安全生产奖惩制度

安全生产奖惩 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载     1 目的  为加强安全生产，消除各项安全隐患，规范员工行为，提高员工安全意识，实现安全、文明生产，制定本规定。  2 适用范围 适用公司安全文明生产。  3  职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx   3.1本管理规定由安全环保部制定并监督执行。  3.2生产系统各单位在各自的职责范围内依据本规定实施管理。 3.3人力资源部根据《通报》或各部门绩效考核统计，负责对部门或责任人进行绩效核算并从工资中扣除。  4 内容  4.1上下班站队或在厂区内行走，不按规定者，对责任人绩效考核-0.5分/次，班中坐姿不正，对责任人绩效考核-0.5分/次。  4.2劳保穿戴不整（袒胸露背、衣扣不扣），对责任人绩效考核-0.5分/次，不穿者工作服，对责任人绩效考核-1分/次。   4.3严格交接班  4.3.1交接班必须严格，在产品质量、 工艺 钢结构制作工艺流程车尿素生产工艺流程自动玻璃钢生产工艺2工艺纪律检查制度q345焊接工艺规程 指标、操作指标、现场卫生、设备状况等方面，一项不合格，对交班者绩效考核－0.5分/次，如果接班者已接班，则对接班者绩效考核－0.5分/次。  4.3.2交接班中出现问题，交班者不解决或解决不彻底，对交班者绩效考核－2分/次。  4.3.3对交接班情况了解不细、不真实，对接班者绩效考核－0.5分/次。  4.3.4现场卫生不合格，交接者，对接班者绩效考核－0.5分/次。  4.3.5因交接班不清，造成影响生产的，交接双方承担同样的责任，视情节给于同样的处罚。  4.4严格定置管理 4.4.1操作室内物品必须定置规范，不按定置存放物品者，对责任人绩效考核－0.5分/处。  4.4.2操作室内椅子、桌子或事故柜片上乱放杂物者，对责任人绩效考核－0.5分/处。  4.4.3室外设备上乱放杂物者，对责任人绩效考核－1分/次。 4.5严格现场管理  4.5.1各车间操作室、卫生区如出现杂物或卫生死角，对责任人绩效考核－0.5分/处。  4.5.2操作室墙角有蜘蛛网或各种记录上面有灰尘，对责任人绩效考核－0.5分/处。  4.5.3卫生区、操作室各墙面保持整洁，；对责任人绩效考核－0.5分/处，对乱刻乱画者责任人绩效考核－1分/次。。  4.5.4各种报刊学习材料及记录必须整洁，出现损坏、脏乱等情况，对责任人绩效考核-0.5分/处。  4.5.4 责任区内的安全警示标志和消防设施保持清洁，卫生不合格，对责任人绩效考核－0.5分/处。  4.6严格纪律  4.6.1班中严禁串岗、脱岗、睡岗和干生产无关的事情，对违纪者绩效考核－1分/次。  4.6.2离岗无记录按脱岗处理，离岗记录不真实、回岗不记录，对责任人绩效考核－1分/次。  4.6.3严格控制替换班、严禁四点班、零点班、白班连上，否则双方按旷工处理。  4.7严格安全管理制度  4.7.1在操作室及卫生区发现烟头、烟灰及闻到烟味都按吸烟论处，按戒烟规定处理。  4.7.2班前、班中严禁喝酒，闻到酒味按班前喝酒论处，对责任人绩效考核－2分/次。  4.7.3 班中未经许可开动、关停、移动机器；开动、关停机器时未给信号；没有特殊情况的奔跑作业；违者根据情节对责任人绩效考 核扣2－5分。  4.7.4班中打架斗殴者，每发现一次当事人双方绩效考核各－5分。  4.7.5由于违章指挥、违章作业所发生的事故，按《事故管理制度》有关规定处理。  4.7.6破坏岗位消防器材、公用工具及公用设施、公共财物，除照价赔偿外，对责任人绩效考核－2分/处。  4.7.7入罐作业、登高作业、动火作业、吊装作业、抽堵盲板、动土作业等特殊作业必须办理作业许可证，并严格按照《特殊作业安全操作规程》落实各项安全措施，否则对责任人绩效考核－2分/次，并连带对所在工段工段长绩效考核-1分/次。  4.8严格电话使用制度  4.8.1电话闲聊，或者电话故意不扣、不接者，对责任人绩效考核－1分/次。  