人力资源管理的作用

人力资源管理的作用 浅析人力资源管理在企业经营中的重要性 进入 21 世纪，人力资源的管理的作用日益突显出来，它作为企业发 展的一项战略性资源在企业战略管理中占有十分重要的地位， 正如诺 贝尔经济学奖获得者舒尔茨， 在对美国本世纪以来经济与工业的高速 发展作评时，一针见血地指出: “在当代美国的经济发展中，人才资 本已占据了显著的地位。例如本世纪以来，美国 90%的产品更新，依 靠的是人才的智力，而不是传统的劳力或资本。 ”因此，依靠开发人 力资源来赢得企业经营的胜利。 现代企业已进入了一个管理新时代，管理科学已经向着管理艺术发 展。人力资源管理将用远景、授权、宽容、沟通等手段让企业员工满 意，那么就要一个企业的人力资源管理是和一个企业的经营 战略、组织结构体系与文化价值观相协调，具有独特个性只有有效地 开发人力资源，合理、科 学地管理人力资源，充分调动企业员工的积极性和创造性，使事得其 人，人尽其才，才尽其用， 才能更有效地实现企业的战略目标。随着全球经济一体化时代的到 来，竞争的范围迅速扩大，竞 争的程度空前加剧，特别是在知识经济发展的今天，企业的管理者开 始意识到人是企业最重要的资源，招 聘到人才、激励好人才，将会给企业带来巨大的财富。人力资源管理 在企业中的地位越来越重要， 人力资源是企业组织生存发展的命脉， 任何企业的发展都离不开优秀 的人力资源和人力资源的有 效管理。如何寻找人才、留住人才、发展人才，为企业保持强劲的生 命力和竞争力，为实现企业 的远景及目标提供有力的人才支持已成为企业面临的重要课题。 要做好人力 资源管理必须建立完整的、 与企业总体规划相适应的人力 资源规划。企业的生存 和发展经营离不开企业规划。企业规划的目的是使企业的各种资源， 即人、财、物彼此协调并实现内 部供求平衡。由于人是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是 企业规划中起决定性作用的 规划。在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性 和战略性，而且在实施企业 总体发展战略规划和目标的过程中， 它还能不断调整人力管理的政策 和措施，指导人力资源管理 活动。 要做好企业人力资源管理就必须建立企业人力资源管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。 人力资 源管理制度是企业运行 的物资载体，是企业人力资源管理具体操作的规范，是达到企业战略 目标，实现企业人力、物力 和财力资源有效配置的最佳方式。所以，在建立企业人力资源管理制 度时，要从企业实际出发， 根据企业的业务特点、技术类型、管理协调的需要，充分反映企业组 织活动中的规律性，体现企 业特点，做到制度规范化。也就是说在劳动分工的基础上，明确规定 每个岗位的权利和责任，并 把这些权利和责任作为规范而制度化;按照各机构、各层次不同职位 权力的大小，确定其在企业 中的地位，从而形成一个有序的指挥链或等级系统;以文字形式规定 职位特性以及该职位对人的 应有素质、能力等要求，根据通过正式考试或教育获得技术资格来挑 选组织中所有成员。 摆脱传统管理的随机、 易变、 主观、 偏见的影响， 注重激励、培训等方面的建设，在招用人才方面遵循“能者上、平者 留、庸者下”的用人原则，为员工提供一个相互尊重、 和谐的工作环境和 以团队情谊为重的社会化环境。 从而建立一个企业 内部分工更加细致、层次更 加多样的具有连续、稳定的企业人力资源管理体系。这样就能近一步 完善企业管理体系，保证企 业持续稳定发展。 1.人力资源管理是企业制胜的法宝 人力资源管理职能可以帮助企业实现其主要的战略目标: 降低创 造价值所需的成本并通过更好地满足顾客的需要来增加价值。 从战略 的角度上讲，人力资源是企业的一种长期财富，其价值在于创造企业 与众不同的竞争优势。日本、德国战败后迅速崛起，得益于其人才优 势没有丧失。任何成功的企业，其成功的根本原因在于拥有高素质的 企业家和高素质的工人。在知识经济浪潮汹涌的今天，相对于人力资 本而言， 资金、 原材料和机器设备等传统竞争手段的有效性正在减弱。 人力资源在企业整个资源结构中处于越来越活跃的状态， 人力资源及 其创造力正在成为价值创造之源，在企业成长中的贡献越来越突出， 因而人力资源管理自然成了现代管理的焦点，拥有高素质的人才，才 能保证企业在竞争中的突出优势，才能立于不败之地。 2.人力资源管理是获取企业核心竞争力的源泉 市场是处于不断的变化之中，竞争不容企业有丝毫的懈怠，产品 成本的降低、质量的提高也不是无限的，竞争的优势不仅仅在于成为 成本的领先者或者差别化的产品， 更重要的在于能够开发企业的特殊 技能或核心能力。要拥有这样的能力，就意味着企业必须依赖有学习 和创新能力的员工， 因为他们身上具有一种适应环境发展要求的能动 特性。因此,可以说企业核心竞争力和竞争优势的根基在于企业人力 资源管理过程中的 人力开发。离开了企业人力资源的开发，企业核心 竞争力便会成为无本之木，无源之水;企业的竞争优势就难以维继。 对人力资源的开发，在很大程度上己经成为企业成功与否的关键。但 是，并不是人力资源的所有特性都可以成为竞争优势的源泉。