最新技术部员工薪资等级晋升制度1

最新技术部员工薪资等级晋升 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 1 技术部员工薪资等级晋升制度 拟制人: 年 月 日 审核人: 年 月 日 批准人: 年 月 日 固安信通铁路信号器材有限责任公司 目 录 前 言 ............................................................................................................... 2 一、目的: .................................................................................................. 2 二、 员工技术等级的划分: .................................................................... 3 三、 员工技术等级评定时间: ................................................................ 3 四、 员工技术等级 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 : ........................................................................ 3 五、评定流程: .......................................................................................... 3 附表1: ....................................................................................................... 5 附表2: ....................................................................................................... 6 附表3: ....................................................................................................... 7 前 言 本制度的制定是为了完善技术部人员的薪酬体系，以各项考核为依据，有效的激励员工的积极性，提高工作完成率，同时，规范员工的晋升途径，从而使公司的技术人员素质不断提高。 本制度适用于固安信通技术部员工。 一、目的: 为了加快公司技术人才的培养，提高员工队伍专业技能素质，充分调动技术人员的 工作热情和积极性，提高工作效率，推行以岗定薪体制，同时也为了树立技术骨干的表率作用，最大限度地提高公司整体效益。 二、员工技术等级的划分: 员工技术等级类型分为3级，分别为技术员、助理 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 师、工程师及部门主管四部分，每部分包含3,4个等级。 三、员工技术等级评定时间: 技术部每年对员工进行一次考核评定，由技术部、人力资源部综合及相关人员组成评审小组，对员工进行评定，从员工综合素质、技术能力和特殊要求等方面进行评定， -90分之间的，薪资正常评定为90分及以上的，薪资标准晋升一级;评定分数在70分 标准保持原等级;评定分数在70分以下者，薪资标准降一级。员工工作成绩突出的一年有晋升两级的机会，即:在正常晋级考试通过的情况下，可由部门主管推荐申请再次晋级，将按照员工等级晋升步骤对该员工进行评定，评定分数在85分及以上的，薪资标准再次晋升一级，评定分数85分以下的，按薪资标准正常评定晋级。如个人综合能力确有极大提高，员工可提出书面申请，经部门领导核准后报人力资源部，可提前组织评定。 四、员工技术等级标准: 技术等级标准:详见附表1、附表2、附表3。 五、评定流程: 参评人员申报 参评人员资料部门审核 资料报人力资源部审核 综合评定 合 不合格 格 向公司上报批准 人力资源部备案 附表1: 特殊要求(30%) 级等综合素质(30%) 技术能力(40%) 薪资标准 生产技术器材维修设备管理月度考核技术考试别 级 (10%) (10%) (10%) (10%) (10%) 新调入技术部，原薪酬标1、主动配合上级、同级部门工作。 1、有一定 准低于技术员1级的员具有良好的语言与书面表达能力。 的数字电1 工，薪酬调整为技术员1能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效路、模拟1、了解公级。 果。 电路知司目前各2、及时与有关部门进行必要的工作沟通，识;可以系统工作迅速、适当地处理工作中的失误及临时追加懂电路原1、设备受原理及应 任务。 理图。 控率在用、图纸1)有一定的专业基础知3、认真参加 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 ，并取得良好效果，具有2、熟悉简95%以上。 设计方年度月考识;可将理论知识与实际技 开放的学习态度和举一反三的能力;不因循单模拟电2、了解设考试分数法。 核平均分工作有机结合。 术 守旧，积极拓展知识领域。 