4.8.2打电话打搅别人工作或长时间占用电话谈论私事，对责任人绩效考核－1分/次  4.9消除跑、冒、滴、漏，杜绝常明灯、常流水。  4.9.1不按规定时间使用照明灯（阴雨天除外），对责任人绩效考核－1分/次。  4.9.2各处出现常流水、或水阀故意不关死或其他跑、冒、滴、漏，处理不及时，对责任人绩效考核－1分/次。  4.10严格签到制度   4.10.1车间、电气、仪表、自控、保全等值班人员必须于17:30前到调度室签到，迟到者，对责任人绩效考核－1分/次  4.10.2值班人员不签到或别人代签者，对责任人绩效考核－2分/次。  4.11  班前（后）会  4.11.1 各班调度在班前（后）会上，必须强调、落实、总结安全，及时传达公司安全要求，对违者绩效考核－1分/次。  4.11.1 各工段必须组织好本岗位的班前会（每星期不少于5 次），针对本岗位的实际情况和公司的要求，做好各项安全工作的落实。违者对责任人绩效考核－1分/次  4.12其它规定  4.12.1进入反应厂房、压缩厂房、甲醇罐区、甲醚罐区和灌装区，必须触摸静电触摸器，违者，对责任人绩效考核－1分/次。  4.12.2在上平台，楼房等高处作业时，必须手扶楼梯或爬梯扶手，违者，对责任人绩效考核－1分/次。    4.12.3班中不准吃零食，对责任人绩效考核－1分/次。 4.12.4严格控制替换班，不准中班零点班或零点班白班连上。否则当事双方均按旷工论处。  4.12.5班中无特殊情况不准私自回宿舍，否则按脱岗处理。确需回宿舍者须与当班调度请假并批准后，方可离开工作岗位。 5相关记录 5.1《处罚台帐》 禁火禁烟管理制度   1.目的和适用范围  为了加强公司明火管理，保证公司人员和财产安全，依据有关法律法规和公司实际情况特制定本管理制度。  本制度适用于公司所有部门区域。 2、管理职责  2.1本规定由公司安全环保部制定，各单位严格依照规定执行。 2.2公司安全环保部对公司各单位进行综合监督管理； 3.管理内容及要求  3.1生产区内，除维修车间前为固定动火区外，其它区域均为禁火区。凡在禁火区内动火一律办理《动火作业许可证》，否则不准动火。  3.2凡禁火区及其它需要禁火的地方都要配备足量灵敏可用的消防器材, 消防器材所在单位要建立台帐，用后要立即以书面形式报安 全环保部, 安全环保部及时配发。  3.3创造良好的条件和采用可靠的防火、防爆措施， 防止火灾、爆炸等事故的发生。  3.4进入生产区内的机动车辆要办理进车证，戴阻火器，否则不准进入。  3.5生产厂区、车间要有明显的禁火、禁烟、禁用移动通讯工具等安全标志。  3.6固定动火区要有明显标志，不准堆放易燃易爆杂物，并配备一定数量的灭火器材。  3.7禁止在生产区内使用明火照明和取暖. 3.8禁止在生产区内焚烧杂草和垃圾。 3.9禁止携带香烟、打火机进入生产区。 3.10生产区内作业人员，必须穿防静电工作服。 3.11公司内所有区域禁止吸烟。  4、考核  4.1凡在禁烟区域吸烟者，对于公司内部员工，第一次对责任人予以警告，处以100元的罚款，绩效考核－2分，对责任人的直接领导（工段长及工段长以上领导）连带绩效考核－1分/人/次；第二次对责任人予以通报，处以300元的罚款，绩效考核－4分，对责任人的直接领导（工段长及工段长以上领导）连带绩效考核－2分/人/次；三次以上（含三次），对责任人予以辞退。对于外来 施工 文明施工目标施工进度表下载283施工进度表下载施工现场晴雨表下载施工日志模板免费下载 单位（不包括外协服务单位），责任单位罚款100元/人/次。  4.2、公司各部门有责任向其有业务关系的单位（外协服务人员或其它业务人员）宣传（或告知）公司禁烟规定，如发现吸烟现象，除对外来单位罚款100元/人/次外还对相关业务部门的负责人（或责任人）绩效考核－1分/次。  4.3、安全生产、人人有责，公司每位员工都有责任和义务制止违纪现象（吸烟行为）的发生，对吸烟现象不予制止的员工（就近员工）连带绩效考核－1分/次。  