劳务外包合同
合同编号：
劳务外包合同
由
中兴通讯股份有限公司
和
__________________公司
签订
签订时间：
签订地点：
合同期限：
劳务外包合同
甲 方： 中兴通讯股份有限公司
住 所 地：深圳市南山区科技南路中兴通讯大厦
法定代表人：侯为贵
联 系 人：
联 系 电 话：
传 真：
电 子 邮 件：
联 系 地 址：
邮 政 编 码：
乙 方：
住 所 地：
法定代表人：
联 系 人：
联 系 电 话：
传 真：
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甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》及其它相关法律、法规，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务服务促销X产品达成如下
协议
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：
1. 定义
除本合同另有规定外，本合同中下列名词的含义应依据如下解释：
（1）派用促销人员：系指与乙方建立劳动关系并与乙方签订劳动合同,被乙方派遣到甲方指定地点工作的乙方雇员。
（2）社保金：指按照法律、法规、规章以及派用促销人员缴纳地政府的规定，乙方应当为派用促销人员缴纳的最低限度的强制社会保险，该社会保险不应当超过法律、法规、规章以及各地派用促销人员缴纳地政府规定的强制范围。
2. 甲方的权利与义务
2.1 甲方享有如下权利：
（1）有权自行确定派用促销人员人选。
（2）有权决定派用促销人员的服务期限和派用促销人员的试工期，试工期包含在服务期内。服务期为6个月（含6个月），试工期少于15日。
（3）有权在派用促销人员试工期内将派用促销人员退回乙方，但应书面通知乙方并提供派用促销人员不符合录用条件的依据。
（4）有权在派用促销人员严重违反相关劳动纪律和规章
制度
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时应书面通知乙方，并将当事人交由乙方处理。甲方的劳动纪律和规章制度是乙方派用促销人员应当或可以知悉的。
（5）有权在派用促销人员严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的情况下将其退回乙方，但应书面通知乙方并提供派用促销人员上述行为的依据。乙方应协助甲方追究经济补偿责任。
（6）有权在派用促销人员被依法追究刑事责任、被劳教、拘留的情况下，将其退回乙方，并不承担任何责任。
（7）有权在派用促销人员在工作时间内因打架斗殴给本人或他人带来伤害后将其退回乙方，并不承担任何责任。
（8）如因甲方原因解除派用促销人员促销服务的情况，或在派用促销人员因病或非因工负伤医疗期(具体时间按中国政府有关规定)满后，不能从事原工作，也不能另行安排工作的情况，或对不能胜任工作的派用促销人员调换工作岗位和进行
培训
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后仍不能胜任工作的情况下，发生甲方将派用促销人员退回乙方的情况，乙方应与甲方协商后按照相关法律法规解除与派用促销人员劳动合同。
2.2甲方应履行以下义务：
（1）决定派用一名或多名派用促销人员，应在乙方的派用促销人员网络信息平台上及时录入相关信息，确定所聘人员、期限、试用期等内容，并提供派用促销人员的姓名、身份证号、联系方式、工作所在地、户口所在地等个人信息。
（2）及时向乙方支付相关费用。
