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2016公务员请假时间规定.doc

2016公务员请假时间规定

男生的用心也不输给女人
2017-10-21 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《2016公务员请假时间规定doc》,可适用于综合领域

公务员请假时间规定篇一:机关事业单位工作人员考勤管理办法机关事业单位工作人员考勤管理办法为了进一步加强机关事业单位管理严肃劳动纪律根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法结合本县实际对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律坚持按时上下班严禁迟到、早退。迟到、早退次算天旷工每旷工天扣发天工资。旷工连续超过天或者一年内累计旷工超过天的年度考核定为“基本称职(基本合格)”旷工连续超过天或者一年内累计旷工超过天的予以辞退。二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的可以享受探望配偶的待遇与父亲、母亲都不住在一起又不能在公休假日团聚的可以享受本规定探望父母的待遇。但是职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的不能享受本规定探望父母的待遇。假期:职工探望配偶的每年给予一方探亲假次假期为天。未婚职工探望父母原则上每年给假次假期为天。如果因为工作需要本单位当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲次的可以两年给假次假期为天。已婚职工探望父母的每四年给假次假期为天。中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假故不再享受探亲假期。(二)年休假机关事业单位的职工连续工作年以上的享受带薪年休假。、假期:职工累计工作已满年不满年的年休假天已满年不满年的年休假天已满年的年休假天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。、职工有下列情形之一的不享受当年的年休假:()职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的()职工请事假累计天以上的()累计工作满年不满年的职工请病假累计个月以上的()累计工作满年不满年的职工请病假累计个月以上的()累计工作满年以上的职工请病假累计个月以上的。、机关、事业单位应当合理安排职工休假当年休假不得在下年使用。对职工确因工作需要应休未休的年休假天数应支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休天按照本人应休年休假当年日工资收入的,支付其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。(三)产假女职工因分娩和妊娠可享受产假。、假期()女职工正常分娩者(含提前或超期分娩)给予个月(天)产假。难产或双生以上的增加产假天。()女职工妊娠个月内自然(人工)流产的给予产假,天三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的给予产假天。七个月以上早产的按正常产假处理。()妊娠七个月以上的女职工若体力不支经本人申请单位批准可请假休息休息天数可计算在天产假之内或作病假论处。()男女双方均属晚婚晚育(晚育指已婚妇女周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女)的男方可享受天护理假。()对计划外分娩和妊娠的按照省市有关部门规定办理。、工资待遇及其他规定正常产假不影响晋级和工资调整大中专毕业生在见习期休产假和哺乳假的其见习期要相应延长。(四)病假职工因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养者可请病假。、病假假期及待遇:()病假在个月以内的工资全额发给。()病假超过个月不满个月的从第个月起工作年限不满年的工资按扣除本人工作性津贴后的,计发工作年限满年的工资扣除工作性津贴后全额发给。()病假超过个月的从第个月起工作年限不满年的工资按扣除本人工作性津贴后的,计发工作年限满年的工资按扣除本人工作性津贴后的,计发。、享受病假待遇的有关规定()职工在病假期间继续享受所在单位的生活福利待遇。()职工请病假需持县级及以上医疗机构证明和建议书。()病假包括公休假日和法定假日。()除工伤外当年病假超过个月的年度考核不得当年评为优秀病假超过个月的当年不计算工龄当年考核不定等次不享受年终一次性奖金。专业技术人员从第七个月起解除职称聘任资格在本聘期内实行高职低聘(员级职称的降低一个工资档次)。()中小学教职工在每学期开学初就请病假在学期中途病愈上班如果本学校已无岗位必须调整到缺编的学校工作如果其他学校无岗位编制即解除聘任资格按待岗处理待岗期间只发给岗位和薪级工资作为生活费。()大中专毕业生在见习期间休病假的见习期要相应延长。