广州紧缺人才目录

广州紧缺人才目录 2011—2012年度广州市 紧缺人才需求目录 广州市人力资源和社会保障局 二?一一年六月一日 als voltants escòria de fang i el col•lapse del sòl cos, nou lentament proposats Paret tanc col lapse, o experimentat un enganxat underground edifici, enterrat el fang de control de plataforma, va ser un obstacle, i oportuna processament d'aigua d'argila plàstic inflor encongiment de paret solc Conca trepant ranures són també obliqua ajupir-se a l'argila plàstica en la perforació o ranura elements obliqua flexió, desbarbat amunt i avall amb freqüència corregit[23] Clough G.W, Dunean J.M. finits Element anàlisis de retenir wa11 comportament [J]. ASCE, 1971, 165-167 [24] Andrew J.W, Youssef M.A. Anàlisi d'excavació profunda a Boston [J]. Revista d'Enginyeria del terreny, 1993, 69-89 [25] Sunil S.Kishnani, Ronaldo I. generada per infiltracions i Soi1-estructura d'interfície efectes en excavacions atirantats [J]. Revista d'Enginyeria Geotècnica, 1993, apèndix 912-929 taula 1 construcció de paret continu del problema i el processament mètode de tractament enganxar trepant (en el trepant sòl de sexe a la ranura, argila adjunta en bous trepant fulla fenomen de trepant Shang suspensió produïda) en argila tova plàstic capa perforació de raons preguntes freqüents, imatges havia ràpid, escòria més, de melmelada de pasta boca; en sòl viscós en forat de perforació, trepant velocitat havia lent, no es sòl de tallades xip darrere Shi trepant Shi nota control velocitat, lby Western bad ideology of effect, community value orientation increasingly diversified, social thought divergent surging, serious party political life, and strict party of discipline and rules, and strengthening members cadres education and management, task also is heavy, some members thought political Shang problem also compared highlight, some belief confused, on Communist belief not really, on Marx doctrine theory confidence insufficient, on China features Socialist faith not firm. Some grassroots party organizations are still relatively soft, "three lessons" implementation of systems are not in place, the party's political life is not serious and not serious, normal life together, some party members and cadres is not required to participate in the party's organisational life. Grass-roots party members and cadres are more depressed, avoid responsibility, self-discipline is not strict, and not as, slow as. These issues relate to ignore party rules the party Constitution study, lack of knowledge of the party have a great relationship. Central situation, decided to all party members in the "two" study and education. This year, the XI General Secretary on many occasions "two" study and education made important instructions, profoundly illustrates the significance of education. XI General Secretary stressed, deployment "two learn a do" learning education, is to promoted party education from "key minority" to General members expand, from concentrated sex education to regular education extends, firm General members of Marx doctrine rom concentrated sex education to regular education extends, firm General members of Marx doctrineployment "two learn a do" learning education, is to promoted party education from "key minority" to General members expand, fd, deand education made important instructions, profoundly illustrates the significance of education. XI General Secretary stresse ided to all party members in the "two" study and education. This year, the XI General Secretary on many occasions "two" studyof knowledge of the party have a great relationship. Central situation, decdiscipline is not strict, and not as, slow as. These issues relate to ignore party rules the party Constitution study, lack -d cadres are more depressed, avoid responsibility, selfroots party members an-ther, some party members and cadres is not required to participate in the party's organisational life. Grasssons" implementation of systems are not in place, the party's political life is not serious and not serious, normal life togeee lesinsufficient, on China features Socialist faith not firm. Some grassroots party organizations are still relatively soft, "thrng problem also compared highlight, some belief confused, on Communist belief not really, on Marx doctrine theory confidence al Shaipline and rules, and strengthening members cadres education and management, task also is heavy, some members thought politicrientation increasingly diversified, social thought divergent surging, serious party political life, and strict party of discl de tallades xip darrere Shi trepant Shi nota control velocitat, lby Western bad ideology of effect, community value oò, trepant velocitat havia lent, no es sós en forat de perforaciól viscòs, de melmelada de pasta boca; en séria mòpid, escàmatges havia rents, iüde raons preguntes freq