（3）应在派用促销人员的期限期满前35日，以书面形式通知乙方续用或不续用。不续用的，可在派用促销人员期限期满时将派用促销人员退回乙方（医疗期、女工孕期、产期、哺乳期、工伤和职业病治疗期内的除外），并可不向乙方和派用促销人员支付经济补偿金。决定继续派用的，应明确派用期限。未提前书面通知的，视为甲方同意续用1个月。
（4）如派用促销人员被甲方退回乙方，而与乙方就此发生劳动纠纷提起仲裁、诉讼时，甲方应向乙方提供有关证据与资料，并给予相应帮助。
（5）承担在派用促销人员用工期内，因解聘、医疗期、女工三期、工伤引发的经济补偿。
3. 乙方的权利与义务
3.1 为使派用促销人员更好地向甲方提供服务，乙方应履行下列必要义务：
（1）与派用促销人员签订劳动合同（见附件1，该劳动合同由乙方拟定，交甲方书面认可后确定），办理一切法律法规要求的雇佣手续并承担派用促销人员的雇主责任；
（2）建立派用促销人员网络信息平台，每月在第一时间根据甲方提供信息更新促销人员名单；
（3）应在收到甲方提交的新派用促销人员名单后（以甲方在网络信息平台录入时间为准），于3天内发出劳动合同文本；并通知在半月内返还派用促销人员签字的合同文本。
（4）应于次月1日前，提供上月入职（包括已经入职但尚未签订劳动合同的）的派用促销人员明细表（见附件2），明细表应当包括派用促销人员名单、工作所在地、入职时间、合同期限等。
（5）应于次月1日前，提供上月新签劳动合同的派用促销人员明细表（见附件3），明细表应当包括派用促销人员名单、所在地、劳动合同签订时间、社保金缴纳地、最低缴费基数、是否开始缴纳社保金以及社保金开始缴纳时间等；
（6）应于次月1日前，提供上月新增的缴纳社保金的派用促销人员的明细表（见附件4），明细表应当包括派用促销人员姓名、所在地、合同签订时间、社保金缴纳所在地、最低缴费基数和开始缴纳时间），
（7）确定派用促销人员的社保金最低缴费基数和社保金缴纳所在地，并按照各地标准为派用促销人员缴纳社保金应在其所在地缴纳，即缴纳范围应覆盖到2、3级城市；（见附件5：社保金缴纳覆盖范围城市列表）
（8）应按照各社保金缴纳地规定的缴纳社保金的时间及时缴纳；
（9）应于次月1日前，提供上月实际缴纳社保金的明细汇总（见附件6，内含派用促销人员名单、缴纳基数、缴纳数额、缴纳时间等）以及当地社保局开具的汇总单复印件，该等复印件应当加盖当地社保局印章（不能提供社保局印章的应当加以说明。）；
（10）在接到甲方提供的派用促销人员离职信息后，应在1个工作日内通知停止社保金的缴纳，2个工作日内与其联络办理退工手续，7个工作日内将退工手续等材料交还派用促销人员；
（11）应于次月1日前，提供上月离职的派用促销人员明细表（见附件7，包括人员名单、离职时间、社保金停止缴纳时间和社保金缴纳期间等信息）
（12）应在派用促销人员合同到期前40天，以书面形式通知甲方。
（13）解决、协调可能遇到的劳动争议并使甲方利益不受该等劳动争议的影响；
（14）应协助甲方将因纠纷而产生的经济风险降低到最小；
（15）使派用促销人员遵守国家法律、法规和甲、乙双方的规章制度，保守甲、乙双方的商业秘密。
4. 费用及其结算
4.1 服务费用
4.1.1 保险福利代理服务的费用（包括社保金缴纳、用退工、出具
证明
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、协调劳动争议等）为40元/每名派用促销人员*月；劳动合同签订服务费用（乙方与派用促销人员签订劳动合同并派遣至甲方）为5元/每名派用促销人员*月。
4.1.2 服务费用的计算为：当月服务费用=当月缴纳社保金的派用促销人员总数*40元/月+当月已签订劳动合同的派用促销人员（离职人员除外）*5元/月
