暑期社会实践策划书

暑期社会实践策划书 学以致用，回报社会 暑期社会实践策划书 活动主 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 :实践创造经验 技能回报社会 策划人:姚海红 指导教师:竺近珠 活动成员:姚海红、郑超、潘露、张卢靓、袁梦醒 陈媛媛、叶琳佳、胡婷婷 目录 一:活动基本概况 (1)实践 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 简介„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ (2)团队介绍„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ (3)实践口号与主题„„„„„„„„„„„„„„„„„„ (4)实践的目的及意义„„„„„„„„„„„„„„„„„ (5)实践背景„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ (6)实践活动方式„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 二:活动安排 (1)活动地点„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ (2)前期准备„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ (3)活动开展„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ (4)成果总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 三:活动要求及注意事项 (1)活动经费„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ (2) 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 四:活动附录 (1)调查问卷„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 一:活动基本概况 (1)实践方案简介: 2008年以来，金融危机的影响席卷全球。在中国，就业成为日益突出和有待解决的问题，大学生就业尤其突出。人们开始思考:影响大学生就业和职业发展的因素有哪些，在校大学生应该怎样进行准备,基于此，本团队以杭州职业技术学院—达利系近年来就业情况为依托，在理论和数据分析基础上，以杭州下沙、萧山、临平、余杭为调查区域，抽样联系30—40家企业，与企业相关领导、人事部门进行沟通交流，了解企业对大学生自身素质的要求以及他们职业发展中的影响因素。同时在校内针对不同学院、不同年级的学生，进行问卷调查。在此基础上，分析服装专业的大学生在求职和职业发展中的得失，撰写出调查报告，提出相关建议。为在校大学生能在大学期间有针对性地提前锻炼，培养自身能力提供强有力地支撑，更好地促进大学生的职业生涯规划 (2)团队介绍: 团队成员:袁梦醒、陈媛媛、叶琳佳、胡婷婷 张卢靓、姚海红、 郑超、潘露 指导老师:竺近珠 (3)实践口号与主题: 实践创造经验，技能回报社会 (4)实践的目的及意义: 第一，专业知识的了解 无论从事的是什么职业，首先对其专业的了解是必不可少的。 第二，能力、素质。在了解相应的知识后，要是没有能力也是不行的。我希望通过这次实践，能让我们很 好的具备以下几方面 (1)有对服装市场信息捕捉的能力。 (2)具有对服装流行趋势预测的能力。 (3)有良好的思想政治素质和职业道德，能在工厂企业吃得苦，下得去，留得住。 (4)具有良好的审美情趣、文化品位、人文素质和科学素质。 (5)具有良好的专业素质，能胜任本专业工作，有发展潜力和创造精神。 (6)具有良好的适应环境胜任岗位一线工作、心理承受能力强、与同事合作融洽的心理素质。 我想只有具备了以上几个方面才可能在服装行业有一稀立足之地。同样各行各业都是贯通的，只有处理好这三个方面，无论干哪一行，都是OK的。 (5)实践背景: 时至六月，又一批的大学生们即将离开学校走向社会，开始他们的工作历程。2008年以来，由于受金融危机的影响，大学生就业遇到了前所未有的困难。