óstic capa perforaciàproduïda) en argila tova pl ól de sexe a la ranura, argila adjunta en bous trepant fulla fenomen de trepant Shang suspensiòtode de tractament enganxar trepant (en el trepant sèroblema i el processament mde paret continu del p ó929 taula 1 construcci-ndix 912ècnica, 1993, apècie efectes en excavacions atirantats [J]. Revista d'Enginyeria Geotíestructura d'interf-89 [25] Sunil S.Kishnani, Ronaldo I. generada per infiltracions i Soi1-ia del terreny, 1993, 69profunda a Boston [J]. Revista d'Enginyer ólisi d'excavacià167 [24] Andrew J.W, Youssef M.A. An-lisis de retenir wa11 comportament [J]. ASCE, 1971, 165ància corregit[23] Clough G.W, Dunean J.M. finits Element anüè, desbarbat amunt i avall amb freqóua flexio ranura elements obliq óstica en la perforaciàse a l'argila pl-obliqua ajupir én tambóstic inflor encongiment de paret solc Conca trepant ranures sàenterrat el fang de control de plataforma, va ser un obstacle, i oportuna processament d'aigua d'argila pl l cos, nou lentament proposats Paret tanc col lapse, o experimentat un enganxat underground edifici,òlapse del s•ria de fang i el colòals voltants esc— 2 — 目 录 前 言 ...............................................................................................................................4 1,调查内容和 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ...............................................................................................4 2,《目录》编制体例 .............................................................................................5 调查结果..........................................................................................................................6 1,调查总体情况 ..................................................................................................6 2,紧缺人才调查情况 ...........................................................................................6 紧缺人才需求详细目录.....................................................................................................8 第一类 现代服务业 ...............................................................................................8 1、现代服务业,现代物流,.................................................................................8 2、现代服务业,金融保险,.................................................................................9 3、现代服务业,总部经济,...............................................................................10 4、现代服务业,信息服务,...............................................................................11 5、现代服务业,科技服务,...............................................................................12 6、现代服务业,文化创意,...............................................................................12 7、现代服务业,服务外包,...............................................................................13 8、现代服务业,房地产, ..................................................................................14 15 第二类 先进制造业 .............................................................................................1、先进制造业,汽车制造,...............................................................................15 2、先进制造业,船舶、船用中低速柴油机及辅助机械,.....................................15 3、先进制造业,数控机床,...............................................................................16 4、先进制造业,石油化工,...............................................................................17 第三类 高技术产业 .............................................................................................18 1、高技术产业,电子信息,...............................................................................18 2、高技术产业,生物医药和海洋产业, .............................................................19 3、高技术产业,新材料, ..................................................................................20 4、高技术产业,环保和新能源,........................................................................20 第四类 传统产业.................................................................................................21 1、传统产业,商贸旅游, ..................................................................................21 2、传统产业,重点工业名牌产品产业—体育器材、智能家电、食品饮料、服装, ...........................................................................................................................22 3、传统产业,都市农业— 现代农业产业基地、种子种苗、观光休闲农业, .......23 , from concentrated sex education to regular education extends, firm General members of Marx doctrineexpandessed, deployment "two learn a do" learning education, is to promoted party education from "key minority" to General members udy and education made important instructions, profoundly illustrates the significance of education. XI General Secretary strwo" sttion, decided to all party members in the "two" study and education. This year, the XI General Secretary on many occasions "te to ignore party rules the party Constitution study, lack of knowledge of the