4.1.3 乙方需于每月1日前整理出上月所签劳动合同的派用促销人员明细（包括已签和新签，内含派用促销人员名单、所在地、签订起始时间等）和上月所缴纳社保金的明细汇总（包括已缴和新缴，内含派用促销人员名单、缴纳基数、缴纳数额、缴纳时间等），并根据两份明细和4.1.2的计算公式核算出上月服务费用后，将两份明细和服务费数额提供给甲方，甲方经审核确认无误后通知乙方，乙方应及时开具与核定后服务费等额的普通发票，甲方应在收到乙方的普通发票之日起10个工作日内向乙方支付服务费用。
4.2 社保金的缴纳与付款
4.2.1 乙方应当在每月3日前将当月社保金缴纳明细预算表（见附件8，预算表应当包括缴纳社保金人员名单、缴纳基数、缴纳金额、缴纳人数、缴纳总额等数据）交甲方审核。
4.2.2 甲方在完成社保金缴纳明细预算表审核后8个工作日内向乙方帐户划出社保金预付款项。
4.2.3 乙方应当按照甲方派用促销人员社保金缴纳地社保机构规定的缴纳时间将社保金缴纳至派用促销人员社保金缴纳地。
4.2.4 乙方应当每月3日前向甲方提交上月实际缴纳社保金的明细汇总表（内含派用促销人员名单、缴纳基数、缴纳数额、缴纳时间、缴纳总额等）、汇款回单复印件（加盖乙方印章）和缴纳差额清单（见附件9，社保金缴纳明细预算表与实际缴纳社保金的明细汇总表的差额清单）。
4.2.5 社保金缴纳明细预算表与当月实际缴纳社保金的明细汇总表的差额计入下月甲方向乙方帐户划出社保金预付款项。
4.3 双方因本协议的履行产生的税费，按照法律、法规和相关规章的规定各自支付。
5. 遵守法律及道德标准
5.1 乙方应一贯严格遵守有关法律、法规以及最高商业标准，乙方应自负费用，努力保证获得一切有关签署及履行本协议所需的一切政府批文、许可、授权和注册。
5.2 乙方在提供本合同下的服务时不得从事违反法律法规的任何活动。
5.3 如果乙方或由其负责的人（包括但不限于乙方的董事、管理人员、雇员等）不能遵守本合同第五章所述的规定，则将构成甲方立即终止本合同的正当理由，而乙方对此无权向甲方提出任何索赔。
6. 合同终止
6.1 下述情况下，本合同可被终止：
（1）不论有无原因，本协议可被任何一方终止，但必须提前六十（60）天通知对方。
（2）合同履约期满，自然终止。
（3）如发生下述任何事件，甲方可立即终止本合同：
a.任何违反本合同第五章及第六章的行为发生。
b.乙方股权或管理层结构发生了任何甲方无法接受的变化。
c.乙方无法继续进行其业务，宣告破产，由他人接管。
d.乙方违反本合同的条款和规定的时间要求。
e.在本合同的谈判与履行过程中，乙方对于重要事实向甲方提供了不真实的陈述或在向甲方提供的任何书面材料中隐瞒了任何重要信息，或在本合同签订后隐瞒或不真实不及时
报告
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会影响甲方利益的任何变化情况。
6.2 合同终止的后果
（1）本合同到期自然终止，甲方将重新进行招标，但乙方享有同等条件下的优先权。
（2）本合同一经终止，所有一方所欠对方金额（不包括双方存在争议的款项）都应立即结清。
（3）本合同一经终止，甲乙双方应积极配合，协助另一方在合同终止期前顺利完成交接或与第三方的转接工作。
（4）本合同一经终止，乙方即将其所拥有的属甲方所有的办公用品及备用金等以及其它所有甲方保密商业资料信息及商业秘密，送达甲方指定的地址。
7. 违约责任
7.1 本合同一经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙方均应自觉履行。
7.2 甲方无正当理由而延迟向乙方付款时，每延迟一日按应付款的万分之三向乙方支付违约金。
在甲方提出付款要求后，乙方无正当理由延迟付款时，每延迟一日按应付款的万分之三向甲方支付违约金。
7.3 乙方在甲方提供新入职的派用促销人员信息后，因未能及时与其签订劳工合同，而产生的所有纠纷及处罚，均由乙方全部承担。