路的设备的工作在80分以2 2、能够读在80分以2)在上级的指导下可按员 4、乐于与他人分享自己掌握的信息和知识; 计，可以原理、能上 懂配线图上 时、按质完成本岗位的工有效促进团队成员间的团结与合作; 独立分析分析简单纸。 作任务。 热心支持团队决定，推动团队目标的达成。 电路工作故障的原3、了解铁5、对责任不推卸而且勇于承担; 原理。 因。 路信号知工作严谨、细致，恪尽职守; 3、综合评 识。 主动开展工作，而不是被动应对。 定分数在1)了解本岗位职责、工作 6、能严格服从部门主管的工作安排和调配，90分(含)流程、工作内容、要求事 严格遵守公司 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，未出现过旷工现以上的员3 项; 象。 工。 2)能够按照工作要求，完 成协助工作。 附表2: 特殊要求(30%) 级等薪资 综合素质(30%) 技术能力(40%) 生产技术器材维修设备管理月度考核技术考试别 级 标准 (10%) (10%) (10%) (10%) (10%) 1、对业务精通，专业知识与工作经验丰富，1)具有2年以上相关工作经 能独立全面完成本岗位工作任务。 验。 1 2、主动配合上级、同级部门工作。 2)多次参与完成过系统电路设 具有良好的语言与书面表达能力。 计工作(或器材故障维修/设备1、有较多的能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效保养、故障分析)。 数字电路、果。 1)具有2年以上相关工作经 1、熟悉各个模拟电路知3、及时与有关部门进行必要的工作沟通，1、设备受控验。 系统原理，识;熟悉电迅速、适当地处理工作中的失误及临时追率在98%以2 2)独立完成过系统电路设计工可简析各个路原理图。 加任务。 上。 作(或器材故障分析、维修/系统的不2、熟悉较复助 4、具有开放的学习态度和举一反三的能2、熟悉设备设备保养、故障分析及维修)。 同。 杂模拟电路年度月考理 力;不因循守旧，积极拓展知识领域;对的工作原考试分数1)具有3年以上相关工作经 2、熟悉公司的设计，可核平均分工 现有系统具有持续优化的意识并采取行理、能分析在85分以验。 各系统的电以独立分析在85分以程 动。 较复杂故障上 2)独立完成过系统电路设计工路设计，并电路工作原上 3 师 5、乐于与他人分享自己掌握的信息和知的原因。 作(或器材故障分析、维修/能查找其中理。 识; 3、及时了解设备故障分析及维修)，并取的错误。 3、熟悉各种有效促进团队成员间的团结与合作; 各设备的工得突出成绩。 3、熟悉铁路元器件的特热心支持团队决定，推动团队目标的达成。 作状态。 信号知识。 性，并能与1)具有3年以上相关工作经6、对责任不推卸而且勇于承担; 维修工作结验。 工作严谨、细致，恪尽职守; 合。 2)独立完成过系统电路设计工主动开展工作，而不是被动应对。 4 作(或器材故障分析、维修/7、能严格服从部门主管的工作安排和调设备故障分析及维修)，并能配，严格遵守公司规章制度，未出现过旷对其它人员进行简单指导。 工现象。 附表3: 级等综合素质(30%) 技术能力(40%) 特殊要求(30%) 薪资 别 级 生产技器材维修设备管月度考技术考标准 术(10%) (10%) 理(10%) 核(10%) 试(10%) 1)具有4年以上相关工作经验。 1、熟悉1、数字电2)在上级指导下编制技术规格书、各个系1、对业务精通，专业知识与工作经验丰富，能路、模拟电制定简单技术方案、进行简单的技统原理，1 独立全面完成本岗位工作任务。 路知识丰1、设备术交流(或器材故障分析、维修方熟悉各2、主动配合上级、同级部门工作。 富;熟悉各受控率案设计/设备保养、故障分析及维修个系统具有良好的语言与书面表达能力。 器材电路原在98%以方案设计)。 的特点。 能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效果。 理。 上。 1)具有4年以上相关工作经验。 2、精通3、及时与有关部门进行必要的工作沟通，迅速、2、熟悉复杂2、熟悉2)能够独立编制技术规格书、制定公司各适当地处理工作中的失误及临时追加任务。 模拟电路的设备的2 技术方案、进行技术交流(或器材系统的年度月 4、具有开放的学习态度和举一反三的能力;不设计，可以工作原故障分析、维修方案设计/设备保电路设考核平考试分工 因循守旧，积极拓展知识领域;对现有系统具有独立分析电理、能分养、故障分析及维修方案设计)。 计，熟悉均分在数在90程 持续优化的意识并采取行动。 路工作原析复杂1)具有5年以上相关工作经验。 公司各90分以分以上 师 5、乐于与他人分享自己掌握的信息和知识; 理。 故障的器材的上 2)了解技术部各部分工作内容，制有效促进团队成员间的团结与合作; 3、熟悉各种原因。 生产工3 定技术方案、指导相关人员工作(或热心支持团队决定，推动团队目标的达成。 元器件的特3、及时艺。 器材故障分析、维修方案设计/设备6、对责任不推卸而且勇于承担; 性和生产工掌握各保养、故障分析及维修方案设计)。 3、能够工作严谨、细致，恪尽职守; 艺，预防、设备的编制技1)具有5年以上相关工作经验。 主动开展工作，而不是被动应对。 解决生产过工作状术规格2)熟悉技术部各部分工作内容、指7、能严格服从部门主管的工作安排和调配，严程中出现的态。 书、进行4 导相关人员工作(或器材故障分析、格遵守公司规章制度，未出现过旷工现象。 批量不合格技术交维修方案设计/设备保养、故障分析现象。 流。 及维修方案设计)。