party have a great relationship. Central situadiscipline is not strict, and not as, slow as. These issues relat-roots party members and cadres are more depressed, avoid responsibility, self-ogether, some party members and cadres is not required to participate in the party's organisational life. Grasslife tthree lessons" implementation of systems are not in place, the party's political life is not serious and not serious, normal ce insufficient, on China features Socialist faith not firm. Some grassroots party organizations are still relatively soft, "nfidentical Shang problem also compared highlight, some belief confused, on Communist belief not really, on Marx doctrine theory coiscipline and rules, and strengthening members cadres education and management, task also is heavy, some members thought polition increasingly diversified, social thought divergent surging, serious party political life, and strict party of dl de tallades xip darrere Shi trepant Shi nota control velocitat, lby Western bad ideology of effect, community value orientaòlent, no es s , trepant velocitat haviaós en forat de perforaciól viscòs, de melmelada de pasta boca; en séria mòpid, escàents, imatges havia rüde raons preguntes freq óstic capa perforaciàproduïda) en argila tova pl óbous trepant fulla fenomen de trepant Shang suspensil de sexe a la ranura, argila adjunta en òtode de tractament enganxar trepant (en el trepant sède paret continu del problema i el processament m ó929 taula 1 construcci-ndix 912ècnica, 1993, apèectes en excavacions atirantats [J]. Revista d'Enginyeria Geotcie efíestructura d'interf-89 [25] Sunil S.Kishnani, Ronaldo I. generada per infiltracions i Soi1-profunda a Boston [J]. Revista d'Enginyeria del terreny, 1993, 69 ólisi d'excavacià167 [24] Andrew J.W, Youssef M.A. An-wa11 comportament [J]. ASCE, 1971, 165lisis de retenir ància corregit[23] Clough G.W, Dunean J.M. finits Element anüè, desbarbat amunt i avall amb freqóo ranura elements obliqua flexi óstica en la perforaciàse a l'argila pl-obliqua ajupir én tambócongiment de paret solc Conca trepant ranures sstic inflor enàrol de plataforma, va ser un obstacle, i oportuna processament d'aigua d'argila pll cos, nou lentament proposats Paret tanc col lapse, o experimentat un enganxat underground edifici, enterrat el fang de contòlapse del s•ria de fang i el colòals voltants esc— 3 — 前 言 为全面掌握全市人才需求总量、结构和分布情况～促进人才资源和经济社会协调发展～指导、促进我市人才规划、开发工作～增强人才引进和培养工作的针对性和有效性～广州市人力资源和社会保障局日前在全市企事业单位开展了全面调查～并基于调查数据编制了《2011—2012年度广州市紧缺人才需求目录》,以下简称《目录》,。 1、调查内容和方法 本次调查采用问卷调查法～调查的主要内容为企业背景信息、分行业分岗位用人要求和人数需求等。 被调查的单位按《广州市建设现代产业体系规划纲要,2009—2015年,的规定进行如下归类: 现代服务业:A、现代物流,B.金融保险,C.商务会展,D.总部经济,E.信息服务,F.科技服务,G.文化创意,H.服务外包,I.房地产。 先进制造业:A.汽车制造,B.船舶、船用中低速柴油机及辅助机械,C.数控机床,D.石油化工,E.高端钢铁,F.重型装备。 高技术产业:A.电子信息,B.生物医药和海洋产业,C.新材料,D.环保和新能源。 rom concentrated sex education to regular education extends, firm General members of Marx doctrineployment "two learn a do" learning education, is to promoted party education from "key minority" to General members expand, fd, deand education made important instructions, profoundly illustrates the significance of education. XI General Secretary stresse ided to all party members in the "two" study and education. This year, the XI General Secretary on many occasions "two" studyof knowledge of the party have a great relationship. Central situation, decdiscipline is not strict, and not as, slow as. These issues relate to ignore party rules the party Constitution study, lack -d cadres are more depressed, avoid responsibility, selfroots party members an-ther, some party members and cadres is not required to participate in the party's organisational life. Grasssons" implementation of systems are not in place, the party's political life is not serious and not serious, normal life togeee lesinsufficient, on China features Socialist faith not firm. Some grassroots party organizations are still relatively soft, "thrng problem also compared highlight, some belief confused, on Communist belief not really, on Marx doctrine theory confidence al Shaipline and rules, and strengthening members cadres education and management, task also is heavy, some members thought politicrientation increasingly diversified, social thought divergent surging, serious party political life, and strict party of discl de tallades xip darrere Shi trepant Shi nota control velocitat, lby Western bad ideology of effect, community value oò, trepant velocitat havia lent, no es sós en forat de perforaciól viscòs, de melmelada de pasta boca; en séria mòpid, escàmatges havia rents, iüde raons preguntes freq óstic capa perforaciàproduïda) en argila tova pl ól de sexe a la ranura, argila adjunta en bous trepant fulla fenomen de trepant Shang suspensiòtode de tractament enganxar trepant (en el trepant sèroblema