003关于公司考勤
管理制度
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的通知
中钢人字【2012】003号
关于公司考勤管理规定的通知
各司属部门、子公司:
为规范公司工作，完善公司各项制度，经公司领导会议决定，即日起下发公司考勤管理规定。
一、 工作时间
1、 工作时间:公司依照国家法律确定员工工作时间:9:00至17:30; 2、 考勤方式:员工每天必须有两次打卡记录
证明
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上下班时间(全天因公在外
或出差在外的除外)
3、 午餐时间:12:00---13:00，周六、周日为双休日
二、 考勤要求
1( 员工必须严格遵守规定的上、下班时间，及时考勤，不得迟到、早退、
擅离职守或旷工。
2( 每天9:05(含)之前的打卡记录视为有效的上班考勤;17:30(含)
之后的打卡记录为有效的下班考勤。
3( 所有员工必须亲自打卡，不得替他人或托人打卡，一经发现按《员工
手册》规定予以相应处理。;
4( 请假的员工需将批准后的各类“假期申请单”按时送行政人事部作为
考勤依据。
5( 员工考勤如遇到下列情况，必须严格执行相关政策和规定，否则按《员
工手册》予以相应处理。
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迟到:
A、 上班时间9:05--9:30之间打卡者视为迟到;
B、 全月累计迟到两次者，第三次起每次扣罚20元;当月累计迟到
达五次者，第五次起按事假扣罚;
C、 单次迟到时间超过0.5小时(含)以上者，以事假处理，未办
理请假手续者以旷工处理。
早退:
A、 员工无正当理由下班时间前打卡者视为早退;
B、 全月累计早退两次者，第三次起每次扣罚20元;当月累计早退
达五次者，第五次起按事假扣罚;
C、 单次早退时间超过0.5小时(含)以上者，以事假处理，未办
理请假手续者以旷工处理;
旷工:
A、 未经准假或假期满未获准续假而擅自不上班者，以旷工计; B、 旷工期间不计发工资，并按正常日工资的200%扣罚，每旷工一
次计书面警告一次;
C、 连续旷工3日，或一年内旷工累计达5日者，视为严重违纪，公
司可予以解除劳动合同。
因公外出:
提前在前台填写“外出登记表”，呈报部门负责人批准，每月底行政
人事部作为考勤依据。
出差:
员工凭批准后《出差申请单》，交行政人事部作考勤依据。
三、 请假
1、 员工申请任何假期，提前5---10个工作日书面申请，经部门负责人同意
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后，送行政人事部审核;
2、 员工特殊原因无法提前请假的，须在请假当日上午9:00电话告知部门负
责人和行政人事部门，并在返岗当天填写假期表单;
3、 当月病假累计在一个工作日以内的，无需病假证明单;当月累计病假?两
个工作日的，应有医院病假证明;病假可用年休假抵冲，最小单位0.5
个工作日;
4、 当月累计事假原则上不得超过三天，三天以内的事假由部门负责人和行政
人事部门审核批准;因特殊原因需连续请事假三天以上的应提前十个工
作日书面申请，经部门负责人和行政人事部门同意后报总经理/董事长审
批;
5、 员工入职满一年可享有带薪年休假，带薪年休假的具体天数依据国家相关
政策法规执行;
6、 员工任何休假必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 四、 加班和调休
1、 公司根据实际情况合理安排员工工作内容及工作量，以确保员工在正常的
工作时间内完成所有工作;日常工作职责内加班由各部门统筹安排，公
司不予补贴;
2、 确实因工作需要，员工只有事先得到部门负责人书面批准和确认的加班，
公司才予以认可;
3、 申请加班的最小单位为2小时，每月加班总数不超过国家规定的时间; 4、 经批准的平时和双休日加班，公司将依法优先安排员工调休以确保员工身
心健康;
5、 国定节假日加班，公司将按国家规定结算在当月工资中; 6、 以下情况不视为加班:
A、 公司在节假日或非工作时间组织的郊游及其他娱乐活动;
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B、 公司在非工作日组织的各类培训;
C、 未经上级领导指派或同意的工作时间的延长。
五、 缺勤扣罚
1、 病假工资按当日工资的70%计算;
2、 未经批准的事假，没有医院病假证明的虚假病假都将按旷工处理;旷工按
当日工资的200%扣罚;
3、 年休假、婚丧假、陪产假、哺乳假等属于带薪休假，但不发放餐费补贴;
事假为无薪假期，不发放餐费补贴。
上述考勤规定公司将根据公司发展需要逐步完善，并适时修改和公布。 特此通知。
附件:《假期申请单》
《加班申请表》
上海中钢投资集团有限公司
2012年 9 月12 日
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浙公网安备 33021202002483