员工保密
协议
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书
甲方(企业): _______________________
乙方(员工): _______________________
部门:_______________职务:
身份证号:_______________________
由于乙方在公司关键部门工作,因工作需要,会接触到甲方在商业和管理上的秘密,为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关的保密事项,双方就下列条款达成一致:
第一条、保密内容
本协议提及的商业秘密包括经营秘密和技术秘密,其中经营秘密包括但不限于客户名单、营销
计划
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、采购资料、定价策略、财务资料、进货渠道、法律法务信息、人力资源信息等;技术秘密包括但不限于工作进度、技术
方案
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、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究
记录
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、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等。
第二条、保密规章和制度
乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章和制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。遇到甲方保密规章和制度中未规定或者规定不明确的情况时,乙方应本着谨慎、负责的态度,采取必要、合理的措施,保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但对甲方有保密义务的商业秘密。
第三条、保密责任
除履行职务需要之外,未经甲方事先书面同意,乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该项秘密的甲方职员)知悉属于甲方或者属于第三方但对甲方有保密义务的商业秘密,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
第四条、保密报酬
乙方在职期间遵守保密协议,甲方每年于年终时一次性支付乙方5000元,作为乙方履行保密协议的报酬。乙方有侵权行为或乙方离职时甲方不再支付保密报酬。第五条、保密期限
甲乙双方确认,乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始,到该商业秘密由甲方公开时止。
无论乙方因何种原因离职,乙方离职之后(自离职之日起)仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但对甲方有保密义务的商业秘密,承担同在甲方任职期间一样的保密义务。
第六条、从事第二职业的限制
乙方承诺在甲方任职期间,不从事第二职业。特别是未经甲方书面同意,不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业内任职,包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等;不得间接为上述企业提供服务。
第七条、秘密信息的载体
乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有,无论这些秘密信息有无商业上的价值。
乙方应当于离职时,或者于甲方提出要求时,返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体,不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。
第八条、其他说明
本协议中所称的任职期间,是指乙方从甲方领取工资到甲方终止向乙方发放工资或乙方不再从甲方领取工资为止的期间。
本协议中所称的离职,是指任何乙方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸事实的行为,包括辞职、辞退等正常离职和非正常离职。
第九条、侵权责任
甲、乙双方约定:
(1)如果乙方不履行本协议所规定的保密义务,应当承担违约责任,任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚;如已离职,则一次性向甲方支付违约金,
违约金数额视侵权情况而定;
(2)如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失,乙方应当承担违约责任,并承担赔偿甲方损失的责任。
(3)前款所述损失赔偿按照如下方式计算:
①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失;
②如果甲方的损失依照①款所述的计算
方法
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难以计算的,损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润;或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额;
③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用,应当包含在损失赔偿额之内;
(4)因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的,甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任,或者根据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。
第十条、争议解决
因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决;如果协商不成,任何一方均可以在瑞安市人民法院提起诉讼。
上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。
第十一条、其它事项
本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触,以本协议的规定为准。
本协议的修改必须采用书面形式。
本协议正本一式二份,甲乙双方各执一份。
第十二条、生效
本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表人签字(盖章):_________ 乙方签字:___________________ 签字日期:____年___月___日签字日期:____年___月___日
浙公网安备 33021202002483