i el processament mde paret continu del p ó929 taula 1 construcci-ndix 912ècnica, 1993, apècie efectes en excavacions atirantats [J]. Revista d'Enginyeria Geotíestructura d'interf-89 [25] Sunil S.Kishnani, Ronaldo I. generada per infiltracions i Soi1-ia del terreny, 1993, 69profunda a Boston [J]. Revista d'Enginyer ólisi d'excavacià167 [24] Andrew J.W, Youssef M.A. An-lisis de retenir wa11 comportament [J]. ASCE, 1971, 165ància corregit[23] Clough G.W, Dunean J.M. finits Element anüè, desbarbat amunt i avall amb freqóua flexio ranura elements obliq óstica en la perforaciàse a l'argila pl-obliqua ajupir én tambóstic inflor encongiment de paret solc Conca trepant ranures sàenterrat el fang de control de plataforma, va ser un obstacle, i oportuna processament d'aigua d'argila pl l cos, nou lentament proposats Paret tanc col lapse, o experimentat un enganxat underground edifici,òlapse del s•ria de fang i el colòals voltants esc— 4 — 传统产业:A.商贸旅游,B.重点工业名牌产品产业——钢琴、体育器材、智能家电、食品饮料、服装,C.造纸印刷,D.都市农业——现代农业产业基地、种子种苗、观光休闲农业。 2(《目录》编制体例 《目录》整体分为四部分～以行业为导向～第一部分为现代服务业紧缺人才～第二部分为先进制造业紧缺人才～第三部分为高技术产业紧缺人才～第四部分为传统产业紧缺人才。每一大类下又按小类进行了统计分析。 岗位类别和岗位名称:根据企事业单位在调查问卷中填写的实际岗位需求确定。 学历、专业要求:指对需求人才的学科背景、专业知识等方面的相关要求。 经历、业绩要求:指对需求人才的工作资历、能力业绩等方面的要求。 , from concentrated sex education to regular education extends, firm General members of Marx doctrineexpandessed, deployment "two learn a do" learning education, is to promoted party education from "key minority" to General members udy and education made important instructions, profoundly illustrates the significance of education. XI General Secretary strwo" sttion, decided to all party members in the "two" study and education. This year, the XI General Secretary on many occasions "te to ignore party rules the party Constitution study, lack of knowledge of the party have a great relationship. Central situadiscipline is not strict, and not as, slow as. These issues relat-roots party members and cadres are more depressed, avoid responsibility, self-ogether, some party members and cadres is not required to participate in the party's organisational life. Grasslife tthree lessons" implementation of systems are not in place, the party's political life is not serious and not serious, normal ce insufficient, on China features Socialist faith not firm. Some grassroots party organizations are still relatively soft, "nfidentical Shang problem also compared highlight, some belief confused, on Communist belief not really, on Marx doctrine theory coiscipline and rules, and strengthening members cadres education and management, task also is heavy, some members thought polition increasingly diversified, social thought divergent surging, serious party political life, and strict party of dl de tallades xip darrere Shi trepant Shi nota control velocitat, lby Western bad ideology of effect, community value orientaòlent, no es s , trepant velocitat haviaós en forat de perforaciól viscòs, de melmelada de pasta boca; en séria mòpid, escàents, imatges havia rüde raons preguntes freq óstic capa perforaciàproduïda) en argila tova pl óbous trepant fulla fenomen de trepant Shang suspensil de sexe a la ranura, argila adjunta en òtode de tractament enganxar trepant (en el trepant sède paret continu del problema i el processament m ó929 taula 1 construcci-ndix 912ècnica, 1993, apèectes en excavacions atirantats [J]. Revista d'Enginyeria Geotcie efíestructura d'interf-89 [25] Sunil S.Kishnani, Ronaldo I. generada per infiltracions i Soi1-profunda a Boston [J]. Revista d'Enginyeria del terreny, 1993, 69 ólisi d'excavacià167 [24] Andrew J.W, Youssef M.A. An-wa11 comportament [J]. ASCE, 1971, 165lisis de retenir ància corregit[23] Clough G.W, Dunean J.M. finits Element anüè, desbarbat amunt i avall amb freqóo ranura elements obliqua flexi óstica en la perforaciàse a l'argila pl-obliqua ajupir én tambócongiment de paret solc Conca trepant ranures sstic inflor enàrol de plataforma, va ser un obstacle, i oportuna processament d'aigua d'argila pll cos, nou lentament proposats Paret tanc col lapse, o experimentat un enganxat underground edifici, enterrat el fang de contòlapse del s•ria de fang i el colòals voltants esc— 5 — 调查结果 1(调查总体情况 1.1企事业单位背景信息 本次共收回149家企事业单位的需求问卷。其中～ 129家企事业单位提供了本单位自身的用人才需求,20家企事业单位,主要是区域性人社局、人才市场、咨询公司,提供了其管辖、掌握或服务的用人单位人才需求的汇总数据。 通过对比分析相关数据～已尽量剔除了重复数据～但无法完全排除少部分数据存在重复的情况。 1.2企事业单位人才需求状况 149家企事业单位提供的人才需求总量为14095人～接近六成是要求具有大专以上学历的。其中～硕士和博士研究生学历需求的792人～占总量5.6%,本科学历需求的4540人～占总量32.2%,大专学历需求的3263人～占总量23%,中专和高中学历需求4160人～占总需求的29.5%,初中及以下学历需求1340人～占总需求人数的9.7%。 