乙方在派用促销人员合同到期前35天没有及时书面通知甲方，而产生的所有纠纷及处罚，均由乙方全部承担。
7.4 在甲方正常支付乙方社保福利费用后，因乙方未能及时缴纳、或错缴纳、或少缴纳、或未缴纳而导致的派用促销人员相关福利损失及被裁定的处罚责任由乙方承担全部。但因派用促销人员个人原因不能缴纳的情形除外，乙方应当在与派用促销人员的劳动合同中规定在此情形下的责任又派用促销人员负责，甲方和乙方免责。
7.5 乙方如未能在次月1日前提供第4.1.3条材料，甲方则以收到乙方提供该等的时间为准，于10个工作日内将服务费入乙方提供的账户。
7.6 甲、乙双方未按本合同约定履行义务而导致对方蒙受经济损失的，应赔偿对方经济损失。
7.7 甲方可以每月向派用促销人员调查社保金缴纳情况。如果发现乙方声称已经缴纳，而实际未缴纳或者少缴纳的，甲方可以要求乙方承担违约金，该违约金为未缴纳或者少缴纳部分金额之和的10倍。如果一年中累计发生乙方声称已经缴纳，而实际未缴纳或者少缴纳的情形累计超过20人次，甲方可以认为乙方存在故意欺诈行为而有权提前终止本合同。
但由于非乙方原因造成上述情形时，乙方可以仅需补足尚未缴纳的社保金。
8. 法律适用与争议解决
8.1 本合同的解释与使用都适用中华人民共和国法律
8.2甲、乙双方在合同期内如发生争议：
（1）争议解决地：甲方所在地
（2）争议解决途径：经协商、调解后无效，提请法律诉讼。
9. 通知及送达
9.1 双方之间的任何通知及通讯应以书面形式，以中文的形式通过传真、电子邮件、专人派送或挂号邮件方式送达至甲方及乙方的地址及联系人（具体见本合同首部）。
9.2 如遇双方或一方联系人不能履行本合同的义务，双方或对方应及时更换。
9.3 通知或通讯被认定的送达时间应按如下规定：
（1）如为传真或电子邮件，则应以传送记录或电脑所显示的进入时间为准。除非传送时间为该日下午五时之后，则送达日期应认定为在接收地的下一个工作日；
（2）如专人派送，以收件之日期为准；
（3）挂号邮件递送时，按邮局出具收据之日起七日为准。
10. 其他
10.1 本合同中的未尽事宜，若国家法律、法规和提供服务的地区有相应规定，则按相应规定执行，或由甲、乙双方另行协商。
10.2 本合同在履行中，如中国政府新颁布的有关法律、法规和提供服务的地区的规定与本合同条款发生矛盾时，应以新颁布的有关法律、法规和提供服务地区的规定为准。
10.3 本合同的附件包括：
附件1：乙方与派用促销人员的劳动合同
附件2：上月入职（包括已经入职但尚未签订劳动合同的）的派用促销人员明细表
附件3：上月新签劳动合同的派用促销人员明细表
附件4：上月新增的缴纳社保金的派用促销人员的明细表
附件5：社保金缴纳覆盖范围城市列表
附件6：上月实际缴纳社保金的明细汇总
附件7：上月离职的派用促销人员明细表
附件8：当月社保金缴纳明细预算表
附件9：社保金缴纳明细预算表与实际缴纳社保金的明细汇总表的差额清单
10.4本次招标过程中的招标文件和投标书、合同的附件及双方认同的操作流程、规范均为本合同的补充。但招标文件、投标书与双方认同的操作流程、规范如与本合同冲突，则以本合同为准。
10.5 本合同执行过程中双方均应认真遵守执行，不得擅自变更、修改。如双方同意对本合同进行修改应以协议的形式作为本合同附件。
10.6 本合同一式四份，甲、乙双方各执两份。
10.7 本合同自双方签字并加盖公司盖章之日起生效，至 年 月 日止。
甲方
乙方
（盖章）
（盖章）
授权代表签字：________________ 授权代表签字：___________________
姓名：
姓名：
签署日期： 签署日期：
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甲方签字： 乙方签字：
浙公网安备 33021202002483