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工作目标责任制考核办法.doc

工作目标责任制考核办法

我心里找不到那个她
2017-09-06 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《工作目标责任制考核办法doc》,可适用于职业岗位领域

工作目标责任制考核办法为进一步明确每位干部职工的岗位目标和责任增强责任感和使命感充分调动干部职工的积极性提高工作效率圆满完成县委、县政府交给的各项工作任务特制定本工作目标责任考核办法。一、考核对象药监局全体职工(含稽查队)二、考核内容、加强学习(分)。按时参加集中学习做好学习笔记利用业余时间积极自学努力提高自身整体素质。无故不参加学习一次扣分迟到、早退一次扣分。、信息工作(分)。每位职工每年撰写药监工作简报、信息、调研报告总计不少入篇被采用篇以上。每超一篇信息加分调研报告加分另被其他媒体采用的每篇信息加分调研报告加分获市县表彰的信息每篇加分、分调研报告加分、分。简报、信息、调研报告每少一篇扣分。、信访工作(分)。接待热情认真进行政策解释及时回复做好来访登记防止集访事件发生。信访工作中发生与上访者吵闹的每次扣分。因工作不到位发生集访或到市上访的一次扣分。、业务工作(分)。按业务分工认真履行工作职责严格执行办事承诺时限按时按质完成各项工作任务。办事超过承诺(交办)时限的受局领导批评的每次扣分被通报批评或被县领导批评的每次扣分。工作失误造成影响者每项扣分。、临时工作(分)。按时完成局领导交办的其它工作。没按时完成的一次扣分马虎应付的一次扣分。、廉洁自律(分)。办事公道正派不以权谋私不“吃、拿、卡、要。发现一次扣分因此受纪律处分的扣分。、综合治理(分)。做好“六五”普法、精神文明、爱国卫生、三创、计划生育等工作检查合格达标以上。违反者除接受相应处理外一项扣分。、请假销假(分)。机关职工因事请假必须写出书面假条室、队负责人审定后一天内由分管领导批准三天以上由主要领导批准。旷工一天扣分当月请假天以上扣分。、工作纪律。()。遵守出勤纪律按时上下班全年出勤在天以上上班期间不允许打牌、下棋每发现一次扣分迟到、早退每次扣分。、仪容仪表(分)。平时穿着要简单大方干净整洁不穿奇装异服仪容要大方注意个人卫生。在执法时必须穿着制式服装使用文明用语。发现一次衣着不整扣分。三、奖惩(一)加分、个人获国家级、省级、市级、县委县政府表彰分别加、、、分获县级部门表彰的加分。、室、队获国家级、市级、县委县政府表彰的该室、队职工分别加、、分获县级部门表彰的加分年度考核为优秀的加分。、办事公道、服务态度好、工作效率高受群众书面表扬的加分。、助人为乐或见义勇为行为受群众书面表扬或得到相关部门嘉奖的分别加分、分。(二)扣分、个人被通报批评扣分党内警告、行政记过处分扣分受党内严重警告、行政记大过以上扣分。、室、队被国家、市、县委县政府通报批评的该室、队职工分别扣、、分。、工作失误、生活作风问题受群众举报的一次扣分。四、考核办法(一)考核方式成立考核领导小组由吴应政同志任组长谢贤梅同志任副组长熊泽元、储召洪、江哲等同志为成员。年终由考核小组按照“年度工作目标责任制考核办法”内容以原始资料数据为据实事求是客观公正评价。(二)兑现办法、将年终奖金与考核结果挂钩考核得分越高所得奖金越高。、考核以分为基准分加减相应分值后的分数为考核得分。应发奖金基准分为分应得奖金=(考核得分)×奖金系数×应发奖金。奖金系数为:局长、党组书记副局长、稽查队长室主任、队长一般干部职工应发奖金为干部职工个人月基本工资和县政府年度综合目标考评奖金之和。、年终考核结束后以正式文件将每位干部职工应得奖金数报县财政局予以兑现。

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