2(紧缺人才调查情况 以学历、技能、工作经验、指标为标准～对149家企事业单位提供的14095人的需求情况进行了整理～剔除了初级 rom concentrated sex education to regular education extends, firm General members of Marx doctrineployment "two learn a do" learning education, is to promoted party education from "key minority" to General members expand, fd, deand education made important instructions, profoundly illustrates the significance of education. XI General Secretary stresse ided to all party members in the "two" study and education. This year, the XI General Secretary on many occasions "two" studyof knowledge of the party have a great relationship. Central situation, decdiscipline is not strict, and not as, slow as. These issues relate to ignore party rules the party Constitution study, lack -d cadres are more depressed, avoid responsibility, selfroots party members an-ther, some party members and cadres is not required to participate in the party's organisational life. Grasssons" implementation of systems are not in place, the party's political life is not serious and not serious, normal life togeee lesinsufficient, on China features Socialist faith not firm. Some grassroots party organizations are still relatively soft, "thrng problem also compared highlight, some belief confused, on Communist belief not really, on Marx doctrine theory confidence al Shaipline and rules, and strengthening members cadres education and management, task also is heavy, some members thought politicrientation increasingly diversified, social thought divergent surging, serious party political life, and strict party of discl de tallades xip darrere Shi trepant Shi nota control velocitat, lby Western bad ideology of effect, community value oò, trepant velocitat havia lent, no es sós en forat de perforaciól viscòs, de melmelada de pasta boca; en séria mòpid, escàmatges havia rents, iüde raons preguntes freq óstic capa perforaciàproduïda) en argila tova pl ól de sexe a la ranura, argila adjunta en bous trepant fulla fenomen de trepant Shang suspensiòtode de tractament enganxar trepant (en el trepant sèroblema i el processament mde paret continu del p ó929 taula 1 construcci-ndix 912ècnica, 1993, apècie efectes en excavacions atirantats [J]. Revista d'Enginyeria Geotíestructura d'interf-89 [25] Sunil S.Kishnani, Ronaldo I. generada per infiltracions i Soi1-ia del terreny, 1993, 69profunda a Boston [J]. Revista d'Enginyer ólisi d'excavacià167 [24] Andrew J.W, Youssef M.A. An-lisis de retenir wa11 comportament [J]. ASCE, 1971, 165ància corregit[23] Clough G.W, Dunean J.M. finits Element anüè, desbarbat amunt i avall amb freqóua flexio ranura elements obliq óstica en la perforaciàse a l'argila pl-obliqua ajupir én tambóstic inflor encongiment de paret solc Conca trepant ranures sàenterrat el fang de control de plataforma, va ser un obstacle, i oportuna processament d'aigua d'argila pl l cos, nou lentament proposats Paret tanc col lapse, o experimentat un enganxat underground edifici,òlapse del s•ria de fang i el colòals voltants esc— 6 — 岗位人才需求～把本科以上学历、中级以上职称、相关行业多年工作经验的、与国民经济密切相关的人才需求列为2011—2012年我市紧缺人才需求～总量为6370人。 对列入紧缺人才需求的6370人按现代服务业、先进制造业、高技术产业和传统产业四大行业进行分类统计分析后编制了《目录》。其中～现代服务业对紧缺人才的需求最大～需求3961人～占紧缺人才需求总量62.2%,其次是先进制造业～需求1010人～占紧缺人才需求总量15.9%,第三位是高技术产业～需求726人～占紧缺人才需求总量的11.4%,最后是传统产业～需求683人～占紧缺人才需求总量10.5%。 从小类来看～占第一位的是现代服务业的金融保险业～需求3036人～占紧缺人才需求总量的47.7%,占第二位的是先进制造业的船舶、船用中低速柴油机辅助机械～需求833人～占紧缺人才需求总量的13.1%,占第三位的是高技术产业的生物医药和海洋产业～需求479人～占紧缺人才需求总量的7.5%。 , from concentrated sex education to regular education extends, firm General members of Marx doctrineexpandessed, deployment "two learn a do" learning education, is to promoted party education from "key minority" to General members udy and education made important instructions, profoundly illustrates the significance of education. XI General Secretary strwo" sttion, decided to all party members in the "two" study and education. This year, the XI General Secretary on many occasions "te to ignore party rules the party Constitution study, lack of knowledge of the party have a great relationship. Central situadiscipline is not strict, and not as, slow as. These issues relat-roots party members and cadres are more depressed, avoid responsibility, self-ogether, some party members and cadres is not required to participate in the party's organisational life. Grasslife tthree lessons" implementation of systems are not in place, the party's political life is not serious and not serious, normal ce insufficient, on China features Socialist faith not firm. Some grassroots party organizations are still relatively soft, "nfidentical Shang problem also compared highlight, some belief confused, on Communist belief not really, on Marx doctrine theory coiscipline and rules, and strengthening members cadres education and management, task also is heavy, some members thought polition increasingly diversified, social thought divergent surging, serious party political life, and strict party of dl de tallades xip darrere Shi trepant Shi nota control velocitat, lby Western bad ideology of effect, community value