4.4、公司门卫值班人员对进入公司的外来人员，有责任告知戒 烟规定，收缴并妥善保管外来人员所携带的烟和火种，在其离开时，如数归还，凡没有对外来人员进行告知（或收缴烟和火具）的，责任人绩效考核－1分/次。  4.5在厂区内操作室及卫生区发现烟头、烟灰及闻到烟味，按吸烟论处。  4.6 凡违反3.1－3.10管理规定者，扣责任人绩效考核1－5分/项、次，情节严重的，交公司安委会处理。 禁火禁烟管理制度   1.目的和适用范围  为了加强公司明火管理，保证公司人员和财产安全，依据有关法律法规和公司实际情况特制定本管理制度。  本制度适用于公司所有部门区域。 2、管理职责  2.1本规定由公司安全环保部制定，各单位严格依照规定执行。 2.2公司安全环保部对公司各单位进行综合监督管理； 3.管理内容及要求  3.1生产区内，除维修车间前为固定动火区外，其它区域均为禁火区。凡在禁火区内动火一律办理《动火作业许可证》，否则不准动火。  3.2凡禁火区及其它需要禁火的地方都要配备足量灵敏可用的消防器材, 消防器材所在单位要建立台帐，用后要立即以书面形式报 全环保部, 安全环保部及时配发。  3.3创造良好的条件和采用可靠的防火、防爆措施， 防止火灾、爆炸等事故的发生。  3.4进入生产区内的机动车辆要办理进车证，戴阻火器，否则不准进入。  3.5生产厂区、车间要有明显的禁火、禁烟、禁用移动通讯工具等安全标志。  3.6固定动火区要有明显标志，不准堆放易燃易爆杂物，并配备一定数量的灭火器材。  3.7禁止在生产区内使用明火照明和取暖. 3.8禁止在生产区内焚烧杂草和垃圾。 3.9禁止携带香烟、打火机进入生产区。 3.10生产区内作业人员，必须穿防静电工作服。 3.11公司内所有区域禁止吸烟。  4、考核  4.1凡在禁烟区域吸烟者，对于公司内部员工，第一次对责任人予以警告，处以100元的罚款，绩效考核－2分，对责任人的直接领导（工段长及工段长以上领导）连带绩效考核－1分/人/次；第二次对责任人予以通报，处以300元的罚款，绩效考核－4分，对责任人的直接领导（工段长及工段长以上领导）连带绩效考核－2分/人/次；三次以上（含三次），对责任人予以辞退。对于外来施工单位（不包括外协服务单位），责任单位罚款100元/人/次。  4.2、公司各部门有责任向其有业务关系的单位（外协服务人员或其它业务人员）宣传（或告知）公司禁烟规定，如发现吸烟现象，除对外来单位罚款100元/人/次外还对相关业务部门的负责人（或责任人）绩效考核－1分/次。  4.3、安全生产、人人有责，公司每位员工都有责任和义务制止违纪现象（吸烟行为）的发生，对吸烟现象不予制止的员工（就近员工）连带绩效考核－1分/次。  4.4、公司门卫值班人员对进入公司的外来人员，有责任告知戒 烟规定，收缴并妥善保管外来人员所携带的烟和火种，在其离开时，如数归还，凡没有对外来人员进行告知（或收缴烟和火具）的，责任人绩效考核－1分/次。  4.5在厂区内操作室及卫生区发现烟头、烟灰及闻到烟味，按吸烟论处。  4.6 凡违反3.1－3.10管理规定者，扣责任人绩效考核1－5分/项、次，情节严重的，交公司安委会处理。 劳动防护用品管理规定  1   目的和适用范围  为了更好地发挥劳动防护用品的防护作用，增强员工的自我保护意识，避免意外伤害事故的发生，避免或减少劳动防护用品流失。     本规定适用于发放防护用品的所有单位。 2   管理职责  2.1 安全环保部是本规定的归口管理单位，负责劳动防护用品的发 放、检查和违规行为的处罚。  2.2 财务部根据《罚款通知单》的要求，负责对责任单位和责任人的 罚款进行扣除和收缴。  2.3 各单位在各自的职责范围内依据本规定实施监督管理。 3   管理内容及要求  3.1 共用劳动防护用品的领用和使用。  3.1.1 使用单位部门提出共用劳动防护用品申请，经安全环保部负 责人审批同意后，方可开单据领取（价值超过1000元的经公司分管领导签字后方可领取）。  3.1.2 个人享受的劳动防护用品不视为共用劳动防护用品，如线手 套、口罩、工作服、肥皂等，日常检修不再发放（设备中、大修等特殊情况，按4.1.1办理）。  