休未休(即预先未选定轮休)的星期例假及法定假日不得再申请不加班，如因故不能到工者，应按平时请假办法事先办妥请假手续。 (五)轮班工员既经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下月补休，如有特殊事故须要更改，每月休二日者限更改一日，每月休两日以上者限更改两日并须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后方可。 (六)轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经各部经理 (主任)核准照给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。 (七)本办法经厂长核准后，公告实施未尽事宜可随时修改。 员工上下班遵守细则 (一)本公司员工上下班，悉依本细则行之。 (二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 (三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半 日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。 (四)迟到早退按下列办理: 1.迟到次数的计算，以当月为限。 2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。 3.当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累 加 2小时计算。 4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。 (五)旷职(工)按下列规定办理: 1.旷职(工)不发当日薪资。 2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。 (六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者 议处。 (七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下: 1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。 2.下班者应先打卡后外出。 3.下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。 4.下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。 (八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。 (九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。 (十)日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去 (十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员，亦应将请假单，公出证交人事单位登记，否则按第九条办理，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备)月底由各单位主管在式卡上签证。 (十二)本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。 工休假管理办法 1(目的:为使员工休假时间得以保障，特制定本办法。 2(范围:公司全体员工。 3(以下日期为法定假日: 3(1 元旦。 3(2 春节。 3(3 妇女节(限女性)。 3(4 劳动节。 3(5 国庆节。 4(每星期日为休假日(办公室人员为双休日)，本公司可根据需要与其他日期互换调休。 5(员工假期分下列七种: 5(1 事假:如因事必须亲自处理，应提前半天申请，经部门主任核实认可，并批准后方有效， 每年累计以14天为限，超过时为旷工。 5(1(1 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内出具证明，提出申请经部门主 任和人事科人员查明属实后准予补假。 5(1(2 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一 天计扣。 5(2 病假: 5(2(1 因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经部门主任签核后将请假卡 送交人事科登记(夜班可延后一天)。 5(2(2 请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者 必须出具当日就医的资料或指定医院证明(私人诊所无效)。 5(2(3 全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断 必 须继续疗养者，可酌情给特别病假，但以3个月为限。住院者，以1年为限。 5(2(4 当月请病假一天者，底薪照给。 5(3 婚假: 5(3(1 员工结婚可请假7天(包括假日)。 5(3(2 子女结婚可请假3天(包括假日)。 5(3(3 兄弟姐妹结婚可请假1天。 5(4 产假: 5(4(1 员工生育可请假90天;小产30天(均包括假日)。晚育假加10天，独生子女 假再加10天。 5(4(2 配偶分娩查请假1天。 5(5 丧假; 5(5(1 父母配偶丧亡可请假7天(包括假日)。 5(5(2 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天(包括假日)。 5(5(3 其他直属亲属丧亡可请假2天。 5(6 公假: 5(6(1 兵役检查5天。 5(6(1 参加国家考试3天。 