orientaòlent, no es s , trepant velocitat haviaós en forat de perforaciól viscòs, de melmelada de pasta boca; en séria mòpid, escàents, imatges havia rüde raons preguntes freq óstic capa perforaciàproduïda) en argila tova pl óbous trepant fulla fenomen de trepant Shang suspensil de sexe a la ranura, argila adjunta en òtode de tractament enganxar trepant (en el trepant sède paret continu del problema i el processament m ó929 taula 1 construcci-ndix 912ècnica, 1993, apèectes en excavacions atirantats [J]. Revista d'Enginyeria Geotcie efíestructura d'interf-89 [25] Sunil S.Kishnani, Ronaldo I. generada per infiltracions i Soi1-profunda a Boston [J]. Revista d'Enginyeria del terreny, 1993, 69 ólisi d'excavacià167 [24] Andrew J.W, Youssef M.A. An-wa11 comportament [J]. ASCE, 1971, 165lisis de retenir ància corregit[23] Clough G.W, Dunean J.M. finits Element anüè, desbarbat amunt i avall amb freqóo ranura elements obliqua flexi óstica en la perforaciàse a l'argila pl-obliqua ajupir én tambócongiment de paret solc Conca trepant ranures sstic inflor enàrol de plataforma, va ser un obstacle, i oportuna processament d'aigua d'argila pll cos, nou lentament proposats Paret tanc col lapse, o experimentat un enganxat underground edifici, enterrat el fang de contòlapse del s•ria de fang i el colòals voltants esc— 7 — 紧缺人才需求详细目录 按现代服务业、先进制造业、高技术产业和传统产业紧缺人才调查数据编制了本目录～共汇总分析了对6370人的需求情况。其中薪酬部分含有2列数据～一列为本次以问卷调查的形式收回的相关企业数据～另一列为参考广州市南方人力资源 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 中心有限公司发布的薪酬数据行业参考值。薪酬单位均已按12个月换算成月薪形式。 第一类 现代服务业 1、现代服务业(现代物流) 问卷调查 行业参考 行业需求岗位 学历、专业及职称 经历 薪酬 薪酬 类别 人数 (元/月) (元/月) 港口土建、交通本科及以上学历,中工程等技术人/ 2,400-4500 5,869 46 级及以上职称 员 / 2,500-4,500 / 15 统计、企业经营本科或以上，初级或五年以上物流供应商管等管理人员 中级 8,326 7,966 1 理经验 物流专业人员 本科，初级或中级 相关工作经验 / 7,000 4 现代车身修复教师、服务轨道专业教师、业汽车机电维修本科及以上;初、中(现2年以上相关工作经验 / 5,500 11 教师、城市轨道级;相关专业 代物交通运营管理流) 教师 物流教师 研究生 2年以上相关工作经验 5,000-5,500 5,500 1 本科或以上，初级或港口设备维修、/ 2,500-4,500 / 10 中级 港口操作工、汽 中、高级以上职称 三年以上汽车维修经验 6,785 6,101 2 车维修工等技 能人才 中、高级以上职称 有相关工作经验 2,000 3,900 75 合计 165 als voltants escòria de fang i el col•lapse del sòl cos, nou lentament proposats Paret tanc col lapse, o experimentat un enganxat underground edifici, enterrat el fang de control de plataforma, va ser un obstacle, i oportuna processament d'aigua d'argila plàstic inflor encongiment de paret solc Conca trepant ranures són també obliqua ajupir-se a l'argila plàstica en la perforació o ranura elements obliqua flexió, desbarbat amunt i avall amb freqüència corregit[23] Clough G.W, Dunean J.M. finits Element anàlisis de retenir wa11 comportament [J]. ASCE, 1971, 165-167 [24] Andrew J.W, Youssef M.A. Anàlisi d'excavació profunda a Boston [J]. Revista d'Enginyeria del terreny, 1993, 69-89 [25] Sunil S.Kishnani, Ronaldo I. generada per infiltracions i Soi1-estructura d'interfície efectes en excavacions atirantats [J]. Revista d'Enginyeria Geotècnica, 1993, apèndix 912-929 taula 1 construcció de paret continu del problema i el processament mètode de tractament enganxar trepant (en el trepant sòl de sexe a la ranura, argila adjunta en bous trepant fulla fenomen de trepant Shang suspensió produïda) en argila tova plàstic capa perforació de raons preguntes freqüents, imatges havia ràpid, escòria més, de melmelada de pasta boca; en sòl viscós en forat de perforació, trepant velocitat havia lent, no es sòl de tallades xip darrere Shi trepant Shi nota control velocitat, lby Western bad ideology of effect, community value orientation increasingly diversified, social thought divergent surging, serious party political life, and strict party of discipline and rules, and strengthening members cadres education and management, task also is heavy, some members thought political Shang problem also compared highlight, some belief confused, on Communist belief not really, on Marx doctrine theory confidence insufficient, on China features Socialist faith not firm. Some grassroots party organizations are still relatively soft, "three lessons" implementation of systems are not in place, the party's political life is not serious and not serious, normal life together, some party members and cadres is not required to participate in the party's organisational life. Grass-roots party members and cadres are more depressed, avoid responsibility, self-discipline is not strict, and not as, slow as. These issues relate to ignore party rules the party Constitution study, lack of knowledge of the party have a great relationship. Central situation, decided to all party members in the "two" study and education. This year, the XI General Secretary on many occasions "two" study and education made important instructions, profoundly illustrates the significance of education. XI General Secretary stressed, deployment "two learn a do" learning education, is to promoted