(五)事假、机关事业单位干部职工均可享受事假待遇。请事假一天扣发本人一天的工作性津贴。当年事假累计少于或等于本人年休假天数本人又自愿放弃年休假的事假可以顶替年休假当年请事假累计天数超过年休假天数的从超过之日起扣发本人一天的工作性津贴当年事假累计超过天以上的从天起停发本人工资。、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予计算。、全年事假累计超过天年度考核不得评为优秀累计超过天的本年度考核“不定等次”不享受年终一次性奖金。专业技术人员从第天起并解除职称聘任资格在本聘期内实行高职低聘(员级职称的降低一个工资档次)。(六)婚假、按法定结婚年龄结婚的可享受天婚假。、符合晚婚年龄(女周岁男周岁)的可享受晚婚假天(含天法定婚假)。、婚假以请假之日起连续计算包括公休假及法定假。、婚假期间工资照发。(七)丧假机关事业单位工作人员的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后可请丧假料理丧事。、根据具体情况由本单位领导批准酌情给予天的丧假。路程远的可适当给予路程假。、丧假期间工资照发车船费等自理。(八)寒暑假、中小学教职工享受国家规定的寒暑假期带薪休假的权利。教师应利用寒暑假在保证休息的同时为新学期的教育教学工作做好充分的准备。本学期病假在个月(含个月)以上或者学期末、学期初均请病假者不享受寒暑假寒暑假时间一并计入病假时间。、教职工在享受教育行政部门规定的寒暑假同时如需有关人员在寒暑假期间参加会议、学习、加班等仍属工作时间应按有关规定按时参加。三、请假的审批权限与手续(一)病事假的审批权限、职工请假需本人书面申请(请假条)按管理权限逐级审批。、职工请假连续事假在天以内或病假在天以内的由单位主要领导同意后报主管部门主要领导审批事假超过天或病假超过天的由单位审查、主管部门审核登记加注意见后按职工管理权限分别报组织部、人事局审批。、各级领导干部请假审批权限县级领导干部、乡镇党政主要领导和部门党委书记请假由县委书记审批组织部门备查县政府组成部门及直属事业单位主要领导请假由县长审批组织部门备查县人大、政协、法检两院科级干部请假由单位主要领导审批组织部门备查。各乡镇、各部门副职和事业单位副科级以上领导干部请假天以内由本乡镇、部门(主管部门)、本单位的主要领导审批组织部门备查天以上的经本乡镇、本部门(主管部门)主要领导审核并签注意见后报县委组织部审批。、所有干部职工连续请事假天以上、病假天以上按管理权限审批后报人事局备案。(二)产假、哺乳假、婚假、丧假审批权限、职工请产假由单位审核主管部门登记批准报组织、人事部门备案。请哺乳假必须按病假程序办理。、探亲假、婚假、丧假由单位按有关规定负责审批。(三)年休假审批权限、各乡镇、部门副职和事业单位副科级以上领导干部以及一般干部职工的年休假由单位审批报主管部门和组织、人事部门备案。、县级四大班子领导和各乡镇、各部门党政主要领导的年休假由县委、县政府主要领导审批。(四)请、销假程序、干部职工请假应办好完整的请假手续。请假期满后请假人应向批准单位销假。病假者应持县级及以上医院或医疗机构康复证明(患传染病者须证明已无传染性)向单位提出销假申请办理销假手续。、若遇特殊情况超假的应办理续假手续。对于既无正当理由又未办理续假手续的按旷工处理。四、有关要求(一)各乡镇、各部门(单位)要加强对干部职工考勤工作的领导和管理严肃劳动纪律严格按照本办法做好本单位的考勤管理工作并可结合本单位实际制定具体的考勤细则。(二)各乡镇、各部门(单位)要认真做好干部职工的考勤登记工作按月统计公布严格执行请销假和有关待遇等规定(有些工资、津贴和奖金等扣发当月不能执行的到次月或年底一并结算扣发)。(三)各乡镇、各部门(单位)主要领导为各单位干部职工考勤工作的主要责任人必须秉公办事。如发现并查实在干部职工考勤问题上有弄虚作假或隐瞒包庇行为的或私自聘用他人顶岗等现象将追究相关领导和本人的责任个人私自聘用他人顶岗的时间全部按旷工论处。(四)各乡镇、各部门(单位)要进一步健全完善值班制度加强管理做到值班不脱岗排班、交接班有记录记载保证工作正常有序进行。(五)组织、人事、监察部门要加强对干部职工考勤工作的监督检查定期、不定期地采取查岗、查考勤表、查《平时考核手册》的填写情况等办法及时纠正和处理工作中存在的问题以保证本办法的顺利实施和工作的正常开展。五、本办法下发后以前的有关考勤规定与本办法不一致的以本办法为准。本办法自下发之日起执行。六、本办法由县委组织部、县人事局负责解释。篇二:公务员请假制度公务员请假制度国家公务员请销假制度(第一篇)一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知绝不能不告而别不请自走。无人知晓去向无故不按时上班者视为旷工。(二)请假的时限与准假权限、请假半天的向本股室负责人请假、请假一天的向分管副局长请假、请假超过一天的向局长请假、请假期满尚需再续者应当向有关领导请示续假、请假期满不归者视为无故旷工。(三)局领导请假、副局长请假:请保留此标记向办公室考勤人员通告一天以上向局长请假。、局长请假:一天内向分管考勤人员通告一天以上向分管考勤副局长通告并按有关规定向县有关领导请假。(四)请假的方式、实行请假条制度。无伦请假时间长短都必须填写请假条分别按权限批示并留存备案。