5(6(3 担任各级代表出席会议3天。 5(6(4 工伤人员按工伤保险规定办理赔付，除薪资照给外，公司不负担任何费用。 5(6(5 无须住院的门诊人员应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养或 继续疗养，须再续假，除仍须医院证明外，主管仍应负责切实审查。 5(7 特别假:依其服务年资，可分别给予特别假。 5(7(1 在本公司服务1年以上未满2年者每年给予特别休假3天。 5(7(2 服务2年以上未满5年者每年给予特别休假5天。 5(7(3 服务5年以上未满8年者每年给予特别休假7天。 5(7(4 服务满8年以上者给予特别休假10天。 6(以上各款假期除事假外，薪资照常支给。 7(假期的核准权限如下: 7(1 主管级以下人员，假期3天内由主管批准，3天以上由部门主任批准。 7(2 主管级人员，假期3天内部门主任批准，3天以上由总经理批准。 7(3 主任级人员，由总经理批准。 8(本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假(工伤假)论，期间以年为限 。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休( 有关作业按《劳动法》规定办理)。 9(病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命 令退休或资遣。 10(本公司员工请假除因急病不能亲自请假可由同事或家属代办之外，应亲自办理请假手续。未 办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 11(本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等 不可抗拒力事情外，均以旷工论。 12(本公司员工旷工在3日内按3倍扣薪津。 13(请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 14(请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。计算全年可请假日数，均自 每年1月1日起到12月31日止。 15(本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 16(特别休假按以下手续办理; 16(1 每年初(元月)由各部门在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。 16(2 特别休假日期表一式两份，一份留存原部门，一份逐级转呈各部门主任核阅后送人事 科备查。 16(3 特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办 妥职务交待后才能休假。 16(4 基于工作的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金。 17(员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假: 17(1 事、病假积计逾21天者。 17(2 旷工达3天以上者。 休假程序 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0 适用范围 适用于*公司所有员工。 3.0 责任 各部门主管、经理。 4.0 程序内容 4.1 病假 ? 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。 ? 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 ? 从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。 ? 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60,的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处? 理。 4.2 年假 ? 公司规定员工的年假为:12天/年 ? 上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假) ? 年假遇节假日顺延 ? 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。 ? 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 ? 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。 4.3 工伤假 ? 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。 ? 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 ? 员工休工伤假享受全薪。 ? 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 4.4 婚假 ? 女职工年满23岁前结婚 有薪婚假 3天(24小时) ? 女职工年满23岁后结婚 有薪婚假 10天(56小时) ? 男职工年满25岁前结婚 有薪婚假 3天(24小时) ? 男职工年满25岁后结婚 有薪婚假 10天(56小时) ? 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 4.5 产假 ? 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 ? 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 ? 员工生育可享受 90天全薪产假。 ? 年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。 ? 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。 ? 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 ? 男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。 ? 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部 按无薪病假计算。 4.6 丧假 ? 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :8天(64小时) ? 祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小时) 4.7 倒休假 ? 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 ? 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。 ? 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。 ? 倒休假只限当年有效。 4.8 公共假日 员工享受下列法定公共假日 ? 五一节: 三天 ? 新年: 一天 ? 春节: 三天 ? 国庆节: 三天 ? 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延) 如国家政策有调整，则遵循国家政策。 4.9 事假 ? 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假 ? 事假最长不超过二周。 4.10请假批准权限: 1,3天 3,12天 请假日期 12天以上 (包括3天) (包括12天) 批准人 直属上级 部门经理 总经理 直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理 批准。 4.11请假程序:员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至人力资源部 员工上下班有什么规定, 备注:每一家工厂均有自身的独特规定，此外列出一个工厂的规定，请大家参考。如果有与劳动法规抵触者，一律以法律为准。 (1) 本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 (2) 上班时间三分钟后十五分钟内为迟到。十五分钟后列为旷工。 (3) 迟到次数之计算，以当月为限。 (4) 当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加四小时计， 以后每多一 次即累加二小时计算。 (5) 十五分钟内早退者一律作旷工半日论。 (6) 旷工不发当日薪资。 (7) 连续旷工三天或一个月内累计六天，均予开除。 (8) 上下班因公外出经过门卫室，如门卫人员有所询问或检查，应接受并主动配合，不 得拒绝。 (9) 上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下: ? 无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后 出外吃饭或办理私事。 ? 下班者应先行打卡后外出。 ? 下班铃响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候的卡;如有违反，查实后 即按擅离职守处分，主管人员应负连带责任。 (10) 上下班的卡均须本人亲自打卡，不得手托人代打，否则除予旷工半日论外，其代人 打卡者，受同等处分。 (11) 工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉或擅离工作岗位及其他聊天耽误工作者均予以 处分。 (12) 日夜轮班工作，应按时交班、接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理，不得擅 自离去。 (13) 工作时间内，因事外出。须有请假单或外邮证交门卫室，否则门卫或人事人员有权 禁止外出(业务人员因公外出。不必填写外出证，但应向其主管报备)，月底由各 单位主管在工卡上签卡。 员工如何进行轮休, 备注:每一家工厂均有自身的独特规定，此处列出一个轮休规定的案例，请大家参考，如有 与劳动法规抵触者，一律以法律为准。 (1) 本办法以轮班员工及其他非轮班人员因星期例假日仍需照常工作者为实施对象。 (2) 轮休由各单位交由班长(未设班长者由单位主管)按实际情形自行排定，并提经各 主管核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭此制作考勤卡。 (3) 轮休方式: ? 轮班员工每月可轮休的天数即包括当月的星期例假日及法定假日。 ? 轮班员工每月预定轮休的天数可自由选择，事先申请排定，但每月所排轮休不得 少于日。 ? 轮班员工每月应休未修的(预先未选定轮休)的星期例假日及法定假日，应照正 常上班日工资计，并加给星期例假的加班费。 ? 轮班员工既经依照本轮休方式第一、二、三条选定轮休，不论排定轮休的天数多 少，除已排定的轮休日外，其应休未休(即预先未选定轮休)的星期例假日及法定 假日不得再申请不加班，如因帮不能到工时，应按平时请假办法事先办妥请假手续。 ? 轮班员工既经选定的轮休天数不得增加或减少，不得与他人调换，亦不得借用或 保留下月补休，如有特殊事故需要更改，每月休二日者只能更改一日，每月休两日 以上者只能更改两日并须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后方可。 ? 轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经各部 门经理(主任)核准给予星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。 公司员工出差管理制度(1)出差管理办法 出差管理办法 第一条 为配合本公司业务需要，以达成公司经营目标，公司得调派员工出差。 第二条 员工出差依下列程序办理: (一)出差前应填具“出差申请单”。出差期限由派遣主管视情况需要，事先予以确定。 (二)凭核准的“出差申请单”向财务部暂支相当数额的旅费，但需于返差后一周内填具“出差旅费报告单”并结清暂付款，如果没有在一周内报销者，财务部应于当月薪水中先予扣除，等报支后再进行核付; 第三条 出差的批准权限规定如下: (一)国内出差:一日以内由经(副)理批准，一日以上由总(副)经理批准。经(副)理(含高专)以上人员一律由总(副)经理批准。 (二)国外出差:一律需由总(副)经理批准。 第四条 出差期间因公支出的下列费用，准予按实报销，并依下列规定办理: (一)乘坐计程车原则上应取得汽车公司开具的统一发票，无法取得者由出差人员出具凭单为凭。 (二)电报电话费应取具电信局的收据为凭。 (三)邮费应取具邮局的证明为凭。 (四)因公宴客的费用，应以统一发票或贴足印花的正式收据为凭。 (五)因公携带的行李运费，应以正式的运费收据为凭。 第五条 出差中途除因病或意外灾害或因实际需要由主管指示延时外，不得因私事或借故延长差期，否则除不予报销旅费外，并依情节轻重论处。 第六条 出差旅费分为交通费、住宿费、膳费、杂费及特别费(因公需要的邮电、交际等费)，其给付标准如下， 经理 总经理 副总经理 主任 主任以下 副经理 交通费 实支 实支 实支 实支 实支 每日住宿费 实支 2，000 1，500 1，000 850 每日餐费 实支 130 130 130 130 每日杂费 实支 100 95 80 70 合计 实支 2，230 1，725 1，210 1，050 特别费 实支 实支 实支 实支 实支 第七条 出差返回超过午夜12时者，可以另支餐费70元。 第八条 杂费及膳费计算标准: (一)出差杂费按日数支给，但于上午出发或下午出差者，当日应支2,3，下午出发或午前出差者，当日支付l,3。 (二)上午七时前出差者，可以报销早餐，于下午一时后出差者报销午餐，于晚上七时以后出差者报销晚餐。 (三)出差一日者不受上述标准的限制。 第九条 低层人员随同高层人员同行出差时，其膳、宿费可和高层人员的出差旅费一样，但每日杂费仍照规定给付。 第十条 本公司董事、监察人及顾问的出差旅费按照经理级标准支给。 第十一条 因时间急迫或合理成本考虑而需搭乘飞机时，应经过总经理批准，否则以火车及客运车为交通工具。 第十二条 因时间急迫或交通不便或业务需要得以计程车代步时，需经经理批准，经理应对计程车费严加管理限制。 第十三条 国外出差旅费分交通费、生活费及特别费，其标准如附表。 第十四条 员工派赴国外受训、考察等，其膳、宿由其他公司安排者，得每日支付生活费50美元。 第十五条 出国人员因公交际、应酬费，除奉总经理批准由公司开支外，概 由个人负担。 第十六条 出国人员在计划以外的行程，如有交通费，应由总经理批准，才能报销。 第十七条 不论出差、训练或考察在同一城市持续留驻30天以上的，自31日起生活费按8折支付。 第十八条 出国人员出国前应提出出国计划书，并于回国十日内提出有关任务的书面报告书，否则按情节轻重论处。 总经理 经理以上 主任以下 交 通 费 实支 实支 实支 每 欧 膳食杂费 实支 US,80 US,60 住宿费 实支 120 100 日 美 生 日 亚 膳食杂费 实支 70 50 活 住宿费 实支 60 40 非 费 公司出差申请单 年 月 日 出 差 人 职别 代 理 人 职别 差 期 年 月 日起至 年 月 日计 天 出差地点 出发时间 暂支旅费 出 差 事 由 总 经 理 单 位 主 管 申请人 公司员工出差管理制度(2)员工出国办法 员工出国办法 第十九条凡本公司员工因公经批准出国者，悉依本办法的规定办理。 第二十条 因公奉派出国人员，于出国前需先立承诺书，言明按期归国并继续为公司服务，如在返国三年内自动辞职者，愿无条件赔偿出国期间的费用除以三年平均数额的差额，并放弃先诉抗辩权。 第二十一条 出国人员返国后，应于二星期之内书面提呈出国经过及观感心得。必要时，并由总经理排定时间，向公司内有关部门人员讲解心得及工作计划方针。 第二十二条 国外出差旅费报支标准如附表。 第二十三条 奉派出国人员，出国期间其薪津仍准照领，并可以预支核定日数的差旅费。 第二十四条 出国人员应照规定期限归国，并于返国后10日内拿有关凭证向会计部报销，因故拖延不归或费用开支经审核不准报销者，概由出国人员自行负担。 第二十五条 出国人员在国外的旅行，应予规定的路程为限，规定以外路程的差旅费如经总 经理批准者，准予报销。 第二十六条 出国接受技术训练的人员，其差旅费如已由有关单位支给者，其支给部分不得再向公司申请，但厂商供给的费用比本办法所订的费用低时，其差额得由公司给予补助。 第二十七条 本办法经经理级会议通过呈总经理批准后，公布实施，其修改或补充亦同。 公司员工出差管理制度(3)员工出差实施细则 员工出差实施细则 第二十八条 本公司员工因公务上的需要，受命出差国内外(包括迁调)悉依照本章的规定办理。 第二十九条 员工出差均依各单位主管的命令或指示，视实际的需要，限定日期呈请总经理批准后才行。 第三十条 出差员工应于出发前，依式填写所定表格，通知总务组登记，如情形特殊事前不及办理时，亦需尽速补填表格，送交登记。 第三十一条 员工在本市及郊区或其他同日可往返的出差按实支给交通费及误餐费。 第三十二条 员工出差在一日以上，其另有不满一日的旅费，无论出发或返回日一律二分之一给付，又乘夜车往返者，不另支住宿费。 第三十三条 员工出差旅费，应据实提出收据，核对时，如发现有虚报者，除将所报销的费 用追回外，并视情节之轻重，给予惩处。