party education from "key minority" to General members expand, from concentrated sex education to regular education extends, firm General members of Marx doctrine 2、现代服务业(金融保险) 问卷调查 行业参考 行业需求 岗位 学历、专业及职称 经历 薪酬 薪酬 类别 人数 (元/月) (元/月) 金融、证券工作经历; 八产品/发展研博士研究生，中、高年以上的产品研发与技术18,700 14,800 6 发员 级职称 发展路线决策经验 五年以上大型企业项目制 订与实施管理经验;经理本科及以上学历，金级需有五年以上相关岗位融投资、财务管理、高级经营管理工作经验，熟悉上市、金企业管理、技术经济15,410 14,540 58 人才 融市场、化工行业者优先等相关专业背景，熟考虑;或八年以上财务管悉相关项目管理 理程序和政策的制定、维 护、改进等经验 会计专业教师本科及以上，初中级有本专业教学经验或金融/金融专业教/ 7,000 11 及以上 工作经历 师 三年以上证券从业经验，专业技术技能本科及以上学历， 或具备相应岗位的知识和8,200 6,600 2913 人才 专业技能 现代 良好的翻译技能，有财经服务 金融法律等领域的翻译经业 验;具有各种上市公司资(金英文翻译 本科以上学历 8,203 8,700 7 料翻译经验者优先;英汉融保 与汉英互译(口译与笔译)险) 流利 1~3年以上信息系统的管 理与性能优化经验，熟悉 以下软件操作: 本科以上学历，计算J2ee,hibernate,webwork信息系统 9,201 8,040 3 机专业 ,spring,java2word,irep ort,Jpbm,win2008,SQL20 08,tomcat,Y有独立拆解 及开发能力 本科生及以上(可考具有较佳的粤语、英语水 虑应届生)，金融、平，并有优秀的书面表达 实习储备 市场营销、法律、财能力;熟练使用办公自动3,011 3,200 38 务、企业管理、工商化系统及互联网，有1年 管理等相关专业 以上相关从业经验者优先 合计 3201 — 9 — 3、现代服务业,总部经济, 问卷调查行业参考 行业需求 岗位 学历、专业及职称 经历 薪酬 薪酬 类别 人数 (元/月) (元/月) 本科及以上，信息 服务/科技服务/ 电子信息/构造地 质学/地图学与地 专业技术或技理信息系统/法学相关工作经验 4,865 5,100 33 能人才 /土地管理/烟感 地理信息/市场营现代销/地质学/测量服务工程学等专业，初业中级职称 (总 本科及以上，宪法部经2年以上相关工作经验 3,500 6,000 5 学与行政学/防灾济) 管理人才/经营减灾工程及防护十年以上大中型企业管理 工程/新闻传播/日常经营管理工作经25,000 21,731 2 结构工程等 验 文秘 本科，中级 3年以上工作经验 / 4,000~10,000 4 合计 44 — 10 — 4、现代服务业(信息服务) 问卷调查行业参考 需求 行业学历、专业岗位 经历 薪酬 薪酬 人数类别 及职称 (元/月) (元/月) (人) 计算机软件策划 专员/项目经理或 助理/开发人员/硕士 相关工作经验 7,400 9,300 16 科技企业孵化器 总经理、经理 本科或以 高级经营管理人上，SPSS、具有同类别岗位五到16,852 13,200 6 才 统计、心理、十年工作经验 市场研究 工程检测 本科或以上 3年以上检测检验 6,750 6,250 2 2年以上同行业同岗 现代研究员(中级) 本科以上 位工作经验，熟悉各5,400 5,900 6 服务环节 业(信 息服1或3年以上相关工作客户经理 本科以上 6,500 6,900 3 务) 经验 证券从业员资格，对 房地产、信息设备、 电子元器件、家电、5,820 5,372 1 本科以上，物流、建筑等行业进经济专业背行过深入研究或有从信用分析师 景，能独立业经验 分析财务报 表 1年以内工作经验，沟 通能力强，能吃苦耐3,000 / 5 劳 合计 39 — 11 — 5、现代服务业(科技服务) 问卷调查行业参考 需求 行业类岗位 学历、专业及职称 经历 薪酬 薪酬 人数别 (元/月) (元/月) (人) 硕士学位及以上;兽医临床诊现代服动物管理/兽医3年以上断学、兽医病理学，动物科学、5,800 6,400 19 务业/科普宣传 相关工作 动物医学 (科技 服务) 合计 19 6、现代服务业(文化创意) 问卷调查行业参考 行业类学历、专业及需求岗位 经历 薪酬 薪酬 别 职称 人数 (元/月) (元/月) 本科及以上，具有大型影视产业项目管理人员 本岗位相关/ 7,925 7 经验或其他 的专业 具有影视(影视剧、栏 目、综艺活动)的策划、 组织运作的能力经验;现代服中级专业人才(策务业本科或以上，具有演艺人才管理、经划制作/艺术管13,333 9,500 41 中级、高级 纪工作的能力和经验;(文化理)及其他 或讲师、工程师或实验创意) 师以上并持有高级工以 上技能证书 文学研究/文学艺本科，二级、文学评论相关工作经验 / 5,110 2 术创作 三级研究员 合计 50 — 12 — 7、现代服务业(服务外包) 问卷调查 行业参考 行业 学历、专业需求 岗位 经历 薪酬 薪酬 类别 及职称 人数 (元/月) (元/月) 具有较高的政治理论水平 和组织领导能力、协调能 硕士或博力、创新能力;具有知识 士研究生，产权领域工作经历和管理高级知识产具备高层经验，熟悉国内外知识产8,021 13,685 4 权管理人才 次知识产权及相关领域的法律法 权管理知规、政策要求和国际通行 识 规则;三年以上处理有关 知识产权纠纷和诉讼实务 经验 手机浏览器 产品总监 /QA SuperBoy/本科以上 5年以上 14,000 14,600 8 后台应用系 统研发总监 / 现代销售/市场服务总监，项目本科以上 3-7年或以上 12,800 8,300-25,000 121 业(服总监 务外销售/项目三年以上公司销售团队建包) 本科以上 15,210 13,191 3 经理 设、销售计划与执行经验 海外销售经验;十年以上经营管理人本科以上 大中型企业日常经营管理23,000 16,000 5 才 工作经验 本科以上，专业技术和三年以上产品 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 工作经工程设计，6895 7,500 12 技能人才 验 中级职称 本科以上 学历，管 理、中文或3-5年或以上;企划、设计、企划经理 13,562 8,300-25,000 102 广告设计广告或相关工作经验 等相关专 业 本科或以三年以上秘书工作经验;秘书 6,892 5000~10000 4 上学历 能熟悉操作办公软件 合计 259 — 13 — 8、现代服务业(房地产) 问卷调查 行业参考 行业 需求岗位 学历、专业及职称 经历 薪酬 薪酬 类别 人数 (元/月) (元/月) 博士及以上学历，结八年以上建筑工程工程管理 18,260 15,878 5 构、建筑工程专业 管理经验 硕士及以上学历，结构 /地质工程/岩土工程/五年以上建筑设计工程管理/企测量/道路与桥梁/土质量，进度和成本15,230 12649 23 业管理/设计 木工程/建筑、设备设等管理经验 计/工商管理等相关专 业 建筑测量教师 / 建筑设备教本科及以上;初、中级;2年以上相关工作/ 5,500 16 师/ 造价教师/相关专业 经验 房地产教师 10年以上设计工作路桥高级工程本科及以上学历;有注经验,或五年以上师/注册造价12,285 12,354 3 册执业资格 桥梁实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 的制师 现代订与施工经验 服务本科及以上学历，高级5-10年以上工作经业经营管理人才 /~16，850 8,000~15，428 14 职称 验 (房本科及以上学历，中级地五年以上施工组织工程管理 职称以上，市政、土木、10，230 9,800 94 产) 设计编制组织经验 安全工程等相关专业 本科及以上学历，财会五年以上地产建筑财务管理 专业专业，中级职称以8,890 11,440 2 行业财务管理经验 上 专业技术人才 (含基层单位 管理人员)、3-5年以上相关工各类工程师/作经验,或土建项施工员(土建、机械设计与制造等相目材料与设备的检/~10，203 7,290 27 机电、销售关专业，中级职称 验和检测以及工程等)、各类管验收工作经验 理人员(含行 政人事、开发、 销售等) 合计 184 — 14 — 第二类 先进制造业 1、先进制造业(汽车制造) 问卷调查 行业参考 行业 学历、专业及需求 岗位 经历 薪酬 薪酬 类别 职称 人数 (元/月) (元/月) 专业技术人本科及以上 1年以上工作经验 / / 10 才 模具、产品设本科 4年以上工作经验 / / 3 计 汽车模具制造业本科及以上，有本专业教学经验或工制造 教师/汽车制初中级及以作经历;高者要求本行/ 7,000 2 造专业教师 上 业企业实践5年以上 经营管理人本科及以上1年以上工作经验 / / 10 才 学历 合计 25 2、先进制造业(船舶、船用中低速柴油机及辅助机械) 问卷调查 行业参考 行业 学历、专业需求 岗位 经历 薪酬 薪酬 类别 及职称 人数 (元/月) (元/月) 5-10年以上相关工作经 验，从事过船舶或船舶机中/高级中级及以上械研发、设计、技术、现船专业技术职业资格等5,000-15,000 / 800 场管理中一项以上的工舶、人才 级 作，具有较高的专业技术船用水平 中低4年以上相关工作经验，速柴熟练掌握本领域专业知4,100~25,000 1,2000 28 油机中、高级本科及以上识，具有较强的管理能力 及辅经营管理学历，中级 助机人才 以上职称 10年以上工厂运营大型管/ 60,000-70,000 5 械 理经验，英语口语流利 合计 833 — 15 — 3、先进制造业(数控机床) 问卷调查 行业参考 行业 学历、专业及职需求岗位 经历 薪酬 薪酬 类别 称 人数 (元/月) (元/月) 中/高级专1-3年以上生产工艺本科及以上 3,300-20,800 5,400 19 业技术人才 流程设计与改进经验 中级以上职业研发经理 10年以上 / 30,000-50,000 6 资格等级 大专及以上学 历，中级及以上3-5年工作经验 5,700 5,400 5 职称 生产主管 大专及以上学7-8年生产管理经历，中级及以上/ 10,000 3 验，英语口语良好 职称 4年以上相关工作经 验，熟练掌握本领域4,100~25,000 1,2000 13 本科及以上学专业知识，具有较强中、高级经数控的管理能力 历，中级以上职营管理人才 机床 称 10年以上工厂运营 大型管理经验，英语/ 60,000-70,000 5 口语流利 大专及以上学2-4年工作经验 5,945 6,175 5 机械工程师 历，中级及以上7年相关行业经历 / 7,000-10,000 10 职称 5年相关行业经验; 