究竟是哪方面能赢得企业家的青睐受到眷顾，哪些素质会对他们今后的职业发展起到决定性作用,针对这样的问题，本团队将深入企业实践，通过对往届校友的职业发展调查、与企业领导的直接交流找到答案，并将这些最真实可靠的讯息传达给在校学生，使他们能在大学期间有针对性地提前锻炼，培养自身能力，同时更好地开展大学生自身的职业生涯规划。 (6)实践活动方式: 采访:对校就业办工作人员进行采访;对下沙、萧山、临平、余杭等30-40家企业的负责人进行采访;对已参加工作的本校学生进行采访。 问卷调查:通过编制发放调查问卷，了解本校所输送的人才在企业的发展情况;并了解企业最新的人才需求与要求。 实地考察:对下沙、萧山、临平、余杭等30-40家企业进行实地考察。 二:活动安排 (1)活动地点:学校和下沙、萧山、临平、余杭等地区的服装厂 (2)前期准备:2011年6月7日-6月15日 1.分工明确，强化责任意识。团队里面的每一个队员都必须行动起来，建立好实践计划的流程和记录档案。2.联系企业及资料收集。在学院支持下，主动联系下沙、萧山、临平、余杭周边企业，确定30-40家，建立联系。同时在学校就业办收集相关资料，如我校近几年毕业生就业数据等，并进行前期分析。 3.有备无患，确保安全第一。每次都要事先检查准备好的出行装备，包括服装、药品、避暑用品等，并就可能出现的安全隐患作好充分的预案工作。 4.经费预算，落实经费来源。 (3)活动开展:2011年6月20日-7月10日 1.根据达利近几年毕业生就业数据进行理论分析。统计出2011年以来我校服装毕业生就业情况、行业和区域分布等情况。 2.搜集掌握近期出台的关于减轻就业压力的相关政策，尤其是在金融危机的大背景下针对大学生就业问题的扶助措施。从而有助于了解当今就业问题的总体发展趋势，为本次社会实践奠定坚实的基础。 3.前往所联系的企业开展实践活动。通过追踪往届毕业生的职业发展情况、与企业领导接触交流，了解企业对大学生自身素质的要求以及他们职业发展中的影响因素，并结合不同专业就业情况对部分就业率偏低的专业和学生找到症结，提出相应的改善措施。 4.前往学校及各学院学工办了解当前大学生就业状况，将企业所提供的信息反馈到学校相关单位，建立起企业与学生沟通的桥梁。 5.对在校大学生进行问卷调查，主要针对大学生的求职期望、职业规划等方面开展，了解学生对于就业问题的看法和心理动向。 (4)成果总结:2011年7月15日-7月20日 1.团队日志:活动当天安排队员就每天的活动情况做详细记载，并对次日的活动做好安排。 2.个人感悟:每位队员将自己在整个社会实践活动中的心得体会整理为个人的实践心得。 3. 调研报告 关于民族工作的调研报告关于就业的调研报告XX公司人才现状调研报告XX村综治维稳工作的调研报告干部职工思想状况调研报告 :将活动过程中所有拍摄的照片、数据采集、访谈记录以及问卷调查等进行汇集整理，完成实践报告。 三:活动要求及注意事项 (1)活动经费: 经费来源:学院暑期实践活动专项经费，自筹 经费开支与报销事项: 1) 活动的一切开支本着节约为前提，杜绝浪费 2) 财部应向队员公开当天的各种开销 3) 每一笔资金的支出都应有发票，并注明用途、经办人姓名，并交由队长签字后，方可报销 4) 各小组要保管好活动经费支出的发票或相关收据 5) 活动结束后，及时上交《活动收支明细表》 (2)管理制度: 为了更好地开展活动，保证活动的顺利进行;为了让每位活动人员在实践过程中全心地投入;为了维护团队良好的形象，规范队员的行为。作出如下规定: 1) 遵守组织纪律，按时完成实践内容并明确活动目的，积极主动配合工作需求 2)活动过程中不得擅自离队，不得擅自进行危险性的活动 3)如需离队或暂时离队，应向队长说明具体情况，表明去向，并随时保持联络 4) 遵守实践队作息时间安排，在活动过程中不得迟到、早退 5) 队员要顾全大局，以团队为重，树立良好的团队精神，成员之间要互相协助，团结一致，同舟共济,如遇到紧急事件，要听从指导老师以及队长的指挥，寻找有效方法解决 6) 队员在实践活动过程中要注意使用礼貌用语;尊重实践单位意见，虚心向群众学习 7) 队员要树立环保意识，不乱扔垃圾和废品、不随地吐痰等 8)队员时刻牢记“安全第一”，增强安全意识，加强安全防范，注重团结互助 9)队员要吃苦耐劳，对实践过程中出现的饮食、住宿等困难要勇于克服 10)注意饮食卫生，做好防暑工作，如感觉身体不适，及时向队长反映 11)保管好公共财物及自身财物，爱护公共财产 12)所有实践队员必须端正工作态度，树立当代大学生应有的健康形象，展示当代大学生良好的精神风貌 只有严格遵守实践制度，才能使我们的实践活动快速很好的完成 作为现代大学生，无论什么专业，都要学以致用，服装专业也是如此。