移动电源招商方案

移动电源招商 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 握宝移动电源2012年招商政策 一,市场潜力 目前移动电源，正在越来越多的被人们接受和使用。比较明显的是至iphone4上市之后移动电源开始火热～今年正是刚刚开始的高潮。正是苹果引领时代的潮流性，因此衍生出了许多的苹果配件厂商，而最令国人骄傲的是外接电源的诞生，这正如苹果广告语一样“再一次改变”，外接电源的诞生验证了科技的力量，没有做不到，只有想不到。东莞隆佳展能源科技也非常看好苹果配件类市场，其旗下品牌“握宝”于今年正式进军苹果外接设备市场，这也意味着未来苹果外接设备的竞争将会更加激烈。但会让消费者有更多自由选择的空间，让消费者也最大利益化。 二,公司介绍 东莞市隆佳展能源科技有限公司是一家专业的全球电池组产品制造商，致力于开发、制造、销售应用于各种便携式设备(工业用，消费用，军用)上的组合电池，目前已成功为多家国内外知名企事业和政府机构提供电源系统解决方案(中铁，GE，Jabil，美国矿业，非洲矿业，美国新加坡军工，英国皇家军工等)。 电池组行业耕耘十多年以来，我们能熟练使用TI,O2,Microchip,Maxim,Atmel,微电通导等电量管理IC制作各类智能组合电池。我们追求开发高效能的、轻便的电池组方案，并给客人设计人员更多的方案选择。同时能精确地将电池使用时间清晰的反馈给设备，这样便于设备开发人员更有效的使用电池。 我们的产品涉及笔记本电脑、无线POSE机、医疗仪器、各类精密仪器仪表、各类野外便携装备等领域。在技术方面，我司拥有一支高水准的研发团队，提供出色的电源控制系统，能够满足客户的各项指标要求;制造体系方面，公司导入先进的制造工艺，对每一个工序进行精确管理和每一个员工进行品质控制理念，做到全制程符合ROHS要求，为客户提供高品质的产品;在客户服务方面，建立了完善的售前引导及售后服务体系。 旗下品牌Walk Power 握宝移动电源，是众多移动电源品牌当中的一个。握宝移动电源是隆佳展能源科技旗下的第一大移动电源品牌。同时也是最年轻的品牌。该品牌所有系列产品都是自主研发、设计、生产、行销与服务，持续提供全球消费者易用、可靠的数码外接设备。 握宝(Walk Power)拥有国际化运作的经营团队，目前握宝的产品有十款其中九款为外接式移动电源，一款为iphone 4的外接式保护壳电池。九款外接式移动电源其容量最少的有2600MAH，最大的有15600MAH，超大容量还在研发中。iphone 4 外接式保护壳电池的容量在1200mAh/2200mAh，其功能是供电而不是充电。十款产品不管是从外观设计还是接口通用或电池容量都堪称移动电源中的佼佼者。 三:品牌内涵、介绍 东莞市隆佳展能源科技有限公司是一家专业从事移动电源研发、生肖、销售为一体的综合性企业,公司多年来一直致力于移动电源的制造和销售,公司研发生肖销售移动电源九年,为国外很多大企业名牌产品做过OEM,美国百分之六十苹果专卖店都有公司产品销售。 旗下的握宝移动电源为公司创建的自己的品牌,因为长产期服务于国外客户OEM,所以握宝目前在国内的知名度很低,正如从台后转到台前。目前公司几百容量到16500MAH的移动电源14款,所有产品均获得了CE、FCC、RoHS认证。并且所有产品都有150万PICC的太平洋保险。其中有多款产品荣获苹果的官方认证“MFI”。这也是为数不多的移动电源 1 厂家获得苹果官方的认证。因此也被苹果授权为专业移动电源厂家。 公司一直以中高端路线为准，杜绝山寨机，独做高端机。目前所有的产品凡18650的电池芯都为原装进口的三星、三洋或松下的A品电池芯。最大电流能做4.5A输出。 四:公司发展理念 公司目标,打造全球最专业的移动电源品牌 公司宗旨,高标准,高品质的产品理念 企业精神,行者无疆,拓着有为 经营理念,品质为根,诚信为本 服务理念,诚信诚意,服务致上 营销理念,勇往直前,绿色共赢 五:加盟条件 1、认同公司发展理念，接受经营管理模式。 2、有苹果、三星或者其他数码品牌专卖店的供货渠道，或有国美、苏宁等大卖场的供货渠道，或者有高级商场的(如天虹、沃尔玛等)供货渠道，或设有专柜。 3、必须设立专卖店或专卖区，第一订单可根据实际情况进行磋商。 4、对于当地市场有一定的了解，对于竹产品的市场操作，推广有自己独到的见解和思想。 五、对于专卖店要求:有一定经济实力，在当地有相当信誉度。 2A类城市面积必须在150m;以上 B类城市面积必须在120?以上 C类城市必须在100? 六:营销策略 1:品牌支持:公司免费提供产品的图片、技术参数、证书附件、产品问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 解答， 打造全国最专业的移动电源品牌。 2:渠道支持 :为了预防无序竞争，公司统一实行扁平化管理，以市为单位开设专卖店，不设省级总代理。 3:管理支持:公司制定统一的管理方案，不定期的帮助经销商销售人员培训专业知识，销售知识，帮助代理商提高业绩。 4:优惠政策:公司为最大化的促成双方利益，每年所下订单超过一百万年终返利百分之一，一百五十万百分之二，二百万百分之三。 七:售后保障系统 公司始终秉承:诚信诚意,服务致上的服务理念,提高客户的满意度,特建立售后服 务部门处理问题 1:电话接待售后问题,第一时间拿出解决方案 2:电话回访客户。 3:设立投诉信箱,通过电子邮箱投诉 4:公司设有总经理邮箱,对于有较大程度的改进意见和意见,公司给予一定程度的奖励。 5:所有产品均保修一年(非人为情况下损坏)。 2 具体招商事宜请联系。 联系人:唐先生(Keepo Tang) 电话:-8106 手机: Q Q:495280420 Skype:ape-keepo 邮箱:sales03@ape-battery.com MSN:tangbenling@sina.com 中文旺旺:longjiazhan 国际旺旺:cn1000619685 官方网址: 工厂地址:东莞市长安镇上沙第六工业区华富路八号 东莞市隆佳展能源科技有限公司家业务部 2012-5-21 3 以下是赠送资料 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 ，不需要下载后可以编辑删除～～ 劳动合同 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“,”。 四、工时 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 4 甲方(用人单位): 乙方(职工): 名称: 姓名: 法定代表人: 身份证号码: 地址: 现住址: 经济类型: 联系电话: 联系电话: 根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限: 1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限:从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内): 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四，工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 元,月;试用期满工资 元,月(——元,日)。 2、其他形式:。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 5 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同: 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的; 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工 作的; 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本 合同达成协议的; 9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付 经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解 除本合同: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同: 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章) 法定代表人: (或委托代理人) 20 年 月 日 20 年 月 日 鉴证机构(盖章): 鉴证人: 鉴证日期:20 年 月 日 6