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企业选择猎头公司的八大标准.docx

上传者: 麦田猎头
61次下载 0人收藏 暂无简介 简介 2012-10-15 举报

简介:面试技巧 简历 深圳猎头

深圳麦田猎头公司 www.m-talent.com 电话: +8675582772878 电子邮箱: hr@m-talent.com 企业选择猎头公司的八大标准 选择一个什么样的猎头公司为企业服务,实际上是企业猎取人才是 否能够成功的首要前提条件。就像在商店里买商品一样,各猎头公司的 服务能力和水平也不尽相同,企业只有细心挑选、慧眼识珠,才有可能 选择到优秀的猎头公司提供服务,从而保证猎取计划的成功。但是面对 越来越多大大小小的猎头公司,企业往往无从选择。在此笔者谈谈个人 的一些看法,供有意思和猎头公司合作的企业参考。 一、看历史,听口碑,看品牌 所谓看历史,就是看猎头公司的以往成功案例。成功率最能说明这 个猎头公司的实力,同时可以关注该猎头公司都曾经和哪些公司有过合 作。世界500强公司都是有合作的猎头公司的。如果是专注某个行业 的猎头,您可以看是否与行业的知名企业是否有合作。当然,有些猎头 公司为了保护客户信息,对外并不公开客户信息。 您可能并不相信猎头公司自己所宣称的,那么还有一招,就是不妨 问一问你的同行:这家猎头公司到底怎样?猎头公司并不需要花很多的 钱来打广告和宣传来展示自己的实力,业内人士的口碑就是猎头公司的 最有效和最具定性的宣传。猎头行业是一个口碑相传的行业,是否有良 好的口碑足以决定这家猎头公司的前途和命运。选择在业内最具良好口 碑的猎头公司,才是最明智的选择。

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深圳麦田猎头公司 www.m-talent.com 电话: +8675582772878 电子邮箱: hr@m-talent.com 做得好的猎头公司自然会形成一定的知名度,也就是品牌,这是一 个企业品质最好的体现。这一点可以从猎头同行、服务的企业、服务的 人才等多个角度得到证实。还有一个重要标准,优先考虑为你所在行业 专门服务的猎头公司和知名的猎头公司。 二、看合法手续,具备开展人才服务的资质 这一点是最容易查的,只要看营业执照就可以了。很多小的猎头公 司多不具有开展人才服务的资质,要么就是挂靠,要么就是没有资质, 个人瞎弄弄的,这种猎头公司建议您千万别考虑,一方面,您的钱可能 会打水漂(哪怕是非常少的定金部分),另一方面,这样的公司也不可能 为您找来多好的人选。甚至连发票都开不出来,只好找其他公司开具发 票。 三、看公司优势 要从两个角度看,一是从猎头公司专注的行业来看,二是从猎头公 司所拥有的人才数来看。 猎头公司所开展的业务从行业角度看,有专注一个行业的,有面向 多个行业的,比如酒店猎头、房产猎头、IT猎头、金融猎头、快消猎头、 奢侈品猎头、物流猎头、医疗猎头等,不管在专注一个行业的,还是多 个行业的,猎头必须对专注行业的运作模式、企业的业务流程和关键职 位的职责、任职要求,业内薪酬水平、主要品牌企业等都有比较全面深

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深圳麦田猎头公司 www.m-talent.com 电话: +8675582772878 电子邮箱: hr@m-talent.com 刻的理解,但如果你碰到哪个猎头公司号称每个行业都专注的,那么建 议你用相反的理解来判断。 拥有人才数量是判断的另一个依据。拥有越多的人才资源,越有利 于找到好的人才。比如说,这个猎头公司对行业内的精英如数家珍,对 行业的领先公司都非常的了解,那么可以加分。当然有些猎头公司会提 供不真实的数据,那么还是要看你与猎头公司交流的感觉了。 四、看操作流程是否专业规范 首先笔者要澄清一下,猎头并不是许多人想象的,就是把手中有的 人才资源简单介绍给客户,然后收取高额费用的工作。也绝不是人们想 的那样约个人出来喝喝茶、聊聊天就能把事情摆平。猎头工作是件十分 机械的苦力活,有着十分繁杂的程序:分析客户需求,进行职位分析; 制定搜寻方案;初试及综合测评;推荐候选人,安排面试;录用候选人,办 理入职手续;结算及后继服务。其中的每一步都体现着专业和巨大的劳 动付出。需要一丝不苟的服务精神和良好的社会责任感。 还有笔者给个相对简单的判断标准:如果猎头公司是直接将候选人 的简历和背景资料交给客户公司,马上要客户与候选人进行沟通,还是 说要猎头公司先对候选人进行面试之后再提交给客户。如果是前者,这 一类公司离真正的猎头还有相当的距离。作为后一种方式,才有猎头的

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