总经理工作条例
一.总则
1.为明确总经理责权利,
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总经理工作行为,保证总经理依法
行使职权、履行职责、承担义务,根据《中华人民共和国公司法》和其他有关法律法规,以及本公司章程,特制定本条例。
二.人选及任期
1.本公司设总经理1名。根据经营管理需要,可设立若干副总经
理或总经理助理职位。
2.总经理人选由公司董事会选聘或解聘。
3.总经理每届任期为年(如3~5年),可以连聘连任。
三.总经理的资格规定
1.总经理人选具有业界公认的企业高级经营管理人员的素质和本
行业专业知识。具体条件在每任招聘总经理时另行确定。
2.总经理的年龄范围限制为岁。
3.因下列情形,不得担任公司总经理:
(1)无民事行为能力或者限制民事行为能力。
(2)因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪,被判处刑罚,执行期满未逾5年;或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾5年。
(3)担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,并对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年。
(4)担任因违法而被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年。
(5)个人所负数额较大的债务到期未清偿。
(6)董事会规定的其他情况。
(7)公司董事可以兼任本公司的总经理。
(8)总经理在聘任期届满前,不得无故解除其总经理职务,自动辞职者除外。
四.总经理的职权
(一)总经理行使下列职权:
1.全面负责公司日常行政和业务活动,组织实施董事会决议;
2.拟订和组织实施公司投资方案;
3.拟订和组织实施公司年度经营
计划
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和发展规划;
4.拟订和组织实施公司内部管理机构方案;
5.拟订公司的基本
管理制度
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和制定公司的具体规章;
6.提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人;
7.聘任或者解聘应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员;
8.拟订公司职工的工资、福利、奖惩,决定公司职工的聘用或解
聘;
9.拟订公司财务预算、决算和利润分配、弥补亏损方案;
10.代表公司对外处理经营业务;
11.出席(或列席)董事会会议(非董事经理在董事会上没
有表决权);
12.提议召开董事会临时会议;
13.主动辞去总经理职务的权利(在任期届满以前提出辞职
的具体程序和办法由总经理与公司之间的聘用合同规定);
14.公司章程或董事会授权的其他职权。
五.总经理的义务与责任
1.总经理对董事会负责,并依诚信、勤勉、敬业、公正原则工
作。
2.总经理必须履行下列义务:
(1)遵守国家法律、法规和公司章程;
(2)执行董事会决议;
(3)切实履行职责,完成预定的经营管理目标和指标;
(4)定期或不定期向董事会报告工作;
(5)接受董事地、监事会质询和监督;
(6)不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动;
(7)不得泄露公司商业秘密;
(8)不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬。
3.总经理应当根据董事会或者监事会的要求,向董事会或者监事会报告公司重大合同的签订、执行情况,以及资金运用情况和盈亏情况。总经理必须保证该报告的真实性。
4.总经理拟订有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险、解聘(或开除)公司职工等涉及职工切身利益的问
题
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时,应当事先听取工会和职工代表意见。
5.总经理在执行职务时,出现下列情况之一,致使公司遭受损害的,应当进行赔偿;造成重大损害的,经董事会或监事会决议,给予处罚或提起法律起诉:
(1)玩忽职守、处置不力;
(2)超越董事会授权权限;
(3)没有依照董事会决议;
(4)违反法律法规、公司章程和董事会决议。
6.总经理违反本条例的非法所得归本公司所有。
7.总经理须接受职中和离任审计,未经离任审计不得办理离任手续。
六.总经理工作会议
1.总经理可以根据工作需要,设立公司常务会议和总经理办公会
议,并人为履行职权、指挥、决策的主要方式。
2.总经理可制定总经理工作会议的规则,包括会议功能、召开条
件、程序和参加人员范围,具体细则另行制定。
3.总经理工作会议的各项议题,经讨论后形成决议的,经总经理
签发或主持人召集执行。
4.总经理决定公司内部总经理、副总经理及其他高级人员各自具
体的职责及其分工。
七.总经理报酬
1.总经理报酬在其与董事会签订的聘用合同中确定。
2.总经理报酬实行年薪制的,另由董事人制定年薪制实施细则。
八.附则
1.本条例未尽事宜,依照有关规章
制度
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和另行补充文件办理。
2.本条例解释权在公司董事会。
3.本条例在董事会通过后生效。