军转干部简历制作注意的方面
首先说说简历的制作吧，第一是简历的外观。去年和转友们相约投简历，各厅局转下来，可以说是大开眼界。大家的简历做的五花八门，什么样的都有。有手写的、有打印的；有一页纸随便写点个人基本情况的、有写的老厚像回忆录的；有A4纸打印好用拉杆夹装订的，有在广告公司用铜版纸印刷的；有做的规规矩矩像文件的、有设计的花里胡哨像国美家电
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册的；最绝的一位老兄是定做了一批扇子，把个人简历印在上面，赚足了眼球！现在是个性张扬的时代，大家转业到地方恐怕有一个原因也是因为地方相较部队，更能够表现自我。个人简历是给用人单位的第一印象，外观的选择上可以动点心思，我的感觉是“合适的就是最好的”。根据自己的实际情况来选择，做到大方、得体、有一定的吸引力就足够了。切忌形式大于内容，不要外观新奇华丽，内容空洞无味，不能向用人单位传递他们需要的信息。如果那样的话，简历外观再好，也只能起到反作用。
第二是简历的内容。网上有很多简历的模板可供大家参考，我的简历做的相对中庸。前半部分是表格，写的是一些个人基本信息，大多是档案里都有的内容。这一部分尽量如实填写，大家把简历送到单位人事处的时候，他们还没有接触到档案，所以对你个人最初的了解都来源于这份简历。这就好像两个人见面一样，得到的都是你最基本的信息：四肢健全，五官端正等等。所以这一定部分要将你的概况描述清楚。要注意的是不要夸大成绩、拔高阅历，因为有些单位随后会到军转办去调阅档案，如果发现档案和简历出入较大，那就弄巧成拙了。如果你学历高、获奖多、有特长，那一个不落的填上去，如果你形象气质佳，那找张漂亮的军装照贴到醒目位置。如果你年纪大、学历低，可以选择隐晦的方式把这些信息表达出来。总之原则是尽量突出优点，回避缺点。另外对于年轻的已婚干部，婚姻状况最好不提，这不是让大家当“隐婚族”，而是用人单位都喜欢用没结婚的年轻干部，自己已经丧失这个“优势”，就不要主动跳出来提醒那些人事处长了。
基本信息下面的主要内容就是你的个人经历了，包括学历和工作经历。学历一般就按照实际情况填，档案里记载的很清楚，玩不出什么花样来。文章主要做在工作经历上，而这个也是用人单位非常关心的一个方面。先说说工作经历的时间顺序，大家一般都是哪年哪月军校毕业，分到什么单位、从事什么工作、担任什么职务。哪年哪月又调到什么单位、从事什么工作、担任什么职务。如此往复，从学校毕业一直写到转业前。尤其那些调动经历丰富的同志，一行行的写了满满一页纸，人事处长前一天晚上通宵麻将，这样的简历看到一半就快睡着了，如果运气不好，处长昨晚牌桌上被踢死了，那这份简历估计也要被踢死了。所以我给大家的建议是：把时间顺序倒过来，从你最近的经历写起。理由很简单，用人单位最想知道的是你转业前这段时间是干什么工作、任什么职务，是否能从事本单位的业务，来了能不能很快上手开展工作，该同志有没有可塑性等等。所以这最近的一段工作经历，绝对是简历下半部分的核心，一定要写出花来！个人简历其实是推销自己的一种广告手段，既然是推销，就一定会有夸大和美化的成分在里面。如果你是机关的“参干助”，就一定要突出自己的文字写作能力和协调办事能力，给哪些大人物写过讲话稿，参与过什么大的国防
工程
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，接待过多少参观访问团，工作中只要是沾过边的，就往上写。自己没参与过，单位里一个办公室的同志干的漂亮活，也往可以自己身上揽。实际干了一件工作的，可以写成三件（不知道这算不算“举一反三”与时俱进了）千万不要觉得不好意思，这时候不吹牛，什么时候吹？给大家一个参考
标准
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，写完之后，自己看着脸红，那就到位了。肯定有人担心牛皮吹破了，不好收场，其实大可放心，工作的事情是无法查证的，不会有哪个人事处长叫你把以前所做工作的电子版都给他拷一份！第一脚踢好了，后面的就好办了，按照这个路子来，一段一段的写到军校毕业刚下部队的时候。当然吹牛的标准适当的逐步降低，谁也不是神仙，一到部队就干出了惊天动地的伟业来，要让人事处长看出你的成长历程，心中不由感叹：“真是个好同志，人才啊！”（说完上面这段，我有种深深的负罪感，教大家说谎了。）个人经历写完了，后面最好附上一段自我评价，话不要多，几行就好，这也是表现自己文笔的好时候。
简历写好了，剩下的事情就是交到各个单位的人事处去。首先是需要交几次，我的回答：至少两次。第一次是在你考试过后自己找上门送过去的，第二次是双选会上各单位坐在桌子上收的。那两次以外的呢？当然是给自己已经找好的“腿子”了，让他也心中有数。其次是怎么送的问
题
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。考试过后大家肯定会约上几个要好的朋友一起递简历，一来是搭个伴，不寂寞；二来也是人多给自己壮点胆。近年来的军转们大多是这样，各单位的人事处也都习惯了。找到人事处的门，大方敲门进去，给最先见到的工作人员说：“你好，我是今年的军转干部，这是我的简历”。对方要么直接收下，要么会让你交给副处长或者处长，大大方方的交给他们即可。因为这时接收
计划
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还没下来，对方也不会给你多说什么，大多是说：“简历我们留下了，但是计划还没下来，你回家等消息吧。”绝大部分人事处的同志们都很客气，其中不乏往年的军转干部，所以这项任务很好完成。如果运气好的话，人事处长想多了解些你的情况，和你谈一会，给他留下了好印象，绝对会给自己加分的。说个细节问题，投简历的时候最好穿正装（军装就不必了），要注意自己的外在形象和谈吐，毕竟是给对方留下第一印象的时候，马虎不得。
双选会上投简历也大体如此，只是会场上有点乱，感觉像自由市场。新鲜蔬菜（好单位）的桌子前总是排着长队，桌子上的简历有半人高。双选会上，用人单位向你当面询问的问题会比较多，事先最好做些准备。另外双选会前最好有个计划，要投哪些单位，先后顺序是什么，不打无准备之仗嘛。在你第一次投简历之后，就有可能接到用人单位的电话，叫你去面试或者笔试，这样的面试在双选会后比较集中，如果你是热门人才，会出现一天之内需要参加好几场面试的机会，那就要有所取舍了，在充分搜集用人单位信息的前提下，选择自己喜欢的单位去面试。另外提醒大家一下，双选会真的不是走形式（至少省口是这样的），认真对待它，会有收获的。我亲身经历是，在双选会上有两个不错的单位通过和我的交流，后来决定要和我签协议，而在这之前，我从未和他们联系过。
最后衷心的祝愿大家能签到自己如意的单位。也期待你们中的某一位成为我的同事。
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