只有当 这资源和能力被市场认可时， 人力资源才可以由潜力转化为现实的竞 争优势。 有效的人力资源管理恰恰是与企业核心竞争力的培育密切结 合而进行的， 为企业核心竞争力的形成与增强奠定坚实的人力资源的 基础。 3.人力资源管理是企业形成凝聚力和建立内部品牌优势的关键 当一个企业获得稳步发展，欣欣向荣时，你一定能够发现我们常 常强化了她的硬功能，而忽略了她的软功能。实际上，硬功能诸如招 聘、培训、报酬、奖惩、晋升等，每个企业都充分重视，因为她们是 企业正常运转的必要条件。而人办资源管理的软功能，例如沟通、冲 突、矛盾、协调等，常被某些企业领导所忽视。而实际上人力资源管 理是企业正常运转的润滑剂， 良好的职能运作能使企业获得最宝贵的 东西:内聚力和向心力，这种软的而非硬的功能产生的结果更是硬的 生产力的提高和企业利润的提高。学者廖泉文在企业内部协调系统: 包括正向协调;倾听与沟通，对抱怨和不满的管理、发展内部人际关 系等方面做了深入的研究，指出了正向协调的方法，即倾听与沟通的 方法消除彼此的矛盾，同时还研究了对矛盾和不满的管理，得出了这 样的结论:我们善于倾听和沟通，又充分地重视了矛盾和冲突，那内 部的协调系统必能进入良性循环，一个充满和谐、有凝聚力和有竞争 力的组织必能为每个员工创造最好的工作环境和给员工最好的回报， 而心情舒畅的员工也必能为组织创造更多的利润和更多的财富。 在公司内部品牌建立中更多可以通过人力资源管理， 提高员工的 素质，建立员工形象，使之关心社会大众、遵守社会道德，更好的热 情的投入工作，这是公司内部品牌建设的过程，而人力资源管理是内 部品牌建设的先锋。人才是科技的载体，是科技的发明创造者，是先 进科技的运用者和传播者。人才不仅是再生型资源、可持续资源，而 且是资本性资源。在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的 资本，一种能给企业带来巨大效益的资本。人才作为资源进行开发于 管理是经济发展的必然。企业必须加强人力资源管理，创造一个适合 吸引人才、培养人才的良好环境，建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按 需要培训的人才资源开发机制，吸引人才，留住人才，满足企业经济 发展和竞争对人才的需要，从而实现企业经营快速发展。 下面红色为工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 模板，不需要的下载后可以编辑删除～谢谢 工作计划 一、近期 今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累 经验 班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验 的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 。 转变工作角色:参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。 工作职责:办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。 二、中期 在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。 提升政治素质:要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。 提升能力:提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练，汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。领会工作内容，勤于思考，能工作职责或交办要求，的任务。 提升工作绩效:虚心、同志、等对工作的 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 和建议，总结经验教训，工作，优质的工作。调研、信息报送等工作，能超额办公室下达的工作。 三、远期 学习，的先进和作风上的优良;锻炼，服务意识和的。服从组织、安排，善于思考、创新，能独立且出色工作。 四、工作措施 1、学习。学习是历史使命，选择学习选择进步，学习进步，放弃学习放弃进步，学习终身任务和长期实践的，要学习“身强体健”。一要、、和“”思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正的世界观、人生观、价值观，在学习的、深度和深 化上下功夫，思想的自觉性和坚定性。另一要办公室知识的学习，守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的。 2、踏实工作。踏实工作，才能业绩，艰苦奋斗，工作才会一句空话。“两个务必”是党员的作风，在任何时候都要艰苦奋斗，都要谦虚、谨慎、不骄、不躁。时候都应以饱满的热情，充沛的干劲，投入工作中，切实履好职，认真服好务。 3、善于调研。调研是头脑清醒，认识超前，工作进步的途径。