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找工作也是需要厚脸皮的哦.doc

找工作也是需要厚脸皮的哦.doc

上传者: 传邦人才网 2012-10-17 评分 5 0 151 21 687 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《找工作也是需要厚脸皮的哦doc》,可适用于人力资源领域,主题内容包含  在当今这个社会有的人总认为厚脸皮是厚颜无耻的表现其实这种说法是不完全正确的有的时候我们必须要学着厚脸皮去做一些事比如找工作的时候那我们完全可以尝符等。

  在当今这个社会有的人总认为厚脸皮是厚颜无耻的表现其实这种说法是不完全正确的有的时候我们必须要学着厚脸皮去做一些事比如找工作的时候那我们完全可以尝试在找工作的时候厚着脸皮去会是什么结果现在由传邦人才网的小编给大家说下几种可行的厚脸皮以及几种不可行的厚脸皮:  厚脸皮一:主动上门求面试  如果你在找工作的时候已经主动面试过了你苦苦等待却依旧盼不来面试通知那与其等待机会送上门还不如主动上门争取面试机会。可能你会担心这样的突然造访能不能赢得HR给的面试机会。但某论坛对HR的调查证明:脸皮厚才可能有机会!  有的HR表示求职者主动上门要求面试勇气可嘉一定会给其面试机会。“我就喜欢招聘这样的求职者尤其是在销售岗位。根据我以往的经历他们的销售成绩还是非常棒的。销售岗位就需要应聘者有这种主动出击、没有机会创造机会的个性。”网友“财迷神”说。求职者主动上门要求面试势必会让日常工作较为繁琐的HR感到有些突然。不过在工作不忙的前提下有的HR会考虑给上门的求职者一次面试机会。但如果HR正忙得焦头烂额那求职者恐怕就要吃闭门羹了。不过也有的HR表示:没有提前邀约不会给求职者面试机会。  对此网友“饺子壹号”说:“找工作的时候上门求面试能否得到HR的接待这要看运气、看人品!”这件事能否成功的确没有一个绝对的说法做了可能会有机会但不做绝对没有机会。拿出勇气上门求面试以一颗平常的心去看待结果说不定“无心插柳柳成荫”到时候你会有意外的收获!  厚脸皮二:被拒绝后再次投送简历  曾有人表示“自己在找工作的时候面试过不少公司其中有非常心仪但是没被选上的。对此我觉得很可惜所以有个疑问如果我再向当初放弃我的公司投递简历、请求面试是否有不妥呢”针对面试失败不久就再次投递简历的求职者大部分HR表示:“面试过后不被录取说明该应聘者必有不符合要求的地方。如果我再安排面试必是对前面的结论否定也会给此前的面试人员带来困惑!”  当然也不排除另一种情况即:此次面试失败后求职者通过在其他公司工作锻炼了自己提高了自身能力当再看到这家公司提供的机会时在找工作的求职者可以不妨一试。  厚脸皮三:主动打电话询问面试结果  面试结束后公司一般不会马上给出是否录用的答复而是需要求职者等候通知。可是等到临近或过了等候期限通知却迟迟不来这个时候求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果的情况  在找工作的时候我们打个电话的成本极低但有可能赢得一个你心仪的工作机会所以这个电话值得去打。打电话的时机最好选在等候期限前后一两天。打电话询问时的措辞和内容也应注意。你应该多问些开放性问题而不是直接了断地提问。如建议问“想了解下贵公司对我是否满意”而不是“贵公司什么时候给我录用通知”。记住一定要诚恳地感谢公司给予你的面试机会并且袒露你非常愿意加入该公司的心情。俗话说事不过三打电话询问面试结果一次、两次即可你没必要接二连三地打否则会让对方觉得你很难缠情商低。  四类厚脸皮要不得  简历“注水”  厚脸皮指数  被讨厌指数  虽然平板直叙的简历不会有吸引力但是过于包装、太过夸张的简历更让人讨厌。就算勉强有了面试机会被HR的火眼金睛看得“武功全废”不说还极有可能被认为“不诚信”。  死缠烂打求职  厚脸皮指数  被讨厌指数  一般个人的手机号码等信息属于隐私除非对方允许不能主动追讨。  第一次面试见面就“自来熟”  厚脸皮指数  被讨厌指数  虽然有“自来熟”性格的人在职场中能够轻松打破僵局与对方谈笑自如但是用在求职面试中却是大忌。实际上在人际交往中我们会将同别人的关系进行等级划分给不同人的待遇也就随之进行了相应分级。面试时求职者需要表现出一定的敬畏和谦逊保持与面试官的距离避免肢体上的接触。  HR揭穿后,拒不承认错误  厚脸皮指数  被讨厌指数  与其谎言被揭穿后恼羞成怒不如坦言相告求得认可。  所以大家在找工作的时候厚脸上的去主动面试也需要一个度的建议大家呢适可而止合理的利用一下在找工作的时候还是很有帮助的最后小编衷心的祝福大家都能够找到一份满意的工作。此文由传邦人才网wwwccbbrrcom整理转载请注明出处。

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