、请假者由本人申请并填写请假条按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。(五)对违犯制度的处理、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究、对于违犯次以上者原则是批评教育提高认识自我改正、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工列为年终公务员考核、请假逾期、又不续假、又不上班视为无故旷工列为年终公务员考核中。二、休假(一)公务员按照国家规定享受休假。、参加工作满一年不满五年的员工每年休假天、参加工作满五年不满十五年的员工每年休假天、参加工作满十五年不满二十五年的员工每年休假天、参加工作满二十五年以上员工每年休假天、法定工作日之外加班的应当给予相应的补休。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。(二)下列人员不享受公休假:、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。、当年事假累计达到个月以上的人员。、超出国家转载自百分网请保留此标记规定产假假期继续休息的人员。、当年从外单位调入公司系统的人员。、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到以上则下一年不再安排休假。、员工在受处分期间。(三)休假的方式、休假可串不可占根据工作需要可分别串休也可零休但累计天数不可超过规定休假期。、集体休假由局领导议定。、个人休假须提前天向分管领导申请报局长审批后执行。、加班补休的由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班逾期不归的按无故旷工论处。(四)对违纪问题的处理、对轻微的违纪以教育为主令其自觉改正、对未经领导批准又未通报给任何人擅自休假的视对工作影响的程度给予警示教育、或通报批评、对休假逾期不归者视为无故旷工按公务员法有关规定处理。国家公务员请销假制度(第二篇)为了进一步规范员工请假的管理工作特制定本规定。适用范围本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。内容工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的须办理请假手续。员工请假应填写《请假单》注明请假原因及请假类别后由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。员工请假类别及规定累计时间。事假员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的可以申请事假。申请事假须提前填写《请假单》经部门主管及管理部批准后方为有效。事假最小请假单位为半天每月累计不能超过天。员工申请事假全年累计不得超过天违反规定的以自动离职处理。当月事假将计入员工考勤请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。病假员工因疾病或受意外伤害可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。病假全年累计时间不得超过天需要住院治疗或修养的不能超过个月(含门诊期间的病假)。由于病情严重需要延长治疗的可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。病假全年累计超过规定天数的以事假处理。婚假符合国家有关法律并已办理结婚登记手续可准予天婚假。请婚假应提前天申请并附《结婚证》复印件。婚假含节假日。婚假期间按正常出勤计算考勤不扣除期间请假的工资。慰唁假员工直系亲属死亡的可请天慰唁假。慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。产假女性员工符合国家法规政策的可请生育产假天(其中产前休息天产后天)请产假不扣工资。如所请产假超过时间的经工厂部门经理签准的可视同病假不得超过天并按实际天数扣除工资但不计入病假累计天数。公伤假员工在工作时间内因公受伤经医院诊断暂时无法工作需要停工休息的时间为工伤假。经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。员工工伤期间按本人岗位工资计发。调休假凡在工厂连续工作满六个月者自第月起开始均可享受此假。员工申请调休假全年累计不得超过天一次申请不得超过天调休假期间按正常出勤计算考勤。年累计调休假超过规定天数的以事假处理。员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的视为旷工情节严重者公司将予以开除处理。假期审批请假天以内的由部门主管签准否则视为旷工请假~天(含天)的须部门经理签准否则不予承认视为旷工请假天以上的须部门经理审核副总经理批准否则视为旷工员工请假由部门主管或副总经理签准后送行政科备案部门经理级员工由副总经理签准送行政科备案急病或临时重大事项不能事先亲自办理的事后应补办手续。职责员工请假应事先填写《请假单》并附有关证明根据假期核准权限呈请部门主管批准。