中级及以上职有多个新产品开发与工程师 9,400 8,800 25 称，有成功案例 老产品工艺技术改进 经验 软、硬件工硕士及以上学3-10年及以上相关21,500 12,000-27,000 13 程师 历 行业经验 八年以上机电工程设博士及以上学计以及现场施工管理19,000 17,820 1 机电一体化历，数控领域专博士后研究 经验 业 / 面议 7,400 2 合计 107 — 16 — 4、先进制造业(石油化工) 问卷调查行业参考 行业需求岗位 学历、专业及职称 经历 薪酬 薪酬 类别 人数 (元/月) (元/月) 三年以上产品技术研发化工研发工程师 硕士及以上学历 11,520 10,157 3 经验 产品结构设计工程研究生 三年以上产品设计经验 7,860 6,049 2 师 三年以上生产线电气设 电气工程师/机械本科学历，中级以备安装调试，自动化控6,110 6,508 3 工程师 上职称 制经验; 大型国有企业 工作经验 三年以上食品调香经验 5,204 5,148 1 食品、日化调香师 本科以上 跨国公司工作经历 10,000 / 2 三年以上日化配方设计配方设计 本科，工程师以上 4,680 5,148 3 经验 本科及以上，助理具有燃气工程设计和工燃气专业教师 级以上或高级职/ 7,000 2 程管理经验10年以上 称 中高级管理人员 (生产副总监/动先进力事业部经理/电5-8年以上相关行业管制造大专及以上学历 12,003 9,275 6 仪事业部经理/PVC理工作经验 业生产经理/烧碱生(石产经理) 油化三年以上财务管理经验 8,200 7,880 2 工) 五年以上大型企业财务 工作经验，熟悉工业企财务副经理 本科及以上学历 业财务管理及成本核/ 13,000 2 算，有上市工作经验者 优先考虑 行政办公室副主任三~五年以上大型企业/人力资源副经理/本科及以上学历 6,280 5,557~11,500 5 相似岗位工作经验 人事经理 课程开发主管/培3~5年以上大型企业相训师开发主管/品本科及以上学历 6,920 5,839 4 关工作经验 牌主管/ 行政主管/客户经 理/培训组织专员/2-3年以上同岗位相关企业文化主管/审本科及以上学历 6,200 7,370 10 工作经验 计员/网络商学院 主管/招商主管 合计 45 — 17 — 第三类 高技术产业 1、高技术产业(电子信息) 问卷调查行业参考 需求 行业 岗位 学历、专业及职称 经历 薪酬 薪酬 人数类别 (元/月) (元/月) (人) 博士研究生及以光电/通信类五年以上规划、维护和上，光电、通信技按国家规专业技术人优化公司内部网与外11,400 6 术、RFID物联网定标准 才 部网经验 专业 软件/算法部25,000 硕士及以上学历 / / 3 技术总监 以上 通信 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 /系 统/嵌入式软本科及以上学历 / / / 200 电子信件/软件测试 息(通工程师 讯IT本科以上，营销、业) 管理人员 管理、经济类相关3年以上工作经验 11,800 9,945 7 专业 本科学历，高级工三年以上执行公司产家居制造 11,100 9,600 2 程师 品开发经验 给排水或暖通、电3~5年以上暖通施工设中级专业 器或机电、土建类计，现场技术支持经8200 6,500 5 技术人才 专业，中级以上职验, 大型项目管理经验 称 合计 223 — 18 — 2、高技术产业(生物医药和海洋产业) 问卷调查 行业参考 需求 行业学历、专业及岗位 经历 薪酬 薪酬 人数类别 职称 (元/月) (元/月) (人) 超声诊断主任医5-8年或以上三甲医按国家相关师/乳腺外科主任博士研究生 12,500 4 院相关工作经验 政策 医师 十年以上妇产科临床妇科主任医师 博士研究生 10,250 7,993 2 经验 院校附属医院精神科博士研究生，神经外科/精神科 临床经验5年以上或11,600 11，400 4 高级 留学2年以上 职业卫生专业技 术人才、耳鼻喉科公共卫生/耳鼻喉科/专业技术人才、骨博士研究生，骨科/血液内科等相10,000 14，000 4 科专业技术人才、中级以上 关工作或临床经历 血液内科专业技 术人才 口腔科专业技术博士研究生，八年以上口腔临床经10,032 7,993 2 人才 中级以上 验 高级经营管理人 才/高级专业技术硕士以上 5年以上 15,852 12,000 348 人才 胸外科专业技术硕士研究生高技胸外科/心血管内科人才/心血管内科或以上，副高11,315 10，280 3 术产临床经历 专业技术人才 以上 业(生 硕士以上，物医 药和人力资源管理师/MBA/分子生5年以上 8,680 9,575 50 技师/医师 物学/医师执海洋 产业) 业证 硕士，会计从会计 3~5年以上 6,280 6,800 2 业资格证 眼镜专业人员、校本科，初、中相关工作经验 / 7,000 4 医 级，医师资格 专业技术人才和本科以上，中3~5年以上工作经验 7,000 8,200 20 技能人才 高级 本科及以上，参加工作10年以上，按国家、省、放射介入岗位(心专业技术人从事介入工作5年以市、有关规定8,000 2 脑血管方向) 才(副高级以上 兑现待遇 上) 三级以上医院工作经儿科/乳腺外科/本科以上，副历，5年以上临床经7,560 7,690 4 脊柱外科 主任医师 验 护士执业证，3~5年护士 本科以上 4,760 3,700 28 以上护士工作经验 三级以上医院工作经本科以上，主超声 历，5年以上超声临6,950 5850 2 治医师 床经验 合计 479 — 19 — 3、高技术产业(新材料) 问卷调查 行业参考 需求 行业岗位 学历、专业及职称 经历 薪酬 薪酬 人数类别 (元/月) (元/月) (人) 化工、新材料科硕士以上，高级工海外留学人员、/ 7,050 1 技领军人物 程师 知名企业任职 高技本科或以上，初级术产专业技术人才 / 2,500~3,000 / 10 或中级 业(新本科或以上，初级材料) 技能人才 / 2,500~3,000 / 10 或中级 合计 21 4、高技术产业(环保和新能源) 问卷调查 行业参考 需求 学历、专业及职行业类别 岗位 经历 薪酬 薪酬 人数称 (元/月) (元/月) (人) 三年以上污水处硕士及以上学理工程技术方案高技术产业专业技术人才 历，中、高级专7,860 6,286 3 设计及工程技术(环保和新业技术职称 应用管理经验 能源) 合计 3 — 20 — 第四类 传统产业 1、传统产业(商贸旅游) 问卷调查 行业参考 需求人数行业类别 岗位 学历、专业及职称 经历 薪酬 薪酬 (人) (元/月) (元/月) CI设计 本科，初级 1年以上工作经验 / / 3 营运/拓展/本科以上，中或高相关高管经验 25,000~30,000 15,300 7 财务总监 级职称 五年以上公司公 关活动的策划与12,211 11,323 2 本科以上，中或高组织实施经验 市场策划 级职称 相关工作经验或/ 6,300 2 不限 经营管理人本科及以上，中级3~10年以上经验 10,300 13，000 8 才/市场策划 或高级 有相关工作、实践/ 5,000 1 经验者优先 新闻策划 硕士学位及以上， 传媒学 三年新闻文案及 稿件的创意与撰12,623 11,323 1 传统产业写 (商贸旅 游) 网络管理/服本科及以上，计算 务管理/旅游机多媒体技术/市有相关工作、实践管理/采购中场营销/景区营销// 5,400 8 经验者优先 心管理/文书机械材料加工/行 管理 政管理 五年以上公司人人力资源管本科及以上，人力力资源管理体系13,633 11,150 3 理 资源管理 的制订与实施 三年以上公司会 计事务工作经验/会计/法务主本科及以上，会计相关法务主管经管/资本运作7,000 5,900 9 学/法学/ 验/上市企业兼并专员 购等资本运作经 验 流利的英语口语;英语翻译/导学士学位，英语/导有相关工作、实践8,203 5,400 7 游 游 经验者优先 合计 51 — 21 — 2、传统产业,重点工业名牌产品产业—体育器材、智能家电、食品饮料、服装, 问卷调查 行业参考 需求行业类别 岗位 学历、专业及职称 经历 薪酬(元/月) 薪酬(元/月) 人数 5~8年以上制订企业 电池技术总监 博士 技术发展规划和管理11,600 15,552 3 制度经验 电子工程师/高三年以上电子产品的设硕士以上，本科 8,256 12 级电子工程师 计开发评估与改进经验 鞋材研发工程师 硕士以上 三年以上鞋材研发经验 7,928 8,600 3 服装工艺/实习本科，二级实习指企业工作经验3年以上 / 6,500 3 指导教师 导师以上 高级科研人员/副高级以上专业技术本科以上 / 7,434 200 体育高级教练员 职称 熟悉体育市场开发和 体育产业经营规律，具 有良好的经济专业知体育产业经营本科以上 识背景和市场运作能/ 7,800 300 管理高级人才 力，擅长大型体育赛事 开发、体育商务活动和 体育场馆功能拓展 EPR系统工程师 本科以上 三年以上ERP优化经验 8,100 7724 1 钟表产品设计师 本科以上 / 5,000 7,000 7 本科以上，人力资三年以上人事事务管人力资源专员 6,852 6,203 3 源专业等 理经验 传统产业(重本科以上，法律、法 点工业名牌供应链管理专学专业/金融、市场营 产品产业—员/法务专员/销、财务类、工商管5,000~10,00/ / 13 —钢琴、体育投资专员/市场理专业、企业管理专0 器材、智能家品牌专员 业、广告、设计、香 电、食品饮精香料专业等 料、服装) 三年以上网络产品市场 本科以上，电子营推广计划制订与实施经网络营销主管 4,000~11,030 8,100 2 销类相关 验;鞋业网络营销推广、 市场调查、管理经验 秘书 本科，中级 两年以上经验 3,800 3,000~6,500 2 2-3年以上经验，英外贸跟单 本科，中级 2,300~6,030 2,700~5,707 5 文能力强 大专专科以上学3~5年以上机电工程历、机电设备、电机电工程师 设计、商场设计与施5,200 6,300 5 气类相关专业，中工等现场经验 级及以上职称 五年以上项目综合管项目经理 大专以上，中级 11,000 11,250 5 理经验 / 2,500-4,500 / 30 经营管理/专业本科或以上，初级五年以上大型企业实技术人才 或中级 9,250 11,250 10 施管理经验 三年以上产品或设备 的检测，维修与保养经本科或以上，初级技能人才 验;能熟练、独立操作2,500-4,500 3,800 12 或中级，或技师 各种车床、铣床、独立 维修各类机械设备 合计 616 — 22 — 3、传统产业,都市农业— 现代农业产业基地、种子种苗、观光休闲农业, 问卷调查行业参考 需求 行业 岗位 学历、专业及职称 经历 薪酬 薪酬 人数类别 (元/月) (元/月) (人) 硕士学位及以上;农业环境与3年以上专业技术人才 农产品检测、种子种苗研究，5,800 6,400 6 都市农相关工作 园林艺术设计 业 合计 6 — 23 —