3.1.3 使用后的共用劳动防护用品各单位必须妥善维护保养并保 存，以备下次使用，严禁出现故意损坏、私自占有、丢失、挪用共用防护用品等现象，出现上述现象之一的，视情节轻重对责任者绩效考核扣2－4分，同时连带对单位负责人绩效考核－1分。  3.2 个人劳动防护用品发放及使用。  3.2.1 个人劳动防护用品到期限者，以班组为单位在每月的1日至8 日到安全 环保部办理领取手续，其他时间不予办理。  3.2.2 劳动防护用品单据开出后本月不领取者（在库存无特殊情况 下），安全环保部不予办理换单据手续。  3.3  安全帽的发放与管理  3.3.1  生产系统在岗员工每人享受领用安全帽待遇（工艺操作工、 车间核算员、 车间分析化验等人员每5年一顶，罐装车间操作人员、设备、电气、仪表维修人员每3年一顶）。  3.3.2 生产管理和工程技术人员每人享受领用安全帽待遇（每5年一 顶），后勤人员以部门为单位配共用安全帽（保安人员配专用安全帽）。  3.3.3 生产车间各类人员在室外巡检及在生产区内从事其它工作 时，必须按规定正确佩戴安全帽，凡没有戴安全帽的，对责任者绩效考核－2分/人次，把安全帽当座位用的，对责任者绩效考核－2分/人次，以上两种情况对部门负责人（或直接领导）连带扣绩效考核1分/人次；凡出现安全帽配戴不规范（不系下额带）、安全帽上有油污等脏物的，对责任人绩效考核－1分/人次，   3.3.4 生产管理人员和工程技术人员进入生产区时要佩戴安全帽， 每违反一次绩效考核－2分，部门负责人连带扣绩效考核－1分。  3.3.5 公司非生产人员进入生产区时要佩戴安全帽，每违反一次绩 效考核－2分，部门负责人连带扣绩效考核1分。  3.3.6 外来人员进入生产区时，要由相关业务部门为其配备安全帽， 每违反一次，对相关业务部门的责任人绩效考核－2分。  3.3.7 运送产品、副产品、生产原料等货物的驾驶员及押运员可不 戴安全帽，要按规定的路线行走并在指定的位置停留，不得进入生产装置区。每违反一次对相关业务部门的负责人绩效考核－2分。  3.3.8 后勤各单位配备的共用安全帽，期限为3年一个周期，在规 定期限内每少一顶，对该单位负责人绩效考核－2分/顶。  3.4 危险化学品重点岗位配备的各类安全防护器材，岗位员工必须会 熟练使用，经抽查每人次不会熟练使用的，对责任人绩效考核－2分/次，并责令其规定限期内学会熟练使用。  3.5 危险化学品重点岗位配备的各类安全防护器材（包括消防水带和 事故应急救援柜内防护用品），严禁在不出现应急情况下私自使用或挪用。经发现私自使用或挪用安全防护器材的，对责任人绩效考核－2分/次;该类安全防护器材的调配均由安全环保部统一调配，违反者对该单位负责人绩效考核扣2－4分。  3.6 劳动防护用品采购必须选择有相应资质的生产厂家，并经安全环 保部确认，其产品符合国家 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 或者行业标准。   3.7各类人员必须妥善保管劳动防护用品，因特殊情况造成损坏或丢 失的，本人持本单位证明和财务部收款单据(财务部按照劳动防护用品价格收取)，到安全环保部办理相关手续后，领取劳动防护用品。  3.8公司员工在离职前，必须到安全环保部办理相关手续，上交部分 个人劳动防护用品（工服、安全帽、劳保鞋、雨衣、雨靴等），带有公司标志的劳保用品一律上交，其他劳动防护用品不能上交的，需按照使用期限折价赔偿（使用时间未满1/4的按100％计，使用时间在1/4-1/2的按80％计，使用时间在1/2-1的按50％计，超出使用期限的不予赔偿）。  3.9生产区内工作服的穿着必须规范、整齐，违者对责任者绩效考核 －2分/人次，凡因劳保用品穿戴不齐、不规范而造成的人身伤害事故，责任自负。  3.10 对劳动防护用品管理中违规行为的处罚，由安全环保部出具《罚 款通知单》，交责任人和财务部，由财务部负责收缴罚款。 4  本规定形成的记录  4.1   JT BZ/M31-02-01     《劳动防护用品发放标准》 4.2   JT BZ/M31-02-02     《劳动防护用品发放台帐》