因特殊情况未能事先办理请假手续的应以电话向直属主管请假并知会行政科并在假后上班当天补办请假核准手续否则做旷工处理。超过请假期限逾期未回的应使用电话向直属主管申请上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。请假所需提供之证件必须真实。如持假证明将作严重违纪行为处理。篇三:公务员的病假规定《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定:(一)参加工作时间满年不满年的每年休假期为天。(二)参加工作时间满年不满年的每年休假期为天(三)参加工作时间满年不满年的每年休假期为天(四)参加工作时间满年不满年的每年休假期为天(五)参加工作时间满年及以上的每年休假期为天。上述人员在参加工作时间满规定年限后从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完不得跨年度使用。(六)个人的年休假可以集中使用也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。(七)病事假可先用年休假抵扣全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。(八)有下列情况之一的当年不享受年休假待遇:、上年度考核不称职(不合格)、当年事假累计超过天、当年病假累计超过天、当年病假、事假累计相加超过天。如当年享受了年休假以后其病、事假假期超过了本条第、、款其中一款规定的则其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发福利待遇不受影响。另外《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员不符合退休、退职条件经医院证明不能坚持正常工作所在单位批准修养的其病假期间的工资发放比例为:工作人员病假在个月以内的发给原工资病假超过个月的从第个月起工作年限不满年的发给本人工资的工作年限满年的工资照发病假超过个月的从第个月起工作年限不满年的发给本人工资的工作年限满年的发给本人工资的。工作人员在病休假期间继续享受所在单位的生活福利。工作人员病假超过个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后因工作过于劳累旧病复发或另患其他疾病需要继续休养的其病假时间可以重新计算否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。政策依据:国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定(一九八一年四月六日发布)为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题有利于病休人员早日恢复健康根据按劳分配的原则对国家机关工作人员病假期间生活待遇作如下规定:一、工作人员病假在两个月以内的发给原(转载于:wwwcSSyqcom书业网:公务员请假时间规定)工资。二、工作人员病假超过两个月的从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的发给本人工资的百分之九十(二)工作年限满十年的工资照发。三、工作人员病假超过六个月的从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的发给本人工资的百分之七十(二)工作年限满十年和十年以上的发给本人工资的百分之八十(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员发给本人工资的百分之九十。上述(一)、(二)、(三)项工作人员中获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号仍然保持荣誉的病假期间的工资经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准可以适当提高。四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员在病假期间工资照发。五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给原工资低于三十元的发给原工资。六、工作人员在病假期间可以继续享受所在单位的生活福利待遇。七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇应有医疗机构证明并经主管领导机关批准。八、工作人员工作年限的计算按照国务院现行有关规定办理。九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。十、本规定由国家人事局负责解释。十一、本规定从发布之日起施行。一九五五年十二月二十九日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止。

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