因此，在校服装专业学生如何与社会、企业接轨这一理念一直以来是学校培养服装专业人才贯彻始终的宗旨。如何将学校所学的知识融到企业实际应用中，结合企业需求，了解自己的不足，有目的地学习从而不断进步，这是企业、学校和学生三方共同的愿望。 四:活动附录 企业调查问卷 企业负责人员:您好～ 为了解我校部分毕业生职业发展情况，并且进一步了解各企业的具体人才需求和要求，旨在使在校大学生能尽早了解到社会、企业的真正需求，及早地、有针对性地进行锻炼和提高自己各方面的能力。问卷采取不记名方式，希望您能客观的回答，谢谢您的合作～ (请在所选选项上打勾即可) 一、企业的总体状况 1、企业名称: 企业注册时间 年 月， 注册资本 万元。 2、 企业的性质为: A.国有及国有控股 B.集体所有制 C.联营 D.合伙 E.私营 F.中外合资 G.外商独资 H.股份制公司 I.其它(请注明) 3、企业2010年底职工人数 人。 其中高中学历 人 大专学历 人 本科学历 人 硕士及以上学历 人 在企业所有员工中: 高级工程师 人 工程师 人 助理工程师 人 技师 人 二、企业人才需求情况 1、贵单位最需要哪些人才: A财务人员 B人力资源管理人员 C 营销人员 D专业技术人员 E研发人员 F一般生产员工 G其他(请注明): 2、贵单位最缺乏什么学历的人才: A、初中及以下 B、高中(中专) C、大专 D、本科 E、硕士研究生 F、博士研究生 4、您认为本企业什么学历的人才最好用: A、初中及以下 B、高中(中专) C、大专 D、本科 E、硕士研究生 F、博士研究生 5、贵单位哪个年龄段的人才最好用: A、25岁及以下 B、26-35岁 C、36-45岁 D、46-55岁 E、55岁以上 6.贵单位需要人才的类型: A专业性人才 B通用型人才 C创新型人才 D技能型人才 三、企业人才开发情况 1、本企业在人才开发方面遇到的最大问题是: A、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找 B、人才流失问题严重 C、人才信息沟通不够及时 D、进行员工培训的成本高 2、本企业的中高层人员的最主要选拔渠道是: A、企业内部培养、选拔 B、企业外部招聘选择 3、本企业招聘员工主要通过什么方式, A、职业中介机构 B、人才交流会 C、大专院校 D、猎头企业 E、因特网 F、员工推荐 G、主动求职者 4、本企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系, A、是 B、否 5、是否可以按需招到人, A、所有职位都可以招到合适的人 B、基本上可以招到 C、只能招到一部分 D、很难招到 四、贵企业认为我校所已输送的人才有何欠缺和不足的地方, 五、其他 1贵公司最注重人才的哪些方面 A敬业精神 B工作经验 C文化程度 2贵公司对人才的综合技能方面有何要求, A较强营销意识 B知识面广 C有良好人际关系 D有较强管理能力 E有较好外语水平 F其他 3 从工作性质考虑,尤其看重员工哪些方面的素质能力(选?6项) A.独立工作能力 B.组织能力 C.创新能力 D.写作能力 E.综合分析能力 F.口头表达能力 G.自学能力 H.沟通能力 I.应变能力 J.其他(请说明_______________) 4 目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有:(请重点选择?4项) A.管理知识薄弱 B.技术知识不扎实 C.缺乏行业特点的专业背景知识 D.不充分了解相关行业的法规 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 知识 E.所学专业知识与实际的工作需要脱节 F.技术知识面窄 G.实践能力薄弱 H.其他(请说明__________________) 5 作为专业人员,更应注重掌握和强化以下哪些知识:(请重点选择?6项) A.科学基础理论 B行业法律法规 C.行业管理学 D.专业技术 E.行业经济学 F.保险知识 G.行业分析 H.风险评估 I.计算机应用 J.外语 K.其他(请说明_______________________) 6 贵公司的用人标准是什么(请简要说明), 再次感谢您的配合，您的热情是对我们最大的鼓舞～～～ 杭州职业技术学院 服装1041 姚海红 2011年5月2日