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《北京雪莲羊绒有限公司小苗的成长》.doc

《北京雪莲羊绒有限公司小苗的成长》

赵惜年
2018-01-08 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《《北京雪莲羊绒有限公司小苗的成长》doc》,可适用于综合领域

《北京雪莲羊绒有限公司小苗的成长》组织行为学第二次形考课堂讨论案例:北京雪莲羊绒有限公司小苗的成长要求:同学们先看录像教材中北京雪莲羊绒有限公司小苗的成长的案例并在授课老师的指导下以学习小组的形式(每组人)开展讨论然后由小组长综合本组成员分析的情况代表大家在全班发言接着由授课老师讲评本案例最后让每个参与讨论的学员在小组发言稿上签名后交给授课老师记做形考成绩。案例内容:请同学们在课堂上集中看录像教材问题:请用内容型或过程型激励理论来分析小苗的成长过程。分析与讨论:、本人分析的观点:(分)从小苗刚刚毕业的大学生在比较短的时间内成为公司的主要技术骨干并为公司做出了重大贡献。我觉得公司领导在小苗的成长过程中主要是很好地运用了内容激励理论中的需要层次理论让小苗有成分展示自己能力的机会和平台实现自己的抱负。、记录同学发言(网上讨论者此处粘贴小组讨论记录分)邓帅同学发言(只要求记录主要观点):我觉得公司领导主要满足了小苗自我实现的需要~让小苗的潜能得到了充分的发挥~满足了小苗的成就感。、乔媛同学(只要求记录主要观点):我觉得公司领导充分注重了激励因素~通过奖励住房~让小苗产生了了一种强烈的知足感和归属感。、李梦瑶同学(只要求记录主要观点):我觉得公司领导十分重视让小苗勇挑重担~让小苗的工作具有挑战性~让小苗在企业中有追求理想有奔头~能让他学有所用。、刘京同学(只要求记录主要观点):我觉得公司领导十分注重了激励因素中的负有较大的责任的因素~让刚刚毕业的小苗承担了企业重要的科研任务从而让小苗很快地成长起来。、李悦同学(只要求记录主要观点):我觉得公司领导能够清楚地根据小苗本人的特点~充分地认识到像小苗这样的大学生已经超越了生理需要~他需要的是尊重~而公司领导正是从这一点出发~让小苗在现实中有实力、有成就、有信心。组长归纳总结并代表小组将结论在全班或网上发布:(网上讨论者要在此粘贴小组公布的结论分)案例中小苗的成长过程充分说明~如何激发人的工作积极性是年轻人成长的关键~要弄清楚人在怎样的条件下~人会更加愿意工作~更卖力~更有效。人的能量需要激发~激发就需要动力~而内容激励理论研究的就是从人的需要和动机出发~来如何推动人们的行为。人的需要有生理、安全、友爱和归属、尊重、求知、求美、自我实现等需要~奖励、晋升、成长、责任感、成就感等等~而对于小苗来说~他更需要的是尊重、自我实现、成就感~而公司对他的奖励更是对他成长很好的促进。姓名:乔媛学号:

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