在繁忙的事务工作中，应安排，抽出对所从事的工作调查，从不同的途径的工作情况，工作中的薄弱环节，改进工作方法。要善于调研，乐于调研，调研的知识结构，对全县社会经济发展和方面工作的熟悉，工作的能力。 4、勇于创新。创新，是民族进步的灵魂、事业发展的动力;创新，使人充满活力与朝气。一名党员、一名办公室工作人员，在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为工作、工作质量，更应在工作方法等新的，在的工作岗位上性地工作。 新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我相信，在的下，在办公室同志的帮助下，的不懈努力，会面对挑战，把握机遇，使进步，一名新下合格的办公室工作人员。 大学团支部工作计划 经过两年大学生活的锻炼，我们步入了大三。我班团支部在这两年中稳步发展，开展了形式多且富有意义的活动，取得了诸多样成绩。当然，这些都离不开全班广大团员对我支部工作的支持和配合。 我们携手面对风雨，走过光辉，共同见证07小教本一团支部的成长。紧张而繁忙的大三已经开始，我们在学好专业课程的同时更需要把握好正确的思想方向，提高政治觉悟。为使各项活动有条不紊地展开，把团支部建设提高到更成熟的层面，特制定了本学期的工作计划，以此鞭策。 一、 指导思想: 高举十七大精神伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以促进团支部和谐发展为主线，引导全班争先创优，开创支部特色。 深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》以及胡锦涛在“全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议”上的讲话和两会工作报告，以理想信念为核心，以爱国主义为重点，以本道德规范为基础，以全面发展为目标牢固构筑青年一代的强大精神支柱。 贯彻落实学校以及学院关于青年和共青团工作的部署，不断加强团的能力建设，求真务实、开拓进取。 二、工作宗旨: 本学期将在上一学年的基础上继续以思想建设为重点，在理论学习、活动和日常生活学习中时刻注意提高同学们的思想政治觉悟。以思想建设带动“学风”建设;以“学风”建设促进思想建设。并且不断鼓励同学们积极向党组织靠拢。 三、工作重点: 1.组织支部成员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论;关心时事，正确认识党的路线、方针、政策;积极参加校、院、班组织的活动，遵守政治纪律，培养浓厚的学习氛围。 2. 明确团支部工作制度，定期召开各类会议。根据校及院团委要求和社团团建工作委员会工作任务及思路，结合本学班特色定期召开团支部会议，加强团支部成员之间的思想沟通，广泛征求班级成员意见和建议，确定下一阶段团支部的活动。 3. 集体意识是工作的灵魂，团支部成员要团结一起，培养支部成员强烈的责任心和集体荣誉感;要树立以集体注意为核心的价值观。密切联系同学，起模范带头作用，要有对工作忠诚的责任感、对广大同学高度负责的热情和用语克服困难的精神，能够以自尊、自爱、自信、自立、自强的热情，真正成为班级“自我教育，自我管理，自我服务、自我约束”的核心。 4.抓住建国60周年、“12?9” 运动，冬季招聘会等契机，依据团委工作的指导思想深入开展团员意识教育活动，积极参与、配合学校开展各项工作，努力培养学生各方面能力，活跃校园文化。充分发挥每个团员的特长，开展生动、活泼、健康的科技、文化、体育、娱乐等第二课堂活动，做到“寓教于学，寓教于乐”，达到既锻炼学生能力有提高素质的目的。 5.做好入党积极分子及预备党员的考察和发展工作，积极向党组织靠拢。 四、具体计划: (一 )9月份，新学伊始团日活动目前暂定主要涉及三项内容，一总结过去，展望新学期。鼓励全体同学对自己的学习及事业发展方向进行规划;二是倡导积极锻炼，健康饮食，铸造良好的体魄以更好地回馈社会;三是开展秋冬护肤保养讲座，加强我们班广大女生的护肤保养意识。缤纷女生，多彩生活。 (二 )10月份，以中华人民共和国成立60周年，特别是改革开放30年的辉煌成就为活动契机，开展爱我中华系列团日活动。增强班级广大团员青年为祖国强盛而奋斗的决心。通过举办此次系列活动充分展现07小教本一全体同学热爱校园、朝气蓬勃、健康向上的精神风貌。形式可丰富多样，内容视情况具体安排。 (三 )11月份，利用节假日组织团员青年到北雁荡(暂定)游历，欣赏自然风景，开展野炊野餐、对诗联句等精彩活动，增强班级凝聚力，并让全体同学在活动过程中得到思想上的升华。 (四)12月份，拟以冬季招聘会为契机，组织同学服务工作现场，感受就业压力。鼓励同学积极复习迎考，加强考试诚信教育。并且作好本学期总结以及团支部的总结工作。 五、结语: 一个班级的思想建设无疑会影响到这个班的整体面貌，这给我们团支部提出了更高的要求。新任团支部如一股新鲜“血液”，有其优势，也有其不足。这以后的工作中，我们将积极听取大家对我们学会团支部的意见，服务大局。在老师、同学们的大力支持和鼓励下，我们有信心把我班团支部建设成为“文化素质好，思想觉悟高，各方面综合素质优秀”的优秀团支部。我们也正朝着这个目标而不断地努力着～